证券代码：301087 证券简称：可孚医疗 公告编号：2025-074
可孚医疗科技股份有限公司
关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事项的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
可孚医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 9 月 19 日召开
第二届董事会第十八次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计
划相关事项的议案》，现将具体情况公告如下：
一、2024 年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大
会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案，律师
事务所、独立财务顾问出具相应报告。
同日，公司召开第二届监事会第七次会议，审议通过了《关于公司<2024 年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2024 年限制性股票激
励计划首次授予激励对象名单>的议案》等议案。
名单和职位在公司内部进行了公示。公示期满，公司监事会未收到任何异议，并
于 2024 年 3 月 16 日披露了《监事会关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予
激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。同日，公司披
露了《关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自
查报告》。
事会第八次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。
公司监事会对本次授予的激励对象名单进行了核查，律师事务所、独立财务顾问
出具相应报告。
事会第十次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事项
的议案》。律师事务所出具相应报告。
监事会第十三次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关
事项的议案》和《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。律师事务所、
独立财务顾问出具相应报告。
监事会第十四次会议，审议通过了《关于作废部分限制性股票的议案》《关于
律师事务所、独立财务顾问出具相应报告。
事会第十五次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事
项的议案》。律师事务所出具相应报告。
《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事项的议案》。董事会薪酬与考核
委员会审议通过上述议案，律师事务所出具相应报告。
二、本次限制性股票激励计划相关事项的调整情况
（一）调整事由
公司于 2025 年 9 月 10 日召开了 2025 年第三次临时股东会，审议并通过《关
于公司 2025 年半年度利润分配方案的议案》，以实施 2025 年半年度权益分派时
股权登记日登记的总股本扣除公司回购专用证券账户中股份数量为基数，向全体
股东每 10 股派发现金分红 6 元（含税），本次利润分配不送红股，不以资本公
积金转增股本。实施权益分派后，按公司总股本折算每股现金分红的金额为
实施完毕。
（二）调整方法
根据公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定：本激励计
划草案公告日至第二类限制性股票归属前，若公司发生资本公积转增股本、派发
股票红利、股份拆细、配股、缩股、派息等事宜，应对限制性股票的授予价格进
行相应的调整，因此，公司根据相关规定对限制性股票的授予价格做出相应调整。
授予价格的调整方法如下：
其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价格。
经派息调整后，P 仍须大于 1。
价格调整如下：
类别 调整前价格（元/股） 调整后价格（元/股）
首次及预留授予价格 13.68 13.10
十四次会议，审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一
个归属期归属条件成就的议案》，公司董事会同意首次授予部分的 308 名激励对
象于自愿限售期满时办理第一期归属事宜，授予价格为 14.85 元/股，目前尚未办
理完成。因此，根据《2024 年限制性股票激励计划（草案）》规定，首次授予
部分第一个归属期拟归属的第二类限制性股票的授予价格调整为 13.10 元/股。
本次调整属于股东会授权董事会范围内的事项，经公司董事会通过即可，无
需提交股东会审议。
三、本次调整事项对公司的影响
本次调整符合《上市公司股权激励管理办法》《2024 年限制性股票激励计
划（草案）》等相关的规定，不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
经审核，董事会薪酬与考核委员会认为：公司对 2024 年限制性股票激励计
划的相关事项调整符合《上市公司股权激励管理办法》《2024 年限制性股票激
励计划（草案）》等相关规定。本次调整不会对公司的财务状况和经营成果产生
实质性的影响，也不存在损害公司及全体股东利益的情况。因此，同意公司对
五、法律意见书的结论性意见
湖南启元律师事务所律师认为，截至法律意见书出具之日，公司就本次调整
已取得必要的批准和授权，符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证
券法》《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规以及公司《2024 年限制
性股票激励计划（草案）》的规定；本次调整内容符合《上市公司股权激励管理
办法》等法律、法规、规范性文件及公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》
的相关规定。
六、备查文件
性股票激励计划相关事项的法律意见书》。
特此公告。
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