证券代码：002990 证券简称：盛视科技 公告编号：2025-108
盛视科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于 2024 年限制性股票激励计划
预留授予激励对象名单的公示情况说明及审核意见
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
盛视科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 9 月 29 日召开第四
届董事会第三次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关
事项的议案》和《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性
股票的议案》，并披露了《2024 年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单
（ 授 予 日 ） 》 ， 具 体 内 容 详 见 2025 年 9 月 30 日 披 露 在 巨 潮 资 讯 网
（http://www.cninfo.com.cn）上的相关公告。
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等相关
法律、法规和规范性文件的规定，公司对 2024 年限制性股票激励计划（以下简
称“本次激励计划”）预留授予激励对象名单进行了内部公示，公司董事会薪酬
与考核委员会结合公示情况对本次激励计划预留授予激励对象名单进行了核查，
相关内容如下：
一、激励对象名单内部公示情况
（一）公示内容：本次激励计划预留授予激励对象的姓名及职务。
（二）公示时间：2025 年 9 月 30 日至 2025 年 10 月 9 日。
（三）公示方式：通过公司内部 OA 系统进行公示。
（四）反馈方式：以书面形式向董事会薪酬与考核委员会反馈，董事会薪酬
与考核委员会对相关反馈进行记录。
（五）公示结果：截至 2025 年 10 月 9 日公示期满，公司董事会薪酬与考核
委员会未收到任何异议，无反馈记录。
二、董事会薪酬与考核委员会对激励对象的核查情况
公司董事会薪酬与考核委员会核查了本次激励计划预留授予激励对象的名
单、身份证件、激励对象与公司（含子公司）签订的劳动合同、激励对象在公司
（含子公司）的任职情况等信息。
三、董事会薪酬与考核委员会核查意见
根据《管理办法》等相关规定，公司对本次激励计划预留授予激励对象名单
进行了内部公示，公示期满后，公司董事会薪酬与考核委员会结合公示情况及核
查情况，发表核查意见如下：
（一）列入本次激励计划预留授予激励对象名单的人员具备《中华人民共和
国公司法》（以下简称“《公司法》”）等法律、法规和规范性文件规定的任职
资格，符合《管理办法》和本次激励计划规定的激励对象条件；
（二）列入本次激励计划预留授予激励对象名单的人员均为在公司（含子公
司）任职的高级管理人员以及核心骨干人员，不包括公司独立董事、单独或合计
持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，属于本次激
励计划规定的激励对象范围。
（三）列入本次激励计划预留授予激励对象名单的人员不存在《管理办法》
第八条规定的不得成为激励对象的下列情形：
或者采取市场禁入措施；
（四）本次激励计划预留授予激励对象的基本情况属实，不存在虚假、故意
隐瞒或引起重大误解之处，内部公示过程中未收到任何异议。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，列入本次激励计划预留授予激励
对象名单的人员符合《公司法》、《管理办法》等相关法律、法规和规范性文件
规定的激励对象条件，属于本次激励计划规定的激励对象范围，其作为本次激励
计划激励对象的主体资格合法、有效。
特此公告。
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