证券代码：688365 证券简称：光云科技 公告编号：2025-057
杭州光云科技股份有限公司
关于 2023 年员工持股计划首次受让股份
第二个锁定期届满暨解锁条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
杭州光云科技股份有限公司（下称“公司”）2023 年员工持股计划（以下
简称“本次员工持股计划”、“本员工持股计划”或“本持股计划”）首次受让
股份第二个锁定期已届满，解锁条件已成就。现将相关事项公告如下：
一、本员工持股计划的相关情况
监事会第十三次会议、2023 年 9 月 11 日召开公司 2023 年第一次临时股东大会，
审议通过了《关于公司<2023 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》及相
关议案，具体内容详见公司于 2023 年 7 月 27 日、2023 年 9 月 12 日在上海证券
交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。
户登记确认书》，确认公司回购专用证券账户（证券账户号：B884801889）所
持有的 2,690,700 股公司股票已于 2023 年 9 月 28 日通过非交易过户至 2023 年员
工持股计划账户（证券账户号：B886064124）。具体内容详见公司披露于上海
证券交易所网站（www.sse.com.cn）《杭州光云科技股份有限公司关于 2023 年
员工持股计划首次受让股份完成非交易过户的公告》（公告编号：2023-062）。
券过户登记确认书》，确认公司回购专用证券账户（证券账户号：B884801889）
所持有的 90.11 万股公司股票已于 2025 年 4 月 7 日通过非交易过户至 2023 年员
工持股计划账户（证券账户号：B886064124），本次过户股份为公司 2023 年员
工持股计划预留股份。具体内容详见公司披露于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）《杭州光云科技股份有限公司关于 2023 年员工持股计划预
留股份完成非交易过户的公告》（公告编号：2025-017）。
截至本公告披露日，公司 2023 年员工持股计划账户持有的公司股份数量为
二、本员工持股计划的锁定期及首次受让股份第二个锁定期届满情况
首次受让部分最后一笔标的股票过户至本持股计划名下之日起满 12 个月、24 个
月、36 个月，每期解锁的标的股票比例分别为 40%、30%、30%，具体如下：
第一批解锁时点：为自公司公告首次受让部分最后一笔标的股票过户至本持
股计划名下之日起算满 12 个月，解锁股份数为本持股计划所持标的股票总数的
第二批解锁时点：为自公司公告首次受让部分最后一笔标的股票过户至本持
股计划名下之日起算满 24 个月，解锁股份数为本持股计划所持标的股票总数的
第三批解锁时点：为自公司公告首次受让部分最后一笔标的股票过户至本持
股计划名下之日起算满 36 个月，解锁股份数为本持股计划所持标的股票总数的
本持股计划所取得标的股票，因上市公司分配股票股利、资本公积转增、股
票拆细所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。
根据上述锁定期及解锁安排，本员工持股计划首次受让股份第二个锁定期已
于 2025 年 9 月 29 日届满，可解锁比例为本次员工持股计划总数的 30%，共计
三、本员工持股计划首次受让股份第二个锁定期的业绩达成情况
根据公司《2023 年员工持股计划（草案）》的相关规定，本次员工持股计
划的考核分为公司业绩考核与个人绩效考核。具体如下：
(一) 公司层面业绩考核
对应考核 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B
解锁期 考核指标
年度 目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
大商家 SaaS 业
大商家 SaaS 业 大商家 SaaS 业 大商家 SaaS 业务
务回款金额较
第一个解锁期 2023 年 务收入较 2022 务收入较 2022 回款金额较 2022
年增长 10% 年增长 5% 年增长 10%
大商家 SaaS 业 15%
务收入增长率 大商家 SaaS 业
大商家 SaaS 业 大商家 SaaS 业 大商家 SaaS 业务
（A）和大商家 务回款金额较
第二个解锁期 2024 年 务收入较 2022 务收入较 2022 回款金额较 2022
SaaS 业务回款 2022 年 增 长
年增长 15% 年增长 10% 年增长 15%
金额增长率（B） 20%
大商家 SaaS 业
大商家 SaaS 业 大商家 SaaS 业 大商家 SaaS 业务
务回款金额较
第三个解锁期 2025 年 务收入较 2022 务收入较 2022 回款金额较 2022
年增长 20% 年增长 15% 年增长 25%
考核指标 完成度 指标对应系数
A≥Am X=100%
大商家 SaaS 业务收
An≤A＜Am X=85%+（A-An）/（Am-An）*15%
入增长率（A）
A＜An X=0
B≥Bm Y=100%
大商家 SaaS 业务回
Bn≤B＜Bm Y=85%+（B-Bn）/（Bm-Bn）*15%
款金额增长率（B）
B＜Bn Y=0
公司层面解锁比例
Z=X*Y
（Z）
根据立信会计师事务所（特殊普通合伙）对公司层面考核指标进行核验，本
次员工持股计划首次受让股份第二个解锁期公司层面业绩考核目标已达成，公司
层面解锁比例为 100%。
（二）个人层面业绩考核要求
本持股计划将根据公司绩效考核相关制度，根据经营目标、业务拓展等完成
情况对个人进行绩效考核，依据个人层面绩效考核结果确定持有人最终解锁的标
的股票权益份额具体如下：
考评结果（S） A B C
个人解锁比例 100% 90% 0%
考核期内，在公司业绩达到解锁目标的情况下，持有人当期可解锁的标的股
票权益数量=个人当期计划解锁的权益数量×公司层面解锁比例（Z）×个人解
锁比例（S），各持有人按照上述规定比例解锁。
本次员工持股计划首次受让股份共参与认购的员工为 58 人，认缴股数为合
计 2,690,700 股。除七名持有人锁定期内离职退出本次员工持股计划外，其他 51
名持有人个人层面绩效考核结果均为“A”，个人层面解锁比例为 100%。鉴于
第一、第二锁定期内合计有七名持有人离职，根据公司《2023 年员工持股计划
（草案）》的相关规定，由管理委员会按原始出资额为限收回，未解锁部分公司
收回后由指定人员承接相应份额，对应的标的股票数量为 77,400 股。综上，本
次员工持股计划首次受让股份第二个解锁期业绩考核目标已达成。
四、本员工持股计划首次受让股份第二个锁定期届满的后续安排及交易限
制
公司 2023 年员工持股计划首次受让股份第二个解锁期解锁条件已经成就，
根据公司《2023 年员工持股计划（草案）》的相关规定，本持股计划锁定期结
束后、存续期内，管理委员会根据持有人会议的授权择机出售相应的标的股票，
并将本持股计划所持股票出售所得现金资产及本持股计划资金账户中的其他现
金资产在依法扣除相关税费后按照持有人所持份额进行分配；前述因锁定期内离
职退出的持有人而被收回份额后续由管理委员会按《2023 年员工持股计划（草
案）》相关规定进行处理。
本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、上海证券交易
所关于股票买卖相关规定，在下列期间不得买卖公司股票：
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对信息敏感期不得买卖股票
的有关规定发生变更，适用变更后的相关规定。
五、本员工持股计划的存续期、变更及终止
(一) 持股计划的存续期
通过且公司公告首次受让部分最后一笔公司股票过户至本持股计划名下之日起
计算。本持股计划在存续期届满时如未展期则自行终止。
过户至持股计划份额持有人，经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上份额同意
并提交公司董事会审议通过后，本持股计划的存续期可以延长。
司股票无法在存续期上限届满前全部变现时，经出席持有人会议的持有人所持
即将到期的持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例。
(二) 持股计划的变更
在本持股计划的存续期内，持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所
持 2/3 以上份额同意，并提交公司董事会审议通过后方可实施。
(三) 持股计划的终止
以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本持股计划的存续期可以延长，延
长期届满后本持股计划自行终止。
六、公司董事会薪酬与考核委员会意见
公司董事会薪酬与考核委员会认为：根据公司层面及个人绩效层面的业绩考
核情况，公司 2023 年员工持股计划首次受让股份第二个解锁期解锁条件已成就，
本次可解锁标的股票的比例为 30%，符合公司《2023 年员工持股计划（草案）》
的相关规定，决策程序合法合规，不存在损害公司及全体股东尤其是中小股东利
益的情形。
七、其他说明
公司将持续关注本持股计划的实施情况，并根据相关法律法规的规定及时履
行信息披露义务。敬请广大投资者关注相关公告，并注意投资风险。
特此公告。
杭州光云科技股份有限公司董事会
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