深圳精智达技术股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年限制性股票激励计划
预留授予激励对象名单的核查意见
深圳精智达技术股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委
员会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人
民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办
法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规
则》（以下简称“《上市规则》”）和《深圳精智达技术股份有限公司章程》
（以下简称“《公司章程》”）等有关规定，对本次限制性股票激励计划预留
授予的激励对象名单进行审核，发表核查意见如下：
的不得成为激励对象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
年第一次临时股东大会批准的 2025 年限制性股票激励计划中规定的激励对象条
件相符。
本次限制性股票激励计划预留授予激励对象名单人员符合《公司法》《证
券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合
《管理办法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，
符合本次股权激励计划草案规定的激励对象条件。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意公司本次激励计划预留授予的激励对
象名单，同意公司以 2025 年 9 月 15 日为本次激励计划的预留授予日，按照公
司拟定的方案授予 1 名激励对象 2.5 万股限制性股票。
深圳精智达技术股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
首页
微信公众号
证券之星APP
