北京博科测试系统股份有限公司
公司简称：博科测试 股票代码：301598
是否存在该
序号 事项 事项（是/否 备注
/不适用）
上市公司合规性要求
最近一个会计年度财务会计报告是否被注册会计师出
具 否 定 意 见或者无法表示意见的审计报告
最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出
具 否 定 意 见或者无法表示意见的审计报告
上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公
开承诺进行利润分配的情形
激励对象合规性要求
是 否 包 括 单 独 或 者 合 计 持 有 上 市 公 司 5% 以 上 股 份 的
否
员 工 ，如 是 ，是 否 说明前述人员成为激励对象的必要性、
合理性
是 否 最 近 12 个 月 内 被 中 国 证 监 会 及 其 派 出 机 构 认 定 为
不 适 当 人选
是 否 最 近 12 个 月 内 因 重 大 违 法 违 规 行 为 被 中 国 证 监 会
及 其 派 出机构行政处罚或者采取市场禁入措施
是否具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级
管 理 人 员 情形
激励计划合规性要求
上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标
否
激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计划
否
激励对象为董事、高级管理人员、单独或合计持股 5%以
上股东或 实 际 控 制 人 及 其 配 偶 、父 母 、子 女 以 及 外 籍 员
工 的 ， 股 权 激 励计划草案是否已列明其姓名、职务、获
授数量
激励对象为董事、高管的，是否设立绩效考核指标作 是
为 激 励 对 象行使权益的条件
股权激励计划披露完整性要求
（1）对照《股权激励管理办法》的规定，逐条说明是否
存 在 上市 公 司 不 得 实 行 股 权 激 励 以 及 激 励 对 象 不 得 参
是
与股权激励的情形；说明股权激励计划的实施会否导
致 上 市 公 司 股 权 分 布 不 符 合上市条件
（2）股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围 是
（3）股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公司股本
总额的比 例 ；若 分 次 实 施 的 ，每 次 拟 授 予 的 权 益 数 量 及
占上市公司股本总额的比例；设置预留权益的，拟预
留的权益数量及占股权激励计划权益总额的比例；所 是
有在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数
累 计 是 否 超 过 公 司 股 本 总 额 的 20% 及 其 计 算 方 法 的 说
明
（4）除预留部分外，激励对象为公司董事、高级管理人
员的，应 当披 露 其姓 名、职 务、各 自可 获 授的 权 益数 量 、
占 股权 激 励 计 划 拟 授 予 权 益 总 量 的 比 例 ；其 他 激 励 对 象
是
（各自或者按适当分类）可获授的权益数量及占股权
激 励 计 划 拟 授 出 权 益 总 量 的 比 例 ；以 及单 个 激励 对 象通
过 全 部 在 有 效 期 内 的 股 权 激 励 计 划 获授的公司股票累计
是否超过公司股本总额 1%的说明
（5）股权激励计划的有效期，限制性股票的授予日、限
售期和解 除 限 售 安 排 、 归 属 安 排 ， 股 票 期 权 的 授 权 日 、 是
可 行 权 日 、 行 权有效期和行权安排等
（6）限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及其
确定方法 。 未 采 用 《 股 权 激 励 管 理 办 法 》 第 二 十 三 条 、
第二十九条规定的方法确定授予价格、行权价格的，
应当对定价依据及定价方式作出说明，聘请独立财务
是
顾问核查并对股权激励计划的可行性、是否有利于上
市公司的持续发展、相关定价依据和定价方法的合理
性 、是 否 损 害 上 市 公 司 利 益 以 及 对 股 东 利 益 的 影 响 发表
明确意见并披露
（7）激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出权益
的，应 当 披 露 激 励 对 象 每 次 获 授 权 益 的 条 件 ；拟 分 期 行
使 权 益 的 ，应 当 披 露 激 励 对 象 每 次 行 使 权 益 的 条 件 ；约
定 授 予 权 益 、行 使 权 益 条 件 未 成 就 时 ，相 关 权 益 不 得 递
延 至 下 期 ；如 激 励 对 象 包 括 董 事 和 高 级 管 理 人 员 ，应 当
是
披 露 激 励 对 象 行 使 权 益 的 绩 效 考 核 指 标 ；披 露 激 励 对 象
行 使 权 益 的 绩 效 考 核 指 标 的 ，应 当 充 分 披 露 所 设 定 指 标
的科学性和合理性；公司同时实行多期股权激励计划
的，后期激励计划公司业绩指标如低于前期激励计划，
应当充分说明原因及合理性
（8）公司授予权益及激励对象行使权益的程序；当中，
应当明确 上 市 公 司 不 得 授 出 限 制 性 股 票 以 及 激 励 对 象 是
不 得 行 使 权 益 的 期间
（9）股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整
方法和程 序（ 例如 实 施利 润 分配 、配 股 等方 案时 的 调整 是
方法）
（ 10）股 权 激 励 会 计 处 理 方 法 ，限 制 性 股 票 或 者 股 票 期
权 公 允 价 值 的 确 定 方 法 ，估 值 模 型 重 要 参 数 取 值 及 其 合
是
理 性 ， 实 施 股 权激励应当计提费用及对上市公司经营业
绩的影响
（11）股权激励计划的变更、终止 是
（ 12）公 司 发 生 控 制 权 变 更 、合 并 、分 立 ，激 励 对 象 发
生 职 务 变更、离 职、死亡等事 项时如何实施 股权激励计 是
划
（ 13）公 司 与 激 励 对 象 各 自 的 权 利 义 务 ，相 关 纠 纷 或 者
是
争 端 解 决机制
（ 14）上 市 公 司 有 关 股 权 激 励 计 划 相 关 信 息 披 露 文 件 不
存 在 虚 假 记 载 、误 导 性 陈 述 或 者 重 大 遗 漏 的 承 诺 ；激 励
对象有关披露文件存在虚假记载、误导性陈述或者重
大遗漏导致不符合授予权益或者行使权益情况下全部 是
利益返还公司的承诺。上市公司权益回购注销和收益
收 回 程 序 的 触 发 标 准 和 时 点 、回 购 价 格 和 收益的计算原
则、操作程序、完成期限等。
绩效考核指标是否符合相关要求
指标是否客观公开、清晰透明，符合公司的实际情况，
是 否 有 利于促进公司竞争力的提升
以 同 行 业 可 比 公 司 相 关 指 标 作 为 对 照 依 据 的 ，选 取 的 对
照 公 司 是否不少于 3 家
限售期、归属期、行权期合规性要求
限 制 性 股 票（ 一 类 ）授 予 登 记 日 与 首 次 解 除 限 售 日 之 间
的 间 隔 是否少于 1 年
各期解除限售的比例是否未超过激励对象获授限制性
股 票 总 额 的 50%
限制性股票（二类）授予日与首次归属日之间的间隔是否
少于 1 年
是
的 50%
不适用
年
不适用
届满日
股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超过激励
对 象 获 授 股票期权总额的 50%
薪酬与考核委员会及中介机构专业意见合规性要求
薪酬与考核委员会是否就股权激励计划是否有利于上
体股东利益发表意见
上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书，并按
是
（1）上市公司是否符合《股权激励管理办法》规定的实
是
行股权激励的条件
（2）股权激励计划的内容是否符合《股权激励管理办法》
是
的规定
（3）股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否符合
是
《股权激励管理办法》的规定
（4）股权激励对象的确定是否符合《股权激励管理办法》
是
及相关法律法规的规定
（5）上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履行信
是
息披露义务
（6）上市公司是否为激励对象提供财务资助 否
（7）股权激励计划是否存在明显损害上市公司及全体股
否
东利益和违反有关法律、行政法规的情形
（8）拟作为激励对象的董事或者与其存在关联关系的董
是
事是否根据《股权激励管理办法》的规定进行了回避
（9）其他应当说明的事项 不适用
上市公司如聘请独立财务顾问，独立财务顾问报告所
发 表 的 专 业意见是否完整，符合《股权激励管理办法》 不适用
的要求
审议程序合规性要求
决
本公司保证所填写的情况真实、准确、完整、合法，并承担因所填写情况有误
所 产 生 的 一 切 法律责任。
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