杭州中亚机械股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会 2025 年第四次会议审查意见
（2025 年 9 月 15 日）
根据《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》
《上市公司治理准
则》《上市公司独立董事管理办法》及《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号—创业板上市公司规范运作》等
相关法律法规、规范性文件的规定，杭州中亚机械股份有限公司（以下简称“公
司”）董事会薪酬与考核委员会召开 2025 年第四次会议，对公司第五次董事会第
十次会议相关事项进行了认真审核，并发表审查意见如下：
审查意见
经审查，公司董事会薪酬与考核委员会认为：
本次调整符合《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、
公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》以下简称“
《激励计划》”或“本激
励计划”）等相关规定，不存在损害公司股东利益的情形。调整后的激励对象均
符合《管理办法》《激励计划》等相关文件所规定的激励对象条件，其作为本激
励计划的激励对象合法、有效。因此，同意调整 2025 年限制性股票激励计划激
励对象名单及授予数量。
经审查，公司董事会薪酬与考核委员会认为：
自愿放弃获授的全部限制性股票，公司董事会根据股东会的授权进行调整。调整
后，激励对象人数由 134 人调整为 133 人，授予数量由 609.75 万股调整为 608.75
万股。除上述调整内容外，本次实施的激励计划其他内容与公司 2025 年第一次
临时股东会审议通过的激励计划一致。本次调整符合《管理办法》《激励计划》
等相关规定，不存在损害公司股东利益的情形。
规和规范性文件规定的激励对象条件，符合《激励计划》规定的激励对象条件。
重大误解之处。
合条件的公司（含控股子公司）董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干
人员。
创业板股票上市规则》第 8.4.2 条的规定，不存在不得成为激励对象的下列情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
份的股东及公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，本次激励计划激励对象均符合相
关法律、法规及规范性文件所规定的条件，公司设定的激励对象获授限制性股票
的条件已经成就。同意以 2025 年 9 月 15 日为授予日，同意以授予价格 4.26 元/
股向 133 名激励对象授予 608.75 万股限制性股票。
（以下无正文）
（本页为董事会薪酬与考核委员会 2025 年第四次会议审查意见签字页）
薪酬与考核委员会委员（签名）：
周建伟 叶芙蕾 史 正
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