证券代码：301179 证券简称 ：泽宇智能 公告编号：2025-052
江苏泽宇智能电力股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划
第一个归属期归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，并对公告中的虚
假记载、误导性陈述或者重大遗漏承担责任。
重要内容提示：
江苏泽宇智能电力股份有限公司（以下简称“公司”或“泽宇智能”）于
议通过了《关于公司 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的
议案》，董事会认为公司 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）
第一个归属期归属条件已成就，同意公司依据公司 2024 年第三次临时股东大会
的授权并按照本激励计划的相关规定为符合条件的激励对象办理第二类限制性
股票归属相关事宜。
截至本公告披露日，公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办
理完成了本次股份归属及上市的相关手续。现将相关事项公告如下：
一、本激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本激励计划简述
公司《激励计划》及其摘要已经公司第二届董事会第二十二次会议、第二
届监事会第二十次会议及公司 2024 年第三次临时股东大会审议通过，主要内容
如下：
的管理人员及核心技术（业务）人员。
（1）有效期：本激励计划有效期为自限制性股票授予之日起至全部归属或
作废失效之日止，最长不超过 36 个月。
（2）本激励计划授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之
第一个归属期 50%
日起 24 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之
第二个归属期 50%
日起 36 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
按照本激励计划，激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或偿
还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送
股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、担保或偿还债
务。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理归属条件已成就的限制性股
票归属事宜。
（1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
（2）激励对象公司层面的绩效考核要求
本次激励计划考核年度为 2024-2025 年两个会计年度，每个会计年度考核一
次。各年度业绩考核目标如下图所示：
对应考
归属期 业绩考核指标
核年度
以公司 2023 年业绩为基数，2024 年营业收入增长
率不低于 25%或 2024 年净利润增长率不低于 25%；
第一个归属期
年
以公司 2023 年业绩为基数，2025 年营业收入增长
率不低于 56%或 2025 年净利润增长率不低于 56%；
第二个归属期
年
注： 1、以上“营业收入”指以经会计师事务所审计的公司合并报表为准（下同）。
股份支付费用影响的数值作为计算依据（下同）。
若公司未满足上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划归属的限
制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（3）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实
施，并依照激励对象的考核等级确定其实际归属的股份数量。公司对两类激励对
象分别设置了不同的个人层面的绩效考核要求，具体如下：
管理人员的绩效考核等级划分为 A、B、C、D 四个档次，届时根据下表中对
应的标准系数确定管理人员的实际归属的股份数量：
考核等级 A（优秀） B（良好） C（合格） D（不合格）
标准系数 1.0 0.8 0.6 0
核心技术（业务）人员的绩效考核等级划分为 A、B、C、D 四个档次，届时
根据下表中对应的标准系数确定核心技术（业务）人员的实际归属的股份数量：
考核等级 A（优秀） B（良好） C（合格） D（不合格）
标准系数 1.0 0.6 0
若公司层面业绩考核指标达标，激励对象个人当年实际归属的限制性股票数
量＝个人当年计划归属的限制性股票数量×标准系数。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。
公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划
难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计
划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
（二）本激励计划已履行的审批程序
通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股
东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公
司<2024 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》等议案。
姓名及职务在公司内部予以公示，截至公示期满，公司监事会未收到任何对本次
拟激励对象名单的异议，无反馈记录。2024 年 6 月 7 日，公司在巨潮资讯网
（http//www.cninfo.com.cn）披露了《监事会关于 2024 年限制性股票激励计划
激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。（公告编号：2024-042）
露了《关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股
票情况的自查报告》。（公告编号：2024-044）
《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大
会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
届监事会第二十一次会议，审议并通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划
激励对象授予限制性股票的议案》，公司监事会对授予激励对象名单进行了核实
并发表了核查意见。本次授予激励对象 25 名，授予限制性股票 429.3920 万股。
事会第五次会议，审议并通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事
项的议案》《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制
性股票的议案》《关于公司 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件
成就的议案》等议案,公司监事会及薪酬与考核委员会对第一个归属期归属名单
进行了审核并发表了核查意见。
会第六次会议，审议并通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事项
的议案》。
（三）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异
事会第五次会议，审议并通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事
项的议案》。
鉴于公司 2024 年半年度、 2024 年年度权益分派方案已分别于 2024 年 9
月 27 日、2025 年 5 月 21 日实施完成，根据《激励计划》《上市公司股权激励
管理办法》（以下简称“《管理办法》”）的相关规定及公司 2024 年第三次临
时股东大会的授权，公司应对 2024 年限制性股票激励计划的授予价格及数量进
行相应的调整：本激励计划第二类限制性股票授予价格由 16.3710 元/股相应调
整 为 13.2425 元 / 股 。 第二 类 限制性 股票授 予数 量 由 429.3920 万股 调 整为
事会第五次会议，审议并通过了《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分已
授予尚未归属的限制性股票的议案》。
鉴于公司 2024 年限制性股票激励计划授予的激励对象中 3 名激励对象 2024
年度个人层面考核等级为“D”，第一批次获授份额不能归属，因个人绩效考核
原因所致的已获授但尚未归属的第二类限制性股票合计 1.8 万股不得归属并由
公司作废。
会第六次会议，审议并通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关事项
的议案》。
鉴于公司 2024 年半年度、2024 年年度权益分派方案已分别于 2024 年 9 月
办法》的相关规定及公司 2024 年第三次临时股东大会的授权，公司应对 2024
年限制性股票激励计划的授予价格及数量进行相应的调整。本激励计划第二类限
制性股票授予价格由 16.37 元/股相应调整为 13.2417 元/股。第二类限制性股票
授予数量由 429.3920 万股调整为 515.2704 万股。本次调整仅对 2025 年 8 月 27
日公司第三届董事会第五次会议审议通过的《关于调整 2024 年限制性股票激励
计划相关事项的议案》中确定的授予价格进行调整，对授予数量未作调整。
除上述内容外，本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划不存在差
异。
二、本激励计划归属期归属条件成就的说明
（一）董事会关于 2024 限制性股票激励计划第一个归属期归属条件已成就
的审议情况
第五次会议，审议并通过了《关于公司 2024 年限制性股票激励计划第一个归属
期归属条件成就的议案》。根据《管理办法》《激励计划》的相关规定，公司
年第三次临时股东大会的授权，同意公司按照本激励计划的相关规定办理限制性
股票第一个归属期的相关归属事宜。本次符合归属条件的激励对象共计 22 名，
可归属的限制性股票数量为 255.8352 万股。
（二）关于 2024 限制性股票激励计划第一个归属期的说明
根据《激励计划》的相关规定，本激励计划的授予日为 2024 年 6 月 18 日，
第一个等待期将于 2025 年 6 月 17 日届满。因此，本次激励计划第一个归属期为
（三）限制性股票第一个归属期归属条件已成就情况说明
是否达到第一个限售期归
归属条件
属条件的说明
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意
见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否
公司未发生前述情形，满足归
定意见或无法表示意见的审计报告；
属条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公
开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人
选；
激励对象未发生前述情形，满
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出
足归属条件。
机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、
高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
归属期
业绩考核目标
经审计，2024 年度，公司合并
以公司 2023 年业绩为基数，2024 年 报 表 营 业 收 入 13.48 亿 元 ，
第一个
营业收入增长率不低于 25%或 2024 2024 年 营 业 收 入 增 长 率 为
归属期
年净利润增长率不低于 25%； 26.98%，达到了业绩指标的考
核要求，满足归属条件。
注：注：1、以上“营业收入”指以经会计师事务所审计的公司合并报表为
准（下同）。2、以上“净利润”以归属于上市公司股东的净利润，并剔除
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及股份支付费用影响的数值
作为计算依据。
关规定组织实施，并依照激励对象的考核等级确定其实际归属的
股份数量。公司对两类激励对象分别设置了不同的个人层面的绩
效考核要求，具体如下：
①管理人员
管理人员的绩效考核等级划分为 A、B、C、D 四个档次，届时根
公司 2024 年限制性股票激励
据下表中对应的标准系数确定管理人员的实际归属的股份数量： 计划授予的 25 名激励对象中，
B（良 D（不合 3 名核心技术
（业务）人员 2024
考核等级 A（优秀） C（合格）
好） 格） 年度个人层面考核等级为
标准系数 1.0 0.8 0.6 0 “D”，第一批次获授份额不
②核心技术（业务）人员 能归属，因个人绩效考核原因
核心技术（业务）人员的绩效考核等级划分为 A、B、C、D 四个 所致的已获授但尚未归属的
档次，届时根据下表中对应的标准系数确定核心技术（业务）人 第二类限制性股票合计 1.8 万
员的实际归属的股份数量： 股不得归属。公司将按照本激
B（良 D（不合 励计划的规定办理后续归属
考核等级 A（优秀） C（合格）
好） 格） 相关事宜。
标准系数 1.0 0.6 0
若公司层面业绩考核指标达标，激励对象个人当年实际归属的限
制性股票数量＝个人当年计划归属的限制性股票数量×标准系
数。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不
能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
综上所述，董事会认为：公司 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期归
属条件已成就，根据公司 2024 年第三次临时股东大会的授权，同意公司对本激
励计划第一个归属期满足归属条件的限制性股票进行归属，并按照本激励计划的
规定办理后续归属相关事宜。
三、本次限制性股票第一个归属期的具体情况
（一）归属日：2025 年 9 月 18 日
（二）归属人数：22 人
（三）归属的限制性股票数量：2,558,352 股
（四）授予价格：13.2417 元/股（调整后）
（五）股票来源：公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股票
（六）本次限制性股票归属具体情况如下：
姓名 职务 获授限制性 本次可归属的限 本次归属限制性股票数
股票数量（万 制性股票数量 量占已获授限制性股票
股） （万股） 总量的比例（%）
管理人员及核心技术（业
务）人员（22 人）
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票数量累计未超过本激励计划草案
公告日公司股本总额的 1.00%。公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划提交
股东大会审议时公司股本总额的 20.00%。2、以上激励对象中，不包括公司董事、高级管理人员，不包括独立董事、
监事，也不包括单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。3、以
上合计数据与各明细数相加之和在尾数上有差异是由于四舍五入所造成。
四、本次限制性股票第一个归属期归属股票的上市流通安排
（一）本次归属的第二类限制性股票上市流通日：2025 年 9 月 18 日；
（二）本次归属股份来源为回购的限制性股票上市流通数量：2,558,352 股；
（三）本次限制性股票激励计划的获授股票归属后不设置禁售期。
五、验资及股份登记情况
南通万隆会计师事务所（普通合伙）于 2025 年 9 月 5 日出具了《江苏泽宇
智能电力股份有限公司验资报告》〔通万会验字[2025]第 017 号〕，对公司截
至 2025 年 9 月 5 日止 2024 年第二类限制性股票激励计划认购资金的实收情况
进行了审验。经审验，截至 2025 年 9 月 5 日止，公司已收到 22 名激励对象缴
纳的资金人民币合计 33,876,929.68 元，公司 2024 年限制性股票激励计划第一
个归属期可归属数量为 255.8352 万股，授予价格为 13.2417 元/股，采用员工
购买公司所回购股份的方式进行，本次归属完成后，公司总股本保持不变。
公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理本次归属的第二
类限制性股票登记手续。本次归属的第二类限制性股票上市流通日为 2025 年 9
月 18 日。
六、本次归属募集资金的使用计划
本次归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属对上市公司股权结构及每股收益的影响
本次变动前 本次变动 本次变动后
股份性质 数量（万
数量（万股） 比例（%） 数量（万股） 比例（%）
股）
一、有限售条件流通股 16,690.21 41.47% 0 16,690.21 41.47%
二、无限售条件股份 23,560.11 58.53% 0 23,560.11 58.53%
三、股份总数 40,250.32 100.00% 0 40,250.32 100.00%
注：1、本次归属完成后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理结果为准；上
表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
本次归属限制性股票对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，
上市公司股权分布依然符合上市条件、公司控制权未发生变化。
本次归属的股票来源为公司回购专户股票，本次归属完成后，公司总股本保
持不变。本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
八、律师关于本次归属的法律意见
综上所述，本所律师认为，本次归属符合《管理办法》《激励计划》的相关
规定。
九、备查文件
（一）第三届董事会第五次会议决议；
（二）第三届监事会第五次会议决议；
（三）第三届董事会第六次会议决议
（四）第三届监事会第六次会议决议；
（五）江苏泽宇智能电力股份有限公司验资报告；
（六）监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期归属名单的
核查意见；
（七）上海市锦天城律师事务所关于江苏泽宇智能电力股份有限公司调整 2024
年限制性股票激励计划、第一个归属期归属条件成就及部分限制性股票作废事项的
法律意见书。
（八）上海市锦天城律师事务所关于江苏泽宇智能电力股份有限公司调整 2024
年限制性股票激励计划的法律意见书。
特此公告。
江苏泽宇智能电力股份有限公司董事会
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