证券代码：603162 证券简称：海通发展 公告编号：2025-116
福建海通发展股份有限公司
关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划
预留授予第一个解除限售期解除限售暨上市的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 本次股票上市类型为股权激励股份；股票认购方式为网下，上市股数为
本次股票上市流通总数为426,000股。
? 本次股票上市流通日期为2025 年 10 月 22 日。
一、2024 年股票期权与限制性股票激励计划批准及实施情况
（一）已履行的相关审批程序和信息披露情况
第四次会议，审议通过《关于<福建海通发展股份有限公司 2024 年股票期权与限
制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<福建海通发展股份有限公
司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案。
公司监事会对本次股权激励计划相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未收到与本次激励计划首
次授予部分激励对象有关的任何异议。2024 年 6 月 1 日，公司披露了《监事会关
于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的核查意见
及公示情况说明》。
于<福建海通发展股份有限公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>
及其摘要的议案》《关于<福建海通发展股份有限公司 2024 年股票期权与限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理
司披露了《关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划内幕知情人买卖公司股票
情况的自查报告》。
第五次会议，审议通过《关于向 2024 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象
首次授予股票期权与限制性股票的议案》。监事会对首次授予部分激励对象名单
进行了核实。
次授予股票期权的登记手续，首次实际授予股票期权数量为 663.50 万份；2024 年
票的登记手续，首次实际授予限制性股票数量为 771.50 万股。
会第七次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票和注销部分股票期权
的议案》。2024 年 9 月 14 日，公司已完成股票期权的注销事宜；2024 年 9 月 23
日，公司完成了限制性股票的回购注销手续。
预留授予权益登记手续，预留授予股票期权数量为 166.00 万份，预留授予限制性
股票数量为 193.00 万股。
监事会第十二次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票和注销部分股
票期权的议案》。2025 年 2 月 28 日，公司已完成股票期权的注销事宜；2025 年 4
月 14 日，公司完成了限制性股票的回购注销手续。
监事会第十六次会议，审议通过了《关于调整 2024 年股票期权与限制性股票激励
计划股票期权行权价格的议案》。
届监事会第十七次会议，审议通过了《关于公司 2024 年股票期权与限制性股票激
励计划首次授予第一个行权期行权条件成就的议案》，本议案已经公司董事会薪
酬与考核委员会审议通过。2025 年 6 月 3 日，公司披露了《关于公司 2024 年股票
期权与限制性股票激励计划首次授予第一个行权期自主行权实施公告》，行权起
始日为 2025 年 6 月 6 日，股票期权拟行权数量为 188.85 万份。
届监事会第十八次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票和注销部分
股票期权的议案》。2025 年 5 月 27 日，公司已完成股票期权的注销事宜；2025
年 7 月 18 日，公司完成了限制性股票的回购注销手续。
届监事会第二十次会议，审议通过了《关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计
划首次授予第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，本议案已经公司董事
会薪酬与考核委员会审议通过。2025 年 6 月 27 日，公司披露了《福建海通发展股
份有限公司关于 2024 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予第一个解除限售
期解除限售暨上市的公告》，解除限售数量为 2,212,500 股，本次股票上市流通日
期为 2025 年 7 月 3 日。
了《关于回购注销部分限制性股票和注销部分股票期权的议案》和《关于公司 2024
年股票期权与限制性股票激励计划预留授予第一个行权期行权条件成就的议案》，
本次相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。2025 年 8 月 26 日，公
司已完成股票期权的注销事宜。2025 年 9 月 9 日，公司披露了《关于公司 2024 年
股票期权与限制性股票激励计划预留授予第一个行权期自主行权实施公告》，行
权起始日为 2025 年 9 月 15 日，股票期权拟行权数量为 34.50 万份。
过了《关于回购注销部分限制性股票和注销部分股票期权的议案》和《关于 2024
年股票期权与限制性股票激励计划预留授予第一个解除限售期解除限售条件成就
的议案》，本次相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
（二）本激励计划授予情况
授予股票
授予价格 授予激励对 授予后股票剩
授予批次 授予日期 数量（万
（元/股） 象人数（人） 余数量（万股）
股）
首次授予 2024 年 6 月 6 日 4.95 771.50 92 193.00
预留授予 2024 年 9 月 13 日 4.07 193.00 20 0
（三）本激励计划解锁情况
解除 解除限售暨 该批次剩余 该批次取消解除 是否因分红送转
批次 上市流通日 限售 上市流通股 未解除限售 限售股票数量及 导致解除限售股
人数 票数量 股票数量 原因 票数量变化
首次授予
部分限制
性股票第 85 人 2,212,500 股 5,162,500 股 否
日 职，回购注销
一个解除
限售期
（四）董事会审议情况，以及薪酬与考核委员会意见
董事会认为：根据公司《2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》及
《2024 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，董事
会认为公司 2024 年股票期权与限制性股票激励计划预留授予第一个解除限售期解
除限售条件已经成就，本次符合解除限售条件的激励对象为 14 名，可申请解除限
售并上市流通的限制性股票数量为 42.60 万股，占公司总股本的 0.05%。
公司薪酬与考核委员会认为：根据公司《2024 年股票期权与限制性股票激励
计划（草案）》《2024 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相
关规定，公司董事会薪酬与考核委员会经过认真审议核查，认为公司 2024 年股票
期权与限制性股票激励计划预留授予第一个解除限售期解除限售条件已经成就，
本次符合解除限售条件的激励对象为 14 名，可申请解除限售并上市流通的限制性
股票数量为 42.60 万股，占公司总股本的 0.05%。
二、2024 年股票期权与限制性股票激励计划预留授予第一个解除限售期解除
限售条件成就说明
（一）预留授予第一个限售期将届满的说明
根据公司《2024年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激
励计划》”）的相关规定，预留授予的限制性股票第一个解除限售期自相应部分限
制性股票授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至相应部分限制性股票授予
登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止，解除限售比例为30%。公司2024
年股票期权与限制性股票激励计划限制性股票预留授予登记完成日为2024年10月22
日，故限制性股票预留授予第一个限售期将于2025年10月21日届满。
（二）预留授予第一个解除限售期解除限售条件成就的说明
是否达到解除限售条件的
激励对象获授的限制性股票解除限售条件
说明
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意
见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，满
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否 足解除限售条件。
定意见或者无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公
开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人
选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出 激励对象未发生前述情
机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，满足解除限售条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员
情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
根据经审计的公司《2024
预留授予第一个解除限售期考核年度为2024年，业绩考核目
年年度报告》，以2023年
标为：以2023年度公司营业收入为基数，2024年公司营业收入增
度公司营业收入为基数，
长率不低于50%；或者以2023年度公司净利润为基数，2024年公
司净利润增长率不低于35%。
率为114.55%；以2023年度
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；
公司净利润为基数，2024
年公司净利润增长率为
在解除限售日，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解
除限售事宜。若因公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对
除限售条件，公司层面可
象当年度计划解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授
解除限售比例为100%。
予价格加上银行同期存款利息之和进行回购注销。
在公司层面业绩考核达标后，需对激励对象个人进行考核，根据 14名激励对象2024年度个
公司制定的考核管理办法，对个人绩效考核评级有“合格”、“不合 人 绩 效 考 核 结 果 均 为 合
格”两档。个人层面解除限售比例按下表考核结果等级确定： 格，其个人本次计划考核
考核评级 合格 不合格 对应的解除限售比例均为
个人层面解除限售比例 100% 0%
年度个人绩效考核结果均
公司层面业绩考核指标达成后，激励对象只有在上一年度绩效考 为不合格，其个人本次计
核合格，当年度计划解除限售的限制性股票才可按照个人解除限售比 划考核对应的解除限售比
例解除限售，激励对象个人当年实际解除限售数量=个人层面解除限 例为0%，公司目前正在办
售比例×个人当年计划解除限售数量。 理其对应的2.40万股限制
激励对象在上一年度绩效考核不合格，则当年度计划解除限售的 性 股 票 回 购 注 销 相 关 事
限制性股票不能按照个人解除限售比例解除限售，不可递延至下一年 项。
度，由公司按授予价格进行回购注销。
综上所述，董事会认为公司《激励计划》限制性股票预留授予第一个解除限售
期解除限售条件已经成就，根据 2024 年第二次临时股东大会的授权，同意公司在限
售期届满后按照激励计划的相关规定办理解除限售相关事宜。
（三）不符合解锁条件的激励对象说明
截至公告日，限制性股票预留授予的 20 名激励对象中，5 名激励对象因个人
原因离职不再具备激励对象资格、1 名激励对象因 2024 年度绩效考核不合格，公
司已对上述激励对象已获授但尚未解除限售的 45.40 万股限制性股票进行回购注
销，其中 1 名离职激励对象对应的 7.00 万股限制性股票和 1 名绩效考核不合格激
励对象对应的需回购注销的 2.40 万股限制性股票已召开董事会审议回购注销事项，
尚未完成回购注销手续。
三、本激励计划限制性股票预留授予第一个解除限售期解除限售安排
的 0.05%。
本次可解
获授的限 本次解除限
除限售限
制性股票 售数量占已
类别 制性股票
数量（万 获授予限制
数量（万
股） 性股票比例
股）
董事会认为需要激励的其他人员（14 人） 142.00 42.60 30.00%
预留授予权益数量合计（14 人） 142.00 42.60 30.00%
注：上述表格中不包含 1 名离职激励对象及 1 名 2024 年度个人绩效考核不合格激励对象，
公司正对其持有的已获授但尚未解除限售的 9.40 万股限制性股票进行回购注销处理。
四、本次解除限售的限制性股票上市流通安排及股本结构变动情况
（一）本激励计划限制性股票预留授予第一个解除限售期解除限售的限制性
股票上市流通日为：2025 年 10 月 22 日。
（二）本激励计划限制性股票预留授予第一个解除限售期解除限售的限制性
股票上市流通数量为：426,000 股。
（三）本次解除限售的限制性股票无董事和高级管理人员持股。
（四）本次限制性股票解除限售后公司股本结构变动情况：
（单位：股）
类别 本次变动前 本次变动数 本次变动后
有限售条件股份 648,348,192 -426,000 647,922,192
无限售条件股份 277,692,436 426,000 278,118,436
总计 926,040,628 0 926,040,628
注：本次变动前股本结构情况以中国证券登记结算有限责任公司 2025 年 10 月 13 日
《发行人股本结构表（按股份性质统计）》数据统计，股本结构变动情况最终以中国证券
登记结算有限责任公司出具的股本结构表为准。
五、法律意见书的结论性意见
北京市康达律师事务所律师认为：截至《法律意见书》出具之日，公司《2024
年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》限制性股票预留授予第一个解除限
售期解除限售条件已经成就，符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国
证券法》《上市公司股权激励管理办法》的相关规定。
上述事项已履行了现阶段应履行的法定程序，公司尚需按照《上市公司股权
激励管理办法》及公司《2024 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》的相
关规定在规定期限内进行信息披露和向上海证券交易所及中国登记结算有限责任
公司上海分公司办理相应后续手续。
特此公告。
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