证券代码： 301229 证券简称： 纽泰格 公告编号： 2025-071
债券代码： 123201 债券简称： 纽泰转债
江苏纽泰格科技集团股份有限公司
关于公司 2023 年限制性股票激励计划
第二个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导
性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
江苏纽泰格科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 9 月 29 日召开了第三
届董事会第二十九次会议，审议通过了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划第二个归属期
归属条件成就的议案》，根据公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“《激励
计划（草案）》”），董事会认为公司 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）
第二个归属期归属条件已经成就，根据公司 2023 年第四次临时股东大会的授权，董事会同意
为符合条件的 28 名激励对象办理 1,051,344 股第二类限制性股票归属事宜。现将有关情况公
告如下：
一、本激励计划实施情况概要
（一）本激励计划简介
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，本激励计划主要内容如下：
人民币 A 股普通股股票。
激励计划草案公告日公司股本总额 8,000 万股的 2.5%。本次授予为一次性授予，无预留权益。
和归属条件后，激励对象可以每股 17.30 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通
股股票。
级管理人员及其他核心员工，不包括公司独立董事、监事、外籍员工、单独或合计持有公司
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性 占本激励计划 占本激励计划
姓名 职务 国籍 股票数量 授出权益总数 公告日公司股
（万股） 的比例 本总额比例
袁斌 副总裁 中国 22.5 11.25% 0.28%
俞凌涯 董事、副总裁 中国 22.5 11.25% 0.28%
沈杰 财务总监 中国 15 7.5% 0.19%
公司（含子公司）其他核心员工
（37 人）
合计 200 100% 2.5%
（1）有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属
或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满足相应归属条件
后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得归
属：
①公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约
公告日前三十日起算；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进
入决策程序之日，至依法披露之日；
④中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上
市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。
在本激励计划有效期内，如果《中华人民共和国公司法》
（以下简称“《公司法》”）
《中华
人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等相关法律、行政法规、规范性文件和《江苏
纽泰格科技集团股份有限公司章程》
（以下简称“《公司章程》”）中对上述期间的有关规定发
生了变化，则激励对象归属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》
《证券法》等相关法律、
法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属安排 归属比例
自限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至限制
第一个归属期 30%
性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起至限制
第二个归属期 30%
性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自限制性股票授予日起 36 个月后的首个交易日起至限制
第三个归属期 40%
性股票授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属或因未达到归属条件而不能申请归属的限制性股票，不能归属
或递延至下期归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份
同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得
归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
（1）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划授予的限制性股票对应的考核期为 2023 年-2025 年三个会计年度，每个会计
年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。
本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
营业收入目标值
归属期 对应考核年度 业绩考核目标
（万元）
以 2022 年度营业收入为基数，公司 2023
第一个归属期 2023 年度 83,063.50
年度营业收入增长率不低于 20%
以 2022 年度营业收入为基数，公司 2024
第二个归属期 2024 年度 89,985.46
年度营业收入增长率不低于 30%
以 2022 年度营业收入为基数，公司 2025
第三个归属期 2025 年度 96,907.42
年度营业收入增长率不低于 40%
注：1、上述“营业收入”指经审计的公司合并报表中的营业收入；
各归属期内，若公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当年计划归
属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（2）个人层面的绩效考核要求：
在公司层面业绩考核目标达成的前提下，激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行考
核办法组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效
考核结果划分为 A、B、C、D 四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比
例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 A（优秀） B（良好） C（合格） D（不合格）
个人层面归属比例（X） 100% 80% 50% 0%
在公司层面业绩考核目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人
当年计划归属的限制性股票数量×个人层面归属比例（X）。激励对象当期计划归属的限制性
股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，对应的限制性股票不得归属或递延至下期归属，
并作废失效。
本激励计划具体考核内容依据《江苏纽泰格科技集团股份有限公司 2023 年限制性股票激
励计划实施考核管理办法》（以下简称“《公司考核管理办法》”）执行。
满足归属条件的激励对象，需按照公司要求将认购限制性股票的资金缴付于公司指定账
户，并经注册会计师验资确认。逾期未缴付资金的激励对象视为放弃认购已满足归属条件的
限制性股票。公司统一向证券交易所提出申请，经证券交易所确认后，由证券登记结算机构
办理股份归属事宜。
（二）已履行的相关审批程序
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划
《关于提请公司股东大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激励
实施考核管理办法>的议案》
计划有关事项的议案》等相关议案，拟作为激励对象的董事对上述议案进行了回避表决，公
司独立董事对此发表了同意的独立意见，上海市通力律师事务所出具了法律意见书，独立董
事熊守春先生作为征集人就公司 2023 年第四次临时股东大会审议的本激励计划相关议案向
公司全体股东征集投票权。
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划
实施考核管理办法>的议案》
《关于核实公司<2023 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议
案》等相关议案。
在公司内部进行了公示。公示期间，公司监事会未收到针对本激励计划拟激励对象名单人员
的异议。公示期满后，监事会于 2023 年 9 月 21 日对本激励计划的授予激励对象名单公示情
况进行说明并发表核查意见，同日，公司披露了《监事会关于 2023 年限制性股票激励计划激
励对象名单的审核及公示情况说明》及《关于 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及
激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激
《关于提请公司股东大会授权董事会办理 2023 年限制性股
励计划实施考核管理办法>的议案》
票激励计划有关事项的议案》。
审议通过了《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，拟作为
激励对象的董事对上述议案进行了回避表决，公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意
见，监事会对本激励计划授予激励对象名单及授予安排等相关事项进行了核实并发表核查意
见。
议，审议通过了《关于调整公司 2023 年限制性股票激励计划授予价格及数量的议案》《关于
公司 2023 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》
《关于作废公司 2023 年
限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。关联董事已回避表决相关议
案。公司薪酬与考核委员会对本次归属的条件成就及可归属的激励对象名单进行审核并发表
了同意的核查意见，监事会亦对相关事项进行审核并发表了同意的核查意见，上海市通力律
师事务所出具了法律意见书。
公司 2023 年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》
《关于公司 2023 年限制性股票
激励计划第二个归属期归属条件成就的议案》《关于作废公司 2023 年限制性股票激励计划部
分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。关联董事已回避表决相关议案。公司薪酬与考核委
员会对本次归属的条件成就及可归属的激励对象名单进行审核并发表了同意的核查意见，审
计委员会亦对相关事项进行审核并发表了同意的核查意见，上海市通力律师事务所出具了法
律意见书。
（三）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况
议，审议通过了《关于调整公司 2023 年限制性股票激励计划授予价格及数量的议案》《关于
公司 2023 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》
《关于作废公司 2023 年
限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。鉴于公司 2023 年年度权益
分派方案已实施完毕，权益分派方案为：以公司总股本 80,014,971 股为基数，向全体股东每
公积金向全体股东每 10 股转增 4 股，共计转增 32,005,988 股，分派方案于 2024 年 5 月 21 日
实施完毕。根据《激励计划（草案）》的规定及公司 2023 年第四次临时股东大会的授权，公
司董事会、监事会同意 2023 年限制性股票激励计划授予价格由 17.30 元/股调整为 12.27 元/
股，授予尚未归属数量由 2,000,000 股调整为 2,800,000 股。本次激励计划中有 5 名激励对象
因离职已不符合激励条件，其已获授但尚未归属的限制性股票共计 126,000 股不得归属并由
公司按作废处理；另第一个归属期有 5 名激励对象个人层面的绩效考核结果为 B 对应归属比
例为 80%，有 1 名激励对象个人层面的绩效考核结果为 D 对应归属比例为 0%，此 6 名激励
对象已获授但尚未归属的限制性股票对应的 10,920 股不得归属并由公司按作废处理；本次合
计作废 136,920 股。
公司 2023 年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》
《关于公司 2023 年限制性股票
激励计划第二个归属期归属条件成就的议案》《关于作废公司 2023 年限制性股票激励计划部
分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。鉴于公司 2024 年年度权益分派方案已实施完毕，
权益分派方案为：以公司的总股本 114,394,536 股剔除公司回购专用证券账户中 870,920 股后
的股本 113,523,616 股为基数，向全体股东每 10 股派发现金 1.78 元（含税），合计派发现金
红利 20,207,203.65 元（含税）；同时以资本公积金向全体股东每 10 股转增 4 股，共计转增
公司 2023 年第四次临时股东大会的授权，公司董事会同意 2023 年限制性股票激励计划授予
价格由 12.27 元/股调整为 8.64 元/股，授予数量由 2,800,000 股调整为 3,920,000 股。本次激励
计划中有 12 名激励对象因离职已不符合激励条件，其中 5 名激励对象在进入第一个归属期前
离职，其已获授股票已由公司作废，有 7 名激励对象在进入第二个归属期前离职，其已获授
但尚未归属的限制性股票共计 164,640 股不得归属，由公司按作废处理；另第二个归属期有 1
名激励对象个人层面的绩效考核结果为 B 对应归属比例为 80%，此名激励对象已获授但尚未
归属的限制性股票对应的 1,176 股不得归属并由公司按作废处理；本次合计作废 165,816 股。
（四）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异
除上述限制性股票数量和价格的变动内容外，本次归属的相关事项与公司已披露的激励
计划不存在差异。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
管理办法》、公司《激励计划（草案）
》《公司考核管理办法》，董事会认为公司 2023 年限制性
股票激励计划第二个归属期归属条件已经成就，根据公司 2023 年第四次临时股东大会的授权，
董事会同意公司按照《激励计划（草案）》的相关规定办理本次激励计划第二个归属期归属相
关事宜。
（二）激励对象本次归属符合股权激励计划规定的各项归属条件的说明
根据公司《激励计划（草案）》的相关规定，限制性股票的第二个归属期为“自授予之日
起 24 个月后的首个交易日起至授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止”。本激励计划
的授予日为 2023 年 9 月 27 日，授予的限制性股票将于 2025 年 9 月 29 日进入第二个归属期。
满足归属条件的具体情况如下：
归属条件 达成情况
公司未发生如下任一情形：
者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情
形，符合归属条件。
见或无法表示意见的审计报告；
开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生如下任一情形：
行政处罚或者采取市场禁入措施； 未发生前述情形，符
形；
本激励计划授予的 40
名激励对象中：12 名
激励对象因个人原因
激励对象归属权益的任职期限要求：
离职，不符合归属任
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的
职期限要求；其他可
任职期限。
归属的 28 名激励对象
均符合归属任职期限
要求。
公司层面的业绩考核要求：
本激励计划授予的限制性股票对应的考核期为 2023 年-2025 年
三个会计年度，每个会计年度对公司的业绩指标进行考核，以达到
根据 2024 年年度审计
业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授
报告，公司 2024 年度
予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
合并报表中营业收入
营业收入目标
归属期 业绩考核目标 为 9.75 亿元，以 2022
值（万元）
年营业收入为基数，
第一个 以 2022 年度营业收入为基数，公司 2023 年
归属期 度营业收入增长率不低于 20%
率实际为 40.91%，满
第二个 以 2022 年度营业收入为基数，公司 2024 年
归属期 度营业收入增长率不低于 30%
第三个 以 2022 年度营业收入为基数，公司 2025 年
归属期 度营业收入增长率不低于 40%
注：上述“营业收入”指经审计的公司合并报表中的营业收入
名激励对象中，有 12
名激励对象因离职已
不符合激励条件。其
中 5 名激励对象在进
入第一个归属期前离
个人层面的绩效考核要求： 职，其已获授股票已
在公司层面业绩考核目标达成的前提下，激励对象个人层面的 由公司作废；另有 7
绩效考核按照公司现行考核办法组织实施，并依照激励对象的考核 名激励对象在进入第
结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 二个归属期前离职，
A、B、C、D 四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面 其已获授但尚未归属
归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量： 的 限 制 性 股 票
考核结果 A（优秀） B（良好） C（合格） D（不合格）
由公司作废；
个人层面归属 2、第二个归属期 1 名
比例（X） 激励对象个人层面考
在公司层面业绩考核目标达成的前提下，激励对象当年实际归 核结果为 B（良好），
属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×个人 对应归属比例为 80%，
层面归属比例（X）。激励对象当期计划归属的限制性股票因考核 该激励对象已获授但
原因不能归属或不能完全归属的，对应的限制性股票不得归属或递 尚未归属的限制性股
延至下期归属，并作废失效。 票对应的 1,176 股不
得归属并由公司按作
废处理；
象考核结果为 A（优
秀），个人层面归属
比例为 100%。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，具体内容详见公司同日披露
于巨潮资讯网的《关于作废公司 2023 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股
票的公告》（公告编号：2025-072）
三、本次限制性股票可归属的具体情况
币 A 股普通股股票
本次归属前已获 本次归属数量占
本次可归属限制
姓名 职务 授限制性股票数 已获授限制性股
性股票数量（股）
量（股） 票的百分比
袁斌 副总裁 441,000 132,300 30%
俞凌涯 董事、副总裁 441,000 132,300 30%
沈杰 财务总监 294,000 88,200 30%
周保卫 董事 117,600 35,280 30%
公司（含子公司）其他核心员工（24
人）
合计 3,508,400 1,051,344 29.97%
注：以上数据已剔除 12 名离职人员。
四、薪酬与考核委员会审议情况
经审议，董事会薪酬与考核委员会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2023
《公司考核管理办法》等相关规定，公司 2023 年限制性股票
年限制性股票激励计划（草案）》
激励计划的第二个归属期归属条件已经成就，公司层面的业绩考核和激励对象个人层面的绩
效考核均符合归属条件。本次归属符合相关法律法规的要求，不存在损害公司及全体股东利
益特别是中小股东利益的情形，不存在不能归属或不得成为激励对象的情形。我们一致同意
公司为 28 名激励对象办理第二个归属期 1,051,344 股第二类限制性股票的归属手续。
五、董事会审计委员会审议情况
（一）董事会审计委员会就限制性股票归属条件是否成就发表的明确意见
经审议，董事会审计委员会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2023 年
《公司考核管理办法》等相关规定，公司 2023 年限制性股票激
限制性股票激励计划（草案）》
励计划的第二个归属期归属条件已经成就。同时，董事会审计委员会对第二个归属期的激励
对象名单进行了核实，认为 28 名激励对象的归属资格合法、有效。因此，同意公司为 28 名
激励对象办理第二个归属期 1,051,344 股第二类限制性股票的归属手续。
（二）董事会审计委员会对激励对象名单的核实情况
公司董事会审计委员会对 2023 年限制性股票激励计划第二个归属期归属名单进行审核，
发表核查意见如下：本激励计划除 12 名激励对象离职已不再具备激励对象资格，本次可归属
的 28 名激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规
定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》等规定的激励对象条件，符
合本激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有
效。
激励对象获授限制性股票第二个归属期的归属条件已成就，董事会审计委员会同意公司
为 28 名激励对象办理第二个归属期 1,051,344 股第二类限制性股票的归属手续。上述事项符
合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
六、激励对象为董事、高级管理人员、持股 5%以上股东的，本次董事会决议日前 6 个
月内买卖公司股票情况说明
本次激励计划激励对象不包含持股 5%以上的股东。
经公司自查，公司董事周保卫先生于 2025 年 7 月 11 日以集中竞价方式减持公司 35,280
股股票。周保卫先生系于 2025 年 9 月 4 日起担任公司董事。周保卫先生因个人资金需求减持
公司股票，其减持行为发生在其担任公司董事之前，未违反相关法律法规的规定。
除此以外，参与本激励计划的董事、高级管理人员在本次董事会决议日前 6 个月内不存
在买卖公司股票的行为。
七、法律意见书的结论性意见
截至本法律意见书出具之日，公司本次调整、本次归属及本次作废事项已经取得现阶段
必要的授权和批准，符合《管理办法》《上市规则》《自律监管指南第 1 号》和《限制性股票
激励计划》的相关规定。公司本次调整符合《管理办法》
《上市规则》
《自律监管指南第 1 号》
和《限制性股票激励计划》的相关规定；公司本次激励计划限制性股票第二个归属期归属条
件已成就，符合《管理办法》
《上市规则》
《自律监管指南第 1 号》和《限制性股票激励计划》
的相关规定；公司本次作废的原因及数量符合《管理办法》《上市规则》《自律监管指南第 1
号》和《限制性股票激励计划》的相关规定。公司尚需按照相关法律、法规以及规范性文件
的规定履行相应的信息披露义务。
八、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
公司本次对 2023 年限制性股票激励计划中满足第二个归属期归属条件的激励对象办理
归属相关事宜，符合《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》
等相关法律、法规及《激励计划（草案）》的有关规定。
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——金融工
具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，公司将在授予日至归属日期间的每个资
产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计
可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相
关成本或费用和资本公积。公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准
则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
本次可归属的限制性股票为 1,051,344 股，办理归属登记完成后，公司当前总股本将增加
办理结果为准），将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体以会计师事务所出具
的年度审计报告为准。本次归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响，同时本次归
属不会对公司股权结构产生重大影响，不会导致公司控股股东、实际控制人发生变更。本次
归属登记完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
九、备查文件
励计划授予数量及授予价格调整、作废部分已授予尚未归属限制性股票及第二个归属期归属
条件成就的法律意见书。
特此公告。
江苏纽泰格科技集团股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
