证券代码：002980 证券简称：华盛昌 公告编号：2025-038
深圳市华盛昌科技实业股份有限公司
关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象
授予预留部分限制性股票的公告
本公司及公司全体董事会成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
鉴于深圳市华盛昌科技实业股份有限公司（以下简称“公司”）《2024 年
限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本期激励计划”或“《激励计划》”）
规定的预留授予条件已经成就，根据 2024 年第四次临时股东大会授权，公司于
会同意向 4 名预留授予激励对象授予 26.00 万股限制性股票，预留部分限制性股
票的授予日为 2025 年 9 月 12 日。现将有关事项公告如下：
一、2024年限制性股票激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本期激励计划简述
本期激励计划已经公司 2024 年第四次临时股东大会审议通过，主要内容如
下：
告本激励计划时在公司（含子公司）任职的公司董事、高级管理人员、中层管理
人员和核心技术（业务）人员。
本激励计划授予的限制性股票的限售期分别为自相应授予的限制性股票登
记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制
性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
当期解除限售的条件未成就的，限制性股票不得解除限售或递延至下期解除
限售。限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未
满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
本激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排
如下表所示：
解除限售期 解除限售时间 解除限售比例
自首次授予登记完成之日起12个月后的首个交
首次授予的限制性股票
易日至首次授予登记完成之日起24个月内的最 40%
第一个解除限售期
后一个交易日止
自首次授予登记完成之日起24个月后的首个交
首次授予的限制性股票
易日至首次授予登记完成之日起36个月内的最 30%
第二个解除限售期
后一个交易日止
自首次授予登记完成之日起36个月后的首个交
首次授予的限制性股票
易日至首次授予登记完成之日起48个月内的最 30%
第三个解除限售期
后一个交易日止
若预留部分在 2024 年第三季度报告披露之前授出，则预留授予的限制性股
票的解除限售期及各期解除限售时间安排与首次授予部分保持一致；若预留部分
在 2024 年第三季度报告披露之后授出，则预留授予的限制性股票的解除限售期
及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售
解除限售期 解除限售时间
比例
自预留授予登记完成之日起 12 个月后的首个交
预留授予的限制性股票
易日至预留授予登记完成之日起 24 个月内的最 50%
第一个解除限售期
后一个交易日止
自预留授予登记完成之日起 24 个月后的首个交
预留授予的限制性股票
易日至预留授予登记完成之日起 36 个月内的最 50%
第二个解除限售期
后一个交易日止
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。在上
述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申
请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购注销激励对
象相应尚未解除限售的限制性股票，相关权益不得递延至下期。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细
而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解
除限售期与限制性股票解除限售期相同。若公司对尚未解除限售的限制性股票进
行回购，该等股份将一并回购。
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除
限售：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本期激励计划
已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司按照授予价格加上银行同期存款利
息之和回购注销；某一激励对象发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对
象根据本期激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司按照授予价格
回购注销。
（3）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票解除限售期的相应考核年度为 2024-2026
年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
年度净利润相对于 2023 年的 年度营业收入相对于 2023 年的
净利润增长率（A） 营业收入增长率（B）
解除限售期 考核年度
目标值 触发值
目标值（Am） 触发值（An）
（Bm） （Bn）
第一个解除
限售期
第二个解除
限售期
第三个解除
限售期
注：1、上述“净利润”指标均以归属于上市公司股东的净利润，并剔除全部在有效期内股权激励计划
及员工持股计划股份支付费用影响的数值作为计算依据（下同）。
若预留部分在 2024 年第三季度报告披露之前授出，则预留授予的限制性股
票的各年度业绩考核目标与首次授予部分保持一致；若预留部分在 2024 年第三
季度报告披露之后授出，则预留授予的限制性股票解除限售期的相应考核年度为
表所示：
年度净利润相对于 2023 年的 年度营业收入相对于 2023 年的
解除限售期 考核年度
净利润增长率（A） 营业收入增长率（B）
目标值 触发值
目标值（Am） 触发值（An）
（Bm） （Bn）
第一个解除
限售期
第二个解除
限售期
根据公司每年实际业绩完成情况，公司层面解除限售比例安排如下:
考核指标 业绩目标完成度 公司层面可解除限售比例（X）
A≥Am X1=100%
考核年度公司净利润相较
Am＞A≥An X1=80%+(A-An)/(Am-An)*20%
于 2023 年的增长率（A）
A＜An X1=0
B≥Bm X2=100%
考核年度公司营业收入相
Bm＞B≥Bn X2=80%+(B-Bn)/(Bm-Bn)*20%
较于 2023 年的增长率（B）
B＜Bn X2=0
公司层面解除限售比例
X 取 X1 和 X2 的孰高值
（X）
若公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应年度所获授的限制性
股票不得解除限售，由公司回购注销。
（4）个人层面绩效考核要求
激励对象个人考核分年进行，根据个人的绩效考核评价指标确定考核结果，
原则上绩效考核结果划分为 A、B、C、D 四个档次。激励对象个人年度业绩评
分，确定个人层面解除限售比例，考核评价表适用于本激励计划涉及的所有激励
对象。
即：激励对象当年实际可解除限售的数量=激励对象当年计划可解除限售的
限制性股票数量×公司层面解除限售比例（X）×个人层面解除限售比例（Y）
其中，个人年度业绩综合考核结果对应的个人标准系数如下：
评价标准 A B C D
个人层面解除限售比例
（Y）
激励对象当年实际可解除限售的限制性股票数量应符合以下原则：
划可解除限售的数量；
公司按授予价格加上银行同期存款利息之和回购注销。
（二）2024 年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权
董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
同日，公司第三届监事会2024年第五次会议审议通过了《关于公司<2024年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2024年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核查公司<2024年限制性股
票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》，对公司本次拟激励对象姓名及
职务予以公示，截至公示期满，公司监事会未收到任何人对本次拟激励对象提出
异议的意见。监事会对本次拟授予的激励对象名单进行了核查。2024年9月30日，
公司监事会发表了《监事会关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予激励对
象名单公示情况的说明及核查意见》。
司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权
董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。并于2024年10月10
日披露了《关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司
股票情况的自查报告》。
议案》、《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议
案》，公司监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实。
议案》、《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票
的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会及监事会对预留授予部分限制性股票的
激励对象名单进行了核实，并发表了核查意见。
二、本期实施的激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划的差异情况
公司本期激励计划有关议案已经2024年第四次临时股东大会审议通过，由于
记为内幕信息知情人后至本期激励计划草案公开披露前存在买卖公司股票的行
为被取消激励资格，根据《激励计划》相关规定及2024年第四次临时股东大会授
权，董事会决定对本期激励计划首次授予激励对象人员名单及授予数量进行调整。
调整后，首次授予限制性股票由200.50万股调整为191.90万股，首次授予激励对
象人数由164人调整为157人，预留份额由10.00万股调整为18.60万股，公司本期
激励计划授予的权益总数不变。上述调整事项已经公司第三届董事会2024年第九
次会议和第三届监事会2024年第六次会议审议并通过。
公司于2025年9月12日召开第三届董事会2025年第五次会议和第三届监事会
的议案》，根据《激励计划》的相关规定，以及公司2024年第四次临时股东大会
的授权，董事会对2024年限制性股票激励计划预留部分的授予价格及授予数量进
行相应调整。调整后预留部分限制性股票的授予价格为7.21元/股，预留部分限制
性股票的授予数量为26.04万股。
除上述调整外，公司本次向激励对象授出权益与公司2024年第四次临时股东
大会审议通过的《激励计划》相关议案不存在差异。
三、董事会对本次授予是否满足授予条件的相关说明
根据《激励计划》中授予条件的规定，激励对象获授的条件为：
（一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
董事会经过认真核查，认为公司及预留授予激励对象均未发生或不属于上述
两条任一情况。综上所述，公司本期激励计划的预留授予条件已经满足。同意向
符合授予条件的激励对象授予预留部分限制性股票。
四、本期激励计划预留授予情况
（一）预留授予限制性股票的授予日为：2025 年 9 月 12 日
（二）预留授予限制性股票的授予价格为：7.21 元/股（调整后）
（三）预留授予限制性股票的股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A
股普通股。
（四）授予限制性股票的激励对象和数量：
预留授予激励对象共 4 人，预留授予数量 26.00 万股，具体数量分配情况如
下：
获授的限制 占本激励计划 占本激励计划
姓名 国籍 职务 性股票数量 授予限制性股 公告日公司股
（万股） 票总数的比例 本总额的比例
中层管理人员和核心技术（业务）人员
（共 4 人）
合计 26.00 8.82% 0.14%
注：1、公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 10%。
本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划所获授的限制性股票数量累计均未超
过公司股本总额的 1%。
份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（五）有效期、限售期和解除限售安排：
获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 60 个月。
股票登记完成之日起 12 个月、24 个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性
股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
当期解除限售的条件未成就的，限制性股票不得解除限售或递延至下期解除
限售。限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未
满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
排如下表所示
解除限售期 解除限售时间 解除限售比例
自预留授予登记完成之日起12个月后的首个交
预留授予的限制性股票
易日至预留授予登记完成之日起24个月内的最 50%
第一个解除限售期
后一个交易日止
自预留授予登记完成之日起24个月后的首个交
预留授予的限制性股票
易日至预留授予登记完成之日起36个月内的最 50%
第二个解除限售期
后一个交易日止
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。在上
述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而不能申
请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购注销激励对
象相应尚未解除限售的限制性股票，相关权益不得递延至下期。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细
而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解
除限售期与限制性股票解除限售期相同。若公司对尚未解除限售的限制性股票进
行回购，该等股份将一并回购。
五、本次授予限制性股票对公司经营能力和财务状况的影响
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定，公司激励计划限制性股
票的预留授予对公司相关年度的财务状况和经营成果将产生一定的影响。董事会
已确定激励计划的预留授予日为 2025 年 9 月 12 日，根据授予日限制性股票的公
允价值确认激励成本。
经测算，预计未来预留部分限制性股票激励成本为万元，则 2025-2027 年股
份支付费用摊销情况如下：
预留授予的限制性 需摊销的总费 2025 年 2026 年 2027 年
股票数量（万股） 用（万元） （万元） （万元） （万元）
注：1、上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予价格和授予数量相
关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况
下，预留部分限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程
度不大。若考虑本激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积
极性，提高经营效率，降低代理人成本，本激励计划带来的公司业绩提升将远高
于因其带来的费用增加。
六、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前六个月买卖公司股票的情
况
本期激励计划预留授予部分的激励对象不包含董事、高级管理人员。
七、激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金安排
激励对象认购限制性股票的资金及缴纳个人所得税的资金全部以自筹方式
解决，公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其
他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。公司将根据国家税收法规的规
定，代扣代缴激励对象应交纳的个人所得税。
八、本期激励计划所筹集资金的用途
公司授予限制性股票后筹集资金将用于补充流动资金。
九、薪酬与考核委员会意见
经审议，薪酬与考核委员会认为：公司本次激励计划已经按照相关要求履行
了必要的审批程序，预留授予条件成就，董事会确定的预留授予日，符合《上市
公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及公司《激励计划》关
于授予日的规定。
经核查，授予激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象
的下列情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）证监会认定的其他情形。
预留授予的激励对象具备《公司法》、《中华人民共和国证券法》等法律法
规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合
公司《激励计划》及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划预留
授予激励对象的主体资格合法、有效。
综上，同意公司本次激励计划的预留授予日为2025年9月12日，向4名激励对
象授予预留部分限制性股票26.00万股。
十、法律意见书结论性意见
广东华商律师事务所律师认为：截至本法律意见书出具之日，本次调整与
预留授予相关事项已经取得现阶段必要的授权和批准，本次调整与预留授予相关
事项符合《管理办法》等法律、法规、规范性文件及《激励计划》的相关规定。
十一、备查文件
（一）《深圳市华盛昌科技实业股份有限公司第三届董事会2025年第五次会
议会议决议》；
（二）《深圳市华盛昌科技实业股份有限公司第三届监事会2025年第三次会
议会议决议》；
（三）《深圳市华盛昌科技实业股份有限公司2024年限制性股票激励计划预
留授予激励对象名单（授予日）》；
（四）《广东华商律师事务所关于深圳市华盛昌科技实业股份有限公司调整
激励对象授予预留部分限制性股票的法律意见书》。
特此公告。
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