证券代码：301376 证券简称：致欧科技 公告编号：2025-069
致欧家居科技股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划预留授予部分
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
占目前公司总股本的 0.0200%
市流通的公告，敬请投资者关注。
致欧家居科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 9 月 29 日召开
第二届董事会第十七次会议、第二届监事会第十五次会议，审议通过了《关于 2024
年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。2024
年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件已成就。现将有关事
项说明如下：
一、激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本激励计划简述
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
（以下简称“激励计划（草案）”），
主要内容如下：
向发行公司 A 股普通股。
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
占授予限制
获授限制性股 占公告日总
序号 姓名 职务 性股票总量
票数量（万股） 股本的比例
的比例
副总经理、董
事会秘书
副总经理、财
务总监
MILLER HELEN 核心技术及
TANG（美国） 业务人员
小计 121.00 30.1370% 0.3014%
其他核心技术及业务人员（40 人） 229.00 57.0361% 0.5704%
首次授予合计（47 人） 350.00 87.1731% 0.8717%
预留部分 51.50 12.8269% 0.1283%
合计 401.50 100.0000% 1.0000%
注：上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自首次授予限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制
性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划的授予日
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须
为交易日。公司需在股东大会审议通过后 60 日内向激励对象首次授予限制性股票
并完成公告。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露未完成的原因，
并宣告终止实施限制性股票激励计划，未授予的限制性股票失效。
预留限制性股票的授予对象应当在本计划经股东大会审议通过后 12 个月内明
确，超过 12 个月未明确激励对象的，预留限制性股票失效。
（3）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例
分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，
自原预约公告日前十五日起算；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《证券法》《上市规则》等的规定应当披露的
交易或其他重大事项。在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相
关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生变
化，则本激励计划限制性股票的归属日将根据最新规定相应调整。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例及安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自限制性股票相应授予之日起 12 个月后的首个
第一个归属期 交易日至限制性股票相应授予之日起 24 个月内 35%
的最后一个交易日止
自限制性股票相应授予之日起 24 个月后的首个
第二个归属期 交易日至限制性股票相应授予之日起 36 个月内 35%
的最后一个交易日止
自限制性股票相应授予之日起 36 个月后的首个
第三个归属期 交易日至限制性股票相应授予之日起 48 个月内 30%
的最后一个交易日止
若预留部分在 2024 年第三季度报告披露前授出，则预留授予的限制性股票的
各批次归属比例及安排与首次授予保持一致；若预留部分在 2024 年第三季度报告
披露后授出，则预留授予的限制性股票的各批次归属比例及安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自限制性股票相应授予之日起 12 个月后的首个
第一个归属期 交易日至限制性股票相应授予之日起 24 个月内 50%
的最后一个交易日止
自限制性股票相应授予之日起 24 个月后的首个
第二个归属期 交易日至限制性股票相应授予之日起 36 个月内 50%
的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属
的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等
情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债
务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作
废失效。
（4）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票的公司层面考核年度为 2024-2026 年三个
会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
业绩考核目标
归属安排 对应考核年度 营业收入增长率（定比 2023 年）
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2024 年 25% 20%
第二个归属期 2025 年 56.25% 44.00%
第三个归属期 2026 年 95.31% 72.80%
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
各考核年度营业
A≥Am X=100%
收入增长率（A)
An≤A＜Am X=A/Am
A＜An X=0
注：上述“营业收入”指经审计的公司合并报表所载数据为计算依据（下同）。
若预留部分限制性股票在 2024 年第三季度报告披露前授出，则相应各年度业
绩考核目标与首次授予保持一致；若预留部分限制性股票在 2024 年第三季度报告
披露后授出，则相应公司层面考核年度为 2025-2026 年两个会计年度，各年度业绩
考核目标如下表所示：
业绩考核目标
归属安排 对应考核年度 营业收入增长率（定比 2023 年）
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2025 年 56.25% 44.00%
第二个归属期 2026 年 95.31% 72.80%
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
各考核年度营业
An≤A＜Am X=A/Am
收入增长率（A)
A＜An X=0
若公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应年度所获授的限制性
股票不得归属，由公司作废失效。
（5）激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核要求按照公司与激励对象签署的《限制性股票授
予协议》中具体约定的内容实施。公司管理层、人力资源中心和相关业务部门将
负责对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，薪酬与考核委员会负责审核
公司绩效考评的执行过程和结果，并依照审核的结果确定激励对象归属的比例，
绩效评价中的特殊情况由董事会裁定。
激励对象的绩效评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，届时根
据下表确定激励对象归属的比例：
考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人层面
归属比例 100% 70% 50% 0%
（N）
激励对象当年实际可归属限制性股票数量=公司层面归属比例（X）×个人层面
归属比例（N）×个人当年计划归属的限制性股票数量。
激励对象考核当年不能归属的限制性股票，由公司作废失效。公司/公司股票
因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的的，
经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批
次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
（二）本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事
会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，律师事务所、独立财务顾
问出具相应报告。
同日，公司召开第二届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司<2024 年限
制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激
励计划实施考核管理办法>的议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划首次
授予激励对象名单>的议案》。
了《公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》，截至公示期满，
公司监事会未收到任何组织或个人对本次激励计划首次授予激励对象名单提出的
异议。
首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司
<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授
权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并披露了《关于 2024
年限制性股票激励计划内部知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
四次会议，审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限
制性股票的议案》，监事会对首次授予限制性股票的激励对象名单进行了核查，
律师事务所、独立财务顾问出具相应报告。
八次会议，审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部
分限制性股票的议案》《关于调整 2024 年限制性股票激励计划首次及预留授予限
制性股票授予价格的议案》，监事会对预留授予限制性股票的激励对象名单进行
了核查，律师事务所、独立财务顾问出具相应报告。
第十二次会议，审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一
个归属期归属条件成就的议案》《关于调整 2024 年限制性股票激励计划首次及预
留授予限制性股票授予价格的议案》《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分
已授予尚未归属的限制性股票的议案》，律师事务所出具相应报告。
第十五次会议，审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划预留授予部分第一
个归属期归属条件成就的议案》《关于调整 2024 年限制性股票激励计划首次及预
留授予限制性股票授予价格的议案》《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分
已授予尚未归属的限制性股票的议案》，公司监事会对此发表了明确同意的意见。
律师事务所出具相应报告。
（三）本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划差异情
况
公司于 2025 年 5 月 20 日召开 2024 年度股东大会审议通过的《关于公司 2024
年度利润分配预案的议案》，分配方案为：以实施分红的股权登记日在中国证券
登记结算有限责任公司登记的总股数扣除回购专户中已回购股份后的股数为基数，
每 10 股派发现金红利 2 元（含税），不以公积金转增股本，不送红股，公司剩余
未分配利润结转以后年度分配。
公司权益分派具体实施前因股份回购、股权激励行权、再融资新增股份等原
因发生股本变动的，以权益分派实施时股权登记日的总股本为基数（扣除回购账
户股份），公司将按每股分配比例不变的原则，相应调整分红总额。
鉴于公司 2024 年度权益分派已实施完毕，根据《激励计划（草案）》相关规
定及公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，公司将对限制性股票归属价格进行
相应的调整，首次及预留授予的限制性股票授予价格由 11.53 元/股调整为 11.33 元
/股。
除上述调整外，本次实施的股权激励计划内容与 2024 年第一次临时股东大会
审议通过的激励计划相关内容一致。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会和监事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
第十五次会议，审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划预留授予部分第一
个归属期归属条件成就的议案》。
根据公司 2024 年第一次临时股东大会对董事会的授权，董事会认为：公司 2024
年激励计划预留授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属限
制性股票数量为 8.05 万股，同意公司按照激励计划的相关规定为符合条件的 3 名
激励对象办理归属相关事宜。
（二）激励对象归属符合激励计划规定的各项归属条件的说明
根据公司《激励计划（草案）》的相关规定，限制性股票预留授予部分的第
一个归属期归属时间为自限制性股票预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至限
制性股票预留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止，归属比例为 35%。
本激励计划的预留授予日为 2024 年 9 月 26 日，因此预留授予的限制性股票的第
一个归属期为 2025 年 9 月 26 日至 2026 年 9 月 25 日。预留授予的限制性股票已
进入第一个归属期。
满足归属条件的具体情况如下：
归属条件 达成情况
公司未发生如下任一情形：
或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生任一情形，满
意见或者无法表示意见的审计报告；
足条件。
开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生以下任一情形：
选；
机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，满足条件。
形的；
激励对象满足各归属期任职期限要求：
激励对象归属前均满足 12
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以
个月以上的任职期限。
上的任职期限。
公司层面业绩考核要求： 根据安永华明会计师事务
本激励计划预留授予的限制性股票的公司层面考核年度为 所（特殊普通合伙）出具
绩考核目标如下表所示： （ 2025 ） 审 字 第
业绩考核目标 70036210_R01 号），公司
归属安排
对应考核
营业收入增长率（定比 2023 年） 2024 年 营 业 收 入 为
年度
目标值（Am） 触发值（An） 8,123,835,098.24 元 ， 较
第一个归属期 2024 年 25% 20% 2023 年营业收入增长率为
第二个归属期 2025 年 56.25% 44.00% 33.74%，高于目标值 25%，
第三个归属期 2026 年 95.31% 72.80% 预留授予部分第一个归属
业绩完成 期公司层面业绩考核达
考核指标 公司层面归属比例（X）
度
标，公司层面归属比例为
A≥Am X=100%
各考核年度营
An≤A＜ 100%。
业收入增长率 X=A/Am
Am
（A)
A＜An X=0
注：上述“营业收入”指经审计的公司合并报表所载数据为计算依据（下
同）。
本激励计划预留授予部分
激励对象个人层面绩效考核要求
的激励对象共计 3 人，激
激励对象的绩效评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个
励对象 2024 年考核结果
等级，届时根据下表确定激励对象归属的比例：
如下：
考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人层面归 （2）1 名激励对象考核结
属比例（N）
果为“良好”，满足 70%
激励对象当年实际可归属限制性股票数量=公司层面归属比例
归属比例条件。
（X）×个人层面归属比例（N）×个人当年计划归属的限制性
（3）2 名激励对象考核结
股票数量。
果为“优秀”，满足 100%
激励对象考核当年不能归属的限制性股票，由公司作废失效。
归属比例条件。
综上，董事会认为，公司 2024 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归
属期规定的归属条件已经成就，同意为符合归属资格的 3 名激励对象办理限制性
股票归属事宜，本次可归属的限制性股票共计 8.05 万股。
（三）部分或全部未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司将对部分未达到归属条件的限制性股票作废处理，请详见公司刊登于巨
潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价
格及作废部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2025-070）。
三、本次归属的具体情况
本次可归属
第一个归属
获授限制性 数量占已获
期可归属的
序号 姓名 职务 股票数量 授限制性股
限制性股票
（万股） 票总量的比
数量（万股）
例
核心技术及业务
人员
核心技术及业务
人员
合计（3 人） 26.00 8.05 30.9615%
四、监事会意见
经审核，监事会认为：
根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、
公司《激励计划（草案）》等有关规定，公司 2024 年限制性股票激励计划预留授
予部分第一个归属期规定的归属条件已成就，同意公司依据相关规定为符合归属
资格的 3 名激励对象办理限制性股票归属事宜，本次可归属的限制性股票共计 8.05
万股。
五、激励对象买卖公司股票情况的说明
本次预留授予的激励对象不包括董事、高级管理人员、持股 5%以上股东。
六、法律意见书的结论性意见
本所律师认为，截至本法律意见书出具日，公司 2024 年限制性股票激励计划
预留授予部分的第一个归属期的归属条件已成就，归属安排符合《管理办法》
《2024
年限制性股票激励计划（草案）》的规定。
七、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
公司为本激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属资格的激励对象办理
限制性股票归属事宜，符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创
业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号—业
务办理》公司《激励计划（草案）》等有关规定。
根据中华人民共和国财政部会计司《股份支付准则应用案例—授予限制性股
票》的有关规定，第二类限制性股票股份支付费用的计量应当参照股票期权执行。
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号—金融工具
确认和计量》的有关规定，公司在本激励计划等待期内的每个资产负债表日，根
据可申请限制性股票归属的人数变动、限制性股票归属条件的完成情况等后续信
息，修正预计可归属的限制性股票数量，并按照授予日限制性股票的公允价值，
将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。在授予日后，公司已根据中
国会计准则的要求，在对应的等待期内对授予限制性股票产生的激励成本进行摊
销。
本次可归属的限制性股票为 8.05 万股，不考虑其他因素，办理归属登记完成
后，公司总股本至多增加 8.05 万股，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收
益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准。本次归属登记完成后，不
会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。本次归属登记完成后，不会对公司
股权结构产生重大影响，不会导致公司控股股东、实际控制人发生变更。本次归
属登记完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
八、备查文件
票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就、首次及预留授予限制性股
票授予价格调整、部分已授予尚未归属的限制性股票作废以及 2025 年限制性股票
激励计划授予激励对象名单及授予数量调整、向激励对象授予限制性股票的法律
意见书。
特此公告。
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