证券代码：003010 证券简称：若羽臣 公告编号：2025-083
广州若羽臣科技股份有限公司
关于 2022 年股票期权激励计划首次授予部分第三个行权期和
预留授予部分第二个行权期行权结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
留授予股票期权行权的股票期权代码：037365，期权简称：若羽JLC2；
励对象共计70名，可行权的股票期权数量为2,789,472份（调整后），占公司目前股本总额
次符合公司2022年股票期权激励计划预留授予股票期权第二个行权期行权条件的激励对象共
计38名，可行权的股票期权数量为725,592份，占公司目前股本总额218,670,276股的0.33%，
行权价格为6.19元/股（调整后）。
A 股普通股股票，行权后公司股权分布仍具备上市条件。
广州若羽臣科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年8月12日召开了
第四届董事会第九次会议和第四届监事会第五次会议，审议通过了《关于2022年
股票期权激励计划首次授予部分第三个行权期及预留授予部分第二个行权期行权
条件成就的议案》等议案。根据《上市公司股权激励管理办法》及公司2022年股
票期权激励计划（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”或“本次激励计
划”）的相关规定，公司办理了本激励计划首次授予股票期权第三个行权期和预
留授予股票期权第二个行权期集中行权手续。现将相关事项说明如下：
一、2022 年股票期权激励计划已履行的相关审批程序及历次变动情况
（一）2022 年股票期权激励计划已履行的相关审批程序
于<广州若羽臣科技股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的
议案》《关于<广州若羽臣科技股份有限公司 2022 年股票期权激励计划实施考核
管理办法>的议案》
《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，
公司独立董事就本次激励计划相关事项发表了同意的独立意见，律师出具了相应
的法律意见书。
同日，公司第三届监事会第七次会议，审议通过了《关于<广州若羽臣科技股
份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<广州若
羽臣科技股份有限公司 2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关
于核实公司<2022 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监
事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具核查意见。
励对象姓名及职务通过内部 OA 系统进行了公示，在公示期内，公司监事会未收到
员工对本次激励计划激励对象的异议。2022 年 6 月 7 日，公司召开第三届监事会
第八次会议，监事会出具了《监事会关于 2022 年股票期权激励计划首次授予激励
对象名单的公示情况说明及核查意见》。
于<广州若羽臣科技股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的
议案》《关于<广州若羽臣科技股份有限公司 2022 年股票期权激励计划实施考核
管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议
案》，律师出具相应的法律意见书。同日，公司发布《关于公司 2022 年股票期权
激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
九次会议，审议通过了《关于调整公司 2022 年股票期权激励计划首次授予部分激
励对象名单、授予数量及行权价格的议案》《关于向公司 2022 年股票期权激励计
划激励对象首次授予股票期权的议案》，公司独立董事对此发表了独立意见，律
师出具了相应的法律意见书，独立财务顾问发表了相关核查意见，公司监事会对
调整后的激励对象名单再次进行了核实并发表了核查意见。
激励对象授予 715.00 万份股票期权。
十六次会议，审议通过了《关于向 2022 年股票期权激励计划激励对象预留授予股
票期权的议案》，公司独立董事对此发表了独立意见，律师出具了相应的法律意
见书，公司监事会对预留授予激励对象名单、授予条件及授权日进行核实并发表
了同意意见，独立财务顾问对预留授予相关事项发表了核查意见。
励对象姓名及职务通过内部 OA 系统进行了公示，在公示期内，公司监事会未收到
员工对本次激励计划激励对象的异议。2023 年 6 月 19 日，公司召开第三届监事会
第十七次会议，监事会出具了《监事会关于 2022 年股票期权激励计划预留授予激
励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
会第十八次会议，审议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划行权价格及注
销部分股票期权的议案》《关于 2022 年股票期权激励计划首次授予部分第一个行
权期行权条件成就的议案》，独立董事对此发表了独立意见，监事会对本次股票
期权相关事项出具了核查意见，律师出具了相关法律意见书，独立财务顾问出具
了独立财务顾问报告。
予股票期权第一个行权期行权结果暨股份上市的公告》，本次激励计划首次授予
股票期权第一个行权期集中行权事项已获深圳证券交易所审核通过，且公司已在
中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成批量行权登记手续。
事会第二十三次会议，审议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划股票期权
数量、行权价格及注销部分股票期权的议案》《关于 2022 年股票期权激励计划首
次授予部分第二个行权期及预留授予部分第一个行权期行权条件成就的议案》，
监事会对本次股票期权相关事项出具了核查意见，律师出具了相关法律意见书，
独立财务顾问出具了独立财务顾问报告。
部分第二个行权期和预留授予部分第一个行权期行权结果暨股份上市的公告》，
本次激励计划首次授予部分第二个行权期及预留授予部分第一个行权期集中行权
事项已获深圳证券交易所审核通过，且公司已在中国证券登记结算有限责任公司
深圳分公司办理完成批量行权登记手续。
第五次会议，审议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划股票期权数量、行
权价格及注销部分股票期权的议案》《关于 2022 年股票期权激励计划首次授予部
分第三个行权期及预留授予部分第二个行权期行权条件成就的议案》，监事会对
本次股票期权相关事项出具了核查意见，律师出具了相关法律意见书，独立财务
顾问出具了独立财务顾问报告。
且公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成批量行权登记手
续。
（二）期权数量及行权价格的历次变动情况
该次取
消期权 该次激励 该 次 变 动 该次变动 该次变动
该次行
变动日期 数量 对象减少 后 期 权 数 后行权价 后激励对 变动原因简要说明
权数量
（万 人数 量（万份） 格（元/份） 象人数
份）
首次授予部分 5 名激
绩效考核结果为“D”
首次授予部分 31 名激
励对象离职
首次授予部分第一个
行权期股票上市
首次授予部分 4 名激
个行权期行权
首次授予部分 3 名激
绩效考核结果为“D”
首次授予部分 28 名激
励对象离职
首次授予部分第二个
行权期股票上市
首次授予部分 1 名激
个行权期行权
首次授予部分 19 名激
励对象 2024 年度个人
绩效考核结果为“B”，
度个人绩效考核结果
象 2024 年度个人绩效
考核结果为“D”，其
在首次授予部分第三
个行权期不得行权/不
得全部行权
该次取
该次 该次激励 该次变动 该次变动 该次变动
消期权
变动日期 行权 对象减少 后期权数 后行权价 后激励对 变动原因简要说明
数量（万
数量 人数 量（万份） 格（元/份） 象人数
份）
预留授予部分 4 名激
励对象离职
预留授予部分 10 名
个人绩效考核结果为
“D”
预留授予部分 33 名
激励对象离职
预留授予部分第一个
行权期股票上市
预留授予部分 4 名激
个行权期行权
预留授予部分 9 名激
励 对 象 2024 年 度 个
人绩效考核结果为
“B”，4 名激励对象
考核结果为“C”，1
名 激 励 对 象 2024 年
度个人绩效考核结果
为“D”，其在预留授
予部分第二个行权期
不得行权/不得全部
行权
预留授予部分 11 名
激励对象离职
二、本激励计划首次授予股票期权第三个行权期及预留授予股票期权第二个
行权期行权条件成就的说明
根据公司《激励计划》的规定，本激励计划首次授予部分的股票期权分四次
行权，对应的等待期分别为自股票期权授权日起 12 个月、24 个月、36 个月、48
个月。第三个行权期为自首次授予部分股票期权授权日起 36 个月后的首个交易日
起至首次授予部分股票期权授权日起 48 个月内的最后一个交易日当日止，行权比
例为获授股票期权总量的 30%。本激励计划首次授予部分股票期权授权日为 2022
年 7 月 15 日，公司本次激励计划首次授予部分股票期权第三个等待期已于 2025
年 7 月 14 日届满，可行权期为 2025 年 7 月 15 日至 2026 年 7 月 14 日。
本激励计划预留授予部分的股票期权分三次行权，对应的等待期分别为自股
票期权授权日起 12 个月、24 个月、36 个月。第二个行权期为自预留授予部分股
票期权授权日起 24 个月后的首个交易日起至预留授予部分股票期权授权日起 36
个月内的最后一个交易日当日止，行权比例为获授股票期权总量的 30%。本激励计
划预留授予部分股票期权授权日为 2023 年 6 月 6 日，公司本次激励计划预留授予
部分股票期权第二个等待期已于 2025 年 6 月 5 日届满，可行权期为 2025 年 6 月 6
日至 2026 年 6 月 5 日。
条件成就的说明
行权期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权：
序
公司股票期权激励计划规定的行权条件 符合行权条件的情况说明
号
公司未发生如下任一情形：
见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，满足行权条
件。
公开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生如下任一情形：
人选；
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 条件。
的情形；
公司层面业绩考核要求：
经天健会计师事务所（特殊普通合
行权期 业绩考核目标 伙）审计，剔除股份支付费用以及商
誉减值损失影响后归属于上市公司
在 2022 年第 权期 于 3,000 万元
三季度报告 第二个行 2023 年度公司净利润不低 股东的扣除非经常性损益的净利润
披露前授予 权期 于 6,000 万元
的预留股票 第三个行 2024 年度公司净利润不低 为 12,567.17 万元，对应的公司层面
期权 权期 于 1.20 亿元
行权比例为 100%。
第四个行 2025 年度公司净利润不低
权期 于 1.80 亿元
第一个行 2023 年度公司净利润不低
在 2022 年第
权期 于 6,000 万元
三季度报告
第二个行 2024 年度公司净利润不低
披露后授予
权期 于 1.20 亿元
的预留股票
第三个行 2025 年度公司净利润不低
期权
权期 于 1.80 亿元
注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的
扣除非经常性损益的净利润，但剔除本次及其它激励计划股
份支付费用、可能发生的商誉减值、再融资、重大资产重组
发生和承担的费用金额的数值作为计算依据。
激励对象个人层面的绩效考核要求： 获授股票期权的激励对象中，首次授
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制 予激励对象个人考核结果 41 名为 A，
度实施。公司将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打 19 名为 B，10 名为 C，3 名为 D；预
分，并依照激励对象的考核结果确定其行权比例。激励对象 留授予激励对象个人考核结果 25 名
的考核结果划分为 A、B、C、D 四个档次，各考核结果对应标 为 A，9 名为 B，4 名为 C，1 名为 D，
准系数如下表所示： 激励对象当期计划行权的股票期权
考核评级 A B C D 按照个人层面行权比例行权；首次授
个人层面 予激励对象中 13 人及预留授予激励
行权比例
对象中 11 人因离职而不具备激励对
如果公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际行权的
象资格；首次授予部分第三个行权期
股票期权数量=个人当年计划行权的股票期权数量×个人层
及预留授予部分第二个行权期因个
面行权比例。 人层面不得行权/不得全部行权的期
激励对象按照个人当年实际行权数量行权，考核当年不 权，以及离职人员涉及的不得行权的
能行权的股票期权，由公司注销，不可递延至下一年度。 期权，由公司予以注销。
综上所述，董事会认为公司《激励计划》中规定的首次授予部分股票期权第
三个行权期及预留授予部分股票期权第二个行权期行权条件已经成就，并根据公
司 2022 年第三次临时股东大会的授权，同意按照本次激励计划的相关规定办理首
次授予部分股票期权第三个行权期及预留授予部分股票期权第二个行权期行权事
宜。
三、本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明
鉴于公司本次激励计划首次授予激励对象中，有 2 名激励对象因个人原因自
愿放弃激励资格。根据《激励计划》的规定及公司 2022 年第三次临时股东大会对
董事会的授权，公司对《激励计划》的首次授予激励对象名单和授予数量进行调
整。调整后，首次授予激励对象人数由 147 人调整为 145 人；拟授予激励对象的
股票期权数量由 900.00 万份调整为 893.00 万份，其中：首次授予股票期权数量
由 720.00 万份调整为 715.00 万份，预留授予股票期权数量由 180.00 万份调整为
故同步调整预留部分股数）。
会议，审议通过了《关于调整公司 2022 年股票期权激励计划首次授予部分激励对
象名单、授予数量及行权价格的议案》，公司于 2022 年 5 月 27 日披露了《2021
年度权益分派实施公告》，鉴于上述利润分配方案已于 2022 年 6 月 6 日实施完毕，
根据《激励计划》规定，若在本次激励计划公告当日至激励对象完成股票期权股
份登记期间，公司有派息、资本公积转增股本、派送股票红利等事项，应对股票
期权行权价格进行相应的调整。公司本次激励计划授予股票期权行权价格由 13.59
元/股调整为 13.39 元/股。
六次会议，审议通过了《关于向 2022 年股票期权激励计划激励对象预留授予股票
期权的议案》，根据公司 2022 年第三次临时股东大会的授权，董事会确定以 2023
年 6 月 6 日作为本次预留股票期权的授权日，向符合授予条件的 87 名激励对象授
予 178.00 万份股票期权。在本激励计划预留授权日确定后，在预留授予激励对象
公示及预留授予登记过程中，鉴于本激励计划预留授予激励对象名单中有 4 名激
励对象因离职放弃公司拟向其授予的共计 2.50 万份股票期权，本激励计划预留授
予实际登记完成激励对象人数由 87 名调整为 83 名，预留授予登记股票期权数量
由 178.00 万份调整为 175.50 万份。
会议审议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划行权价格及注销部分股票期
权的议案》等议案，根据公司《激励计划》的规定，公司 2022 年度权益分派已于
及预留授予行权价格由 13.39 元/份调整为 13.14 元/份。首次授予的激励对象中
有 31 名激励对象因离职等原因，不再具备激励对象资格，根据 2022 年第三次临
时股东大会的授权，公司注销该 31 名激励对象已获授但尚未行权的股票期权合计
其在首次授予部分第一个行权期不得行权，公司对其已授予但第一个行权期未获
准行权的股票期权共 1.05 万份予以注销。上述合计共注销公司 2022 年股票期权
激励计划首次授予部分股票期权 74.05 万份。上述调整后，公司 2022 年股票期权
激励计划首次授予激励对象由 145 人调整为 114 人，首次授予股票期权数量由
二十三次会议，审议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划股票期权数量、
行权价格及注销部分股票期权的议案》等议案，根据公司《激励计划》的规定，
公司 2023 年度权益分派已于 2024 年 6 月 13 日实施完毕，因此调整本激励计划股
票期权数量、行权价格，本次行权前首次授予股票期权数量由 578.00 万份调整为
预留授予行权价格由 13.14 元/份调整为 9.17 元/份。公司首次授予股票期权的激
励对象中，因 4 名激励对象在首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就后，
在规定缴款期限内资金未到位，自愿放弃该次可行权的股票期权；28 名首次授予
激励对象、33 名预留授予激励对象因离职不再具备激励对象资格；3 名首次授予
激励对象、10 名预留授予激励对象因 2023 年度个人绩效考核结果为“D”，上述
合计共注销本次激励计划首次授予部分股票期权 138.46 万份（2023 年权益分派调
整后），预留授予部分股票期权 44.52 万份（2023 年权益分派调整后）。上述调
整后，本激励计划首次授予激励对象由 114 人调整为 86 人，预留授予激励对象由
留授予股票期权数量由 245.70 万份调整为 201.18 万份。
会议，审议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划股票期权数量、行权价格
及注销部分股票期权的议案》等议案，根据公司《激励计划》的规定，公司 2024
年度权益分派已于 2025 年 6 月 9 日实施完毕，因此调整本激励计划股票期权数量、
行权价格，本次行权前首次授予股票期权数量由 522.6200 万份调整为 731.6680
万份，预留授予股票期权数量由 161.5600 万份调整为 226.1840 万份，首次及预
留授予股票期权的行权价格由 9.17 元/份调整为 6.19 元/份。
公司首次授予股票期权的激励对象中，因 1 名激励对象在首次授予股票期权
第二个行权期行权条件成就后，在规定缴款期限内资金未到位，自愿放弃该次可
行权的股票期权，公司将对其已获授但尚未行权的股票期权合计为 0.3920 万份（调
整后）予以注销；因 13 名激励对象离职不再具备激励对象资格，公司将对其已获
授但尚未行权的股票期权共 17.1500 万份（调整后）予以注销；因首次授予部分
人绩效考核结果为“C”，3 名激励对象 2024 年度个人绩效考核结果为“D”，其
在首次授予部分第三个行权期不得行权/不得全部行权，公司将对其已授予但第三
个行权期未获准行权的股票期权共 27.1068 万份（调整后）予以注销。
公司预留授予股票期权的激励对象中，因 4 名激励对象在预留授予股票期权
第一个行权期行权条件成就后，在规定缴款期限内资金未到位，自愿放弃该次可
行权的股票期权，公司将对其已获授但尚未行权的股票期权合计为 1.1760 万份（调
整后）予以注销；因 11 名激励对象离职不再具备激励对象资格，公司将对其已获
授但尚未行权的股票期权共 21.1680 万份（调整后）予以注销；因预留授予部分 9
名激励对象 2024 年度个人绩效考核结果为“B”，4 名激励对象 2024 年度个人绩
效考核结果为“C”，1 名激励对象 2024 年度个人绩效考核结果为“D”，其在预
留授予部分第二个行权期不得行权/不得全部行权，公司将对其已授予但第二个行
权期未获准行权的股票期权共 3.8808 万份（调整后）予以注销。
上述合计共注销本激励计划首次授予部分股票期权 44.6488 万份（调整后），
预留授予部分股票期权 26.2248 万份（调整后）。
上述调整后，本激励计划首次授予激励对象由 86 人调整为 73 人。预留授予
激励对象由 50 人调整为 39 人。
除上述调整之外，公司本次激励计划的内容与 2022 年第三次临时股东大会审
议通过的内容一致。
四、本次股票期权的行权安排
（一）首次授予股票期权第三个行权期的行权安排
占公司现有总股本 218,670,276 股的 1.28%。
本次首次授予部分股票期权实际行权数量分配情况如下：
获授首次授予股 本次行权数 本次行权占激励对
序号 姓名 职务 票期权数量(万 量(万份，调 象已获授首次授予
份，调整后) 整后) 权益总量的比例
一、董事、高级管理人员
董事、副总经理、董事
会秘书、财务总监
董事、高级管理人员小计 88.2000 26.4600 30.00%
二、核心员工（共 68 人） 927.0800 252.4872 27.23%
合计 1,015.2800 278.9472 27.47%
注：（1）上表列示的本次行权数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司实际确
认数据为准（下同）；
（2）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致（下同）
；
（3）上表仅包括首次授予部分股票期权本次可行权的 70 名激励对象的情况。
上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股票有限制的期间内不得行权。
（二）预留授予股票期权第二个行权期的行权安排
占公司现有总股本 218,670,276 股的 0.33%。
本次预留授予部分股票期权实际行权数量分配情况如下：
获授预留授予股 本次行权数 本次行权占激励对
序号 姓名 职务 票期权数量(万 量(万份，调 象已获授预留权益
份，调整后) 整后) 总量的比例
一、董事、高级管理人员
董事、高级管理人员小计 49.0000 14.7000 30.00%
二、核心员工（共 37 人） 204.8200 57.8592 28.25%
合计 253.8200 72.5592 28.59%
注：上表仅包括预留授予部分股票期权本次可行权的 38 名激励对象的情况。
上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股票有限制的期间内不得行权。
五、本次行权股票的上市流通安排及股本结果变动情况
理人员所持股票期权行权后，在任职期间，新增无限售条件股份当年可转让 25%，
剩余 75%股份将成为董事、高管锁定股继续锁定。同时，其买卖股份应遵守《深圳
证券交易所上市公司自律监管指引第 10 号——股份变动管理》等有关法律法规的
规定执行。
持公司股份（含行权所得股份和其他股份）。如未来相关法律法规进行调整，则
按照最新法律法规执行。
本次限售股份上市流通前 本次变动 本次限售股份上市流通后
股份类型
股份数量（股） 比例 股数（股） 股份数量（股） 比例
一、有限售条件
的流通股
高管锁定股 60,346,510 27.60% 308,700 60,655,210 27.30%
二、无限售条件
的流通股
三、股份总数 218,670,276 100.00% 3,515,064 222,185,340 100.00%
以上股本结构变动情况，以行权事项办理完成后中国证券登记结算有限公司深圳分公司出具的股本
结构表为准。
六、验资及股份登记情况
天健会计师事务所（特殊普通合伙）对本次行权出资款进行了审验并出具了
天健验〔2025〕7-38 号验资报告。截至 2025 年 8 月 16 日止，公司实际已收到 90
名激励对象以货币资金缴纳的股权激励认购款合计 21,758,246.16 元，扣除发行
费用 28,301.89 元（不含增值税），本次股权激励认购款净额为 21,729,944.27
元。其中，计入实收股本人民币 3,515,064.00 元，计入资本公积（股本溢价）
公司已完成本次股票期权行权的登记手续，并取得了中国证券登记结算有限
责任公司深圳分公司出具的证明文件。
七、参与激励的董事、高级管理人员在公告日前 6 个月买卖公司股票情况的
说明
经公司自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在本公告日前 6 个月不
存在买入、卖出公司股票的行为。本激励计划的董事、高级管理人员将严格遵守
《中华人民共和国证券法》《深圳证券交易所股票上市规则》《上市公司董事和
高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等法律法规中关于董事、高级
管理人员禁止短线交易的相关规定，在本激励计划行权期内合法行权。
八、本次行权专户资金的管理和使用计划
本次激励计划首次授予股票期权第三个行权期及预留授予股票期权第二个行
权期行权所募集资金将存储于公司行权专户，用于补充公司流动资金。
九、本次股票期权行权对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
本次行权对公司股权结构不产生重大影响，公司控股股东和实际控制人不会
发生变化。本次行权期结束后，公司股权分布仍具备上市条件。
公司首次授予部分股票期权第三个行权期和预留授予部分股票期权第二个
行权期实际行权股票期权总量为 3,515,064 份，本次股票期权行权后，公司总股
本将由 218,670,276 股增加至 222,185,340 股，将影响和摊薄公司基本每股收益
和净资产收益率，具体影响情况以会计师审计的数据为准。
公司本次行权采取集中行权方式，公司在授权日采用 Black-Scholes 期权定
价模型确定股票期权在授权日的公允价值。根据股票期权的会计处理方法，在授
权日后，不需要对股票期权进行重新估值，即行权模式的选择不会对股票期权的
定价造成影响。股票期权选择集中行权模式不会对股票期权的定价及会计核算造
成实质影响。本次行权不会对公司当年财务状况和经营成果产生重大影响。
首次授予部分第三个行权期行权的激励对象人数为 70 人，实际行权的股票期
权数量为 2,789,472 份。预留授予部分第二个行权期行权的激励对象人数为 38 人，
实际行权的股票期权数量为 725,592 份。本次行权相关股票期权费用将根据会计
准则和会计制度等相关规定，在等待期内摊销，并计入费用，相应增加资本公积，
具体摊销费用以经会计师审计的数据为准。
十、不符合条件的股票期权的处理方式
根据《激励计划》的规定，激励对象因行权条件未成就而不得行权的股票期
权，由公司按照《激励计划》规定的原则注销激励对象相应股票期权。激励对象
符合行权条件，必须在计划规定的行权期内行权，在行权期内未行权或未全部行
权的股票期权，公司将按《激励计划》规定的原则注销激励对象相应尚未行权的
股票期权，不得递延至下期行权。
十一、法律意见书的结论意见
北京市中伦（广州）律师事务所律师认为：
得了现阶段必要的授权和批准，符合《管理办法》及《公司 2022 年股票期权激励
计划》的相关规定。
分第三个行权期和预留授予部分第二个行权期行权条件已成就，符合《管理办法》
及《公司 2022 年股票期权激励计划》的相关规定。
十二、独立财务顾问的意见
上海妙道企业管理咨询有限公司认为：本激励计划本次行权的激励对象均符
合本激励计划规定的行权所必须满足的条件。本次行权事项已取得必要的批准和
授权，符合《公司法》《证券法》《管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律
监管指南第 1 号——业务办理》等法律法规及本激励计划的相关规定，不存在损
害上市公司及全体股东利益的情形。
十三、备查文件
告；
年股票期权激励计划首次授予部分第三个行权期及预留授予部分第二个行权期行
权条件成就的法律意见书；
年股票期权激励计划首次授予部分第三个行权期及预留授予部分第二个行权期行
权条件成就相关事项之独立财务顾问报告。
特此公告。
广州若羽臣科技股份有限公司董事会
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