证券代码：000631 证券简称：顺发恒能 公告编号：2025-52
顺发恒能股份公司关于
届满暨解锁条件成就的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误
导性陈述或重大遗漏。
顺发恒能股份公司（以下简称“公司”）2024年员工持股计划第一个锁定期及
额外锁定期将于2025年9月6日届满。根据《关于上市公司实施员工持股计划试点
的指导意见》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公
司规范运作》、公司《2024年员工持股计划（草案）》、《2024年员工持股计划
管理办法》等相关规定，结合公司2024年度业绩完成情况及持有人2024年度个人
绩效考核情况，现将2024年员工持股计划第一个锁定期及额外锁定期届满暨解锁
条件成就的相关情况公告如下：
一、2024年员工持股计划已履行的决策程序和信息披露
会第十三次会议，2024 年 2 月 19 日召开 2024 年度第一次临时股东大会，审议
通过了《公司 2024 年员工持股计划（草案）及其摘要》《关于<公司 2024 年员
工持股计划管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024
年员工持股计划有关事项的议案》等议案。公司独立董事对上述相关议案发表了
明确同意的独立意见，律师事务所出具相应法律意见书。具体内容详见公司于
的相关公告。
下发的《证券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户持有的 150,000,072 股
公司股票已于 2024 年 3 月 5 日过户至“顺发恒能股份公司-2024 年员工持股计划”。
具 体 内 容 详 见公 司 于 2024 年 3 月 7 日刊 登在 《 证 券时 报 》 及 巨 潮资 讯 网
（http://www.cninfo.com.cn）的《关于 2024 年员工持股计划非交易过户完成的公
告》（公告编号：2024-08）。
审议通过了《关于设立公司 2024 年员工持股计划管理委员会的议案》《关于选
举公司 2024 年员工持股计划管理委员会委员的议案》《关于授权公司 2024 年员
工持股计划管理委员会办理与本次员工持股计划相关事宜的议案》。具体内容详
见 公 司 于 2024 年 8 月 27 日 刊 登 在 《 证 券 时 报 》 及 巨 潮 资 讯 网
（http://www.cninfo.com.cn）的相关公告。
审议通过了《关于变更 2024 年员工持股计划管理委员会成员的议案》。具体内
容 详 见 公 司 于 2025 年 1 月 27 日 刊 登 在 《 证 券 时 报 》 及 巨 潮 资 讯 网
（http://www.cninfo.com.cn）的相关公告。
二、锁定期及额外锁定期即将届满及解锁条件成就的具体情况
（一）第一个锁定期及额外锁定期即将届满的说明
根据公司《2024年员工持股计划（草案）》和《2024年员工持股计划管理办
法》的规定，2024年员工持股计划解锁时点分别为自公司公告各自授予部分最后
一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月，每
期解锁的标的股票比例分别为30%、30%、40%。
本次员工持股计划设有额外锁定期，具体要求如下：
分配当批次已满足解锁条件的标的股票权益。
计划的安排和当时市场的情况决定是否卖出股票。
定期届满之日起的6个月后其持有份额的解锁与分配。
综上，本次员工持股计划第一个锁定期为自公司公告最后一笔标的股票过户
至本次员工持股计划名下之日起满12个月，第一个额外锁定期为自第一个锁定期
届满之日起满6个月。公司于2024年3月7日披露了《关于2024年员工持股计划非
交易过户完成的公告》（公告编号：2024-08），因此本次员工持股计划第一个
锁定期为2024年3月7日至2025年3月6日，第一个额外锁定期为2025年3月7日至
月6日届满。
（二）第一个锁定期解锁条件成就的说明
根据公司《2024年员工持股计划（草案）》和《2024年员工持股计划管理办
法》，本次员工持股计划的考核分为公司层面业绩考核与个人层面绩效考核，具
体情况如下：
考核年度累计营业收入（A1）（亿元）
解锁期 对应考核年度
目标值（Am1） 区间值（Ad1） 触发值（An1）
第一个解锁期 2024 年 3.18 3.13 3.08
可再生清洁能源及相关技术应用板块（风光水储
解锁期 对应考核年度 综）考核年度累计净利润（A2）（万元）
目标值（Am2） 区间值（Ad2） 触发值（An2）
第一个解锁期 2024 年 2,308.81 2,212.61 2,116.41
公司层面可解锁比例（X）与考核年度业绩完成度（A1、A2）相挂钩，具
体解锁比例安排如下：
考核指标 业绩完成度 考核指标对应解锁比例（X1,X2）
A1≥Am1 X1=100%
考核年度累计营业收 Ad1≤A1
入（A1） An1≤A1
A1
可再生清洁能源及相 A2≥Am2 X2=100%
关技术应用板块（风 Ad2≤A2
光水储综）考核年度 An2≤A2
累计净利润（A2） A2
公司层面可解锁比例
X=X1*60%+X2*40%
（X）
注：上述“营业收入”和“可再生清洁能源及相关技术应用板块（风光水储综）的净利润”以公
司经审计后的报表数字确认。且“净利润”相关数据以剔除在有效期内股权激励或员工持股计划在
当年所产生的股份支付费用的影响后作为计算依据。
根据中喜会计师事务所（特殊普通合伙）出具的顺发恒能股份公司员工持股
计划业绩考核目标完成情况的专项审核报告（中喜专审2025Z00324号），公司
光水储综）2024年度累计净利润2,605.62万元（A2），因此本员工持股计划第一
个解锁期公司层面考核指标达成，对应解锁比例94%。
本次员工持股计划将根据公司绩效考核相关制度对个人进行绩效考核，依据
个人绩效考评等级确定持有人最终解锁的标的股票权益数量。绩效考评等级对应
的个人解锁系数具体如下：
个人绩效等级 A（优秀） B（良好） C（合格） D（不合格）
得分（S） S≥90 80≤S<90 70≤S<80 S<70
解锁系数 100% 80% 60% 0
持有人只有在达到上述公司层面业绩考核目标和个人层面业绩考核达标的
前提下，才可解锁。持有人当期实际解锁标的股票权益数量=持有人当期计划解
锁标的股票权益数量×个人层面绩效考评结果对应的解锁比例。
经公司审查：本员工持股计划 13 名持有人因在锁定期内离职，根据公司
《2024 年员工持股计划（草案）》和《2024 年员工持股计划管理办法》的相关
规定，已将其持有的份额转让给了具备参与员工持股计划资格的受让人。根据公
司人力资源部提交的个人绩效考核结果，2 名持有人 2024 年绩效等级考核为 B，
个人解锁系数为 80%；1 名持有人 2024 年绩效等级考核为 C，个人解锁系数为
综上，本员工持股计划首次授予部分第一个锁定期及额外锁定期届满后可解
锁 比 例 为 本 员 工 持 股 计 划 首 次 授 予 部 分 份 额 的 30% ， 即 解 锁 股 票 数 量 为
绩效考核达标情况，符合本员工持股计划首次授予部分第一个锁定期解锁条件并
分配的股票数量为 21,149,042 股。其余不能解锁并分配的标的股票权益，将依据
员工持股计划的有关规定处置。
三、员工持股计划第一个锁定期和额外锁定期届满的后续安排
根据公司《2024 年员工持股计划（草案）》和《2024 年员工持股计划管理
办法》的相关规定，在第一个锁定期和额外锁定期届满后至存续期届满前，本次
员工持股计划将根据员工持股计划的安排和当时市场的情况决定是否处置第一
批次已解锁股票。
本次员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、深圳证券交
易所关于股票买卖相关规定。
四、其他说明
公司将持续关注本次员工持股计划的实施进展情况，并严格按照相关法律法
规的规定，及时履行信息披露义务。敬请广大投资者关注相关公告，并注意投资
风险。
特此公告。
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