证券代码：300953 证券简称：震裕科技 公告编号：2025-093
宁波震裕科技股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属结果的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
股（调整后），占归属前公司总股本 173,477,731 股的 1.01%，授予价格为 19.50
元/股（调整后）。
按照相关规定执行。
宁波震裕科技股份有限公司（以下简称“公司”或“震裕科技”）于 2025
年 8 月 26 日召开第五届董事会第八次会议及第五届监事会第六次会议，审议通
过了《关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归
属条件的议案》。近日，公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办
理完成首次授予部分第一个归属期归属股份的登记工作。现对有关事项说明如下：
一、2024 年限制性股票激励计划实施情况概要
（一）本次股权激励计划主要内容及履行程序
公司分别于 2024 年 6 月 27 日、2024 年 7 月 16 日召开第四届董事会第三十
二次会议、第四届监事会第二十四次会议及 2024 年度第三次临时股东大会审议
通过《关于〈宁波震裕科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）〉
及其摘要的议案》（以下简称“《激励计划》”）等相关议案，本激励计划的主
要内容如下：
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）股票来源：本计划所涉及的第二类限制性股票来源为公司从二级市场
回购或/和向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
（3）限制性股票的授予对象及数量
①本激励计划的首次激励对象总人数为 222 人，包括公司的董事、高级管理
人员、核心技术人员、核心管理人员、核心技术（业务）骨干以及董事会认为需
要激励的其他人员。不包括独立董事、监事及外籍员工，也不包括单独或合计持
有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
②本计划的激励对象人员名单及限制性股票在各激励对象之间的分配情况
如下（调整前）：
获授的限制性股 占本激励计划 占本激励计划草
姓名 职务 票数量 授予限制性股票 案公告时公司股
(万股) 总数的比例 本总额的比例
张刚林 董事、副总经理 20.00 4.95% 0.19%
梁鹤 董事、副总经理 9.00 2.23% 0.09%
核心管理人员、核心技术（业务）
人员及董事会认为需要激励的 324.85 80.44% 3.16%
其他人员（220 人）
首次授予合计 353.85 87.62% 3.44%
预留部分 50.00 12.38% 0.49%
合计 403.85 100.00% 3.93%
注：1、本计划的激励对象不包括独立董事、监事。
总额的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会审议
时公司股本总额的 20%。
明确预留限制性股票的授予对象，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并
出具法律意见书后，公司按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权
益失效。
（3）限制性股票的授予价格
本激励计划首次授予部分限制性股票的授予价格为每股 27.51 元（调整前），
即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 27.51 元（调整前）的价格购
买公司 A 股普通股股票。
（4）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按
约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的第二类限制性股票不得在下
列期间内归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前十五日内；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
③自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。
本激励计划首次授予的第二类限制性股票归属期以及各批次归属比例安排
如下表所示：
归属安排 归属期 归属比例
首次授予的限制性股 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首
票第一个归属期 次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性股 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首
票第二个归属期 次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性股 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首
票第三个归属期 次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
若预留部分在 2024 年三季报披露前授予完成，则预留授予的限制性股票的
归属期限和归属比例安排具体如下：
归属安排 归属期 归属比例
预留授予的限制性股 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预
票第一个归属期 留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性股 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预
票第二个归属期 留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性股 自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日至预
票第三个归属期 留授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
若预留部分在 2024 年三季报披露后授予完成，则预留授予的限制性股票的
归属期限和归属比例安排具体如下：
归属安排 归属期 归属比例
预留授予的限制性 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留
股票第一个归属期 授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留
股票第二个归属期 授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的第二类限制性股票在归属前不得转让、用于
担保或偿还债务。在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而
不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股、派
送股票红利等情形增加的股票同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于
担保或偿还债务，若届时第二类限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股
份同样不得归属，作废失效。
（5）本激励计划限制性股票归属的业绩考核要求
①公司业绩考核要求
a.首次授予的限制性股票
本激励计划首次授予的限制性股票的归属考核年度为2024-2026年三个会计
年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
净利润 营业收入
归属期 考核年度 目标值 中间值 触发值 目标值 中间值 触发值
（Am） （An） （Ao） （Bm） （Bn） （Bo）
第一个
归属期
第二个
归属期
第三个
归属期
注：1、上述“净利润”以经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，且剔除公司
及子公司有效期内所有股权激励计划及员工持股计划股份支付费用的数据作为计算依据，并且在本次股权
激励有效期内实施可转债等事项的费用对净利润的影响不计入业绩考核指标的核算，下同；
根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的归属比例如下表所示：
考核指标 业绩完成比例 完成度对应系数（M1，M2）
A≥Am M1=100%
Am＞A≥An M1=90%
净利润实际完成情况（A）
An＞A≥Ao M1=60%
A＜Ao M1=0%
B≥Bm M2=100%
营业收入实际完成情况（B）
Bm＞B≥Bn M2=90%
Bn＞B≥Bo M2=60%
B＜Bo M2=0%
确定公司层面归属
M=MAX（M1,M2），即取 M1、M2 的孰高值
比例（M）的规则
b.预留授予的限制性股票
若预留部分限制性股票于2024年三季报披露前授予完成，则预留部分业绩考
核与首次授予部分一致。若预留部分限制性股票于2024年三季报披露后授予完成，
则预留部分考核年度为2025-2026两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年
度业绩考核目标如下表所示：
净利润 营业收入
归属期 考核年度 目标值 中间值 触发值 目标值 中间值 触发值
（Am） （An） （Ao） （Bm） （Bn） （Bo）
第一个
归属期
第二个
归属期
根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的归属比例如下表所示：
考核指标 业绩完成比例 完成度对应系数（M1，M2）
A≥Am M1=100%
Am＞A≥An M1=90%
净利润实际完成情况（A）
An＞A≥Ao M1=60%
A＜Ao M1=0%
B≥Bm M2=100%
Bm＞B≥Bn M2=90%
营业收入实际完成情况（B）
Bn＞B≥Bo M2=60%
B＜Bo M2=0%
确定公司层面归属
M=MAX（M1,M2），即取 M1、M2 的孰高值
比例（M）的规则
若公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当年计划归属
的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
②个人绩效考核要求
激励对象个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并
根据激励对象上一年度的绩效考核指标完成情况对应不同的当期归属比例。具体
如下：
评价等级 A（优秀） B（良好） C（合格） D（不合格）
评价分数 S≥4 S＝3 S＝2 S＝1
个人层面归属比例 100% 100% 50% 0%
激励对象个人当年实际可归属额度=公司层面归属比例×个人当年计划可归
属额度×个人层面归属比例。
激励对象只有在上一年度绩效考核合格并经公司董事会、监事会审议通过，
方达成归属当期相应比例的限制性股票个人归属条件，激励对象可按照考核结果
对应的归属比例计算实际额度归属，当期未归属部分取消归属，并作废失效，不
可递延至下一年度；若激励对象考核不合格或经公司董事会、监事会审议未通过，
则其相对应归属期所获授但尚未归属的限制性股票不能归属，并作废失效。激励
对象在考核期内发生岗位变动的，以归属前考核年度末的考核结果作为当期最终
个人绩效考核结果。
所有激励对象在各归属期对应的满足归属条件可归属的董事会决议公告日
前（含公告日）须为公司或子公司在职员工。
（1）2024 年 6 月 27 日，公司召开第四届董事会第三十二次会议，会议审
议通过了《关于〈宁波震裕科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草
案）〉及其摘要的议案》《关于〈宁波震裕科技股份有限公司 2024 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办
理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
同日，公司召开第四届监事会第二十四次会议，审议通过了《关于<宁波震
裕科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关
于<宁波震裕科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>
的议案》以及《关于核实<宁波震裕科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计
划首次授予激励对象名单>的议案》。
（2）2024 年 6 月 29 日至 2024 年 7 月 9 日，公司对本次激励计划拟激励对
象的名单在公司内部进行了公示。公示期满，公司监事会未收到任何对本次拟激
励对象名单的异议，无反馈记录。具体内容详见公司 2024 年 7 月 10 日披露于中
国证监会指定信息披露网站巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《监事会关于公
司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说
明》（公告编号：2024-071）。
（3）2024 年 7 月 16 日，公司召开 2024 年度第三次临时股东大会审议并通
过了《关于〈宁波震裕科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）〉
及其摘要的议案》《关于〈宁波震裕科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励
计划实施考核管理办法〉的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理 2024
年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实施 2024 年限制性股票激励计
划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予
限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。
（4）2024 年 8 月 27 日，公司召开第四届董事会第三十三次会议和第四届
监事会第二十五次会议审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划首次
授予部分激励对象名单及授予数量的议案》《关于向 2024 年限制性股票激励计
划激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意确定以 2024 年 8 月 27 日为首次
授予日，向符合授予条件的 220 名激励对象授予 350.57 万股第二类限制性股票。
（5）2025 年 7 月 2 日，公司召开第五届董事会第七次会议和第五届监事会
第五次会议审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格及授予
数量的议案》《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制
性股票的议案》，同意公司对 2024 年限制性股票激励计划授予价格及授予数量
进行相应调整，并同意确定以 2025 年 7 月 2 日为预留授予日，向符合授予条件
的 11 名激励对象授予 70.00 万股第二类限制性股票，公司监事会对 2024 年限制
性股票激励计划预留授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
（6）2025 年 8 月 26 日，公司召开第五届董事会第八次会议和第五届监事
会第六次会议审议通过了《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予但
尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授
予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，同意公司作废 2024 年限制性股票
激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票合计 24.0134 万股，并确定本次可
归属数量为 175.0442 万股，为符合归属条件的 215 名激励对象办理首次授予部
分第一个归属期的归属登记相关事宜。
（二）限制性股票授予情况
授予 授予后限制性
授予价格 授予数量
授予日期 人数 股票剩余数量
（元/股） （万股）
（人） （万股）
首次授予情况 2024 年 8 月 27 日 27.51 350.57 220 0
授予 授予后限制性
授予价格 授予数量
授予日期 人数 股票剩余数量
（元/股） （万股）
（人） （万股）
预留授予情况 2025 年 7 月 2 日 11 0
后） 后）
注：上述授予价格、数量及人数均为相应授予日当天情况。
（三）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况
第二十五次会议审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划首次授予部
分激励对象名单及授予数量的议案》，原审议确定的激励对象中因 2 名激励对象
离职，根据本激励计划的相关规定及公司 2024 年度第三次临时股东大会的授权，
公司取消拟授予上述激励对象的限制性股票共计 3.28 万股。本次调整后，首次
授予激励对象人数由 222 人调整为 220 人，首次授予数量由 353.85 万股调整为
年度利润分配预案的议案》，公司 2024 年年度权益分派方案为以公司实施权益
分派时股权登记日的总股本剔除已回购股份 2,648,525 股后的 122,020,862 股为基
数，向全体在册股东每 10 股派发现金股利 2.1 元(含税），同时，以资本公积金
向全体在册股东每 10 股转增 4 股。
次会议审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格及授予数量
的议案》，鉴于公司 2024 年年度权益分派已实施完毕，根据《管理办法》以及
公司《激励计划》的规定，应对本次激励计划限制性股票的数量及授予价格进行
相应的调整。本次调整后，公司 2024 年激励计划未归属的数量由 400.57 万股调
整为 560.7980 万股，其中，首次授予数量由 350.5700 万股调整为 490.7980 万股；
预留授予数量由 50 万股调整为 70 万股。授予价格由 27.51 元/股调整为 19.50 元
/股。
次会议审议通过了《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归
属的限制性股票的议案》，由于本次激励计划首次授予的激励对象中 5 人因个人
原因已离职，不符合激励对象资格，作废处理其已获授但尚未符合归属条件的限
制性股票合计 4.5640 万股（调整后）；由于首次授予部分第一个归属期公司层
面归属比例为 90%，作废已授予但未满足归属条件的限制性股票合计 19.4494 万
股（调整后）。本次合计作废处理的限制性股票数量为 24.0134 万股。
（四）关于实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明
除上述限制性股票数量和价格的变动内容外，本次实施的激励计划相关内容
与已披露的激励计划不存在差异。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就本激励计划归属条件是否成就的审议情况
次会议，审议通过了《关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一
个归属期符合归属条件的议案》。根据《管理办法》《激励计划》的相关规定以
及公司 2024 年度第三次临时股东大会审议的授权，董事会认为 2024 年限制性股
票激励计划首次授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，确定本次可归
属数量为 175.0442 万股，并为符合归属条件的 215 名激励对象办理首次授予部
分第一个归属期的归属登记相关事宜。
（二）关于本激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的说明
批次授予之日起 12 个月后的首个交易日至相应批次授予之日起 24 个月内的最后
一个交易日止”。本激励计划首次授予日为 2024 年 8 月 27 日，因此首次授予部
分第一个归属期为 2025 年 8 月 28 日至 2026 年 8 月 27 日。
本激励计划首次授予部分第一个归属期，激励对象获授的限制性股票需同时
满足以下归属条件方可办理本次归属事宜：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形： 公司未发生前述情形，符
归属条件 达成情况
或者无法表示意见的审计报告；
意见或者无法表示意见的审计报告；
开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
选；
机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 述情形，符合归属条件。
形的；
除已离职的激励对象外，
（三）激励对象满足各归属期任职期限要求
其 他 激 励 对 象 均 满 足 12
在获授的各批次限制性股票归属前，激励对象须满足 12 个月以
个月以上的任职期限，符
上的任职期限。
合归属条件。
（四）公司层面业绩考核要求
净利润 营业收入
归属期 考核年度
目标值 中间值 触发值 目标值 中间值 触发值
（Am） （An） （Ao） （Bm） （Bn） （Bo） 根据中汇会计师事务所
（特殊普通合伙）对公司
第一个 3.60 亿 2.88 亿 2.16 亿 计 报 告 （ 中 汇 会 审
归属期 元 元 元
年度营业收入为 71.29 亿
元；公司 2024 年归属于上
市公司股东的扣除非经常
完成度对应系数
考核指标 业绩完成比例
（M1,M2） 性损益后的净利润为 2.31
A≥Am M1=100% 亿元，剔除股份支付费用
净利润实际完成情况 Am＞A≥An M1=90% 影响及实施可转债等事项
（A） An＞A≥Ao M1=60% 的费用后为 2.90 亿元。因
A＜Ao M1=0% 此，本次公司层面归属比
B≥Bm M2=100% 例为 90%，未能归属部分
营业收入实际完成情 Bm＞B≥Bn M2=90%
由公司作废处理。
况（B） Bn＞B≥Bo M2=60%
B＜Bo M2=0%
公司层面归属比例 M=MAX（M1,M2），即取 M1、M2 的孰高值
注：1、上述“净利润”以经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性
损益后的净利润，且剔除公司及子公司有效期内所有股权激励计划及员工
持股计划股份支付费用的数据作为计算依据，并且在本次股权激励有效期
内实施可转债等事项的费用对净利润的影响不计入业绩考核指标的核算。
归属条件 达成情况
（五）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关
规定组织实施，并根据激励对象上一年度的绩效考核指标完成
情况对应不同的当期归属比例。具体如下：
D(不合
评价等级 A(优秀) B(良好) C(合格)
格)
公 司 2024 年 限制 性股 票
评价分数 S≥4 S=3 S=2 S=1 激励计划首次授予的 220
个人层面归 名激励对象中，5 名激励
属比例 对象因离职而不具备激励
激励对象个人当年实际可归属额度=公司层面归属比例× 对象资格，在职的激励对
个人当年计划可归属额度×个人层面归属比例。 象中，215 名激励对象因
激励对象只有在上一年度绩效考核合格并经公司董事会、 绩效评价等级为 A 或 B，
监事会审议通过，方达成归属当期相应比例的限制性股票个人 对应个人层面归属比例为
归属条件，激励对象可按照考核结果对应的归属比例计算实际 100%。
额度归属，当期未归属部分取消归属，并作废失效，不可递延
至下一年度；若激励对象考核不合格或经公司董事会、监事会
审议未通过，则其相对应归属期所获授但尚未归属的限制性股
票不能归属，并作废失效。激励对象在考核期内发生岗位变动
的，以归属前考核年度末的考核结果作为当期最终个人绩效考
核结果。
综上所述，本激励计划首次授予部分第一个归属期符合条件的 215 名激励对
象合计可归属数量为 175.0442 万股。
三、本次归属的具体情况
本次使用的回购股份为公司 2024 年回购方案的股份，实际回购股份时间从
证券账户以集中竞价方式累计回购公司股份 2,648,525 股，占公司当时总股本（截
至 2024 年 11 月 29 日）的比例为 2.5243%；回购股份的最高成交价为人民币 49.850
元/股，最低成交价为人民币 41.370 元/股，成交总金额为人民币 119,530,020.11
元（不含交易费用）。
可归属数量占已
获授的限制性股 可归属数量
姓名 职务 获授予的限制性
票数量（万股） （万股）
股票总量的比例
张刚林 董事、副总经理 28.00 10.08 36%
梁鹤 董事、副总经理 12.60 4.536 36%
周茂伟 董事、副总经理 31.78 11.4408 36%
核心管理人员、核心技术（业务）
人员及董事会认为需要激励的 413.8540 148.9874 36%
其他人员（212 人）
合计 486.2340 175.0442 36%
注：1、上表中“获授的限制性股票数量”为考虑权益分派实施调整后的数量；
等原因放弃权益的情况。
四、本次归属的上市流通安排
激励计划的限售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律法规、规范性文件和
《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股
份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持
有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买
入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
（3）本计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律法规、规范
性文件和《公司章程》等文件对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规
定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修
改后的《公司法》《证券法》等相关法律法规、规范性文件和《公司章程》的规
定。
五、验资及股份登记情况
（中
汇会验【2025】10665 号），对公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期限制性股票归属的激励对象出资情况进行了审验。截至 2025 年 8
月 28 日止，震裕科技计划为符合归属条件的 215 名激励对象办理首次授予部分
第一个归属期的归属登记手续，股票数量共计 1,750,442 股，授予价格为 19.50
元/股，股票认购款总额为人民币 34,133,619.00 元，所有股票认购款均以货币资
金形式转入震裕科技银行账户。因本次归属的限制性股票来源为公司回购专用证
券账户回购的股票，本次限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属后
未导致股本总额变动。
本次归属股份已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成登记。
六、本次归属募集资金的使用情况
本次办理股份归属所募集的资金将用于补充公司日常流动资金。
七、本次归属后新增股份对公司的影响
二级市场回购的股份，公司总股本不会因本次归属事项发生变化，公司回购专用
证券账户中持有的公司股份数量将减少 175.0442 万股。本次归属事项不会对公
司股权结构产生重大影响，不会导致公司控股股东、实际控制人发生变更。本次
归属登记完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
和经营成果产生重大影响。
八、法律意见书的结论性意见
综上所述，浙江天册律师事务所律师认为：
公司本次激励计划作废部分限制性股票及首次授予第一个归属期归属条件
成就相关事项已经取得现阶段必要的授权和批准，本次作废的作废原因及数量符
合《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件及《激励计划》的有关规定，本
次归属情况符合《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件及《激励计划》的
有关规定。公司即将履行的对董事会决议、监事会决议等文件的披露符合相关法
律、法规及规范性文件的规定，公司尚需按照相关法律、法规及规范性文件的要
求，履行相应的后续信息披露义务。
九、独立财务顾问意见
综上，独立财务顾问认为，截至本报告出具日，宁波震裕科技股份有限公司
归属条件成就事项已经履行必要的审议程序和信息披露义务，符合《管理办法》
等相关法律、法规、规范性文件及公司《激励计划》等有关规定，不存在损害上
市公司及全体股东利益的情形。
十、备查文件
第一个归属期归属名单的核查意见；
制性股票激励计划作废部分限制性股票及首次授予部分第一个归属期归属条件
成就的法律意见书》；
技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划作废事项及首次授予部分第一个归
属期归属条件成就相关事项之独立财务顾问报告》；
特此公告。
宁波震裕科技股份有限公司董事会
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