证券代码：688279 证券简称：峰岹科技 公告编号：2025-057
峰岹科技（深圳）股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分
第三个归属期及预留授予部分第二个归属期
符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票拟归属数量：91.34 万股
? 归属股票来源：峰岹科技（深圳）股份有限公司（以下简称“公司”）
向激励对象定向发行公司 A 股普通股
公司于 2025 年 9 月 8 日召开第二届董事会第二十七次会议和第二届监事会
第二十一次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分
第三个归属期及预留授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》，公司 2022
年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或《激励计划》）首次授予
部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属条件已经成就。现将有关
事项说明如下：
一、2022 年限制性股票激励计划批准及实施情况
（一）本激励计划方案及履行的程序
（1）股权激励方式：第二类限制性股票
（2）授予数量：本激励计划拟授予的限制性股票数量 247.10 万股，约占本
激 励计划 草案公告 时公 司股 本总额 9236.338 万股的 2.68% ；其中首 次授予
次授予部分约占本次授予权益总额的 95.55%；预留 11.00 万股，占本激励计划
公告日公司股本总额 9236.338 万股的 0.12%。预留部分约占本次授予权益总额
的 4.45%。
（3）授予价格（含预留授予）：56.00 元/股，即满足归属条件后，激励对
象可以每股 56.00 元的价格购买公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
（4）激励人数：首次授予 133 人，预留授予 4 人。
（5）本激励计划首次授予及预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排
具体如下：
归属权益数量占授
归属安排 归属期限
予权益总量的比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首
第一个归属期 20%
次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首
第二个归属期 40%
次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首
第三个归属期 40%
次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
预留的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占授
归属安排 归属期限
予权益总量的比例
自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预
第一个归属期 50%
留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预
第二个归属期 50%
留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保
或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股
本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于
担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同
样不得归属。
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面业绩考核
本激励计划首次授予部分考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，分年度
进行业绩考核并归属，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件之一。本
激励计划首次授予部分各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
以 2021 年度营业收入、净利润为基数，2022 年度营业收入或净利润
第一个归属期
增长率不低于 20%
以 2021 年度营业收入、净利润为基数，2023 年度营业收入或净利润
第二个归属期
增长率不低于 40%
以 2021 年度营业收入、净利润为基数，2024 年度营业收入或净利润
第三个归属期
增长率不低于 60%
预留授予部分限制性股票各归属期的业绩考核目标如下：
归属期 业绩考核目标
以 2021 年度营业收入、净利润为基数，2023 年度营业收入或净利润
第一个归属期
增长率不低于 40%
以 2021 年度营业收入、净利润为基数，2024 年度营业收入或净利润
第二个归属期
增长率不低于 60%
注：1、上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据；
计划所涉及的股份支付费用影响的数值作为计算依据；
若公司未满足上述业绩考核要求，则所有激励对象对应考核当年计划归属
的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
③激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，激励对
象个人考核评价结果分为两个等级，对应的可归属情况如下：
评价标准 合格 不合格
个人层面归属比例 100% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=
个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的，作废失效，
不可递延至下一年度。
（1）2022 年 8 月 10 日，公司召开第一届董事会第十八次会议，会议审议
通过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提
请股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议
案。公司独立董事就本激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公
司及全体股东利益的情形发表了独立意见。
同日，公司召开第一届监事会第八次会议，审议通过了《关于公司<2022
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2022 年限制性股
票激励计划激励对象名单>的议案》等议案，公司监事会对本激励计划的相关事
项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2022 年 8 月 11 日至 2022 年 8 月 23 日，公司对本激励计划激励对象
名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何异议。2022
年 8 月 25 日，公司披露了《监事会关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次
授予激励对象名单公示情况及核查意见的说明》。
（3）2022 年 9 月 1 日，公司召开 2022 年第一次临时股东大会，审议并通
过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提
请股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公
司实施本激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、
在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必
需的全部事宜。
（4）2022 年 9 月 2 日，公司召开第一届董事会第二十次会议与第一届监
事会第十次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划相关事项
的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会对调整
后的激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见。公司独立董事对本激励计
划的调整和授予事项发表了同意的独立意见。
（5）2023 年 8 月 3 日，公司召开第二届董事会第二次会议与第二届监事
会第二次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格的
议案》《关于作废部分 2022 年限制性股票激励计划已授予尚未归属的限制性股
票的议案》《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票
的议案》。公司独立董事对前述议案发表了同意的独立意见，公司监事会对激
励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
（6）2024 年 7 月 22 日，公司召开第二届董事会第十一次会议与第二届监
事会第九次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格
的议案》《关于作废部分 2022 年限制性股票激励计划已授予尚未归属的限制性
股票的议案》。
（7）2025 年 9 月 1 日，公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了《关于
作废部分 2022 年限制性股票激励计划已授予尚未归属的限制性股票的议案》
《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于 2022 年限制
性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期符合
归属条件的议案》。
（8）2025 年 9 月 8 日，公司召开第二届董事会第二十七次会议与第二届
监事会第二十一次会议，审议通过了《关于作废部分 2022 年限制性股票激励计
划已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于调整 2022 年限制性股票激励计
划授予价格的议案》《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归
属期及预留授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》，监事会对前述事项
进行核实并发表了意见。
（二）本激励计划历次限制性股票授予情况
授予价格 授予后限制性股票剩
授予日期 授予数量 授予人数
（调整后） 余数量
授予价格 授予后限制性股票剩
授予日期 授予数量 授予人数
（调整后） 余数量
（三）本激励计划各期限制性股票归属情况
截至本公告披露日，本激励计划各批次授予的限制性股票尚未归属。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属
期符合归属条件的议案》。董事会认为：公司 2022 年限制性股票激励计划首次
授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期的归属条件已经成就，根
据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《激励计
划》的相关规定和公司 2022 年第一次临时股东大会的授权，同意公司按照本激
励计划的相关规定办理首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属
期限制性股票的相关归属事宜。本次符合归属条件的首次授予激励对象共计
对象共计 4 名，可归属的限制性股票数量为 5.5 万股。
（二）本次激励对象归属符合本激励计划规定的各项归属条件的说明
根据本激励计划的相关规定，首次授予部分的第三个归属期为“自首次授予
之日起 36 个月后的首个交易日至首次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日
止”。本激励计划首次授予日为 2022 年 9 月 2 日，因此首次授予的第三个归属
期为 2025 年 9 月 3 日至 2026 年 9 月 2 日，本激励计划首次授予部分已进入第
三个归属期。
根据本激励计划的相关规定，预留授予部分的第二个归属期为“自预留授予
之日起 24 个月后的首个交易日至预留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日
止”。本激励计划预留授予日为 2023 年 8 月 3 日，因此预留授予的第二个归属
期为 2025 年 8 月 4 日至 2026 年 8 月 3 日，本激励计划预留授予部分已进入第
二个归属期。
的说明
根据公司 2022 年第一次临时股东大会的授权、《激励计划》和《峰岹科技
（深圳）股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关
规定，本激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期的
归属条件已成就，现就本次归属的归属条件成就情况说明如下：
本次归属的归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
无法表示意见的审计报告；
公司未发生左述情形，符合本项
或者无法表示意见的审计报告；
归属条件。
诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
激励对象未发生左述情形，符合
行政处罚或者采取市场禁入措施；
本项归属条件。
的；
（三）激励对象归属权益的任职期限要求 本次拟归属的激励对象均符合左
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任 述归属期任职期限要求，满足本
职期限。 项归属条件。
（四）公司层面业绩考核
本激励计划首次授予部分考核年度为 2022-2024 年三个会计年
度，分年度进行业绩考核并归属，以达到业绩考核目标作为激励对
象的归属条件之一。本激励计划首次授予部分各年度业绩考核目标
如下表所示： 根据大华会计师事务所（特殊普
通合伙）出具的大华审字[2022]
归属期 业绩考核目标 第 001241 号《审计报告》及公司
以 2021 年度营业收入、净利润为基数，2024
第三个归属期 营业收入为基数，公司 2024 年营
年度营业收入或净利润增长率不低于 60%
业收入增长率为 81.70%。因此，
预留授予部分限制性股票各归属期的业绩考核目标如
本激励计划 2024 年度公司业绩考
下：
核目标达成，首次授予部分第三
归属期 业绩考核目标 个归属期、预留授予部分第二个
归属期公司层面归属比例为
以 2021 年 度 营 业 收 入 、 净 利 润 为 基 数 ，
第二个归属期 2024 年度营业收入或净利润增长率不低于
注：1、上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数
据为计算依据；
部在有效期内的股权激励计划所涉及的股份支付费用影响的数值作为计算依
据；
测和实质承诺。
若公司未满足上述业绩考核要求，则所有激励对象对应考核当
年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
公司 2022 年限制性股票激励计划
（五）个人层面绩效考核要求 首次授予的 121 名激励对象（已
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实 剔除前期归属已离职的 11 名激励
施，激励对象个人考核评价结果分为两个等级，对应的可归属情况 对象和因被选举为公司监事而不
如下： 具备激励对象资格的 1 名激励对
象）中：2 名激励对象离职；119
评价标准 合格 不合格
名激励对象个人层面绩效考核结
个人层面归属比例 100% 0% 果为合格，本期个人层面归属比
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制 例为 100%。
性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。 预留授予的 4 名激励对象中：4
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的， 名激励对象个人层面绩效考核结
作废失效，不可递延至下一年度。 果为合格，本期个人层面归属比
例为 100%。
综上所述，董事会认为公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第三
个归属期及预留授予部分第二个归属期规定的归属条件已经成就，本次符合归
属条件的首次授予激励对象共计 119 名，可归属的限制性股票数量为 85.84 万
股，符合归属条件的预留授予激励对象共计 4 名，可归属的限制性股票数量为
励计划》相关规定为上述激励对象办理归属相关事宜。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见《峰岹科
技（深圳）股份有限公司关于作废部分 2022 年限制性股票激励计划已授予尚未
归属的限制性股票的公告》（公告编号：2025-055）。
（四）监事会意见
经审议，监事会认为：公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第三
个归属期及预留授予部分第二个归属期的归属条件已经成就，同意公司为符合
归属条件的激励对象办理限制性股票归属事宜，本次归属符合《管理办法》
《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）等法
律法规及公司 2022 年限制性股票激励计划的相关规定，不存在损害公司及股东
利益的情形。
（五）薪酬与考核委员会意见
根据《激励计划》和《峰岹科技（深圳）股份有限公司 2022 年限制性股票
激励计划实施考核管理办法》的相关规定，公司 2022 年限制性股票激励计划首
次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属条件已经成就，本
次可归属的激励对象的主体资格合法、有效，本次归属安排符合相关法律法规
及规范性文件的规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。因此，我们一
致同意公司依据相关规定为符合归属条件的激励对象办理限制性股票归属事宜。
三、本次归属的具体情况
（一）首次授予部分第三个归属期
可归属数
已获授的限 量占已获
可归属数量
序号 姓名 国籍 职务 制性股票数 授的限制
（万股）
量（万股） 性股票数
量的比例
一、董事、高级管理人员
二、其他激励对象
技术（业务）骨干人员（118 人） 214.1 85.64 40.00%
合计 214.6 85.84 40.00%
注：上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（二）预留授予部分第二个归属期
可归属数
已获授的限 量占已获
可归属数量
序号 姓名 国籍 职务 制性股票数 授的限制
（万股）
量（万股） 性股票数
量的比例
一、董事、高级管理人员
/ / / / / / /
二、其他激励对象
技术（业务）骨干人员（4 人） 11.00 5.50 50%
合计 11.00 5.50 50%
注：上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
四、监事会对激励对象名单的核实情况
监事会核查后认为：本次拟归属的激励对象符合《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》等法律、法规和规范性文件以及《峰岹科技（深圳）
股份有限公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法律、
法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合公司《激励计划》规定的激励对
象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获
授限制性股票的首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期条件
已成就。
综上所述，我们一致同意公司为本次符合条件的 122 名激励对象办理归属，
对应限制性股票的归属数量合计为 91.34 万股。上述事项符合相关法律、法规
及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将统一办理本次归属相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结
算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
经公司自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在本公告日前 6 个月
不存在买卖公司股票的行为。
六、限制性股票费用的核算及说明
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号—
—金融工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负
债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，
修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将
当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次
限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告
为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
上海市锦天城（深圳）律师事务所律师认为：截至本法律意见书出具之日，
公司本次归属已经取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》《上市规
则》的相关规定。公司本次激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部
分第二个归属期规定的归属条件已经成就，本次符合归属条件的首次授予激励
对象共计 119 名，可归属的限制性股票数量为 85.84 万股，符合归属条件的预
留授予激励对象共计 4 名，可归属的限制性股票数量为 5.5 万股。本次归属符
合《管理办法》《上市规则》《激励计划》的相关规定。
八、独立财务顾问结论性意见
独立财务顾问认为：截至本报告出具日，峰岹科技（深圳）股份有限公司
本次拟归属的激励对象符合公司《激励计划》规定的归属所必须满足的条件，
且已经取得必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》以及《管理办法》
等法规的相关规定。公司首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归
属期限制性股票的归属尚需按照《管理办法》及公司《激励计划》的相关规定
在规定期限内进行信息披露和上海证券交易所办理相应后续手续。
九、上网公告附件
（一）《峰岹科技（深圳）股份有限公司监事会关于 2022 年限制性股票激
励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属名单的核
查意见》；
（二）《上海市锦天城（深圳）律师事务所关于峰岹科技（深圳）股份有
限公司 2022 年限制性股票激励计划调整授予价格、作废部分限制性股票以及首
次授予第三个归属期及预留授予部分第二个归属期归属条件成就相关事项之法
律意见书》；
（三）《上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于峰岹科技（深
圳）股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预
留授予部分第二个归属期归属条件成就相关事项之独立财务顾问报告》。
特此公告。
峰岹科技（深圳）股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
