证券代码：300349 证券简称：金卡智能 公告编号：2025-035
金卡智能集团股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划
第三个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
? 本次符合归属条件的激励对象人数：105人
? 本次限制性股票归属数量：162.06万股
? 本次限制性股票授予价格：4.11元/股（调整后）
? 本次归属股票来源：公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票
? 本次归属的第二类限制性股票在相关手续办理完后、上市流通前，公司将发
布相关提示性公告，敬请投资者注意。
金卡智能集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年9月11日召开第六
届董事会第四次会议和第六届监事会第四次会议，审议通过了《关于2022年限制
性股票激励计划第三个归属期归属条件成就的议案》，根据公司《2022年限制性
股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《激励计划》”“本激励计划”），董事
会认为公司2022年限制性股票激励计划第三个归属期归属条件已经成就，根据公
司2022年第一次临时股东大会的授权，董事会同意为符合条件的105名激励对象
办理162.06万股第二类限制性股票归属事宜。现将有关事项公告如下：
一、激励计划简述
于公司〈2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）〉及其摘要的议案》等相关
议案，公司 2022 年限制性股票激励计划的主要内容如下：
（一）激励工具：第二类限制性股票
（二）标的股票来源
本次激励计划涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购的本公司 A 股
普通股股票。
（三）授予价格（调整前）：5.20 元/股。
（四）激励对象及分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占本激励计划公
占授予限制性股
姓名 职务 性股票数量 告日股本总额的
票总数的比例
（万股） 比例
林建芬 副总裁、董事 30 5.25% 0.07%
李玲玲 财务总监、董事会秘书 13 2.28% 0.03%
仇梁 副总裁、董事 10 1.75% 0.02%
刘中尽 副总裁、董事 5 0.88% 0.01%
张宏业 董事 5 0.88% 0.01%
中层管理人员、核心技术（业务）人
员（120 人）
合计（125 人） 571 100.00% 1.33%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计划草
案公告时公司股本总额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案
公告时公司股本总额的 20%。
及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
（五）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但不得在下列期间：
告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下
简称“《上市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。
本激励计划限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量
归属安排 归属时间 占授予权益总
量的比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日起
第一个归属期 30%
自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之日起
第二个归属期 30%
自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予之日起
第三个归属期 40%
激励对象依据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务，已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情
形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务；
若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。在满足限制性股票归属条件后，公
司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
（六）本激励计划限制性股票的归属条件
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下条件方可分批次办理归属事宜：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形.
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《中华人民共和国公司法》
（以下简称“《公司法》”）规定的不得
担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1 条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授
但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第 2
条规定的不得被授予限制性股票的情形，该激励对象已获授但尚未归属的限制性
股票取消归属，并作废失效。
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
本激励计划在 2022-2024 年三个会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行
考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授
予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 公司 2022 年净利润不低于 2.44 亿元。
第二个归属期 公司 2022-2023 年两年累计净利润不低于 5.37 亿元。
第三个归属期 公司 2022-2024 年三年累计净利润不低于 8.88 亿元。
注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，并
剔除本次及其他员工激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
归属期内，若公司未达成上述业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年
计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照
激励对象的业绩完成率确定其归属比例。
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司制定的股权激励个人绩效考核
相关规定以及公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核
结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 S、A、B、C、
D 五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对
象的实际归属的股份数量：
考核结果 S A B C D
个人层面归属比例 100% 80% 50% 0
若公司层面业绩考核达标，则激励对象个人当年实际归属额度＝个人当年计
划归属额度×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，对应的限制性股票作废失效，不可递延至以后年度。
二、本次激励计划已履行的审批程序和信息披露情况
第七次会议，审议通过了《关于公司〈2022 年限制性股票激励计划（草案）〉及
其摘要的议案》
《关于公司〈2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的
议案》等议案，公司独立董事对本激励计划的相关事项发表了独立意见。
第八次会议，审议通过了《关于公司〈2022 年限制性股票激励计划（草案修订
稿）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2022 年限制性股票激励计划实施考核管理
办法（修订稿）〉的议案》等议案，公司独立董事对本激励计划的相关事项发表
了独立意见。
名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何人对本次
激励计划拟授予激励对象名单提出异议。2022 年 9 月 3 日，公司监事会披露了
《监事会关于公司 2022 年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示
情况说明》。
了《关于公司〈2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）〉及其摘要的议案》
《关于公司〈2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）〉的议案》
和《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的
议案》，并披露了《关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象
买卖公司股票情况的自查报告》。
九次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立董
事对该议案发表了独立意见。
会第十五次会议，审议通过了《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划授予
《关于公司 2022 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就
价格的议案》
的议案》《关于作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》等议案。公司
独立董事对相关议案发表了独立意见，监事会对 2022 年限制性股票激励计划第
一个归属期归属名单进行了核实并发表了核查意见。
会第二十次会议，审议通过了《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划授予
《关于公司 2022 年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就
价格的议案》
的议案》《关于作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》等议案，相关
议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过，公司监事会对 2022 年限制性
股票激励计划第二个归属期归属名单进行了核实并发表了核查意见。
第四次会议，审议通过了《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划授予价格
的议案》 《关于公司 2022
《关于作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》
年限制性股票激励计划第三个归属期归属条件成就的议案》等议案，相关议案已
经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过，公司监事会对 2022 年限制性股票激
励计划第三个归属期归属名单进行了核实并发表了核查意见。
三、第三个归属期归属条件成就的说明
（一）限制性股票第三个归属期说明
根据公司《激励计划》的规定，第三个归属期为自授予之日起 36 个月后的
首个交易日至授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止。本激励计划授予
日为 2022 年 9 月 8 日，本激励计划于 2025 年 9 月 8 日进入第三个归属期。
（二）满足归属条件情况说明
根据公司 2022 年第一次临时股东大会的授权，按照公司《激励计划》的相
关规定，公司董事会认为 2022 年限制性股票激励计划第三个归属期归属条件已
成就，现就归属成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见
的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示
公司未发生前述情形，
意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配 符合归属条件。
的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 本次归属的激励对象未
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采
发生前述情形，符合归
取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； 属条件。
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
本次拟归属的激励对象
求。
根据中汇会计师事务所
（特殊普通合伙）对公
本激励计划在 2022-2024 年三个会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考 2 年度公司实现归属于
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限 上市公司股东的扣除非
制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示： 经常性损益的净利润为
归属期 业绩考核目标
股份支付费用影响的净
利润数值为 287,411,69
第一个归属期 公司 2022 年净利润不低于 2.44 亿元。
第二个归属期 公司 2022-2023 年两年累计净利润不低于 5.37 亿元。 实现归属于上市公司股
东的扣除非经常性损益
第三个归属期 公司 2022-2024 年三年累计净利润不低于 8.88 亿元。 的净利润为 358,477,11
注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，并剔除本 4.84 元，剔除股份支付
次及其他员工激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。 费用影响的净利润数值
归属期内，若公司未达成上述业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计 为 370,138,570.84 元；2
划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。 024 年度公司实现归属
于上市公司股东的扣除
非经常性损益的净利润
为 307,368,474.96 元，剔
除股份支付费用影响的
净利润数值为 313,692,8
第三个归属期的业绩条
件。
薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激
励对象的业绩完成率确定其归属比例。
因离职、2 人因成为监事
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司制定的股权激励个人绩效考核相
不再具备激励对象资
关规定以及公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果
格，其他 111 名激励对
确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 S、A、B、C、D 五
象中，92 人个人考核结
个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际
果为 A 档，个人层面归
归属的股份数量：
属比例为 80%；13 人个
考核结果 S A B C D 人考核结果为 B 档，个
个人层面归属比例 100% 80% 50% 0 人层面归属比例为
若公司层面业绩考核达标，则激励对象个人当年实际归属额度＝个人当年计划
为 C/D 档，个人层面归
归属额度×个人层面归属比例。
属比例为 0%。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，
对应的限制性股票作废失效，不可递延至以后年度。
综上所述，董事会认为公司 2022 年限制性股票激励计划第三个归属期归属
条件已经成就，根据公司 2022 年第一次临时股东大会对董事会的授权，同意公
司按照本激励计划的规定办理相关限制性股票归属事宜。
四、关于本次归属与已披露的激励计划存在差异的说明
（1）2023 年 9 月 11 日，公司召开第五届董事会第十五次会议、第五届监
事会第十五次会议，审议通过了《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划授
予价格的议案》，鉴于公司 2022 年年度权益分派已实施完毕，公司董事会根据
《2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的规定及 2022 年第一次临时股
东大会的授权，对本次激励计划授予限制性股票的授予价格进行调整，经除权除
息调整，公司 2022 年限制性股票激励计划的授予价格由 5.20 元/股调整为
（2）2024 年 9 月 9 日，公司召开第五届董事会第二十二次会议、第五届监
事会第二十次会议，审议通过了《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划授
予价格的议案》，鉴于公司 2023 年年度权益分派已实施完毕，公司董事会根据
《2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的规定及 2022 年第一次临时股
东大会的授权，对本次激励计划授予限制性股票的授予价格进行调整，经除权除
息调整，公司 2022 年限制性股票激励计划的授予价格由 5.10 元/股调整为 4.61
元/股。
（3）2025 年 9 月 11 日，公司召开第六届董事会第四次会议、第六届监事
会第四次会议，审议通过了《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划授予价
格的议案》，鉴于公司 2024 年年度权益分派已实施完毕，公司董事会根据《2022
年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的规定及 2022 年第一次临时股东大会
的授权，对本次激励计划授予限制性股票的授予价格进行调整，经除权除息调整，
公司 2022 年限制性股票激励计划的授予价格由 4.61 元/股调整为 4.11 元/股。
（1）2023 年 9 月 11 日，公司第五届董事会第十五次会议、第五届监事会
第十五次会议审议通过了《关于作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的议
案》。鉴于公司 2022 年限制性股票激励计划中 4 名激励对象因个人原因离职已不
符合激励对象条件，其他 121 名激励对象第一个归属期计划归属的限制性股票因
个人绩效考核原因不能完全归属。根据《上市公司股权激励管理办法》和公司
《2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的规定，前述激励对象已获授但
尚未归属的合计 42.72 万股限制性股票不得归属并按作废处理。
本次调整后，本次激励计划授予激励对象人数由 125 人调整为 121 人。
（2）2024 年 9 月 9 日，公司召开第五届董事会第二十二次会议、第五届监
事会第二十次会议，审议通过了《关于作废部分已授予但尚未归属的限制性股票
的议案》。鉴于公司 2022 年限制性股票激励计划中 5 名激励对象因个人原因离职
已不符合激励对象条件，其他 116 名激励对象中 17 名激励对象第二个归属期计
划归属的限制性股票因个人绩效考核原因不能完全归属。根据《上市公司股权激
励管理办法》和公司《2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的规定，前
述激励对象已获授但尚未归属的合计 12.93 万股限制性股票不得归属并按作废处
理。
本次调整后，本次激励计划授予激励对象人数由 121 人调整为 116 人。
（3）2025 年 9 月 11 日，公司召开第六届董事会第四次会议、第六届监事
会第四次会议，审议通过了《关于作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的议
案》。鉴于公司 2022 年限制性股票激励计划中 3 名激励对象已离职，2 名激励对
象成为监事，不再具备激励对象资格，其他 111 名激励对象中 105 名激励对象第
三个归属期计划归属的限制性股票因个人绩效考核原因不能完全归属，6 名激励
对象第三个归属期计划归属的限制性股票因个人绩效考核原因不能归属。根据
《上市公司股权激励管理办法》和公司《2022 年限制性股票激励计划（草案修
订稿）》的规定，前述激励对象已获授但尚未归属的合计 56.74 万股限制性股票
不得归属并按作废处理。
本次调整后，本次激励计划授予激励对象人数由 116 人调整为 111 人，本次
可归属的激励对象人数为 105 人。
除以上内容外，本次实施的激励计划其他内容与公司 2022 年第一次临时股
东大会审议通过的激励计划无差异。
五、本激励计划第三个归属期归属安排
本次可归属股票
获授的限制
第三期可归属 数量占已获授限
姓名 职务 性股票数量
数量（万股） 制性股票总量的
（万股）
比例
副总裁、董事、财务总
李玲玲 13.00 4.16 32.00%
监、董事会秘书
仇梁 副总裁、董事 10.00 3.20 32.00%
刘中尽 副总裁、董事 5.00 1.60 32.00%
中层管理人员、核心技术（业务）人
员（102 人）
合计（105 人） 517.50 162.06 31.32%
六、激励对象为董事、高级管理人员，本次董事会决议日前 6 个月买卖公
司股票情况的说明
经公司自查，参与本激励计划的现任董事、高级管理人员在本公告日前 6 个
月内不存在买卖公司股票的行为。同时，参与本激励计划的激励对象不包括单独
或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
七、董事会薪酬与考核委员会、监事会和中介机构意见
（一）董事会薪酬与考核委员会意见
经核查，董事会薪酬与考核委员会认为：根据公司《2022 年限制性股票激
励计划（草案修订稿）》和《2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修
订稿）》等相关规定，公司 2022 年限制性股票激励计划第三个归属期的归属条件
已经成就。薪酬与考核委员会对本次符合归属条件的激励对象名单进行了核查，
认为本次拟归属的 105 名激励对象主体资格合法、有效，符合《上市公司股权激
励管理办法》、公司《2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的相关规定。
本次归属安排和审议程序符合《公司法》
《证券法》
《上市公司股权激励管理办法》
等的相关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
综上，董事会薪酬与考核委员会一致同意公司为符合条件的 105 名激励对象
办理第三个归属期 162.06 万股第二类限制性股票的归属事宜。
（二）监事会意见
经审核，监事会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2022 年
限制性股票激励计划（草案修订稿）》、公司《2022 年限制性股票激励计划实施
考核管理办法（修订稿）》等相关规定，公司 2022 年限制性股票激励计划的第三
个归属期归属条件已经成就。同时，监事会对第三个归属期的激励对象名单进行
了核实，认为 105 名激励对象的归属资格合法、有效。因此，同意公司为 105
名激励对象办理第三个归属期 162.06 万股限制性股票的归属手续。
（三）法律意见书的结论性意见
北京金诚同达（杭州）律师事务所认为，截至本法律意见书出具之日，公司
本次调整、本次归属及本次作废事项已取得了现阶段必要的批准和授权，符合《管
理办法》 《自律监管指南第 1 号》
《上市规则》 《激励计划（草案修订稿）》的相关
规定；公司本次调整符合《管理办法》《上市规则》《自律监管指南第 1 号》《激
励计划（草案修订稿）》的相关规定；本激励计划限制性股票第三个归属期归属
条件已成就，符合《管理办法》《上市规则》《自律监管指南第 1 号》《激励计划
（草案修订稿）》的相关规定；本次作废符合《管理办法》《上市规则》《自律监
管指南第 1 号》
《激励计划（草案修订稿）》的相关规定；公司尚需按照相关法律、
法规、规范性文件的规定履行相应的信息披露义务及办理后续事项。
（四）独立财务顾问意见
截至报告出具日，金卡智能及本期归属的激励对象符合《2022 年限制性股
票激励计划（草案修订稿）》规定的归属所必须满足的条件，且已经取得必要的
批准和授权，符合《公司法》《证券法》以及《管理办法》等法规的相关规定。
公司本次限制性股票的归属相关事项尚需按照《管理办法》及《2022 年限制性
股票激励计划（草案修订稿）》的相关规定在规定期限内进行信息披露和深圳证
券交易所办理相应后续手续。
八、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
公司本次对 2022 年限制性股票激励计划中满足归属条件的激励对象办理第
三个归属期归属相关事宜，符合《上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司
自律监管指南第 1 号——业务办理》等相关法律、法规及《激励计划》的有关规
定。
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，选择 Black Scholes 模型计算第二类限制性股票的公
允价值，并在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属
的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，
并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和
资本公积。公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对
本次限制性股票相关费用进行相应摊销。
本次可归属的激励对象为 105 人，可归属的第二类限制性股票数量为 162.06
万股，涉及的股票来源为公司从二级市场回购的本公司 A 股普通股股票，公司
总股本不会因本次归属事项发生变化，但公司回购专用证券账户中持有的公司股
份数量将因此减少 162.06 万股。本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经
营成果产生重大影响。
本次归属对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股权分
布仍具备上市条件。
九、备查文件
已授予但尚未归属的限制性股票事项之法律意见书》；
有限公司 2022 年限制性股票激励计划第三个归属期归属条件成就之独立财务顾
问报告》。
特此公告。
金卡智能集团股份有限公司董事会
二〇二五年九月十二日
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