证券代码：001309 证券简称：德明利 公告编号：2025-103
深圳市德明利技术股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予限制性股票第一个解
除限售期解除限售条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
期解除限售条件已成就，符合解除限售条件的激励对象共 75 名，可解除限售的
限制性股票数量为 622,160 股，占目前公司总股本的比例为 0.27%；
流通前，公司将另行发布相关提示性公告，敬请投资者注意。
深圳市德明利技术股份有限公司（以下简称“公司”或“德明利”）于 2025
年 10 月 14 日召开第二届董事会第三十五次会议、第二届董事会薪酬与考核委员
会第十三次会议，审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予限制
性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励
管理办法》、公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激
励计划”）的有关规定，公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予限制性股票
第一个解除限售期解除限售条件已成就，符合解除限售条件的激励对象共 75 名，
可解除限售的限制性股票数量为 622,160 股。现将有关情况公告如下：
一、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
议，审议通过了《关于公司〈2024 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要
的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》。
于公司〈2024 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司
<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于授权董事会办
理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
于公司〈2024 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司
<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查公司<2024
年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
广东信达律师事务所对相关事项出具了法律意见书。
集人，就公司 2024 年第二次临时股东大会中审议的 2024 年限制性股票激励计划
相关提案，向全体股东公开征集了委托投票权。
计划激励对象的姓名和职务在公司网站进行了公示。在公示期内，公司监事会未
收到公司内部人员对本次激励计划的激励对象提出异议。2024 年 8 月 3 日，公
司披露了监事会出具的《深圳市德明利技术股份有限公司监事会对 2024 年限制
性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
了《关于公司〈2024 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关
于公司〈2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于授权
董事会办理限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》，在本次激励计划公开披
露前 6 个月内，未发现内幕信息知情人利用本次激励计划有关内幕信息进行股票
买卖的行为或泄露本次激励计划有关内幕信息的情形。
会议、第二届董事会第二十二次会议、第二届监事会第二十一次会议，审议通过
了《关于调整公司 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向 2024
年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。由于 19 名激励
对象因个人原因自愿不参与 2024 年限制性股票激励计划，涉及拟授予限制性股
票共 43,500 股，董事会决定对首次授予激励对象名单及授予数量进行调整，调
整后首次授予激励对象由 101 人调整为 82 人，首次授予数量由 1,176,000 股调
整为 1,132,500 股。同时，董事会决定以 2024 年 9 月 4 日为授予日，向 82 名激
励对象首次授予限制性股票共 1,132,500 股，授予价格为 45.03 元/股。公司监
事会对本次激励计划的相关调整事项、本次激励计划首次授予日的激励对象名单
进行核实并发表了核查意见，广东信达律师事务所对相关事项出具了法律意见书。
次授予限制性股票登记完成的公告》，本激励计划首次授予限制性股票在缴款认
购过程中，有 5 名激励对象因个人原因未缴款，所涉及的限制性股票 13,000 股
全部失效；另有 3 名激励对象部分缴款，其未缴款部分所涉及的限制性股票 4,800
股全部失效。综上，本激励计划首次授予激励对象人数由 82 人调整至 77 人，授
予数量由 1,132,500 股调整为 1,114,700 股。
十七次会议，审议通过了《关于向激励对象授予 2024 年限制性股票激励计划预
留部分限制性股票的议案》，董事会认为 2024 年限制性股票激励计划预留部分
限制性股票授予条件已成就，决定以 2025 年 6 月 6 日为授予日，向符合授予条
件的 12 名员工授予 2024 年限制性股票激励计划预留部分限制性股票 29.4 万股，
授予价格为 45.03 元/股。广东信达律师事务所对相关事项出具了法律意见书。
会第二十八次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划预留部
分已获授但尚未登记的限制性股票授予数量及授予价格的议案》
《关于调整 2024
年限制性股票激励计划回购数量及回购价格的议案》《关于回购注销 2024 年限
制性股票激励计划部分限制性股票的议案》。由于公司实施 2024 年度权益分派，
根据公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，2024 年限制性
股票激励计划预留部分已授予但尚未登记的股份数量由 294,000 股调整为
激励计划调整后的首次授予登记但尚未解除限售的限制性股票数量由原
股。若公司和/或激励对象出现《2024 年限制性股票激励计划(草案)》中规定的
需回购注销限制性股票的情形，公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予登记
但尚未解除限售的限制性股票的回购数量由原 1,114,700 股调整为 1,560,580
股，回购价格由原 45.03 元/股调整为 31.95 元/股；同时，公司决定回购注销 1
名离职人员已授予登记但尚未解除限售的限制性股票共 2,100 股。本次回购注销
后本激励计划首次授予登记但尚未解除限售的限制性股票数量由 1,560,580 股
调整为 1,558,480 股，首次授予激励对象由 77 人调整为 76 人。广东信达律师事
务所对相关事项出具了法律意见书。
了《关于回购注销 2024 年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》，公司
决定回购注销 1 名离职人员已授予登记的限制性股票共 2,100 股。2025 年 9 月 1
日，公司披露了《关于回购注销 2023 年和 2024 年限制性股票激励计划部分限
制性股票完成的公告》，公司完成回购注销 1 名离职人员已授予登记的限制性股
票共 2,100 股。
预留部分限制性股票登记完成的公告》，公司完成了 2024 年限制性股票激励计
划预留部分限制性股票授予登记工作，共向符合授予条件的 12 名员工授予 2024
年限制性股票激励计划预留部分限制性股票 41.16 万股，授予价格为 31.95 元/
股，上市日期为 2025 年 7 月 31 日。
二、本激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就
的说明
根据公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》中的相关规定，公司 2024
年限制性股票激励计划首次授予的限制性股票的解除限售时间及各期解除限售比
例安排如下表所示：
自首次授予完成登记之日起 12 个月后的首个交
首次授予的限制性股票
易日起至首次授予完成登记之日起 24 个月内的 40%
第一个解除限售期
最后一个交易日当日止
自首次授予完成登记之日起 24 个月后的首个交
首次授予的限制性股票
易日起至首次授予完成登记之日起 36 个月内的 30%
第二个解除限售期
最后一个交易日当日止
自首次授予完成登记之日起 36 个月后的首个交
首次授予的限制性股票
易日起至首次授予完成登记之日起 48 个月内的 30%
第三个解除限售期
最后一个交易日当日止
公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予限制性股票的授予登记日为 2024
年 10 月 13 日，上市日为 2024 年 10 月 14 日，首次授予限制性股票的第一个限
售期于 2025 年 10 月 13 日届满。
解除限售条件是否
序号 2024 年限制性股票激励计划规定的解除限售条件
成就的说明
根据大信会计师事
公司未发生如下任一情形：
务所（特殊普通合
否定意见或者无法表示意见的审计报告； 年财务报告出具的
大信审字[2025]第
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
章程、公开承诺进行利润分配的情形； 5-00018 号）《内
控审计报告》，2024
年度公司未发生前
限售条件。
激励对象未发生如下任一情形：
选；
为不适当人选； 本次解除限售的激
励对象未发生前述
情形，满足解除限
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 售条件。
级管理人员情形的；
公司层面业绩考核要求：以公司 2023 年营业收入为 根据大信会计师事
务所（特殊普通合
参考数，假设每个考核年度的实际营业收入为 X，第一 伙）对公司 2024 年
财务报告出具的大
个解除限售期即 2024 年度业绩考核目标如下表所示：
信 审 字 [2025] 第
业绩考 业绩考核目标内 公 司层面解锁比
解除限售期 5-00017 号《审计报
核 目 标 容（ 人 民 币 亿 元 ） 例 （ L）
类别 告》，公司 2024 年
度 营 业 收 入 为
A X ≥38 100%
第一个解除限
B 35≤ X＜38 50% 元，较 2023 年的营
售期
C X ＜ 35 0% 业 收 入
若公司未达到上述业绩考核指标的业绩目标B，所 元同比增长率为
有激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票 168.74%，满足第一
个解除限售期解除
全部不得解除限售，由公司按授予价格加上银行同期 限售条件，公司层
存款利息之和回购注销；若公司达到上述业绩考核指 面解除限售比例为
标的业绩目标A或业绩目标B，按上表所示相应确定激
励对象当年计划解除限售的限制性股票的公司层面解
锁比例，未能解锁的部分限制性股票由公司按授予价
格加上银行同期存款利息之和回购注销。
个人层面绩效考核要求：激励对象个人层面的考
核根据公司内部绩效考核相关制度实施，并依照激励 确认公司总经理
对象的个人考评结果确定其，个人当年实际解除限售 2024 年度考核结果
为 S，财务负责人褚
额度＝标准系数×个人当年计划解除限售额度。 伟晋和董事会秘书
于海燕 2024 年度考
激励对象的绩效考核结果划分为优秀、良好、合
核结果均为 B。
格、不合格四个档次，考核评价表适用于考核对象。 2、经考核，在 2024
年限制性股票激励
届时根据下表确定激励对象的解除限售比例：
计划首次授予限制
考核评级 个人层面解锁比例（M） 性股票第一个解除
限售期，其他 72 名
优秀（A）、良好（B） 100% 激励对象 2024 年度
个人绩效考核达
合格（C） 90% 标，其中，10 名激
励对象绩效考核结
不合格（D） 0%
果为 S（高于 A），
若激励对象上一年度个人绩效考核评级为优秀、良
考核为 A，40 名激
好、合格，则上一年度激励对象个人绩效考核“达标”， 励对象绩效考核为
B，满足第一个解除
激励对象可按照限制性股票激励计划规定的比例和公式
限售期解除限售条
分批次解除限售，当期未解除限售部分由公司按授予价格 件，个人层面解除
限售比例为 100%。
加上银行同期存款利息回购注销；若激励对象上一年度个
人绩效考核结果为不合格，则上一年度激励对象个人绩效
考核“不达标”，公司将按照限制性股票激励计划的规定，
取消该激励对象当期解除限售额度，当期计划解除限售的
限制性股票由公司按授予价格加上银行同期存款利息回
购并注销。
董事会经过认真核查，认为公司及 75 名激励对象均未发生或不属于上述情
形中任一情况，75 名激励对象亦不存在不得成为激励对象的其他情形。综上所
述，公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期解
除限售条件已成就，同意公司为此 75 名激励对象办理解除限售相关事宜。
三、本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划的差异说明
明
公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》确定的首次授予激励对象共计 101
人。在首次授予登记完成前，由于 19 名激励对象因个人原因自愿不参与 2024 年限
制性股票激励计划，本激励计划首次授予激励对象由 101 人调整为 82 人；有 5 名激
励对象因个人原因未缴款，首次授予激励对象由 82 人调整为 77 人。在首次授予限
制性股票登记完成后，有 2 名激励对象因离职不再具备激励对象资格，公司已对其
中 1 名离职人员已获授但尚未解除限售的限制性股票予以回购注销，将对另外 1 名
离职人员已获授但尚未解除限售的限制性股票予以回购注销，首次授予激励对象由
予数量、授予价格、回购价格历次进行调整所履行的审批程序详见本公告“本激
励计划已履行的决策程序和信息披露情况”的相关说明。
除上述调整外，本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划一致。
四、本激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售的具体情况
根据2024年度考核结果，本期75名激励对象全部符合2024年限制性股票激励计
划首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件，解除限售比例为100%，解
除限售数量为已获授全部限制性股票数量的40%，共计解除限售622,160 股，占截至
已获授尚未解除限 剩余等待解除
第一个解除限售期解
姓名 职务 售的限制性股票数 限售股票数量
除限售股票数量（股）
量(股) （股）
杜铁军 董事、总经理 392,000 156,800 235,200
褚伟晋 财务负责人 56,000 22,400 33,600
于海燕 董事会秘书 56,000 22,400 33,600
中层管理人员（20 人） 789,600 315,840 473,760
核心技术人员（24 人） 103,600 41,440 62,160
核心业务人员（6 人） 53,200 21,280 31,920
公司董事会认定需要激励
的其他员工（22 人）
合计 1,555,400 622,160 933,240
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股
票累计数均未超过公司总股本的 1%。激励对象不包括公司独立董事、监事，不包括单独或
合计持有公司 5%以上股份的公司股东、实际控制人及其配偶、父母、子女。
（2）上述数据仅包含激励对象持有的本激励计划首次授予的限制性股票。
（3）公司董事、高级管理人员所持限制性股票解除限售后，将根据《公司法》《上市
公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《深圳证券交易所上市公司自
律监管指引第 18 号——股东及董事、高级管理人员减持股份》等有关法律法规的规定执行。
（4）上表中部分明细数直接相加之和与合计数在尾数上如有差异，是因四舍五入原因
所造成。各激励对象实际已获授尚未解除限售的限制性股票数量、第一个解除限售期解除限
售股票数量、剩余等待解除限售股票数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终
办理结果为准。
本次解除限售不会导致公司控股股东及实际控制人发生变化，公司股权分布
仍具备上市条件。
五、董事会薪酬与考核委员会审核意见
经审议，薪酬与考核委员会认为 2024 年限制性股票激励计划首次授予限制
性股票第一个解除限售期已届满，解除限售条件已成就，符合解除限售条件的激
励对象共计 75 人，同意公司为此 75 名激励对象办理解除限售相关事宜，解除限
售比例为 100%，解除限售股票数量为激励对象已获授全部限制性股票数量的 40%，
共计解除限售 622,160 股。
六、法律意见书的结论性意见
广东信达律师事务所认为：公司本次解除限售已经取得现阶段必要的批准和
授权；《2024 年限制性股票激励计划（草案）》设定的首次授予限制性股票第
一个解除限售期解除限售条件已经成就，本次解除限售符合《上市公司股权激励
管理办法》《2024 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定；公司尚需就
本次解除限售依法履行信息披露义务及向深圳证券交易所、证券登记结算机构申
请办理解除限售相关手续。
七、备查文件
年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的法
律意见书》。
特此公告。
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