证券代码：688696 证券简称：极米科技 公告编号：2025-061
极米科技股份有限公司
关于 2024 年员工持股计划第一个锁定期届满
暨解锁条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
极米科技股份有限公司（以下简称“公司”）2024 年员工持股计划（以下简
称“本持股计划”）第一个锁定期已届满，解锁条件已经成就。现将有关事项说
明如下：
一、本持股计划的前期批准及实施情况
（一）2024 年 5 月 13 日，公司召开职工代表大会，就拟实施本持股计划事
宜进行了讨论并表决，会议同意公司实施本持股计划。次日，公司董事会薪酬与
考核委员会审议通过了该议案。具体内容详见公司于 2024 年 5 月 18 日在上海证
券交易所网站（http://www.sse.com.cn）披露的相关公告。
（二）2024 年 5 月 16 日，公司召开第二届董事会第十七次会议，审议通过
了《关于公司<2024 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2024
《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年
年员工持股计划管理办法>的议案》
员工持股计划相关事宜的议案》。同日，公司召开第二届监事会第十一次会议，
审议通过了《关于公司<2024 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于公司<2024 年员工持股计划管理办法>的议案》，并发表了核查意见。具体内
容详见公司于 2024 年 5 月 18 日在上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn）
披露的相关公告。
（三）2024 年 6 月 7 日，公司召开 2023 年年度股东大会，审议通过了《关
于公司<2024 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年
员工持股计划管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年
员工持股计划相关事宜的议案》。同意公司实施本持股计划。具体内容详见公司
于 2024 年 6 月 8 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。
（四）2024 年 9 月 14 日，公司完成了 2024 年员工持股计划有关的股票购
买事宜，公司通过大宗交易、集中竞价交易方式从公司回购账户以及二级市场累
计买入公司股票 3,430,000 股，占公司总股本 70,000,000 股的 4.90%。本持股计
划所获标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告标的股票过户至本持股
计划名下之日起满 12 个月、24 个月、36 个月，每期解锁比例分别为 50%、30%、
具体内容详见公司于 2024 年 9 月 14 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露的相关公告。
（五）2024 年 9 月 18 日，公司召开 2024 年员工持股计划第一次持有人会
议，审议通过了《关于设立公司 2024 年员工持股计划管理委员会的议案》《关
于选举公司 2024 年员工持股计划管理委员会委员的议案》《关于授权公司 2024
年员工持股计划管理委员会办理与 2024 年员工持股计划相关事项的议案》等相
关议案。同日，公司召开 2024 年员工持股计划管理委员会第一次会议，选举张
树为公司 2024 年员工持股计划管理委员会主任，任期与 2024 年员工持股计划的
存续期一致。具体内容详见公司于 2024 年 9 月 20 日在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露的相关公告。
（六）2025 年 3 月 31 日，公司召开 2024 年员工持股计划第二次持有人会
议，审议通过了《关于变更公司 2024 年员工持股计划管理委员会委员的议案》。
管理委员会委员吴健先生因个人原因辞去公司 2024 年员工持股计划管理委员会
委员任职，选举程潇先生为公司 2024 年员工持股计划管理委员会委员。具体内
容详见公司于 2025 年 4 月 2 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
的相关公告。
（七）2025 年 9 月 8 日，公司召开 2024 年员工持股计划第三次持有人会议，
审议通过了《关于公司<2024 年员工持股计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》
《关于公司<2024 年员工持股计划管理办法（修订稿）>的议案》。对本持股计
划的权益分配方式进行了修订。具体内容详见公司于 2025 年 9 月 9 日在上海证
券交易所网站（http://www.sse.com.cn）披露的相关公告。
（八）2025 年 9 月 8 日，公司召开第三届董事会第四次会议，审议了《关
于公司<2024 年员工持股计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》
《关于公司<2024
年员工持股计划管理办法（修订稿）>的议案》等相关议案。公司董事会薪酬与
考核委员会提前审议并通过了上述议案。具体内容详见公司于 2025 年 9 月 9 日
在上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn）披露的相关公告。
二、本持股计划第一个锁定期解锁条件成就的情况
（一）第一个锁定期届满
本持股计划所获标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告标的股票
过户至本持股计划名下之日起满 12 个月、24 个月、36 个月，最长锁定期为 36
个月，每期解锁的标的股票比例分别为 50%、30%、20%，各年度具体解锁比例
和数量根据公司业绩指标和持有人考核结果计算确定。
的公告》（公告编号：2024-054），公司 2024 年员工持股计划第一个锁定期已
于 2025 年 9 月 13 日届满。
锁定期届满后，本持股计划管理委员会将根据本持股计划的安排、市场情况
等综合因素按照本持股计划的约定对权益进行处置。
（二）第一个锁定期解锁条件成就的说明
本持股计划第一个锁定期解锁条件及达成情况如下：
解锁条件 达成情况
根据公司《2024
年年度报告》：
本持股计划根据公司阶段性发展目标和中长期战略规划设定了公司 公司 2024 年主
层面业绩考核目标。本持股计划的第一个锁定期考核年度为 2024 年。公 要 产 品 销 量 为
司对公司主要产品销量（A）、境外营业收入增长率（B）进行绩效考核， 108.93 万台，公
入 增 长 率 为
对应考核 公司主要产品销量
解锁安排 公司境外营业收入增长率（B） 18.94%。公司满
年度 （A）
足第一个锁定
以2023年公司境外营业收入为
第一个锁 期业绩考核目
定期 标，公司层面可
率不低于5.00%。
解锁比例（M）
为 100%。
注：上述指标以公司年度报告所载公司主要产品销量及境外营业收入数据为准。
解锁比例 考核指标完成 可解锁比例
A或B达标 100%
公司层面可解锁比例（M）
A与B均不达标 0%
公司董事会薪酬与考核委员会将对持有人每个考核年度的综合考评
进行打分，并根据得分情况将持有人的绩效考核结果划分为 A、B+、B、 208 名持有人本
B-、C 五个档次，依照持有人的个人绩效考核结果确定其个人层面解锁比 期考核结果均
例，具体如下： 为 B-及以上，本
次个人层面可
个人绩效考核结果 A B+ B B- C 解锁比例（N）
为 100%。
个人层面可解锁比例（N） 100% 0%
目前本持股计划持有人共 208 人。根据公司个人绩效考核制度评定，公司董
事会薪酬与考核委员会对本次绩效评价结果进行了审核。考核结果为 208 名持有
人本期考核评级均为 B-及以上，本次个人层面可解锁比例均为 100%。
综上，本持股计划第一个锁定期公司层面可解锁数量为 1,715,000 股，占本
持股计划总股数的 50%，占公司目前总股本的 2.45%，持有人实际解锁股数为
三、本次员工持股计划第一个锁定期届满的后续安排及交易限制
（一）鉴于公司 2024 年员工持股计划第一个锁定期的解锁条件已经成就，
根据本持股计划的相关规定，管理委员会将根据持有人会议的授权，按照 2024
年员工持股计划的规定进行权益分配，兑现持有人因持有本持股计划份额而享有
的权益。
（二）本持股计划将严格遵守市场交易规则，以及中国证监会、上海证券交
易所关于信息敏感期不得买卖股票的规定，在下列期间不得买卖公司股票：
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
如未来关于上述不得买卖公司股票期限的相关法律、行政法规、部门规章或
规范性文件发生变化，则参照最新规定执行。
四、公司董事会薪酬与考核委员会意见
公司董事会薪酬与考核委员会认为：经审核公司层面及个人绩效层面的业绩
考核情况，公司 2024 年员工持股计划锁定期的解锁条件成就。本次解锁的股票
数量为 171.5 万股，占公司总股本的比例为 2.45%，该情况符合公司 2024 年员工
持股计划的相关规定，决策程序合法合规，不存在损害公司及全体股东尤其是中
小股东利益的情形。
五、其他说明
公司将持续关注本持股计划的实施情况，并按照相关法律法规的规定及时履
行信息披露义务，敬请广大投资者关注相关公告，并注意投资风险。
特此公告。
极米科技股份有限公司董事会
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