证券代码：688207 证券简称：格灵深瞳 公告编号：2025-065
北京格灵深瞳信息技术股份有限公司
关于向公司2025年限制性股票与股票增值权激励计划激
励对象授予预留限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者
重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 股权激励权益预留授予日：2025年10月10日
? 股权激励权益授予数量：第二类限制性股票预留授予数量30万股
? 股权激励方式：第二类限制性股票
北京格灵深瞳信息技术股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）2025
年限制性股票与股票增值权激励计划（以下简称“本激励计划”）规定的限制性股
票预留授予条件已经成就，根据公司2024年年度股东大会授权，公司于2025年10月
议，审议通过了《关于向2025年限制性股票与股票增值权激励计划激励对象授予预
留限制性股票的议案》，确定股权激励权益的预留授予日为2025年10月10日，向符
合条件的激励对象授予限制性股票30万股，授予价格为8.05元/股。现将有关事项说
明如下：
一、本激励计划预留授予情况
（一）已履行的决策程序和信息披露情况
通过了《关于公司<2025年限制性股票与股票增值权激励计划（草案）>及其摘要的议
案》《关于公司<2025年限制性股票与股票增值权激励计划实施考核管理办法>的议案》
以及《关于核实公司2025年限制性股票与股票增值权激励计划首次授予的激励对象名
单的议案》。
同日，公司召开第二届董事会第十二次会议，审议通过了《关于公司<2025年限
制性股票与股票增值权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制
性股票与股票增值权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权
董事会办理公司2025年限制性股票与股票增值权激励计划相关事宜的议案》等议案。
同日，公司召开第二届监事会第十一次会议，审议通过了《关于公司<2025年限
制性股票与股票增值权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制
性股票与股票增值权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司2025
年限制性股票与股票增值权激励计划首次授予的激励对象名单的议案》，公司监事会
对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司相关部门未收到与本次激励计划激励
对象有关的任何异议。具体内容详见公司于2025年6月4日在上海证券交易所网站（htt
p://www.sse.com.cn）披露的《监事会关于2025年限制性股票与股票增值权激励计划激
励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2025-038）、《董事会薪酬与
考核委员会关于2025年限制性股票与股票增值权激励计划激励对象名单的公示情况说
明及核查意见》（公告编号：2025-039）。
东大会授权董事会办理公司2025年限制性股票与股票增值权激励计划相关事宜的议案》
。公司实施本次激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票及股票增
值权授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票及股票增值权并办理
授予限制性股票及股票增值权所必需的全部事宜。
格灵深瞳关于2025年限制性股票与股票增值权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票
情况的自查报告》（公告编号：2025-042）。
届董事会第十三次会议与第二届监事会第十二次会议，审议通过了《关于向2025年限
制性股票与股票增值权激励计划激励对象首次授予限制性股票及股票增值权的议案》，
监事会及董事会薪酬与考核委员会对首次授予激励对象名单进行核实并发表了核查意
见，具体内容详见公司于2025年6月13日在上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn）
披露的《关于向2025年限制性股票与股票增值权激励计划激励对象首次授予限制性股
票及股票增值权的公告 》（公告编号：2025-045）《董事会薪酬与考核委员会关于202
关于2025年限制性股票与股票增值权激励计划首次授予激励对象名单的核查意见》。
名单在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任
何组织或个人对本激励计划拟预留授予激励对象提出的异议。具体内容详见公司于同
日在上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn）披露的《格灵深瞳董事会薪酬与考
核委员会关于公司2025年限制性股票与股票增值权激励计划授予预留限制性股票激
励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
二届董事会第十六次会议，审议通过了《关于向2025年限制性股票与股票增值权激
励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会对拟授予
激励对象名单进行核实并发表了核查意见，具体内容详见公司于同日在上海证券交易
所网站（http://www.sse.com.cn）披露的《格灵深瞳董事会薪酬与考核委员会关于公司
情况说明及核查意见》（公告编号：2025-064）。
（二）董事会关于符合授予条件的说明，薪酬与考核委员会发表的明确意见
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《北京格灵
深瞳信息技术股份有限公司2025年限制性股票与股票增值权激励计划（草案）》（以
下简称“《2025年限制性股票与股票增值权激励计划（草案）》”）中授予条件的规
定，激励对象获授限制性股票须同时满足下列条件：
（1）公司未发生如下任一情形：
的审计报告；
见的审计报告；
配的情形；
（2）激励对象未发生如下任一情形：
采取市场禁入措施；
公司董事、高级管理人员情形的；
董事会经核查，认为公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦不存在不能授予
或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的预留授予条件已经成就。
董事会薪酬与考核委员会经审议后认为：
（1）公司不存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股权激
励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格；
（2）公司本激励计划预留授予的激励对象具备《公司法》《管理办法》等法律、
行政法规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》及《上海证券交易所科创
板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）规定的激励对象条件，符合公司《2
作为公司本次激励计划预留授予激励对象的主体资格合法、有效；
（3）公司及本激励计划预留授予的激励对象均未发生不得授予或者获授限制性股
票或股票增值权的情形，公司本次激励计划规定的预留授予条件已经成就；
（4）公司本激励计划的预留授予日符合《管理办法》以及公司《2025年限制性股
票与股票增值权激励计划（草案）》及其摘要中有关授予日的相关规定。
因此，同意以2025年10月10日为授予日，向符合条件的激励对象授予限制性股票
（三）权益授予的具体情况
普通股股票
（1）本激励计划的有效期自限制性股票首次授予日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过36个月。
（2）本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例
分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
度报告公告日期的，自原预约公告日前15日起算，至公告前1日；
日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为
准。
（3）本激励计划预留授予的限制性股票的归属期及各批次归属比例安排如下表
所示：
归属权益数量占获授权
归属安排 归属时间
益数量比例
自相应部分限制性股票授予之日起12个月后的首个交
第一个归属期 易日起至预留部分限制性股票授予之日起24个月内的 50%
最后一个交易日当日止
自相应部分限制性股票授予之日起24个月后的首个交
第二个归属期 易日起至预留部分限制性股票授予之日起36个月内的 50%
最后一个交易日当日止
在约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限
制性股票取消归属，并作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还
债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情
形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若
届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
本激励计划预留授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性股 获授股票占本激 获授股票占本激励
姓名 国籍 职务 票数量 励计划授予股票 计划公告日公司总
（万股） 总数的比例 股本的比例
一、其他激励对象
中层管理人员及核心业务 30 4.5455% 0.1158%
人员（1人）
合计 30 4.5455% 0.1158%
注：上述激励对象不包括持有公司 5%以上股份的主要股东或实际控制人及其父
母、配偶、子女，也不含公司的董事（含独立董事）、高级管理人员。
二、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单核实的情况
法规和规范性文件规定的任职资格，不存在《管理办法》规定的不得成为激励对象的
下列情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者
采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
管理人员，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、
父母、子女。
等法律、行政法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》
《上市规则》等法律、行政法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合公司《2025
年限制性股票与股票增值权激励计划（草案）》规定的激励对象范围。
综上所述，公司董事会薪酬与考核委员会认为：列入本激励计划预留授予的激励
对象名单的人员均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为本激励计
划预留授予的激励对象合法、有效。
三、激励对象为董事、高级管理人员，在限制性股票授予日前6个月买卖公司股
票的情况说明
经核查，本次授予的激励对象不涉及公司的董事、高级管理人员。
四、会计处理方法与业绩影响测算
按照《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工
具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最
新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性
股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本
或费用和资本公积。
（一）限制性股票的会计处理方法与业绩影响测算
参照中华人民共和国财政部会计司《股份支付准则应用案例-授予限制性股票》，
第二类限制性股票股份支付费用的计量参照股票期权执行。根据《企业会计准则第11
号-股份支付》和《企业会计准则第22号-金融工具确认和计量》的相关规定，公司选
择Black-Scholes模型计算第二类限制性股票的公允价值。公司于2025年10月10日对预
留授予的30万股限制性股票的公允价值进行测算。具体参数如下：
（1）标的股价：16.21元/股（假设预留授予日收盘价为2025年10月10日收盘价）；
（2）有效期分别为：12个月、24个月（第二类限制性股票相应部分授予之日至
每期归属日的期限）；
（3）历史波动率：28.7897%、31.2738%（分别采用科创50最近一年、二年的年
化波动率）；
（4）无风险利率：1.3503%、1.4834%（分别采用1年期、2年期国债到期收益率）
。
公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本激励
计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按照归属安排的比例确
认。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据中国会计准则要求，本激励计划预留授予的限制性股票对各期会计成本的影
响如下表所示：
预留授予的限制性股票数 预计摊销的总费用
量（万股） （万元） 2025年 2026年 2027年
注：1.上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
量相关，激励对象在归属前离职、公司业绩考核或个人绩效考核达不到对应标准的会相应减
少实际归属数量从而减少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，
限制性股票费用的摊销对本激励计划有效期内各年净利润有所影响，但考虑本激励计
划对公司发展产生的正向作用，将进一步提升员工的凝聚力、团队稳定性，并有效激
发管理团队的积极性，从而提高经营效率，给公司带来更高的经营业绩和内在价值。
五、法律意见书的结论性意见
本所律师认为，本激励计划预留部分的授予已取得现阶段必要的批准和授权，预留部
分的授予条件已成就，预留部分的授予日、授予对象、授予数量及授予价格符合《管理办
法》《自律监管指南》《上市规则》等法律、法规、规章和规范性文件及《北京格灵深瞳
信息技术股份有限公司2025年限制性股票与股票增值权激励计划（草案）》的有关规定。
公司已按照《管理办法》《自律监管指南》《上市规则》等法律、法规、规章和规范性文
件的规定履行了现阶段应履行的信息披露义务，尚需按照上述规定履行后续的信息披露义
务。
六、上网公告附件
（一）《格灵深瞳董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票与股票
增值权激励计划授予预留限制性股票激励对象名单的公示情况说明及核查意见》；
（二）《格灵深瞳2025年限制性股票与股票增值权激励计划授予预留限制性股票的
激励对象名单（截至预留授予日）》；
（三）《北京国枫律师事务所关于北京格灵深瞳信息技术股份有限公司2025年限制
性股票与股票增值权激励计划预留部分授予事项的法律意见书》。
特此公告。
北京格灵深瞳信息技术股份有限公司
董 事 会
首页
微信公众号
证券之星APP
