证券代码：301379 证券简称：天山电子 公告编号：2025-076
广西天山电子股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期
第一批次归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
? 本次归属股票上市流通日：2025 年 9 月 30 日；
? 本次归属的激励对象人数：27 人；
? 本次限制性股票归属数量：67.1104 万股，占目前公司总股本的 0.3397%
? 本次限制性股票授予价格：6.54 元/股（调整后） ；
? 本次归属股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
广西天山电子股份有限公司（以下简称“公司”）近日完成了 2024 年限制
性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予第一个归属期归属股份的登
记工作。现将有关情况公告如下：
一、2024 年限制性股票激励计划简述
《2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”
或“本激励计划”）已经公司 2024 年第一次临时股东大会审议通过，主要内容
如下：
预留授予 4 人，包括本计划公告时任职于本公司的董事、高级管理人员、核心技
术（业务）骨干人员，不包含独立董事和监事。具体如下：
占本计划 占本激励
调整前获授 调整后获授
序 拟授予权 计划公告
姓名 国籍 职务 限制性股票 限制性股票
号 益总量的 日股本总
数量（万股） 数量（万股）
比例 额的比例
副总裁、董事
会秘书
其他核心技术（业务）骨干
（23 人）
预留部分 21.40 41.9440 20.00% 0.21%
合计 107.00 209.7200 100.00% 1.06%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励
计划公告时公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划
公告时公司总股本的 20%；
发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书之后，公司在指定网站按要求及时准确披露本次激励
对象的相关信息。若超过 12 个月未明确激励对象，则预留权益失效；
万已失效。预留授予部分如下表所示：
调整前获授 调整后获授 占本计划 占本激励
限制性股票 限制性股票 拟授予权 计划公告
序号 姓名 国籍 职务
数量 数量 益总量的 日股本总
（万股） （万股） 比例 额的比例
预留部分授予
其他核心技术（业务）骨干（4 人）
合计 21.40 41.30 19.69% 0.21%
（1）有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予日起 12 个月后，且在激励对象满足相
应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，
但下列期间内不得归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，
自原预约公告日前十五日起算；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证
券法》”）《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。在本激励计划
有效期内，如果《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《证券
法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规
定发生了变化，则激励对象归属限制性股票时应当符合修改后的《公司法》《证
券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
本计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
首次归属安排 归属时间 归属比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授予
第一个归属期 40%
之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次授予
第二个归属期 30%
之日起 36 个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次授予
第三个归属期 30%
之日起 48 个月内的最后一个交易日止
若预留部分限制性股票在 2024 年三季报披露前授予完成，则预留部分各个
批次的归属期限和归属安排与首次授予部分一致；若预留部分在 2024 年三季报
披露后授予完成，则预留授予的限制性股票各个批次的归属期限和归属安排如下
表：
预留归属安排 归属时间 归属比例
自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留授予
第一个归属期 50%
之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留授予
第二个归属期 50%
之日起 36 个月内的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送
股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿
还债务，若届时限制性股票不得归属的，因前述原因获得的股份同样不得归属。
在满足限制性股票归属条件后，公司将办理满足归属条件的限制性股票归属
登记事宜。
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，
每个会计年度考核一次。各年度业绩考核目标如下表所示：
以 2023 年营业收入为基数，
归属期 对应考核年度 对应考核年度的营业收入增长率（A）
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2024 年 8% 6.5%
第二个归属期 2025 年 18% 14.5%
第三个归属期 2026 年 30% 24%
注：1、上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所
载数据为计算依据，下同。
若预留部分限制性股票在 2024 年三季报披露前授予完成，则预留部分业绩
考核与首次授予部分一致；若预留部分在 2024 年三季报披露后授予完成，则预
留部分考核年度为 2025-2026 年 2 个会计年度，每个会计年度考核一次，预留部
分各年度业绩考核目标如下表所示：
以 2023 年营业收入为基数，
归属期 对应考核年度 对应考核年度的营业收入增长率（A）
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2025 年 18% 14.5%
第二个归属期 2026 年 30% 24%
按照上述业绩考核目标，各归属期公司层面归属比例与对应考核年度考核指
标完成度挂钩，公司层面归属比例（X）确定方法如下：
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≧Am X=100%
以 2023 年的营业收入
为基数，对应考核年度 An≦A
的营业收入增长率（A）
A
若公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当年计划归属
的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司相关规定组织实施，并依照激励对象的
考核评级确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、
C、D 四个档次。
考核结果 A B C D
个人层面归属比例（Y） 100% 90% 80% 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票
数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属，
则作废失效，不可递延至下一年度。
公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划
难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计
划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
二、本激励计划已履行的相关审批程序
公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授
权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划有关事项的议案》等议案。
公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查公司2024年限制
性股票激励计划激励对象名单的议案》等议案。
务在公司内部公告栏进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划
拟激励对象有关的任何异议。2024年2月2日，公司对《监事会关于2024年限制性
股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2024-005）
进行了披露。
<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限
制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董
事会办理公司2024年限制性股票激励计划有关事项的议案》，并披露了《关于2024
年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编
号：2024-009）。
次会议，审议通过了《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制
性股票的议案》，公司监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单及授予安排
等相关事项进行了核实并发表核查意见，同意公司本激励计划首次授予的激励对
象名单
十三次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格及授予
数量的议案》《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性
股票的议案》，公司监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单及授予安排等
相关事项进行了核实并发表核查意见，同意公司本激励计划预留授予部分的激励
对象名单。
十七次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予数量及授予
价格的议案》《关于2024年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属条件
成就的议案》。
三、本次归属的具体情况
本次归属前已 本次可归属 本次归属数量占
序
姓名 国籍 职务 获授予的限制 的限制性股 已获授限制性股
号
性股票（万股） 票（万股） 票总量的比例
中国
台湾
其他核心技术（业务）骨干（23 人） 116.8160 46.7264 40%
合计 167.7760 67.1104 40%
注：1、上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
四、本次归属股票的上市流通安排及股份变动情况
本次限制性股票激励计划的限售规定按照《公司法》《证券法》《上市公司
股东减持股份管理暂行办法》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及
其变动管理规则》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的规定执
行，具体内容如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股
份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持
有的本公司股份；
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其
持有的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此
所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益；
（3）在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行
政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让
的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让
时符合修改后的相关规定。
五、本次实施的激励计划与已披露的激励计划是否存在差异的说明
会第十三次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格
及授予数量的议案》，将限制性股票首次及预留授予价格由 13.78 元/股调整为
授予的限制性股票数量由 21.40 万股调整到 29.96 万股。
会第十七次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格
及授予数量的议案》，将限制性股票授予价格由 9.56 元/股调整为 6.54 元/股，首
次授予的限制性股票数量由 119.84 万股调整到 167.7760 万股，预留授予的限制
性股票数量（剔除失效部分）由 29.50 万股调整到 41.30 万股。
除上述调整内容外，本次实施的激励计划其他内容与公司 2024 年第一次临
时股东大会审议通过的激励计划一致。
六、验资及股份登记情况
立信会计师事务所（特殊普通合伙）于 2025 年 9 月 19 日出具了《广西天
山电子股份有限公司验资报告》〔信会师报字[2025]第 ZI10811 号〕，对公司截
至 2025 年 9 月 15 日止 2024 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期归属
认缴股款的实收情况进行了审验。经审验，截至 2025 年 9 月 15 日止，公司已收
到 27 名激励对象第一期归属安排认缴股款合计人民币 4,389,020.16 元，所有认
缴股款均以货币资金形式投入。其中，计入股本人民币 671,104.00 元，计入资本
公积（股本溢价）人民币 3,717,916.16 元。
公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期可归属股票数
股票的方式进行，归属认缴股款为合计人民币 4,389,020.16 元。本次归属完成后，
公司总股本由 197,572,840 股增至 198,243,944 股。
公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理本次归属的第二
类限制性股票登记手续。本次归属的第二类限制性股票上市流通日为 2025 年 9
月 30 日。
七、本次归属后新增股份对最近一期财务报告的影响
单位：股
项目 变动前 本次变动 变动后
股本总数 197,572,840 671,104 198,243,944
本次归属不会对公司财务状况、经营成果及公司股权结构产生重大影响，本
次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件，公司控制权不会发生变化。
根据公司 2025 年半年度报告，2025 年度上半年实现归属于上市公司股东的
净利润为 74,927,990.78 元，基本每股收益为 0.3829 元/股，本次办理股份归属登
记完成后，公司总股本 197,572,840 股将相应增加 671,104 股至 198,243,944 股，
在归属于上市公司股东的净利润不变的情况下，公司 2025 年上半年基本每股收
益相应摊薄。
八、法律意见书的结论性意见
北京市天元（深圳）律师事务所律师认为：
次归属条件成就的相关事项取得了现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》
《公司章程》及《激励计划》的规定；
规定；
属期，第一个归属期的归属条件已成就；
授予数量及本次归属条件成就履行信息披露义务。
九、备查文件
年限制性股票激励计划调整授予价格和授予数量及首次授予第一个归属期归属
条件成就的法律意见》；
特此公告。
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