证券代码：300491 证券简称：通合科技 公告编号：2025-056
石家庄通合电子科技股份有限公司
关于2022年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期、
归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
计划预留授予部分第二个归属期归属 11.62 万股，2023 年限制性股票激励计划首
次及预留授予部分第一个归属期归属 41.485 万股），占目前公司总股本的 0.30%。
票激励计划预留授予部分第二个归属期激励对象 23 人，2023 年限制性股票激励
计划首次及预留授予部分第一个归属期激励对象 91 人，上述激励对象存在部分
重合）。
石家庄通合电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 8 月 12
日召开第五届董事会第十次会议、第五届监事会第十次会议，审议通过了《关于
《关于 2023 年限制性股票激励计划首次及预留授予部分第一个归属期符合归属
条件的议案》。近日，公司办理了上述限制性股票的归属登记工作，现将具体情
况公告如下：
一、激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）2022 年限制性股票激励计划简述
于<石家庄通合电子科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及
其摘要的议案》，其主要内容如下：
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A 股普
通股股票。
本激励计划向激励对象授予的限制性股票总量不超过 149.96 万股，约占本
激励计划草案公告时公司股本总额 17,345.3199 万股的 0.86%。其中，首次授予
限制性股票 119.97 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 17,345.3199
万股的 0.69%，占本激励计划授出权益总数的 80.00%；预留限制性股票 29.99 万
股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 17,345.3199 万股的 0.17%，占本
激励计划授出权益总数的 20.00%。
获授的限制性股 占授予限制性 占本激励计划公告
序号 姓名 职务
票数量（万股） 股票总数比例 日股本总额比例
一、董事、高级管理人员
董事、副总经理、董
事会秘书
二、核心管理及技术（业务）骨干人员
（106 人）
首次授予部分合计（108 人） 119.97 80.00% 0.69%
三、预留部分 29.99 20.00% 0.17%
合计 149.96 100.00% 0.86%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本
的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本
总额的 20%。
（2）本激励计划激励对象不包括公司独立董事、监事。上述激励对象中不包括单独或合计持有公司
（3）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（1）有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
a、公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日
期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
b、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
c、自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
d、中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
本激励计划首次及预留授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所
示：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自相应授予之日起12个月后的首个交易日起至相
第一个归属期 50%
应授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自相应授予之日起24个月后的首个交易日起至相
第二个归属期 50%
应授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、股票红利、
股份拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售或以
其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得
归属。
（1）达到公司层面业绩考核要求
本激励计划的归属考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每个会计年度考
核一次，以达到业绩考核目标作为限制性股票的归属条件之一。
本激励计划首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以2021年度营业收入为基数，2022年度营业收入增长率不低于10%；
第二个归属期 以2021年度营业收入为基数，2023年度营业收入增长率不低于21%。
本激励计划预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以2021年度营业收入为基数，2023年度营业收入增长率不低于21%；
第二个归属期 以2021年度营业收入为基数，2024年度营业收入增长率不低于33%。
注：上述“营业收入”指标计算以经审计的年度报告所载数据为计算依据。
上市公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属
的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的绩效考核相关规定组织实施，
并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的限制性股票数量。激励对象的绩效
评价结果分为（A）、（B）、（C）和（D）四个等级，考核评价表适用于激励
对象。届时根据下表确定激励对象归属的比例：
考评结果（S） S≥80 80>S≥70 70>S≥60 S<60
评价标准 A B C D
归属比例 100% 80% 60% 0%
激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性
股票数量×个人当年可归属的比例。
激励对象考核当年不能归属的限制性股票，作废失效，不得递延至下一年度。
（1）2022 年 5 月 25 日，公司召开第四届董事会第七次会议，审议通过了
《关于<公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<
公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大
会授权董事会办理公司 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
公司独立董事就本次股权激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害
公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。
同日，公司召开第四届监事会第六次会议，审议通过了《关于<公司 2022
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2022 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<公司 2022 年限制性股票
激励计划激励对象名单>的议案》等议案。
（2）2022 年 5 月 26 日至 2022 年 6 月 4 日，公司对本次激励计划激励对象
名单在公司内部进行了公示，公示期内，公司监事会未收到与本激励计划激励对
象有关的任何异议。2022 年 6 月 6 日，公司披露了《监事会关于 2022 年限制性
股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
（3）2022 年 6 月 10 日，公司 2022 年第二次临时股东大会审议并通过了《关
于<公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司
权董事会办理公司 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实施 2022
年限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条
件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。
（4）2022 年 6 月 10 日，公司第四届董事会第八次会议、第四届监事会第
七次会议审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格的议案》
《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司独立董事对相关事项发表
了同意的独立意见，认为激励对象主体资格合法、有效，确定的授予日符合相关
规定。监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实并发表了核实意
见。
（5）2023 年 6 月 8 日，公司召开第四届董事会第十四次会议、第四届监事
会第十三次会议审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格的
议案》《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》《关于 2022 年限制
性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废
公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见。监事会对首次授予部分第一个
归属期的归属名单及预留部分授予的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（6）2024 年 7 月 17 日，公司召开第四届董事会第二十三次会议、第四届
监事会第二十二次会议审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予
价格的议案》《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及
预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》《关于作废 2022 年限制性股
票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》等议案。公司董事会薪酬
与考核委员会审议通过了相关议案。监事会对首次授予部分第二个归属期及预留
授予部分第一个归属期的归属名单进行核实并发表了核查意见。
（7）2025 年 8 月 12 日，公司召开第五届董事会第十次会议、第五届监事
会第十次会议审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划及 2023 年限制
性股票激励计划授予价格的议案》《关于 2022 年限制性股票激励计划预留授予
部分第二个归属期符合归属条件的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会审议通
过了相关议案。监事会对预留授予部分第二个归属期的归属名单进行核实并发表
了核查意见。
（二）2023 年限制性股票激励计划简述
<石家庄通合电子科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》，其主要内容如下：
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A 股普
通股股票。
本激励计划向激励对象授予的限制性股票总量不超过 105.82 万股，约占本
激励计划草案公告时公司股本总额 17,404.1249 万股的 0.61%。其中，首次授予
限制性股票 84.66 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 17,404.1249
万股的 0.49%，占本激励计划拟授出权益总数的 80.00%；预留限制性股票 21.16
万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 17,404.1249 万股的 0.12%，占
本激励计划拟授出权益总数的 20.00%。
获授的限制性股 占授予限制性股 占本激励计划公告日
职务
票数量（万股） 票总数比例 股本总额比例
一、核心管理及技术（业务）骨
干人员（105 人）
首次授予部分合计（105 人） 84.66 80.00% 0.49%
二、预留部分 21.16 20.00% 0.12%
合计 105.82 100.00% 0.61%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本
的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本
总额的 20%。
（2）本激励计划激励对象不包括公司独立董事、监事。上述激励对象中不包括单独或合计持有公司
（3）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（1）有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
a、公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日
期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
b、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
c、自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
d、中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
本激励计划首次及预留授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所
示：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自相应授予之日起12个月后的首个交易日起至相
第一个归属期 50%
应授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自相应授予之日起24个月后的首个交易日起至相
第二个归属期 50%
应授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、股票红利、
股份拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售或以
其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得
归属。
（1）达到公司层面业绩考核要求
本激励计划的归属考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每个会计年度考
核一次，以达到业绩考核目标作为限制性股票的归属条件之一。
本激励计划首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以2022年度营业收入为基数，2023年度营业收入增长率不低于20%；
第二个归属期 以2022年度营业收入为基数，2024年度营业收入增长率不低于44%。
本激励计划预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以2022年度营业收入为基数，2024年度营业收入增长率不低于44%；
第二个归属期 以2022年度营业收入为基数，2025年度营业收入增长率不低于72.8%。
注：上述“营业收入”指标计算以经审计的年度报告所载数据为计算依据。
上市公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属
的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的绩效考核相关规定组织实施，
并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的限制性股票数量。激励对象的绩效
评价结果分为（A）、（B）、（C）和（D）四个等级，考核评价表适用于激励
对象。届时根据下表确定激励对象归属的比例：
考评结果（S） S≥80 80>S≥70 70>S≥60 S<60
评价标准 A B C D
归属比例 100% 80% 60% 0%
激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性
股票数量×个人当年可归属的比例。
激励对象考核当年不能归属的限制性股票，作废失效，不得递延至下一年度。
（1）2023 年 9 月 22 日，公司召开第四届董事会第十六次会议，审议通过
了《关于<石家庄通合电子科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草
案）>及其摘要的议案》《关于<石家庄通合电子科技股份有限公司 2023 年限制
性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办
理公司 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就
本次股权激励计划发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第四届监事会第十五次会议，审议通过了《关于<石家庄通
合电子科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<石家庄通合电子科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考
核管理办法>的议案》《关于核实<石家庄通合电子科技股份有限公司 2023 年限
制性股票激励计划激励对象名单>的议案》等议案。
（2）2023 年 9 月 23 日至 2023 年 10 月 11 日，公司对本激励计划拟激励对
象名单在公司内部进行了公示，公示期内，公司监事会未收到与本激励计划拟激
励对象有关的任何异议。2023 年 10 月 12 日，公司披露了《监事会关于 2023 年
限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
（3）2023 年 10 月 17 日，公司 2023 年第二次临时股东大会审议并通过了
《关于<石家庄通合电子科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>
及其摘要的议案》《关于<石家庄通合电子科技股份有限公司 2023 年限制性股票
激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司
励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象
授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。
（4）2023 年 10 月 17 日，公司第四届董事会第十八次会议、第四届监事会
第十七次会议审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司独
立董事对相关事项发表了同意的独立意见，认为激励对象主体资格合法、有效，
确定的授予日符合相关规定。监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行
了核实并发表了核实意见。
（5）2024 年 4 月 26 日，公司第四届董事会第二十二次会议、第四届监事
会第二十一次会议审议通过《关于向激励对象授予 2023 年限制性股票激励计划
预留部分限制性股票（第一批次）的议案》，上述议案已经公司董事会薪酬与考
核委员会审议通过。监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核查并
发表了核查意见。
（6）2025 年 8 月 12 日，公司召开第五届董事会第十次会议、第五届监事
会第十次会议审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划及 2023 年限制
性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分
已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于 2023 年限制性股票激励计划首次
及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》等议案。公司董事会薪酬与
考核委员会审议通过了相关议案。监事会对首次及预留授予部分第一个归属期的
归属名单进行核实并发表了核查意见。
二、本次实施的激励计划与股东大会通过的激励计划的差异情况
（一）因利润分配导致授予价格调整情况
配情况，将 2022 年限制性股票激励计划的授予价格由 6.88 元/股调整为 6.85 元/
股。
配情况，将 2022 年限制性股票激励计划的授予价格由 6.85 元/股调整为 6.80 元/
股。
案）》的相关规定以及公司 2023 年年度利润分配情况，将 2022 年限制性股票激
励计划的授予价格由 6.80 元/股调整为 6.68 元/股，将 2023 年限制性股票激励计
划的授予价格由 12.46 元/股调整为 12.34 元/股。
案）》的相关规定以及公司 2024 年年度利润分配情况，将 2022 年限制性股票激
励计划的授予价格由 6.68 元/股调整为 6.61 元/股，将 2023 年限制性股票激励计
划的授予价格由 12.34 元/股调整为 12.27 元/股。
（二）激励对象人数及归属数量调整
（1）由于首次授予的激励对象中 1 名激励对象于 2022 年 7 月被选为职工代
表监事、2 名激励对象因个人原因已离职，上述激励对象已不具备激励对象资格，
（2）由于首次授予的激励对象中有 3 名激励对象因个人原因已离职，预留
授予激励对象中有 4 名激励对象因个人原因已离职，上述激励对象已不具备激励
对象资格，2024 年 7 月 17 日作废处理其已获授但尚未归属的限制性股票 1.42
万股。
由于激励对象中 3 名激励对象成为监事、11 名激励对象因个人原因已离职，
上述激励对象已不具备激励对象资格，作废处理其已获授但尚未归属的限制性股
票 3.71 万股。
除上述调整外，本次实施的股权激励计划内容与公司 2022 年第二次临时股
东大会、2023 年第二次临时股东大会审议通过的股权激励相关内容一致。上述
调整符合《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等相关
法律法规、规范性文件及《公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）》《公司
东利益的情况。
三、本激励计划符合归属条件的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
《关于 2022
年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》《关于
议案》。根据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《公司 2022 年限制性股
票激励计划（草案）》《公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》等有关规
定以及公司 2022 年第二次临时股东大会、2023 年第二次临时股东大会的授权，
董事会认为公司上述限制性股票激励计划可归属条件已经成就，同意为符合归属
条件的 113 名激励对象办理限制性股票归属事宜，本次可归属的限制性股票共计
（二）激励计划归属期说明
根据《公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）》的规定，预留授予部分
第二个归属期为自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预留授予之日起
的 50%。预留授予日为 2023 年 6 月 8 日，因此，本激励计划预留授予的限制性
股票已于 2025 年 6 月 9 日进入第二个归属期。
（1）首次授予部分第一个归属期说明
根据《公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》的规定，首次授予部分
第一个归属期为自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授予之日起
的 50%。首次授予日为 2023 年 10 月 17 日，因此，本激励计划首次授予的限制
性股票已于 2024 年 10 月 17 日进入第一个归属期。
（2）预留授予部分第一个归属期说明
根据《公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》的规定，预留授予部分
第一个归属期为自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预留授予之日起
的 50%。预留授予日为 2024 年 4 月 26 日，因此，本激励计划预留授予的限制性
股票已于 2025 年 4 月 28 日进入第一个归属期。
（三）符合归属条件的情况说明
情况说明
序号 公司限制性股票激励计划规定的归属条件 激励对象符合归属条件的情况说明
序号 公司限制性股票激励计划规定的归属条件 激励对象符合归属条件的情况说明
公司未发生以下任一情况：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章
程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不
适当人选；
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管
理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
激励对象满足各归属期任职期限要求：
激励对象所获授的各批次限制性股票在归属前，须满足
合归属任职期限要求。
根据大信会计师事务所（特殊普通合
公司层面业绩考核目标： 伙）出具的审计报告（大信审字[2025]
以 2021 年度营业收入为基数，2024 年度营业收入增长率 第 1-01688 号），公司 2024 年营业收
注：上述“营业收入”指标计算以经审计的年度报告所载数据为计 增长率为 187.16%，高于 33%。
算依据。 预留授予部分第二个归属期已满足公
司层面的业绩考核要求。
个人层面绩效考核要求：
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的绩效考核
相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实
际归属的限制性股票数量。激励对象的绩效评价结果分为
（A）、（B）、（C）和（D）四个等级，考核评价表适
用于激励对象。届时根据下表确定激励对象归属的比例： 预留授予的 23 名激励对象个人层面
考评结果（S） S≥80 80>S≥70 70>S≥60 S<60
为 100%。
评价标准 A B C D
归属比例 100% 80% 60% 0%
条件的情况说明
序号 公司限制性股票激励计划规定的归属条件 激励对象符合归属条件的情况说明
序号 公司限制性股票激励计划规定的归属条件 激励对象符合归属条件的情况说明
公司未发生以下任一情况：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章
程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不
适当人选；
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
首次授予的 105 名激励对象中，3 名激
励对象成为监事、11 名激励对象因个
激励对象满足各归属期任职期限要求： 人原因已离职，首次授予仍在职的 91
个月以上的任职期限。 留授予的 11 名激励对象中，1 名激励
对象被选为监事，预留授予仍在职的
根据大信会计师事务所（特殊普通合
伙）出具的审计报告（大信审字[2024]
公司层面业绩考核目标： 第 1-01368 号）、（大信审字[2025]第
首次授予部分：以 2022 年度营业收入为基数，2023 年度营 1-01688 号），公司 2023 年营业收入为
业收入增长率不低于 20%。 1,008,571,647.52 元，较 2022 年增长率
业收入增长率不低于 44%； 业收入为 1,209,136,277.56 元，较 2022
注：上述“营业收入”指标计算以经审计的年度报告所载数据为计算
年增长率为 89.18%，高于 44%。
依据。
首次及预留授予部分第一个归属期均
已满足公司层面的业绩考核要求。
个人层面绩效考核要求：
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的绩效考核相
关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际
归属的限制性股票数量。激励对象的绩效评价结果分为
（A）、（B）、（C）和（D）四个等级，考核评价表适用 本次授予的 91 名激励对象个人层面绩
考评结果（S） S≥80 80>S≥70 70>S≥60 S<60 100%。
评价标准 A B C D
归属比例 100% 80% 60% 0%
综上所述，董事会认为上述限制性股票激励计划归属条件已经成就，根据公
司 2022 年第二次临时股东大会、2023 年第二次临时股东大会对董事会的授权，
公司董事会将按照激励计划的相关规定统一办理激励对象限制性股票归属及相
关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司办理完毕股份变更
登记手续当日确定为归属日。
（四）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
股票全部达到归属条件。公司对于 2023 年限制性股票激励计划首次及预留授予
部分第一个归属期部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见《关于
作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》
（公
告编号：2025-033）。
四、本次归属情况
（一）2022 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属情况
获授的限制性股 本次可归属限制性 本次可归属限制性股票数量
职务
票数量（万股） 股票数量（万股） 占获授限制性股票数量比例
一、核心技术（业务）骨干人
员（23 人）
预留授予部分合计（23 人） 23.24 11.62 50.00%
（二）2023 年限制性股票激励计划首次及预留授予部分第一个归属期归属情
况
万股，预留授予部分第一个归属期归属 0.895 万股）；
激励对象 10 人，首次授予与预留授予激励对象存在部分重合）；
（1）首次授予部分第一个归属期情况：
获授的限制性股票 本次可归属限制性 本次可归属限制性股票数量
职务
数量（万股） 股票数量（万股） 占获授限制性股票数量比例
一、核心管理及技术（业务）
骨干人员（91 人）
首次授予部分合计（91 人） 81.18 40.59 50.00%
（2）预留授予部分第一个归属期情况：
获授的限制性股票 本次可归属限制性 本次可归属限制性股票数量占
职务
数量（万股） 股票数量（万股） 获授限制性股票数量比例
一、核心管理及技术（业务）骨
干人员（10 人）
预留授予部分合计（10 人） 1.79 0.895 50.00%
五、本次归属的上市流通安排
（一）本次归属股票上市流通日：2025 年 9 月 12 日；
（二）本次归属股票上市流通数量：53.105 万股；
（三）本次授予的限制性股票归属后，不另设禁售期；
（四）本次限制性股票归属对象不涉及董事和高级管理人员。
六、验资及股份登记情况
大信会计师事务所（特殊普通合伙）于 2025 年 8 月 20 日出具了大信验字[2025]
第 1-00045 号，对公司截至 2025 年 8 月 20 日新增注册资本实收情况进行了审验，
审 验 结 果 如 下 ： 贵 公 司 原 注 册 资 本 为 人 民 币 174,738,099.00 元 ， 股 本 为
决议，向 23 名激励对象定向发行限制性股票 116,200 股，股票价格为每股 6.61 元；
根据《关于 2023 年限制性股票激励计划首次及预留授予部分第一个归属期符合归
属条件的议案》的决议，向 91 名激励对象定向发行限制性股票 414,850 股，股票
价 格为每股 12.27 元 。共计增加注册 资本 531,050.00 元，变 更后注册资本 为
年 8 月 20 日止，贵公司已收到上述股权激励对象缴纳的 531,050 股出资款共计人
民币伍佰捌拾伍万捌仟贰佰玖拾壹元伍角（￥5,858,291.50 元），其中计入股本为
本次归属股份已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成登记。
七、本次归属募集资金的使用计划
本次归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金。
八、本次归属后新增股份对公司的影响
（一）本次归属对公司股权结构的影响
本次变动前 本次变动 本次变动后
股份性质
数量（股） 比例 增减（股） 数量（股） 比例
一、有限售条件股份 19,681,570 11.26% 0 19,681,570 11.23%
二、无限售条件股份 155,056,529 88.74% 531,050 155,587,579 88.77%
三、总股本 174,738,099 100.00% 531,050 175,269,149 100.00%
注：本次归属后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的股本结构表为准。
（二）本次归属对公司股权结构不会产生重大影响，不会导致公司控制权发
生变化。本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
（三）根据公司 2024 年年度报告，2024 年实现归属于上市公司股东的净利
润为 23,940,677.56 元，基本每股收益为 0.14 元/股。本次办理股份归属登记完成
后，按新股本 175,269,149 股摊薄计算，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产
收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准。本次限制性股票归属事
项不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响。
九、律师关于本次归属的法律意见
公司实施本次归属相关安排符合《公司法》《管理办法》等有关法律法规及
《激励计划》的相关规定，公司尚需就本次归属事项按照相关法律法规的规定继
续履行信息披露义务，并办理本次归属涉及的股票登记及增资手续。
十、备查文件
及 2023 年限制性股票激励计划首次及预留授予部分第一个归属期归属名单的核
查意见；
验资报告；
性股票激励计划调整授予价格、预留授予部分第二个归属期符合归属条件相关事
项的法律意见书；
性股票激励计划调整授予价格、首次及预留授予部分第一个归属期符合归属条件、
作废处理部分已授予尚未归属的限制性股票相关事项的法律意见书；
特此公告
石家庄通合电子科技股份有限公司
董 事 会
二零二五年九月九日
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