证券代码：688498 证券简称：源杰科技 公告编号：2025-060
陕西源杰半导体科技股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票拟归属数量：176,980 股。
? 归属股票来源：陕西源杰半导体科技股份有限公司（以下简称“公司”）
从二级市场回购的公司 A 股普通股股票
公司于 2025 年 9 月 19 日召开公司第二届董事会第二十二次会议，审议通
过了《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成
就的议案》。公司 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）
首次授予部分第一个归属期归属条件已经成就，现将有关事项公告如下：
一、 本次激励计划批准及实施情况
（一） 本次股权激励计划的主要内容及履行的程序
（1） 股权激励方式：第二类限制性股票
（2） 授予数量：授予限制性股票总量合计 57.17 万股，约占本次激励计
划草案公告日公司股本总额 8,546.1670 万股的 0.67%。其中，首次授予 45.74
万股，约占本次激励计划草案公告日公司股本总额的 0.54%，占本次激励计划
拟授予限制性股票总额的 80%；预留 11.43 万股，约占本次激励计划草案公告
日公司股本总额的 0.13%，约占本次激励计划拟授予限制性股票总额的 20%。
（3） 授予价格：65.56 元/股（调整后）
（4） 授予人数：首次授予 176 人，预留授予 191 人。
（5） 归属安排：
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首
第一个归属期 40%
次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首
第二个归属期 30%
次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首
第三个归属期 30%
次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
预留授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预
第一个归属期 留授予 之日起 24 个月内的最后一个交易日当日 50%
止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预
第二个归属期 留授予 之日起 36 个月内的最后一个交易日当日 50%
止
公司将对满足归属条件的限制性股票统一办理归属手续。在上述约定期间
未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票不
得归属，由公司按本次激励计划的规定作废失效。
激励对象根据本次激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担
保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增
股本、派送股票红利等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得
转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获
得的股份同样不得归属。
（6） 任职期限和业绩考核要求
①激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面业绩考核要求
本次激励计划首次授予的限制性股票对应的考核年度为 2024 年-2026 年三
个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年
度的归属条件之一。
首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标值（Am）
第一个归属期 2024 年营业收入不低于 2.2 亿元
第二个归属期 2024 年-2025 年两年累计营业收入不低于 5.2 亿元
第三个归属期 2024 年-2026 年三年累计营业收入不低于 9.2 亿元
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
营业收入
（A）
A/Am<80% X=0%
注：1、上述“营业收入”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表所
载数据为计算依据。
预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
归属安排 业绩考核目标值 （Am）
第一个归属期 2024 年-2025 年两年累计营业收入不低于 5.2 亿元
第二个归属期 2024 年-2026 年三年累计营业收入不低于 9.2 亿元
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
营业收入
（A）
A/Am<80% X=0%
注：1、上述“营业收入”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表
所载数据为计算依据。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各
归属期间，公司未达到上述公司层面业绩考核目标，所有激励对象对应考核当
期计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
③个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。激励对
象的绩效考核结果划分为“优秀”、“良好”、“合格”和“不合格”四个档
次，届时依据限制性股票对应考核期的个人绩效考核结果确认当期个人层面归
属比例。个人绩效考核结果与个人层面归属比例对照关系如下表所示：
个人绩效考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人层面归属比例 100% 80% 60% 0%
在公司层面业绩考核目标达成的前提下，激励对象当期实际归属的限制性
股票数量=个人当期计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为“优秀”、“良好”或“合格”，
激励对象可按照本次激励计划规定的比例分批次归属限制性股票；若激励对象
上一年度个人绩效考核结果为“不合格”，该激励对象对应考核当期计划归属
的限制性股票均不得归属。激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不
得归属的部分，作废失效，不得递延至下期。
（1）2024 年 8 月 29 日，公司召开第二届董事会第六次会议，审议通过了
《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东
会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》。
同日，公司召开第二届监事会第四次会议，审议通过了《关于公司<2024
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核查公司<2024 年限制性股
票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相
关事项出具了核查意见。
具 体 详 见 公 司 于 2024 年 8 月 30 日 在 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（www.sse.com.cn）披露的《陕西源杰半导体科技股份有限公司 2024 年限制性
股票激励计划（草案）摘要公告》（公告编号：2024-051）等相关公告。
（2）2024 年 8 月 30 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《陕西源杰半导体科技股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权
的公告》（公告编号：2024-056）。独立董事王鲁平先生受其他独立董事的委
托作为征集人，就公司 2024 年第二次临时股东会审议的本次激励计划相关议案
向公司全体股东征集投票权。
（3）2024 年 8 月 30 日至 2024 年 9 月 10 日，公司对本次激励计划拟首次
授予的激励对象姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会
未收到任何员工对本次激励计划拟首次授予的激励对象名单提出的异议。具体
详见公司于 2024 年 9 月 12 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
的《陕西源杰半导体科技股份有限公司监事会关于 2024 年限制性股票激励计划
首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2024-063）。
（4）2024 年 9 月 18 日，公司召开 2024 年第二次临时股东会，审议通过
《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东
会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》。具体详
见公司于 2024 年 9 月 19 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的
《陕西源杰半导体科技股份有限公司 2024 年第二次临时股东会决议公告》（公
告编号：2024-064）。同日，公司披露了《陕西源杰半导体科技股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》
（公告编号：2024-065）。
（5）2024 年 9 月 26 日，公司召开第二届董事会第八次会议、第二届监事
会第五次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。
监事会对首次授予日的激励对象名单进行了核实并发表核查意见。具体详见公
司于 2024 年 9 月 27 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《陕
西源杰半导体科技股份有限公司关于向激励对象首次授予限制性股票的公告》
（公告编号：2024-068）。
（6）2025 年 7 月 28 日，公司召开第二届董事会第十八次会议，审议通过
了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向 2024 年
限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》。上述议案已经公
司董事会薪酬与考核委员会审议通过，并对预留授予日的激励对象名单进行了
核实并发表了同意意见。具体详见公司于 2025 年 7 月 29 日在上海证券交易所
网站（www.sse.com.cn）披露的《陕西源杰半导体科技股份有限公司关于调整
西源杰半导体科技股份有限公司关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象授
予预留限制性股票的公告》（公告编号：2025-041）。
（7）2025 年 9 月 19 日，公司召开第二届董事会第二十二次会议，审议通
过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废处理
部分限制性股票的议案》《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一
个归属期归属条件成就的议案》。上述议案已经公司董事会薪酬与考核委员会
审议通过，并对首次授予第一个归属期激励对象名单进行了核实并发表了同意
意见。
（二） 限制性股票历次授予情况
授予后限制
授予价格
授予批次 授予日期 授予数量 授予人数 性股票剩余
（调整后）
数量
首次授予 65.56 元/股 457,400 股 176 人 114,300 股
月 26 日
预留授予 65.56 元/股 114,300 股 191 人 0股
月 28 日
（三） 激励计划各期限制性股票归属情况
截至本公告披露日，公司 2024 年限制性股票激励计划授予的限制性股票尚
未归属。
二、 限制性股票归属条件说明
（一） 董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的
议案》。根据公司 2024 年第二次临时股东会对董事会的授权，董事会认为：公
司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期规定的归属条件已经
成就，本次可归属数量为 176,980 股，同意公司按照激励计划的相关规定为符
合条件的 163 名激励对象办理归属相关事宜。
（二） 激励对象归属符合激励计划规定的各项归属条件的说明
属期
根据《2024 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，首次授予的限
制性股票的第一个归属期为“自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首
次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止”。本次激励计划首次授予日
为 2024 年 9 月 26 日，因此首次授予的限制性股票的第一个归属期为 2025 年 9
月 26 日至 2026 年 9 月 24 日。
根据公司 2024 年第二次临时股东会的授权，根据公司《2024 年限制性股
票激励计划（草案）》《2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相
关规定，激励计划限制性股票首次授予部分第一个归属期的归属条件已成就，
现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
出具否定意见或无法表示意见的审计报告； 形，符合归属条
章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形： 激励对象未发生前
不适当人选；
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
理人员情形的；
（三）激励对象归属权益的任职期限要求 本次拟归属激励对
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 象 符 合 归 属 任 职 期
个月以上的任职期限。 限要求
（四）公司层面业绩考核要求
本次激励计划首次授予的限制性股票对应的考核年度
为 2024 年-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核
一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归
属条件之一。
本次激励计划首次授予的限制性股票各年度业绩考核
目标如下表所示：
根据立信会计师事
业绩考核目标值
归属期 务所（特殊普通合
（Am）
伙）对公司 2024 年
第一个归属期 2024 年营业收入不低于 2.2 亿元
年度报告出具的审
第二个归属期 计报告（信会师报
于 5.2 亿元
字[2025]第 ZA11955
第三个归属期 号） ：2024 年度公
于 9.2 亿元
司实现营业收入
公司层面归属比例 面业绩考核达标。
考核指标 业绩完成度
（X）
A≥Am X=100%
营业收入
（A）
A/Am<80% X=0%
注：上述“营业收入”以经公司聘请的具有证券期货
从业资格的会计师事务所审计的合并报表所载数据为
计算依据。
（五）个人层面绩效考核要求 首次授予激励对象
中有 10 名激励对象
激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相 因个人原因离职；3
关制度实施。激励对象的绩效考核结果划分为“优 名激励对象自愿放
秀”、“良好”、“合格”和“不合格”四个档次， 弃 ； 其 余 163 名 激
届时依据限制性股票对应考核期的个人绩效考核结果 励对象个人综合考
确认当期个人层面归属比例。个人绩效考核结果与个 核结果均为“优
人层面归属比例对照关系如下表所示： 秀”，本期个人层
个人绩效考核结
面可归属比例为
优秀 良好 合格 不合格 100%。
果
个人层面归属比
例
在公司层面业绩考核目标达成的前提下，激励对象当
期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数
量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
综上，本次激励计划首次授予部分第一个归属期共计 163 名激励对象达到
归属条件，可归属数量为 176,980 股。
（三） 部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废处理，具体详见公司同日
披露的《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格及作废处理部分限制性
股票的公告》（公告编号：2025-059）。
（四）董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为：公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予
部分第一个归属期的归属条件已经成就，同意符合归属条件的 163 名激励对象
归属 176,980 股限制性股票。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所规
定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
三、 本次归属的具体情况
（一） 授予日：2024 年 9 月 26 日
（二） 归属数量：176,980 股
（三） 归属人数：163 人
（四） 授予价格（调整后）：65.56 元/股
（五） 股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票
（六） 激励对象名单及归属情况
序 获授的限制性股 可归属数量 可归属数量占
姓名 国籍 职务
号 票数量（万股） （万股） 已获授予的限
制性股票总量
的比例(%)
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
ZHANG 董事长、总经
XINGANG 理
中国 副总经理、核
台湾 心技术人员
董事、副总经
书
副总经理、财
务总监
董事、副总经
理
二、业务骨干（156 人） 31.2250 12.4900 40.00
首次授予限制性股票数量合计 44.2450 17.6980 40.00
四、 董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
董事会薪酬与考核委员会认为：公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予
第一个归属期 163 名激励对象符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和
国证券法》等法律、法规和规范性文件，符合《管理办法》《上市规则》等法
律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对
象范围，其作为公司本次限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效，
激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。同意本次符合条件的 163 名激励
对象办理归属事宜，对应本次归属的限制性股票数量为 176,980 股。
五、 归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及
相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办
理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
经公司自查，参与本次激励计划的董事、高级管理人员在本公告日前 6 个
月不存在买卖公司股票的行为。
六、 限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22
号——金融工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资
产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信
息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，
将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次
限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告
为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、 法律意见书的结论性意见
北京市金杜律师事务所认为：截至本法律意见书出具之日，公司本次调整、
本次归属及本次作废已经取得现阶段必要的批准与授权；本次调整符合《管理
办法》及《激励计划（草案）》的相关规定；本次激励计划首次授予部分第一
个归属期的归属条件已成就；本次作废的原因和数量符合《管理办法》和《激
励计划（草案）》的相关规定。
特此公告。
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