证券代码：603185 证券简称：弘元绿能
债券代码：113642 债券简称：上 22
转债
弘元绿色能源股份有限公司
实施考核管理办法
弘元绿色能源股份有限公司
二〇二五年九月
弘元绿能（603185） 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
弘元绿色能源股份有限公司
实施考核管理办法
弘元绿色能源股份有限公司（下称“公司”）为了进一步建立、健全公司长
效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心骨干员工的积极性，有效
地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司
的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，制定
了《弘元绿色能源股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》
（下称“《激
励计划》”）。为保证本次 2025 年限制性股票激励计划（下称“本次激励计划”）
能够顺利实施，公司根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办
法》以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》、《激励计划》的规定，
结合公司实际情况，制订了 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（下
称“本办法”）。
第一章 总 则
第一条 考核目的
制定本办法的目的是通过对公司（含控股子公司）本次激励计划激励对象进
行工作业绩、能力态度等方面工作绩效的全面评估，保证公司本次激励计划的顺
利进行；同时，健全公司激励对象绩效评价体系，促进激励对象诚信、勤勉地开
展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，促进公司的可持续发展。
第二条 考核原则
考核评价以公开、公平、公正的原则为基础，严格按照本办法和激励对象的
业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而
提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。
第三条 考核对象
本办法的考核对象为本次激励计划确定的激励对象。
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所有激励对象必须在本计划的考核期内于公司或控股子公司任职并已与公
司或控股子公司签署了劳动合同或聘任合同。
公司监事、独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制
人及其配偶、父母、子女不得参加本计划。
第四条 考核工具
结合公司本次激励计划公司业绩指标及个人考核指标，基于相关激励对象岗
位和相应职责，形成考核周期内需要完成的任务和预定达到目标的绩效考核记录
书面文件。
第二章 考核组织管理机构
第五条 考核机构
责领导、组织及监督对激励对象的考核工作。
财务管理部、人力资源部、审计部等相关部门负责相关数据的收集、提供及计算，
最终由总经理办公会对激励对象的考核结果进行审议确定。
第六条 考核程序
指标及个人考核指标。
关数据的收集和提供。
委员会的指导下负责具体的考核工作，负责激励对象考核分数的计算、考核结果
的材料汇总，并在此基础上形成绩效考核结果。
励计划激励对象的绩效考核结果提交公司总经理办公会审议确定。
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持有异议，可在考核结果反馈之日起 3 个工作日内向行政管理部提出申诉，行政
管理部可根据实际情况对其考核结果进行复核，如确实存在不合理因素，可向总
经理办公会反馈，并由总经理办公会确定最终考核结果。最终考核结果将由董事
会存档，并作为股权激励计划解除限售实施的依据。
第七条 考核期间与次数
激励对象限制性股票解除限售前一会计年度（1 月 1 日至 12 月 31 日）。
股权激励考核期间每年度一次。
第三章 考核内容
第八条 绩效考核指标
公司本次激励计划授予的限制性股票分三期解除限售。
各年度绩效考核目标如下表所示：
首次授予的限制性股票进行解除限售的各年度绩效考核目标如下表示：
考核期间 业绩考核指标 可解除限比例
公司需满足下列两个条件之一：
第一个解除
（1）以 2024 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于 40%；或 40%
限售期
（2）2025 年净利润扭亏为盈。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个解除
（1）以 2024 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率不低于 50%；或 30%
限售期
（2）以2025年净利润为基数，2026年净利润增长率不低于10%。
公司需满足下列两个条件之一：
第三个解除
（1）以 2024 年营业收入为基数，2027 年营业收入增长率不低于 60%；或 30%
限售期
（2）以2026年净利润为基数，2027年净利润增长率不低于10%。
本激励计划中所指净利润或计算过程中所使用的净利润指标均以归属于上
市公司股东的合并净利润，并以剔除本激励计划股份支付费用影响的数据作为计
算依据。
预留授予的限制性股票，其业绩考核指标及考核期间按照实际授予时点予以
确定，如预留激励权益的实际授予时点与首次授予时点为同一年度的，则考核期
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间、业绩考核指标及可解除限售比例与上表一致；如预留激励权益的实际授予时
点与首次授予时点跨年度的，则预留部分的考核期间、业绩考核指标相应顺延一
个年度，但可解除限售比例不变。顺延后的考核指标如下：
考核期间 业绩考核指标 可解除限比例
公司需满足下列两个条件之一：
第一个解除
（1）以 2024 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率不低于 50%；或 40%
限售期
（2）以 2025 年净利润为基数，2026 年净利润增长率不低于 10%。
公司需满足下列两个条件之一：
第二个解除
（1）以 2024 年营业收入为基数，2027 年营业收入增长率不低于 60%；或 30%
限售期
（2）以2026年净利润为基数，2027年净利润增长率不低于10%。
公司需满足下列两个条件之一：
第三个解除
（1）以 2024 年营业收入为基数，2028 年营业收入增长率不低于 70%；或 30%
限售期
（2）以2027年净利润为基数，2028年净利润增长率不低于10%。
若限制性股票解除限售期对应年度业绩考核不合格，激励对象对应期间的限
制性股票数量不可解除限售，由公司回购后注销。
根据激励对象的绩效考核评价指标确定考核结果，绩效评价结果划分为 A、
B、C、D 四档。各考核等级对应的考核评分和可解除限售比例如下：
个人层面年度考核结果 A B C D
个人考核系数 100% 80% 60% 0
公司层面达到考核要求时，激励对象个人各考核年度实际解除限售额度=个
人各考核年度计划解除限售额度 *各考核年度个人考核系数。
第九条 考核结果的应用
个人当次实际解除限售的限制性股票数量=年度个人被授予的限制性股票可
解除限售总量×个人依据绩效考核得分所对应的可解除限售比例。
激励对象考核年度内不能解除限售的限制性股票，由公司回购注销，回购价
格为授予价格。
第四章 考核结果的管理
第十条 考核结果管理
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存期限的文件与记录，由董事会统一销毁。
重新记录。
第五章 附则
第十一条 本办法由董事会负责制定、解释及修改。
第十二条 本办法自股东（大）会审议通过之日起生效，并自《激励计划》生效
后实施。
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