西上海汽车服务股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度
西上海汽车服务股份有限公司
董事、高级管理人员薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 为进一步完善西上海汽车服务股份有限公司（以下简称“公司 ”）
董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公
司董事、高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中华人
民共和国公司法》等法律法规、规范性文件及《西上海汽车服务股份有限公司章程》
（以下简称“《公司章程》”）的规定，结合公司实际情况，制订本制度。
第二条 本制度适用由公司股东会选举的董事、由职工代表大会选举的职工
董事、由公司董事会聘任的高级管理人员。
第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理制度遵循以下原则：
（一）坚持薪酬与公司长远发展和利益相结合原则；
（二）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则；
（三）坚持总体薪酬水平与公司实际经营情况相结合的原则；
（四）坚持薪酬与年度绩效考核相匹配的原则；
（五）坚持激励和约束并重的原则。
第二章 管理机构
第四条 公司股东会负责审议董事薪酬考核制度和薪酬方案，公司董事会负
责审议高级管理人员的薪酬考核制度和薪酬方案。
第五条 董事会薪酬与考核委员会是董事会下设的专门工作机构，负责制定
董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的
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薪酬决定机制、决策流程、支付与止付追索安排等薪酬政策与方案，并就董事、
高级管理人员的薪酬向董事会提出建议。
董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事会
决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理由，并进行披露。
董事和高级管理人员的绩效评价由薪酬与考核委员会负责组织，公司可以委
托第三方开展绩效评价。
第三章 薪酬的构成与标准
第六条 公司董事薪酬
（一）独立董事：公司对独立董事实行津贴制度，按年支付，津贴数额由公
司股东会审议决定，独立董事按照《公司法》和《公司章程》相关规定履行职责
（如出席董事会、股东会等）所需的交通、住宿等合理费用由公司承担。
（二）非独立董事：在公司担任具体职务的董事，其薪酬按照其在公司担任
的经营管理职务进行考核发放；经股东会批准，公司可另行向在公司担任具体职
务的董事发放董事职务津贴。
第七条 高级管理人员薪酬
公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成。
（一）基本薪酬：根据高级管理人员所任职位的价值、责任、能力、市场薪
资行情等因素确定，为年度的基本报酬，按月发放；
（二）绩效薪酬：根据公司年度目标绩效奖金为基础，与公司年度经营绩效
相挂钩，年终根据当年考核结果统算兑付，按年发放。
高级管理人员兼多职的（包括在子公司兼任岗位或职务），其薪酬标准原则
上按就高不就低确定，不重复计算。
第八条 董事、高级管理人员的薪酬将随着公司经营状况的变化相应地调
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整，以适应公司进一步的发展需要。薪酬调整依据为：
（一）同行业薪酬增幅水平：定期通过市场薪酬报告或公开的薪酬数据，
收 集同行业的薪酬数据，并进行汇总分析，作为公司薪酬调整的参考依据；
（二）通胀水平：参考通胀水平，以使薪酬的实际购买力水平不降低作为
公 司薪酬调整的参考依据；
（三）公司盈利状况；
（四）公司组织结构调整；
（五）岗位发生变动的个别调整。
第九条 经公司董事会审批，公司可以临时地对专门事项设立专项奖励或
惩 罚，作为对董事、高级管理人员的薪酬补充。
第四章 薪酬的支付
第十条 公司非独立董事、高级管理人员薪酬的发放按照公司工资制度执
行。 独立董事津贴于股东会通过其任职决议之日起按季度发放。
第十一条 董事、高级管理人员的薪酬均为税前金额，公司将按照国家和
公 司的有关规定，代扣代缴个人所得税、各类社保费用等事项后，剩余部分发
放给 个人。
第十二条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离
任 的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
第五章 其他管理
第十三条 非独立董事以及高级管理人员应与公司签订劳动合同或聘用合同。
第十四条 公司对非独立董事、高级管理人员实行责任追究制度。对于因
工作 不力、管理失职、决策失误造成公司资产重大损失或者未完成经营管理目
标任务 的，公司视损失大小和责任轻重，给予通报批评、经济处罚、处分或者
解聘职务 等处罚。
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第六章 附则
第十五条 本制度未作规定的，适用有关法律、行政法规及规范性文件的规
定和《公司章程》的规定。本制度与法律、行政法规及规范性文件及《公司章程》
相抵触时，以法律、行政法规及规范性文件及《公司章程》为准。
第十六条 本制度由董事会负责解释。
第十七条 本制度经公司股东会审议通过后生效。
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