科力尔电机集团股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于 2024 年股票期权激励计划
有关事项的核查意见
科力尔电机集团股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会
根据《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》
《上市公司股权激励管
理办法》和《科力尔电机集团股份有限公司章程》等有关规定，对公司2024年股
票期权激励计划有关事项进行了核查，并发表核查意见如下：
一、关于2024年股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条
件成就的核查意见
（一）本次行权激励对象均在公司2024年第一次临时股东大会审议通过的激
励对象范围内，激励对象不存在下列情形：
选；
或者采取市场禁入措施；
员情形的；
（二）本激励计划首次授予第一个行权期符合行权条件的激励对象共计79
人，其中考核等级为“B”的共计72人，对应个人层面可行权比例为80%；考核等
级为“C”的共计7人，对应个人层面可行权比例为60%。激励对象考核等级为“B”
或“C”不可行权的部分股票期权由公司注销。本次可行权股票期权共计89.2080万
份。
综上，公司2024年股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条
件已成就，本次可行权的激励对象的主体资格合法、有效，本次行权安排符合有
关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
董事会薪酬与考核委员会同意79名激励对象在本激励计划首次授予第一个
行权期内按规定行权，并由公司办理相应的行权手续。
二、关于注销2024年股票期权激励计划部分股票期权的核查意见
本激励计划首次授予第一个行权期符合行权条件的激励对象共计79人，其中
考核等级为“B”的共计72人，对应个人层面可行权比例为80%；考核等级为“C”
的共计7人，对应个人层面可行权比例为60%。激励对象考核等级为“B”或“C”不
可行权的部分股票期权由公司注销。
经核查，本次注销部分股票期权事项符合《上市公司股权激励管理办法》等
有关法律、法规及公司《2024年股票期权激励计划（草案）》等相关规定，不存
在损害公司及股东利益的情形。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意注销已获授尚未行权的股票期权共计
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