证券代码：300781 证券简称：因赛集团 公告编号：2025-068
广东因赛品牌营销集团股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
广东因赛品牌营销集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 9 月
计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，根据公司《2024 年限
制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）及公司 2024 年第二
次临时股东大会的授权，董事会认为公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予
部分第一个归属期的归属条件已经成就，将为首次授予部分激励对象办理第一个
归属期限制性股票归属相关事宜，现将相关情况公告如下：
一、股权激励计划实施情况概要
（一）股权激励计划简介
广东因赛品牌营销集团股份有限公司（以下简称“公司”）分别于 2024 年
临时股东大会，审议通过了《关于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》《关于<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
以及《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划有关事项
的议案》等议案，本激励计划的主要内容如下：
万股，约占本计划公告时公司股本总额10,996.9792万股的0.75%。
后）。
高级管理人员，大模型研发技术骨干，核心管理及业务人员。
获授的限制 占本计划拟 占本计划草案
姓名 国籍 职务 性股票数量 授予权益总 公告时公司股
（万股） 量的比例 本总额的比例
赖晓平 中国 首席技术官 20.08 24.49% 0.18%
张达霖 中国 副总经理、董事会秘书 3.30 4.02% 0.03%
钟娇 中国 董事 1.99 2.43% 0.02%
郭晓清 中国 董事 1.98 2.41% 0.02%
大模型研发技术骨干、核心管理及业务人员
（合计 34 人）
预留部分 16.40 20.00% 0.15%
合计 82.00 100.00% 0.75%
注：以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
本次激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将
按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且不得在下列期间内归属：
（一）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内；
（二）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（三）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者在决策过程中，至依法披露之日；
（四）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司根据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。
如未来相关法律、行政法规、部门规章或规范性文件发生变化，则参照最新
规定执行。
本计划首次授予的限制性股票的归属期及各期归属比例如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授予
第一个归属期 50%
之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至首次授予
第二个归属期 50%
之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
预留部分限制性股票的归属期及各期归属时间和比例的安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预留授予
第一个归属期 50%
之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预留授予
第二个归属期 50%
之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
激励对象根据本激励计划获授的第二类限制性股票在归属前不得转让、用于
担保或偿还债务。在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而
不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股、派
送股票红利等情形增加的股票同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于
担保或偿还债务，若届时第二类限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股
份同样不得归属，作废失效。
本次激励计划的首次授予的限制性股票的考核年度为2024-2025年两个会计
年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考核年度 净利润目标
第一个归属期 2024 年 2024 年净利润较 2023 年净利润增长不低于 10%
第二个归属期 2025 年 2025 年净利润较 2023 年净利润增长不低于 50%
若预留的限制性股票于公司2024年第三季度报告披露之前（含披露日）授予，
则其考核年度及各年度业绩考核目标与首次授予一致。
若预留的限制性股票于公司2024年第三季度报告披露之后（不含披露日）授
予，则其考核年度为2025-2026年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年
度业绩考核目标如下表所示：
归属期 对应考核年度 净利润目标
第一个归属期 2025 年 2025 年净利润较 2023 年净利润增长不低于 50%
第二个归属期 2026 年 2026 年净利润较 2023 年净利润增长不低于 100%
注：1、上述“净利润”指标指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，剔除本激励
计划考核期内因实施股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生的激励成本的影响、本激励计划考核期
内可能存在的商誉减值的影响以及本激励计划考核期内可能存在的再融资或重组产生的费用的影响；
公司未满足上述业绩考核目标的，相应归属期内，激励对象当期计划归属的
限制性股票不得归属，并作废失效。
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，公司依照激
励对象的业绩完成率对其进行打分，激励对象依照个人绩效考核得分确定其个人
层面归属的比例。在公司层面业绩考核达标的前提下，届时根据以下考核评级表
中对应的个人考核结果确定激励对象个人层面的归属比例：
个人考核结果 95 分及以上 60 分（含）至 95 分（不含） 60 分以下
个人层面归属比例 100% 考核评分对应比例 0
注：考核评分对应比例，即按照考核得分确定个人层面归属比例，例如 90 分即为 90%。考核评分非整
数的，按照百分比个位数四舍五入取整确认个人层面归属比例，例如 90.8 分即为 91%。
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当期实际归属额度=个人当期
计划归属额度×个人层面归属比例。
激励对象因个人考核当期不能归属或不能完全归属部分的限制性股票不得
归属，并作废失效，不可递延至下一年度。
（二）本次激励计划已履行的审批程序
《关于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理 2024 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。
于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2024 年限制
性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<2024 年限制性股票激
励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
对象的姓名和职务。公示期内，公司监事会未收到任何异议，无反馈记录。2024
年 8 月 19 日，公司披露《监事会关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励
对象名单的核查意见及公示情况说明》。
了《关于<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理 2024 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。
监事会第二十一次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议
案》。
十九次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划数量及授予价
格的议案》《关于向激励对象预留授予限制性股票的议案》，本次股权激励数量
由 82.00 万股调整至 122.18 万股（首次授予数量由 65.60 万股调整至 97.744 万股，
预留授予数量由 16.40 万股调整至 24.436 万股），授予价格由 30.91 元/股调整
为 20.74 元/股，同时向激励对象进行预留授予。
年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于
作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，同意为符合条件的 28 名激励
对象办理 32.0350 万股第二类限制性股票归属相关事宜，并同意作废 33.6740 万
股已授予尚未归属的第二类限制性股票。
（三）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况
理办法》以及公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，公司
相应调整 2024 年限制性股票激励计划的数量及授予价格，数量由 82.00 万股调
整至 122.18 万股（首次授予数量由 65.60 万股调整至 97.7440 万股，预留授予数
量由 16.40 万股调整至 24.436 万股），授予价格由 30.91 元/股调整为 20.74 元/
股。
至申请，已不符合激励对象资格，其已获授但尚未归属的限制性股票合计 33.6740
万股不得归属。董事会同意公司根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称
“《管理办法》”）《2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激
励计划》”）以及公司 2024 年第二次临时股东大会的授权，作废处理上述合计
（四）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异
会第二十九次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划数量及
授予价格的议案》，本次股权激励数量由 82.00 万股调整至 122.18 万股（首次授
予数量由 65.60 万股调整至 97.7440 万股，预留授予数量由 16.40 万股调整至
于作废 2024 年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》《关于 2024 年限制
性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。鉴于本次激
励计划首次授予的激励对象中有 10 名激励对象已离职或提出离职申请，已不符
合激励对象资格，其已获授但尚未归属的限制性股票合计 33.6740 万股不得归属。
董事会同意公司根据《管理办法》《激励计划》以及公司 2024 年第二次临时股
东大会的授权，作废处理上述合计 33.6740 万股限制性股票。
二、关于激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件成就的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。根据
《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、公司
《2024 年限制性股票激励计划（草案）》等有关规定，以及公司 2024 年第二次
临时股东大会的授权，董事会认为公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部
分第一个归属期规定的归属条件已成就，同意为符合归属资格的 28 名激励对象
办理限制性股票归属事宜，本次可归属的限制性股票共计 32.0350 万股。
（二）限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的说明
根据公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》规定，首次授予的限制性
股票第一个归属期自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首次授予之日
起24个月内的最后一个交易日当日止。本次限制性股票的首次授予日为2024年8
月23日。因此激励对象第一个归属期为2025年8月23日至2026年8月22日。
（三）第一个归属期归属条件成就的说明
根据公司2024年第二次临时股东大会授权，按照公司《2024年限制性股票激
励计划（草案）》的相关规定，公司董事会认为2024年限制性股票激励计划首次
授予第一个归属期归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
公司未发生以下任一情形：
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； 公司未发生任一情形，满足条件。
司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生以下任一情形：
为不适当人选；
激励对象未发生任一情形，满足条件。
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
管理人员情形的；
根据大华会计师事务所（特殊普通合
伙）于 2024 年 4 月 26 日出具的《广
东因赛品牌营销集团股份有限公司审
计报告》（大华审字[2024]0011003886
号），公司 2023 年归属于上市公司股
上市公司层面业绩考核：
东的扣除非经常性损益的净利润为
本次激励计划的首次授予的限制性股票的考核年度
为2024-2025年两个会计年度，每个会计年度考核一
次，各年度业绩考核目标如下表所示：
效期内的股权激励计划影响 0 元，考
对应考
归属期 净利润目标 核口径的净利润为 2,241.84 万元。
核年度
第一个 2024 年净利润较 2023 年净 根据天健会计师事务所（特殊普通合
归属期 利润增长不低于 10%
伙）于 2025 年 4 月 7 日出具的《审计
第二个 2025 年净利润较 2023 年净
归属期 利润增长不低于 50%
司 2024 年归属于上市公司股东的扣
注：1、上述“净利润”指标指经审计的归属于上市公
除非经常性损益的净利润为-5,139.40
司股东的扣除非经常性损益的净利润，剔除本激励
万元，剔除计提商誉减值金额 7,788.43
计划考核期内因实施股权激励计划或员工持股计划
万元，剔除 2024 年全部在有效期内的
等激励事项产生的激励成本的影响、本激励计划考
股权激励计划影响 101.96 万元（股份
核期内可能存在的商誉减值的影响以及本激励计划
支付费用 113.58 万元－未经抵销的递
考核期内可能存在的再融资或重组产生的费用的影
延所得税资产中股份支付费用的部分
响；
测和实质承诺。 延所得税资产和资本公积 18.35 万
元），考核口径的净利润为 2,751.00
万元，较 2023 年考核口径净利润增长
综上，公司本股权激励首次授予部分
的限制性股票第一个归属期条件已成
就，公司层面对应归属比例为 100%
个人层面绩效考核：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相
关制度实施，公司依照激励对象的业绩完成率对其
进行打分，激励对象依照个人绩效考核得分确定其
个人层面归属的比例。在公司层面业绩考核达标的
计 38 人，其中 10 人因个人原因已离
前提下，届时根据以下考核评级表中对应的个人考
核结果确定激励对象个人层面的归属比例： 职或提出离职申请，不再具备激励对
象资格，其已获授但尚未归属的限制
个人考核 95 分及以 60 分（含）至 60 分以
结果 上 95 分（不含） 下 性股票 33.6740 万股作废。
个人层面 考核评分对应
归属比例 比例 均达到 95 分及以上，其当期计划可归
注：考核评分对应比例，即按照考核得分确定个人 属的限制性股票予以全部归属。
层面归属比例，例如 90 分即为 90%。考核评分非整 综上，本激励计划首次授予限制性股
数的，按照百分比个位数四舍五入取整确认个人层 票第一个归属期归属条件已成就，符
面归属比例，例如 90.8 分即为 91%。 合资格的 28 名激励对象可申请归属
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当期 的限制性股票共计 32.0350 万股，另
实际归属额度=个人当期计划归属额度×个人层面 外，不得归属的 33.6740 万股由公司
归属比例。 作废。
激励对象因个人考核当期不能归属或不能完全归属
部分的限制性股票不得归属，并作废失效，不可递
延至下一年度。
综上所述，董事会认为公司设定的首次授予部分第一个归属期的归属条件已
经成就，根据公司激励计划的归属安排，首次授予部分第一个归属期公司28名激
励对象可归属的限制性股票共计32.0350万股，公司将按照激励计划的相关规定
办理首次授予部分第一个归属期归属的相关事宜。
公司将统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将
中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完毕股份变更登记手续当日确
定为归属日。
（四）部分或全部未达到归属条件的限制性股票的处理方法
根据《管理办法》《股票上市规则》、公司《激励计划》等有关规定，公司
提出离职申请，不再具备激励对象资格，作废其已授予尚未归属的限制性股票共
计 33.6740 万股，以及公司设定的 2024 限制性股票激励计划首次授予第一个归
属期归属条件已成就，公司层面归属比例为 100%。本次合计作废预留授予限制
性股票 33.6740 万股。
三、本次限制性股票可归属的具体情况
（一）授予日期：2024 年 8 月 23 日。
（二）归属数量：32.0350 万股。
（三）归属人数：28 人。
（四）授予价格：20.74 元/股。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（六）激励对象名单及归属情况
本次可归属
获授数 调整后获 本次可归 数
序
姓名 职务 国籍 量 授数量 属数量 量占获授数
号
（万股） （万股） （万股） 量
的比例
副总经理、董事
会秘书
董事会认为应当激励的其他人员
（共计 26 人）
合计 43.0000 64.0700 32.0350 50%
注：1、上述激励对象获授限制性股票及可归属限制性股票数量不含 10 名已经离职的激励对象。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为：公司本次激励计划首次授予部分第一个归属
期归属条件已经成就。本次激励计划首次授予的激励对象中有 10 名激励对象因
已离职或提出离职申请，已不符合激励对象资格，除上述情况外，本次拟归属的
司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法律、法规和规范
性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为公司
本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
董事会薪酬与考核委员会同意为本次激励计划首次授予的 28 名激励对象办
理归属，对应可归属的限制性股票数量为 32.0350 万股。上述事项符合相关法律、
法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
本次归属符合《管理办法》《激励计划》等相关规定，激励对象的归属资格
合法、有效。因此，董事会薪酬与考核委员会同意公司为满足条件的激励对象办
理归属相关事宜。
五、激励对象为董事、高级管理人员、持股 5%以上股东的，本次董事会决
议日前 6 个月内买卖公司股票情况说明
参与本激励计划的董事、高级管理人员在本次董事会决议日前 6 个月内不存
在买卖公司股票的情况。
六、法律意见书的结论意见
北京大成（广州）律师事务所认为：截至本法律意见书出具之日，公司本次
归属及本次作废已取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》《激励计划
（草案）》《公司章程》的相关规定；公司本次激励计划首次授予部分已进入第
一个归属期，第一个归属期的归属条件已成就，本次归属符合《管理办法》《上
市规则》及《激励计划（草案）》的相关规定；本次作废的原因符合《管理办法》
及《激励计划（草案）》的相关规定。
七、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
公司为本激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属资格的激励对象办
理限制性股票归属事宜，符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所
创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号—
业务办理》、公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》等有关规定。
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号—金融
工具确认和计量》的有关规定，公司将在本激励计划等待期内的每个资产负债表
日，根据可申请限制性股票归属的人数变动、限制性股票归属条件的完成情况等
后续信息，修正预计可归属的限制性股票数量，并按照授予日限制性股票的公允
价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。在授予日后，公司已
根据中国会计准则的要求，在对应的等待期内对授予限制性股票产生的激励成本
进行摊销。
本次可归属的限制性股票 32.0350 万股，办理归属登记完成后，公司总股本
将由 163,854,990 股增加至 164,175,340 股，将影响和摊薄公司基本每股收益和净
资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准。本次归属登记完成
后，不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
本次归属登记完成后，不会对公司股权结构产生重大影响，不会导致公司控
股股东、实际控制人发生变更。本次归属登记完成后，公司股权分布仍具备上市
条件。
八、备查文件
司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就及部分
限制性股票作废相关事项的法律意见书》。
特此公告。
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