杰克科技股份有限公司
董事会提名与薪酬委员会
关于公司 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分
第一个解除限售期解除限售条件成就相关事项的核查意见
杰克科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会提名与薪酬委员会根据
《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办
法》”）等有关法律、法规及规范性文件和《公司章程》的规定，于 2025 年 9 月
司 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件成
就的议案》，对公司限制性股票激励计划解锁条件成就相关事宜进行了核查，发
表核查意见如下：
一、关于公司 2023 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个解除限售期
解除限售条件成就的核查意见
解除限售条件 成就情况
（一）公司未发生如下任一情形：
定意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，满足解除
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
限售条件。
公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
适当人选； 激励对象未发生前述情形，满足
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
人员情形的；
（三）公司业绩考核要求
预留授予部分的限制性股票第一个解除限售期业绩考核
目标如下： 经审计，公司 2024 年属于经营活
注：1、
“经营活动产生的现金流量净额”、
“净利润率”以经公司聘 率为 14.13%。公司层面业绩考核
请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。 达标，当期对应的解除限售比例
的净利润，且以剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值
作为计算依据。
（四）激励对象个人层面考核
在公司层面业绩考核达标后，需对激励对象个人进行考
核，根据公司制定的考核管理办法，对个人绩效考核结
果共有“A、B、C、D、E”五档。届时根据以下考核评
级表中对应的个人层面解除限售比例确定激励对象实际 本次激励计划预留授予部分 38
解除限售的股份数量： 名激励对象考核结果均为 A 或
B，当期个人层面解除限售比例
评价结果 A B C D E
为 100%。
个人层面解
除限售比例
激励对象个人当年实际解除限售额度=个人当年计划解
除限售额度×个人层面解除限售比例。
综上所述，董事会提名与薪酬委员会认为：本次可解除限售激励对象的资格
符合《上市公司股权激励管理办法》、公司《2023 年限制性股票激励计划》等的
相关规定；公司层面、个人层面业绩指标等其它解除限售条件均已达成，且激励
对象可解除限售的限制性股票数量与其在考核年度内的考核结果相符，同意公司
本次激励计划预留授予部分第一个解除限售期届满后办理相应限制性股票解除
限售事宜。
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