证券代码：300568 证券简称：星源材质 公告编号：2025-094
深圳市星源材质科技股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期
归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
票
将发布相关提示性公告，敬请投资者关注。
深圳市星源材质科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 10 月 10
日召开第六届董事会第十九次会议，审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计
划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。根据公司《2024 年限制性
股票激励计划（草案）》（以下简称“激励计划”、“本激励计划”）的有关规
定及公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，董事会同意按照规定为符合条件的
下：
一、本激励计划实施情况概要及已履行的相关审批程序
（一）本激励计划简述
公司激励计划已经 2024 年 9 月 27 日召开的 2024 年第一次临时股东大会审议
通过，主要内容如下：
民币 A 股普通股股票；
计划时在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及
核心技术（业务）人员，包括外籍员工，不包括独立董事、监事及单独或合计持
有公司 5%以上股权的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
本次股权激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
占激励计划拟授
获授的限制性股 占激励计划草案公布
姓名 职务 出权益数量的比
票数量（万股） 日股本总额比例
例
董事、副总经
刘瑞 25.00 1.92% 0.02%
理
夏钧 副总经理 25.00 1.92% 0.02%
王浩 财务总监 25.00 1.92% 0.02%
JIANG TAO
核心技术（业
TONY（新加坡国 10.00 0.77% 0.01%
务）人员
籍）
Franck GUO（法国 核心技术（业
国籍） 务）人员
中层管理人员及核心技术（业务）
人员（45 人）
预留部分 37.00 2.85% 0.03%
合计 1,300.00 100.00% 0.97%
注：本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致，下同。
（1）本激励计划的有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股
票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）本激励计划的归属安排
本激励计划首次授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满
足相应归属条件后按约定比例分次归属。激励对象根据本激励计划的规定获授的
限制性股票在归属登记前不享受投票权和表决权，同时也不参与股票红利、股息的分
配，也不得转让、用于担保或偿还债务。
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属安排 归属比例
公司 2024 年度锂离子电池隔膜销售量较 2023 年度增长率不
第一个归属期 50%
低于 30%
公司 2025 年度锂离子电池隔膜销售量较 2023 年度增长率不
第二个归属期 30%
低于 60%
公司 2026 年度锂离子电池隔膜销售量较 2023 年度增长率不
第三个归属期 20%
低于 137%
若预留部分在 2024 年三季度报告披露之前授予完成，则预留部分归属安排与
首次授予归属安排一致；
若预留部分在 2024 年三季度报告披露之后授予完成，则预留部分在授予日起
满 12 个月后分两期归属，各期归属的比例分别为 50%、50%，预留部分的限制性
股票的公司层面的业绩考核要求如下表所示：
归属期 归属安排 归属比例
公司 2025 年度锂离子电池隔膜销售量较 2023 年度增长率不低于
第一个归属期 50%
公司 2026 年度锂离子电池隔膜销售量较 2023 年度增长率不低于
第二个归属期 50%
在上述约定期间归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下期归属，
由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票
归属事宜。
（1）本激励计划首次授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励
对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期
内的交易日，但下列期间内不得归属：
的，自原预约公告日前三十日起算；
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规
定应当披露的交易或其他重大事项。在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证
券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关
规定发生了变化，则激励对象归属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证
券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
（2）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划首次授予第二类限制性股票激励对象考核年度为 2024 年至 2026
年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当
年度的归属条件之一。本激励计划首次授予的限制性股票的公司层面业绩考核目
标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 公司 2024 年度锂离子电池隔膜销售量较 2023 年度增长率不低于 30%
第二个归属期 公司 2025 年度锂离子电池隔膜销售量较 2023 年度增长率不低于 60%
第三个归属期 公司 2026 年度锂离子电池隔膜销售量较 2023 年度增长率不低于 137%
若本激励计划预留授予的第二类限制性股票于 2024 年第三季度报告披露前授
予完成，预留授予的第二类限制性股票归属对应的考核年度及业绩考核目标与首
次授予的第二类限制性股票归属对应的考核年度及业绩考核目标一致。
若本激励计划预留授予的第二类限制性股票于 2024 年第三季度报告披露后授
予完成，预留授予的第二类限制性股票归属对应的考核年度为 2025 年至 2026 年
两个会计年度。公司层面业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 公司 2025 年度锂离子电池隔膜销售量较 2023 年度增长率不低于 60%
第二个归属期 公司 2026 年度锂离子电池隔膜销售量较 2023 年度增长率不低于 137%
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内公
司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归属
的限制性股票全部不得归属，并作废失效。
（3）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，激励对象个
人考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个档次。具体如下：
考核评级 优秀 良好 合格 不合格
考核结果（S） S≥90 90>S≥75 75>S≥60 S<60
标准系数 1 0.7 0
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人考核评级为“优秀”、
“良好”，则激励对象按照本激励计划规定比例归属其考核当年计划归属的全部
限制性股票；若激励对象上一年度个人考核评级为“合格”，则公司按照本激励
计划规定归属其对应考核当年计划归属的 70%限制性股票；若激励对象上一年度
个人考核评级为“不合格”，则激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均
不得归属。激励对象考核当年不得归属的限制性股票作废失效。
本激励计划具体考核内容依据《深圳市星源材质科技股份有限公司考核管理
办法》执行。
（二）本激励计划已履行的相关审批程序
议，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议
案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于
提请股东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划有关事项的议案》
等议案。
务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到关于本次拟激励对象
的异议，并于2024年9月23日披露了《监事会关于公司2024年限制性股票激励计划
首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限
制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办
理公司2024年限制性股票激励计划有关事项的议案》，公司2024年限制性股票激
励计划获得批准，并于同日披露了《关于公司2024年限制性股票激励计划内幕信
息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
议，审议通过了《关于向公司2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制
性股票的议案》，确定以2024年10月9日为首次授予日，向符合条件的50名首次授
予激励对象授予1,263万股限制性股票，授予价格为3.75元/股。
调整2024年限制性股票激励计划首次授予价格的议案》《关于2024年限制性股票
激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废2024年限
制性股票激励计划部分已授予但尚未归属限制性股票的议案》。公司薪酬与考核
委员会对限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件是否成就、对
应归属名单进行了核实并发表了核查意见。律师出具了法律意见书。
（三）本次第二类限制性股票归属与已披露的激励计划存在差异的说明
公司于2025年10月10日召开了第六届董事会第十九次会议，审议通过了《关
于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属限制性股票的议案》。
鉴于本激励计划首次授予的50名激励对象中，有3名激励对象因离职原因不再具备
激励对象资格，公司已作废上述3名激励对象合计尚未归属的16.5万股限制性股票。
公司于 2025 年 10 月 10 日召开第六届董事会第十九次会议，审议通过了《关
于调整 2024 年限制性股票激励计划首次授予价格的议案》，公司于 2025 年 7 月
（含税）。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）、本
激励计划的相关规定及公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，董事会同意将本
激励计划首次授予限制性股票的价格由 3.75 元/股调整为 3.70 元/股。
除上述调整事项外，本激励计划其他内容与公司 2024 年第一次临时股东大会
审议通过的《激励计划》内容一致。
二、本激励计划首次授予部分第一个归属期激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就股权激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件是否成就
的审议情况
年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。根据
公司2024年第一次临时股东大会的授权，董事会认为：公司2024年限制性股票激
励计划首次授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量为
对象办理归属相关事宜。
（二）股权激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的说明
符合归属条件的情
本激励计划规定的归属条件
况说明
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具
公司未发生前述情形，符
否定意见或无法表示意见的审计报告；
合归属条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、
《公司章程》
、
公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当
人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派 激励对象未发生前述情
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，符合归属条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人
员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
归属权益的激励对象符
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上
合任职期限的要求。
的任职期限。
本激励计划首次授予第二类限制性股票激励对象考核年度为
绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划首次 池隔膜销售量为
授予的限制性股票的公司层面业绩考核目标如下表所示： 398,594.58万㎡，相比
归属期 业绩考核目标 2023年锂离子电池隔膜
公司2024年度锂离子电池隔膜销售量较 2023年 销售量（252,853.07万
第一个归属期 ㎡）增长率为57.64%，
度增长率不低于30%
达到公司首次授予部分
公司2025年度锂离子电池隔膜销售量较 2023年 第一个归属期考核目
第二个归属期
度增长率不低于60% 标，满足归属条件。
公司2026年度锂离子电池隔膜销售量较 2023年
第三个归属期
度增长率不低于137%
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实
施，激励对象个人考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四
个档次。具体如下：
本激励计划获授首次授
考核评级 优秀 良好 合格 不合格
予部分限制性股票第一
考核结果 个归属期实际归属的50
S≥90 90>S≥75 75>S≥60 S<60
（S） 名激励对象中，3名激励
对象因离职原因不符合
标准系数 1 0.7 0
激励对象资格；47名激
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人考核
励对象第一个归属期个
评级为“优秀”、
人层面考核结果为优秀
“良好”，则激励对象按照本激励计划规定比例归属其考核当年
和良好，对应个人层面
计划归属的全部限制性股票；若激励对象上一年度个人考核评级为
归属系数为100%。
“合格”，则公司按照本激励计划规定归属其对应考核当年计划归属
的 70%限制性股票；若激励对象上一年度个人考核评级为“不合
格”，则激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属。
激励对象考核当年不得归属的限制性股票作废失效。
综上，公司董事会认为：本激励计划首次授予部分第一个归属期规定的归属
条件已经成就，满足首次授予部分第一个归属期归属条件的激励对象人数为47人，
可归属的限制性股票数量为6,232,500股，同意公司依据相关规定为符合归属条件
的激励对象办理限制性股票归属事宜。
（三）未达到归属条件的限制性股票的处理方法
未达到归属条件的限制性股票将由公司作废失效，具体内容详见公司同日在
巨潮资讯网披露的《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属
限制性股票的公告》。
三、本激励计划首次授予部分第一个归属期可归属的具体情况
本次归属前已获授 本次可归属限 本次归属数量占已
姓名 职务 的限制性股票数量 制性股票数量 获授限制性股票数
（万股） （万股） 量的比例
刘瑞 董事、副总经理 25.00 12.50 50.00%
夏钧 副总经理 25.00 12.50 50.00%
王浩 财务总监 25.00 12.50 50.00%
徐李强 职工董事 1.00 0.50 50.00%
JIANG
TAO TONY 核心技术（业务）
（新加坡国 人员
籍）
中层管理人员及核心技术（业
务）人员（42人）
合计 1,246.50 623.25 50.00%
注：1、刘瑞先生原为公司第六届董事会董事、副总经理，其已于2025年6月19日辞去上述职务，仍在公
司担任其他职务；徐李强先生原为公司核心技术（业务）人员，其于2025年6月19日经公司职工代表大会选举
为公司第六届董事会职工董事。
中已获授及可归属限制性股票数量已剔除离职激励对象限制性股票数量。
四、激励对象中董事、高级管理人员、持股 5%以上股东买卖公司股票情况的
说明
经公司自查，本激励计划首次授予的激励对象不包括公司独立董事、单独或
合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。刘瑞作为
公司董事、高级管理人员，徐李强作为公司董事，夏钧及王浩作为公司高级管理
人员，在审议本次归属事项的公司董事会决议日前 6 个月内不存在买卖公司股票
的情形。
五、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
公司为本激励计划中首次授予部分第一个归属期满足归属条件的激励对象办
理归属相关事宜，符合《管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管
指南第1号——业务办理》等相关法律法规及本激励计划的有关规定。
按照财政部会计司《股份支付准则应用案例——授予限制性股票》的案例解
释，第二类限制性股票的股份支付费用参照股票期权的公允价值计量。根据《企
业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和
计量》的相关规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最
新取得的可归属人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属的限
制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相
关成本或费用和资本公积。公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期
根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销。
本激励计划首次授予部分第一个归属期可归属的限制性股票数量合计为
收益和净资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
本次归属不会对公司财务状况、经营成果和公司股权结构产生重大影响。本
次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
六、董事会薪酬与考核委员会的相关审核意见
公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划首次授予部分第一个归属期归属
条件成就情况及激励对象名单、归属数量进行了核查。经审核，董事会薪酬与考
核委员会认为：本激励计划首次授予部分第一个归属期应的归属条件已经成就，
本 次 可 归 属 的 47 名 激 励 对 象 的 主 体 资 格 合 法 有 效 ， 可 归 属 的 限 制 性 股 票 为
规定，同意公司为符合归属条件的47名激励对象办理首次授予部分第一个归属期
的6,232,500股限制性股票归属相关事宜，并同意将该议案提交公司第六届董事会
第十九次会议审议。
七、律师出具的法律意见书
北京市中伦（深圳）律师事务所律师认为：截至本法律意见书出具之日，公
司本次调整、本次作废及本次归属已取得现阶段应当取得的批准和授权，符合《管
理办法》及本激励计划的规定；本次激励计划的授予价格调整符合《管理办法》
及本激励计划的相关规定；公司本次作废的原因和数量符合《管理办法》及本激
励计划的规定；本次归属的归属条件已经成就，本次归属安排符合《管理办法》
及本激励计划的有关规定。
八、备查文件
年限制性股票激励计划调整首次授予价格、作废部分已授予但尚未归属限制性股
票及首次授予部分第一个归属期归属条件成就事项的法律意见书。
特此公告。
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