卧龙电气驱动集团股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
卧龙电气驱动集团股份有限公司
实施考核管理办法
卧龙电气驱动集团股份有限公司（以下简称“公司”或“卧龙电驱”）为进
一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优
秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争
力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司
的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提
下，按照激励与约束对等的原则，制定了《卧龙电驱 2025 年限制性股票激励计
划（草案）》。
为保证公司 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺
利推进及有序实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》
《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所股票上市规则》等有关法律、
行政法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，公司
特制定本办法。
第一条 考核目的
制定本办法的目的是加强本激励计划执行的计划性，量化本激励计划设定的
具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现本激励
计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、
公正评价员工的绩效和贡献，为本激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。
第二条 考核原则
（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；
（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象工
作业绩、工作能力和工作态度结合。
第 1 页 共 5 页
卧龙电气驱动集团股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
第三条 考核范围
本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象。本激励计划涉及的首次授
予激励对象包括在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心技
术/业务/管理人员，不含卧龙电驱独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份
的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本激励计划的激励对象中，公司董
事和高级管理人员必须经公司股东会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须
在本激励计划的考核期内与公司或公司控股子公司签署劳动合同或聘用合同。
第四条 考核机构及执行机构
（一）公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）负责领导
和审核对激励对象的考核工作；
（二）公司人力行政部、董事会办公室等相关部门组成考核小组负责具体的
考核工作，负责相关考核数据的收集和提供，对数据的真实性和可靠性负责，并
向薪酬委员会报告工作；
（三）公司董事会负责考核结果的审核。
第五条 绩效考核指标及标准
激励对象获授的限制性股票能否解除限售将根据公司和激励对象两个层面
的考核结果共同确定。
（一）公司层面的业绩考核要求
本激励计划在 2025 年-2027 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本激励计划
首次及预留授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
解除限售安排 业绩考核目标
第一个解除限售期 2025 年净利润不低于 10.80 亿元人民币
首次授予
的限制性 第二个解除限售期 2026 年净利润不低于 13.00 亿元人民币
股票
第三个解除限售期 2027 年净利润不低于 15.00 亿元人民币
第 2 页 共 5 页
卧龙电气驱动集团股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
解除限售安排 业绩考核目标
预留授予 第一个解除限售期 2026 年净利润不低于 13.00 亿元人民币
的限制性
股票 第二个解除限售期 2027 年净利润不低于 15.00 亿元人民币
注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它员工
激励计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若
各解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象
对应考核当年计划解除限售的限制性股票均全部不得解除限售，由公司以授予价
格加上中国人民银行同期存款利息之和回购注销。
（二）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，具体考
核要求如下：
个人考核评级 优秀 良好 及格 不及格
个人考核系数 1 0.9 0.5 0
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际解除限售的限制性股票数
量＝个人当年计划解除限售的限制性股票数量×个人考核系数。
激励对象考核当年因个人层面绩效考核原因不能解除限售的限制性股票不
可递延，由公司以授予价格回购注销。
第六条 考核期间与次数
本激励计划限制性股票的考核年度为 2025 年-2027 年三个会计年度。公司层
面的业绩考核以及个人层面的绩效考核每年考核一次。
第七条 考核程序
公司人力资源部在薪酬委员会的指导下负责各激励对象各年度绩效考核、综
合评价工作，人力资源部形成绩效考核报告报总经理审批通过后，报薪酬委员会
审批确定激励对象考核结果。
第八条 考核结果管理
（一）考核结果反馈及应用
第 3 页 共 5 页
卧龙电气驱动集团股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
指标和考核结果进行修正。
在考核工作结束后 5 个工作日内将考核结果通知被考核对象。
工作日内与人力资源部沟通解决。如无法沟通解决，被考核对象可向薪酬委员会
申诉，薪酬委员会需在 10 个工作日内进行复核并确定最终考核结果。
（二）考核记录归档
作为保密资料归案保存。
新记录，须由当事人签字。
员会统一销毁。
第九条 附则
（一）本办法由薪酬委员会负责制订及修订，并由公司董事会负责解释。
（二）本办法中的有关条款，如与国家有关法律、行政法规、规范性文件、
本激励计划相冲突，按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、本激励计划的
规定执行。本办法中未明确规定的，则按照国家有关法律、行政法规、规范性文
件、本激励计划执行。若本办法与日后发布实施的法律、行政法规和部门规章存
在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和部门规章规定为准。
（三）本办法自股东会审议通过之日并自本激励计划生效后实施。
第 4 页 共 5 页
卧龙电气驱动集团股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
卧龙电气驱动集团股份有限公司董事会
二〇二五年九月三十日
第 5 页 共 5 页
首页
微信公众号
证券之星APP
