山 东 新 华 医 疗 器 械 股 份 有 限 公 司 2 0 2 4 环 境 ?社 会 和 公 司 治 理 E S G
山东新华医疗器械股份有限公司 报告 环境、社会和公司治理(ESG)报告
地 址：山东省淄博市高新技术产业开发区新华医疗科技园 ENVIRONMENTAL
SOCIAL AND GOVERNANCE (ESG) REPORT
邮 编：255086
电子邮箱：dqgzb@shinva.com
联系电话：0533-3587734 新华医疗公众号 新华医疗红色家园
编制设计
山发海岳环境科技（山东）股份有限公司
责任专题：
新华八十一载 为健康创新界 卓越品质 服务健康
创新驱动 引领未来 以人为本 共筑美好 强本固基 行稳致远
环境、社会和公司治理(ESG)报告
山东新华医疗器械股份有限公司 | Environmental, Social and Governance Report
董事长致辞
尊敬的投资者、合作伙伴及社会各界朋友：
大家好！
非常荣幸在此向大家呈上新华医疗2024年的ESG报告。
过去一年，新华医疗在复杂多变的市场环境中砥砺前行，始终将ESG
理念融入企业发展战略与日常运营，努力在医疗健康领域创造更大的社会价值与环境效益，推动企业的可持续发展。
服务国家战略，彰显医疗担当
新华医疗始终胸怀“国之大者”
，积极响应国家政策号召，全力服务国家战略。
我们充分发挥自身在医疗设备研发、生产与服务
方面的优势，聚焦关键核心技术“卡脖子”难题，主动对接国家创新战略，助力国家医疗健康事业的发展。
践行社会责任，守护人民健康
作为医疗健康领域的从业者，新华医疗深知自身肩负的重大社会责任。
我们持续加大在医疗产品研发与创新方面的投入，致
力于为用户提供更优质、更高效的整体解决方案。
我们始终把科技创新摆在发展全局的核心地位，充分发挥“链主”企业的引
领作用，聚焦主业“强链”
，强化产业链深度融合，为行业科技进步、产业升级做出新华贡献。
推动绿色发展，助力生态建设
新华医疗积极践行绿色发展理念，努力降低企业运营对环境的影响。
我们将绿色低碳理念贯穿产品全生命周期，从设计研发
山东新华医疗器械股份有限公司
到生产制造，构建可持续的生态化工业体系。
同时，我们积极开展资源循环利用项目，对生产废弃物进行分类回收与再加工，
党委书记、董事长
实现了资源的高效利用。
此外，我们还积极参与环保公益活动，用实际行动守护地球家园。
强化公司治理，筑牢发展根基
新华医疗不断完善公司治理体系，优化董事会构成，确保决策科学、透明。
我们加强内部控制体系建设，完善各项管理制度与
流程，强化内部审计监督职能，有效降低了企业的运营风险。同时，我们加强与投资者的沟通与交流，规范信息披露，保障股
东合法权益。
此外，我们恪守商业道德，落实反商业贿赂及反贪污管理，营造公平公正的市场环境，推动行业健康发展。
未来，新华医疗将继续秉持ESG理念，在深耕健康产业的道路上大胆探索、勇于创新，为人民谋健康，为健康创新界，成为受人
尊敬的医疗健康创新引领者，既为行业增光，又为全局添彩！
环境、社会和公司治理(ESG)报告
山东新华医疗器械股份有限公司 | Environmental, Social and Governance Report
发布周期
关于本报告
新华医疗ESG报告为年度报告，发布周期为一年。
报告简介
编制依据
本报告是山东新华医疗器械股份有限公司第二份环境、社会和公司治理（ESG）报告，客观、真实地反映了山东新华医疗器械
《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号?可持续发展报告（试行）》
股份有限公司2024年可持续发展方面的活动开展情况，重点披露公司环境、社会和公司治理等方面的相关信息。
《上海证券交易所上市公司自律监管指南第4号?可持续发展报告编制》
山东省人民政府国有资产监督管理委员会《山东省控股上市公司ESG指标体系工作指引》
时间范围 全球报告倡议组织《可持续发展报告标准》
（GRI Standards）
《中国企业可持续发展报告指南（CASS-ESG 6.0）》
本报告的时间跨度是2024年1月1日至2024年12月31日，为增强报告的可比性和完整性，部分内容超出上述范围。 联合国可持续发展目标（SDGs）
报告范围 信息来源
本报告以“山东新华医疗器械股份有限公司”为主体，覆盖了新华医疗及子公司，除特别说明外，本报告范围与公司年报范围 本报告所有数据均来自公司相关统计报告、正式文件或有关公开信息。
保持一致。
称谓说明 报告批准
本报告于2025年8月27日获董事会批准发布。
公司简称 公司全称
新华医疗、公司、我们 山东新华医疗器械股份有限公司
感控事业部 感染控制产品事业部 发布形式
莎罗雅 山东新华莎罗雅生物技术有限公司 本报告发布中文版，以印刷品和PDF电子版两种形式发布。
欢迎登录山东新华医疗器械股份有限公司网站（https://ww-
w.shinva.net/）或登录上海证券交易所网站（https://www.sse.com.cn）查阅和下载。
英德生物 成都英德生物医药装备技术有限公司
放疗事业部 放射诊疗产品事业部
手术器械公司 新华手术器械有限公司
联系方式
威泰科生物 北京威泰科生物技术有限公司 山东新华医疗器械股份有限公司
地 址：山东省淄博市高新技术产业开发区新华医疗科技园
新华血液公司 山东新华血液技术有限公司
邮 编：255086
新华医用环保 山东新华医用环保设备有限公司 电子邮箱：dqgzb@shinva.com
联系电话：0533-3587734
环境、社会和公司治理(ESG)报告
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走进新华医疗 组织架构
股东大会
公 司 简介
监事会
所上市，股票简称“新华医疗”
，股票代码（600587.SH）
，是中国医疗器械行业协会会长单位，中国医学装备协会副理事长 薪酬与考核委员会 董事会
单位，感染与控制技术专业委员会理事长单位，中国放射治疗产业技术创新战略联盟理事长单位，中国制药装备行业协
战略委员会
会理事单位，中国医药设备工程协会理事单位。
新华医疗是国家重点高新技术企业，拥有行业内第一家国家认定企业技术中心，设有CNAS国家认可实验室、博士后科 提名委员会
研工作站，拥有山东省医用加速器工程技术研究中心、先进医疗设备及器械山东省工程研究中心、山东省高端医疗装备
审计委员会 总经理
产业创新中心等省级研发创新平台，入选国务院国资委“科改标杆企业”、中国制造业企业500强、中国企业专利实力500 董事会秘书
强、山东省“十强”产业集群领军企业。
审计部 副总经理
人力资源综合部/组织部
感染控制产品事业部 财务部
制药科技集团 技术中心
年 创建 资产总额 155.26亿元 所有者权益 79.83亿元 战略市场部
体外诊断产品事业部
质量部
营业收入 100.21亿元 利润总额 7.96 亿元 放射诊疗产品事业部
法律事务部
新华手术器械有限公司
生产保障部
洁净技术厂
证券部
血液净化产品事业部
经营单位 职能部门 招标办公室
机械制造厂
资本运营部
口腔技术厂
运营中心
实验科技厂
审计部
电子商务中心
党群工作部
山东新华医用环保设备有限公司
纪委（内设机构）
上海泰美医疗器械有限公司
信息中心
上海秉程医疗器械有限公司 安全监察部
国际贸易部
医疗服务管理部
环境、社会和公司治理(ESG)报告
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企 业 文化 业务概况
新华医疗持续做强各产业板块和发挥产品线特色优势，深耕医疗器械和制药装备两大制造主业，适度延伸与主业协同的医
疗服务、医疗商贸链式发展，形成以制造业带动发展服务业、以服务业促进保障制造业“2+2”高质量发展新格局。
积极推动
产品结构转型升级，培育核心产品，打造一流品牌。
为健康创新界
核心使命 医疗器械板块 制药装备板块
创世界一流企业，成
放射治疗及影像 新华英德设计院
成就客户 以人为本
为受人尊敬的医疗健 企业愿景 核心价值观 医院感染控制系统整体解决方案 注射剂工程技术中心
创新卓越 诚信共赢
康创新引领者
手术器械及耗材 固体制剂工程技术中心
手术室整体解决方案 中药制剂工程技术中心
企业精神
口腔设备及耗材 生物制药工程技术中心
体外诊断试剂及仪器
实验室仪器及设备
透析设备及耗材
医用环保设备
以一副银匠担子为代表的担当精神
以支援孟良崮战役为代表的拼搏精神
以一切行动听指挥为代表的军规精神
以敢为人先、持续改革抓机遇为代表的革新精神
以持之以恒、不断突破为代表的工匠精神
以劳模辈出为代表的爱岗敬业精神
医疗服务板块 医疗商贸板块
以援鄂突击队为代表的团队精神
业务布局
新华医疗销售网络横跨5大洲，所研发生产的医疗器械、制药装备等产品已远销150多个国家和地区，已在德国、印度尼西
亚、越南、埃及等地建成5大海外销售中心，国际贸易业务持续增长，品质性能叫响“中国新华”。
大洲销售网络
国家和地区，推进本地化发展
大海外销售中心
环境、社会和公司治理(ESG)报告
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荣 誉认 可
新华医疗在第十四届“中国医疗设备行业数据发布大会”
上揽获 民族品牌奖”
“2023年度中国医疗设备产品线第一名”
新华医疗被国家工业和信息化部评为“制造业单项冠军企业”
新华医疗荣获国务院国资委2023年度专项评估最高等级“科改标杆企业”荣誉
“2023年度中国医药企业研发指数”在2024中国医药工业发展大会上正式发布，新华医疗凭借卓越的研发实力和创
新能力，在“2023年度医疗设备研发指数二十强”中荣登榜首
新华医疗“山东大学齐鲁医院智慧化消毒供应中心”项目荣获“2024人文医疗建筑全国医疗建筑优质工程奖”一等奖 2023年度中国医疗设备产品线第一名 民族品牌奖 制造业单项冠军企业
新华医疗被山东省总工会评为“山东省全员创新企业”
新华医疗获评山东省省级“绿色工厂”
新华医疗团委被授予“山东省青年先进集体（山东省五四红旗团委）”荣誉称号
新华医疗被山东省总工会评为“2024年提升职工生活品质试点单位”
新华医疗入选2023年度淄博企业100强和制造业企业100强
荣获“2024人文医疗建筑全国医疗建筑优质工程奖”一等奖 山东省全员创新企业
新华医疗凭借过硬的产品质量和优质的品牌服务荣获京东健康颁发的“2024年度领航品牌奖”
新华手术器械公司荣膺第八批山东省制造业单项冠军企业，同时获得“2024年省级企业技术中心”认定
荣获京东健康颁发的“2024年度领航品牌奖”
山东省五四红旗团委
环境、社会和公司治理(ESG)报告
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责任专题：
新华八十一载
为健康创新界
八十一载栉风沐雨，八十一载玉汝于成。
新华医疗赓续红色血脉，传承红
色基因，承载着让每一个新华医疗人无限荣耀的红色使命和伟大重托。
走进新华医疗，倾听新华医疗人勇立时代潮头的“中国故事”
，见证属于
所有新华医疗人的光荣与梦想。
八十一载 新华风采
聚焦主业 协同发展
品牌建设 百年匠心
精准定位 战略赋能
环境、社会和公司治理(ESG)报告
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八 十 一载 新 华 风 采 感染控制设备及耗材产品
根系中华，产业报国。 持续布局智慧化样板。
成立感染控制国际贸易生产班组，通过专业化运营和精细化管理，2024年完成多项产品MDR认证，助力公
司国际贸易业务快速增长。
举办新华医疗81周年职工文艺晚会 强化产学研项目的管理与实施，联合研究与委托开发同发力，自力更生与借智借力相结合，为核心技术突破
提供平台保障。
灯火璀璨，新华医疗领导班子与800余名职
工和职工家属欢聚一堂，共同欣赏“为健康
创新界 为职工谋幸福”庆祝新华医疗创建 放射治疗及影像产品
开启“形象焕新”计划，13项放疗老产品外观统一重新设计，家族品牌化形象全面提升，整合传统媒体和社交
会主办、新华医疗艺术团承办，所有节目由
媒体等渠道，扩大品牌曝光度，引流效果显著。
新华医疗职工自导自演，现场掌声经久不
息，为台下观众留下了无穷的回味。
举办智能自适应环形加速器新品鉴定会，邀请专家70余人多维度对产品进行全面评估，进一步提升了产品
新华医疗81周年职工文艺晚会 与临床的匹配性。
聚 焦 主业 协 同 发 展
新华医疗深耕医疗器械和制药装备两大制造主业，适度延伸与主业协同的医
疗服务、医疗商贸链式发展，以制造业带动发展服务业，以服务业促进保障制
造业，双主业布局打造核心业务抢占市场地位。
医疗器械板块
后装治疗机 医用直线加速器600e
医疗器械板块，已形成九大配置精良、技术完备的先进产品线，涵盖感染控制、
放疗及影像、手术器械及耗材、手术室整体解决方案、口腔设备及耗材、体外诊
断试剂及仪器、实验室仪器及设备、透析设备及耗材、医用环保及其他领域。
新华泰阿智能环形在线自适应放疗系统 血液辐照设备 乳腺机
环境、社会和公司治理(ESG)报告
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体外诊断试剂及仪器产品 制药装备板块
以新华英德设计院为驱动和引导，持续深耕注射剂、固体制剂、中药制剂、生物制药四个制药工程板块，积极打造制
威泰科生物确定“由单纯的商贸企业转型为 体外诊断产品事业部确立以老产品升级、子公
药装备、制药工程与制药工艺的资源整合平台，面向制药行业提供多种剂型的制药工程及设计、整体解决方案、单机
制造+商贸并行的有影响力的病原检测公司” 司设备协同、出凝血产品、主流化学发光产品
设备及制药领域内的工艺研究及技术服务。
的转型目标研发实验室投入使用，基于数字 为主要方向，重点攻克血栓弹力图、糖化血红
PCR技术两个真菌检测试剂盒通过各项性能 蛋白全自动设备的研发及注册工作，并于2024
双模连续式BFS设备，以高速度、低损耗等差异化的竞争优势，得到多家头部制药企业的认可。
验证，并申请发明专利两项。 年8月取得全自动糖化设备注册证。
解决防爆车间的空间灭菌难题，实现集成式VHP空间灭菌设备在新领域的应用。
通过引入云计算、大数据等技术，开发制药行业数字孪生系统，极大提升了信息化产品的市场竞争力。
手术洁净产品
医疗服务板块
借智引力，开展技术合作，微创产品陆续取证上 持续提升品牌竞争力和美誉度，凭借专业的投资、建设、运营及采购服务平台，打造具有先进医疗理念、前沿科研水
市。
腔内窥镜、气腹机、医用内窥镜冷光源等7个全新
二类产品注册取证工作。
医疗商贸板块
公司积极应对市场新格局、新变化，保持公司持续竞争力和健康发展活力，不断进行商业模式探索和创新，旨在打造
开展技术管理提升工作，取得省级企业技术中心、
集国内营销、国际贸易、电子商务、商贸物流为一体的营销新格局，释放营销创效潜力，积极向新模式、新业态转变。
省级单项冠军企业、市“一企一技术”研发中心等称
号，2个项目入选省工信厅2024年企业技术创新项
目计划，其中“3D荧光内窥镜图像处理系统研发”
项目荣获2024年度“山东省医疗器械行业协会科
学技术奖”一等奖，企业软实力进一步提升。
荣获2024年度
“山东省医疗器械行业协会科学技术奖”一等奖
实验室设备及仪器
新赛道研发项目进展顺利，已完成10项全新产品研发。
打包销售全产品链销售项目增多，齐鲁医院智慧化实验动物中心样板间展示效果明显，接待参观考察40余
次，全国全自动笼盒处理系统用户增加。
环境、社会和公司治理(ESG)报告
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品 牌 建设 百 年 匠 心 精准定位 战略赋能
品牌是高质量发展的重要象征，是企业竞争力的综合体现。新华医疗积极发挥文化引领作用，将《新华医疗文化手册》作 新华医疗积极推动战略规划及战略评估体系的建设，制定了《关于2024年度新华医疗战略评估体系考核方法实施通知》
，
为品牌战略根基，打造可持续的企业品牌形象。 针对财务、战略投入、新赛道、市场营销战略、对外合作战略、人才战略等指标进行考核，以确保公司战略目标得以实现。
为实现公司战略规划，公司成立了由领导小组、牵头单位、参与单位和执行单位组成的战略评估小组，并制定“战略评估
品牌人格化 传播最大化
体系方案”
，从5大维度，18小维度进行赋分，以支撑战略规划及战略推进中的评估工作。
新华医疗积极建立《企业标识和IP组合应用规范及延展》手册，以公司
动出击并加大宣传力度，实现品牌价值的传递和变现。品牌IP形象将在
品牌视觉提升、人力提效、业务助力、情感链接等方面发挥重要作用。 战略评估小组
新华医疗吉祥物“新娃”和“华华”
各权属子公司使用过程中进行了专业的设计指导。
企业文化展厅与新质生产力展厅建设 领导 牵头 参与 执行
小组 单位 单位 单位
新华医疗建设企业文化与新质生产力展厅，进一步丰富提升企业文化软实力和技术创新硬实力两个重要环节，增强文化
自信需求和创新动能展示。
企业文化展厅展示红色新华医疗的“根”与“魂”
，全景式展现新华医疗是“从哪里来的渊源、怎么走过来的历程、一起向未
来的展望”
，展现企业的传承与品牌价值，塑造企业的品牌形象。 总经理 战略市场部 运营中心、技术中心、 相关经营单位等
分管副总经理 财务部、人力资源综合部/组织部
新质生产力展厅是新华医疗对外展示科技创新实力的重要窗口，通过科技创新、卡脖子技术、国际化、行业地位、国企担
当、远景规划等六个方面，体现企业整体发展水平和行业地位，提升品牌形象，增强参观者对新华医疗的认知与信心。
参加医疗器械行业展会
战略目标调整机制
展会作为新华医疗重要的对外展示窗口，是企业整体品牌形象展示和产品营销最直接的方式之一，通过现场把握行业发
展趋势与规律，重新梳理和研究企业发展战略和品牌战略，另外，参加展会同期举办的学术会议、学术论坛，继续加强公
司与行业内权威专家的交流，增加对企业核心技术和新产品的了解，提升品牌关注度。
调 整 策 略 ：根据外部市场动态和趋势的变化，可进行战略目标调整。
报告期内，新华医疗参展中国国际医疗器械博览会、中国国际制药机械博览会等多项展会，展示了智慧医院整体解决方
案及多款智能化、数字化产品，通过科技创新更好地满足客户需要。
资 源 配 置 ：调整战略目标后，需要重新分配资源以制定新的战略目标。
调整后的战略目标需要与战略评估小组汇报，经评审批准后方可执行新的战略目标；对实施计
实施与监控：
划、设定里程碑和关键绩效指标等重新进行监控。
充分考虑可能出现的风险和挑战，并制定相应的应对措施，降低调整战略执行过程中可能出现
风险应对：
的风险和不确定性。
中国国际医疗器械博览会 中国国际制药机械博览会
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可持续发展治理
新华医疗将可持续发展理念和要求融入公司战略规划、决策和日常运
营，持续完善ESG治理机制，构建多元利益相关方沟通渠道，开展重要性
议题识别和分析工作，构建ESG披露框架，公司官网设置ESG专栏，筑牢
可持续发展根基。
ESG战略
ESG治理
尽职调查与利益相关方沟通
重要性议题
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ES G战 略
新华医疗聚焦联合国可持续发展目标，秉持“为健康创新界”的核心使命，打造世界一流企业，做受人尊敬的医疗健康创
新引领者。
公司将企业愿景、核心价值观及经营管理理念与利益相关方期望紧密结合，通过系统化ESG治理将创新驱动、 治理层 管理层 执行层
卓越品质、绿动新华、以人为本和强本固基转化为核心竞争力，以负责任的发展让现代医疗科技惠及更多生命。
董事会 ESG领导小组 各职能部门和权属子公司
各职能部门和权属子公司负责人指定的
批准ESG愿景和战略规划 党群工作部（日常管理部门）
相关岗位人员组成
审议批准公司年度ESG报告 定期识别与分析ESG相关议题的风险和
监督公司ESG目标和实施进展 由各职能部门负责人担任 机遇，制定ESG目标，并负责推进落实
拟定ESG愿景和战略规划 开展年度ESG指标的收集、汇总和审核工作
拟定ESG管理相关制度 开展ESG实践和利益相关方沟通活动
牵头和开展公司ESG工作 参与公司ESG宣贯、培训等活动
完成管理层交办的其他ESG工作
创新驱动
强本固基
为健康 卓越品质
创新界
ESG制度体系
以人为本 绿动新华
新华医疗不断健全ESG制度体系，明确组织架构、职责分工及信息披露机制，持续完善创新、质量、安全环保等核心领
域的制度建设，提高ESG风险管控能力，并将ESG关键绩效纳入绩效考核体系。
公司制定《主要负责人安全生产责任制
考核办法》
，与职能部门、经营单位主要负责人年度绩效挂钩，将安全例会、自查自纠等十余项指标纳入考核，推动
ESG管理全面融入公司常态化运营。
ES G治 理
新华医疗持续完善ESG治理架构，明确董事会的ESG监督职责；定期开展面向董事、高管及关键岗位人员的ESG专题培
训，提升ESG意识与专业能力；制定并更新ESG相关政策和制度体系，建立健全ESG风险管理与绩效指标体系；持续提升
ESG管理能力，推动ESG理念深度融入公司战略与日常运营，提升可持续发展水平。
ESG治理架构
新华医疗依据经营特点和情况，构建董事会监督、ESG领导小组管理、各职能部门和权属子公司执行的ESG治理机制，形
成了有牵头、有配合、有分工的架构清晰、职责明确的组织体系。ESG领导小组办公室设在党群工作部，负责ESG日常管
理工作；证券部负责ESG相关信息披露，其他各职能部门负责具体工作。
环境、社会和公司治理(ESG)报告
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ESG培训 尽职调查与利益相关方沟通
新华医疗重视ESG能力建设，持续提升ESG管 新华医疗积极推进上市公司ESG相关信息披露工作，高度重视利益相关方的多元诉求，畅通沟通渠道，携手伙伴共同
理水平及信息披露质量。
参加山东省国资委举 推动经济、环境、治理、社会可持续发展。
办的“省属企业ESG报告编制培训会”
，积极践
行ESG发展理念，提升ESG实践水平。2024年， 利益相关方 期望与诉求 企业回应方式 主要沟通渠道
公司在年度ESG报告编制启动阶段，同步开展
公司治理
ESG专题培训，总经理巩报贤出席会议并发表
废弃物排放 遵守法律法规 依法经营
指示，公司管理层及职能部门参加会议。第三 滚滚长江东逝水
政府及监管机构 环境合规管理 加强合规管理 接受监督检查
方ESG咨询公司进行ESG政策解读、管理提升
提供就业岗位 完善公司治理 环境、社会和公司治理报告
及行业最佳实践等内容培训，同时讲解ESG行
带动经济发展
动计划，确保ESG有效落地。通过外训内培，更
深入地了解国家和行业ESG的发展趋势与特
价值创造 董事会
点，掌握ESG管理、信息披露、重要性议题等领 坚持稳健经营
风险合规管理 定期披露
域的核心知识，推动生产方式绿色转型实现高 按期如实披露信息
新华医疗开展ESG培训 股东和投资者 信息披露 官方网站
质量发展。 强化风险管理
投资者关系 财务报告
良好经营业绩
稳健经营 环境、社会和公司治理报告
ESG评级结果 产品质量与安全 现场交流
强化产品质量管理
负责任营销 满意度调查
客 户 优化服务体系
客户服务 合同履约
保障客户权益
隐私保护 市场调研
完善薪酬福利体系 职工代表大会与工会
员工权益和福利
打通晋升通道 员工活动
员 工 员工发展和培训
关注职业健康 员工培训
职业健康与安全
保障安全生产 提供健康安全工作环境
应对气候变化
污染物排放 保护当地环境
污染减排
废弃物管理 开展节能减排
社 区 推助社区发展
节能减排 公益活动
开展公益活动
社会贡献
乡村振兴
ESG荣誉 商业道德 战略合作
供应链安全 业务交流合作 合同履约
入选2024年华证A股上市公司 行业与合作伙伴
创新驱动 建立长期合作关系 公开采购
首发ESG报告优胜TOP100
促进行业发展 商务谈判
环境、社会和公司治理(ESG)报告
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评估结果
重 要 性议 题
依据重要性议题识别流程，形成2024年度重要性议题清单，包括7项环境议题、15项社会议题以及6项公司治理议题。
号?可持续发展报告（试行）》进行研判分析，通过问卷调研、访谈、对标同行和专家咨询等多种方式从财务重要性和影
响重要性两个方面进行重要性分析。 2024年度重要性议题
识别流程 7项环境议题 15项社会议题 6项公司治理议题
步骤一 在上交所《指引》设置的 21 项议题基础上，结合利益相关方的期望与
企业背景和议题清单 诉求，分析可持续发展政策标准、行业特征和公司现状，识别28项议
题组成议题清单
影响重要性评估：通过利益相关问卷了解影响程度，按1-5分进行打分
步骤二 创新驱动
财务重要性：通过利益相关问卷了解影响程度和可能性，按1-5分进行
议题重要性评估
打分结合对标同行和专家咨询进行综合判定 产品质量与安全
员工权益和福利
步骤三 经相关部门确认，对议题的影响重要性与财务重要性进行排序，形成 数据安全与客户隐私保护
重要性议题确认 重要性议题矩阵 员工发展和培训
污染物排放
供应链安全
职业健康与安全
对经济?社会和环境影响的重要性
社会贡献 废弃物处理
客户服务
步骤四
按照议题的重要性程度进行信息披露
议题报告 环境合规管理
负责任营销
水资源利用
议题清单 科技伦理
反商业贿赂及反贪污
环境议题 社会议题 公司治理议题 促进行业发展
循环经济
风险合规管理
能源利用
普惠医疗
污染物排放 创新驱动 客户服务 风险合规管理
能源利用 产品质量与安全 促进行业发展 投资者关系
平等对待中小企业
环境合规管理 员工权益和福利 科技伦理 信息披露 尽职调查
投资者关系
废弃物处理 员工发展和培训 负责任营销 尽职调查
乡村振兴 应对气候变化
循环经济 数据安全与客户隐私保护 普惠医疗 反商业贿赂及反贪污 信息披露
应对气候变化 社会贡献 平等对待中小企业 反不正当竞争 反不正当竞争
水资源利用 供应链安全 乡村振兴
职业健康与安全 对公司财务的重要性
新华医疗重要性议题矩阵 环境 社会 公司治理
环境、社会和公司治理(ESG)报告
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创新驱动 引领未来
新华医疗始终坚持创新驱动，持续投入研发资金，加强人才队伍建设，提
升自主研发能力，不断开发新技术、新产品，探索更多应用场景，持续提
升企业核心竞争力，为人类健康事业做贡献。
/
/
科技创新体系
/
核心技术攻关
/
协同创新生态
数智赋能转型
环境、社会和公司治理(ESG)报告
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科 技 创新 体 系 研发模式
新华医疗坚定不移地走技术创新之路，坚信科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，始终以技术创新
新华医疗坚持科技创新引领高质量发展，聚焦医疗器械和制药装备领域，依托强大的研发实力和创新能力，不断推出符 驱动企业创新发展，持续塑造新动能、构建新优势。
合市场需求的医疗产品，为用户带来更多福祉。
持续优化研发组织架构，构建“技术中心+创新中心”的双中心运行模式。
各产品线紧跟市场需求，对形成销售的产品
进行快速升级换代、工艺改进和延伸开发。
设立研究院，打造以技术平台为目标的公研体系，以核心技术突破为宗旨
的预研体系，负责新领域、新赛道拓展。
建设人工智能技术公研平台，积极探索“AI+设备”的创新模式，融合多领域应
用场景，赋能产品智慧化升级。依托创新中心实施开放式融合创新，汇聚创新资源，融合优势要素，不断深化与科研
院所、行业专家、科技型企业等多方位的协同合作，构建开放式创新生态。
卓越创新管理
公司持续加大研发投入和提升技术水平，为增强产品竞争力奠定了良好的基础。
聚焦战略规划产品，以市场需求为牵引、
创新技术驱动为引擎的方式进行产品开发，针对不同用户的需求设计开发产品，不断提升自身科技创新能力。
产研
以市场为导向
新华医疗 公研
创新研发体系 研发架构 以技术平台为目标
研发制度
公司制定或修订了《技术创新项目管理指导办法》
《预研管理规定》
《CBB管理规定》
《产品开发流程管理规定》等制度，
预研
明确开发流程、职责范围等，持续完善研发组织架构、管理制度和激励机制，提升创新能力。
以核心技术突破为宗旨
研发理念
持续优化产品开发体系，建立“市场需求+核心技术”双轮驱动的产品开发管理模式。引入IPD集成产品开发理念，按
照产品线组建跨部门的研发团队，通过产品开发和技术开发适当分离实现并行开发，借助集成产品开发模式提升研
发效率，通过增量绩效管理模式激发创新活力，形成以客户为中心、以市场为导向的产品开发流程，确保产品开发的
市场成功和财务成功。
开放平台
科研攻关突破
公司聚焦关键核心技术“卡脖子”难题，主动对接国家创新战略，全力打造原创技术策源地，强化公司在科技创新领
域的影响力与竞争力。
研发理念
聚焦战略 人性设计 省级以上重点研发项目：
牵头承担中央引导地方科技发展资金“山东省高端医疗装备产业创新创业平台建设”项目顺利通过验收；山
东省重点研发计划“多功能大孔径128层滑轨CT系统”和中央引导地方科技发展资金“用于肺癌精准放疗的
高分辨移动条带CT影像引导关键技术基础研究”顺利通过绩效评价并进入验收阶段；科技部“十四五”国家
市场引领 重点研发计划“多模式图像引导球面放疗系统”项目顺利推进，完成试验样机组装等。
环境、社会和公司治理(ESG)报告
山东新华医疗器械股份有限公司 | Environmental, Social and Governance Report
深化研发改革 研发人员引进
公司秉持"战略聚焦、市场导向、人本设计、开放协同"的研发理念，持续深化研发管理体系改革，全面推进研发人才任职 公司持续探索人才赋能战略，引才育才驱动创新发展。2024年柔性引进国家级高层次人才1名和海外高层次人才1
资格体系建设，加大高端研发人才引进力度，以创新研发驱动公司高质量发展。 名，社会化引进行业人才8名，同比增加166%。
吸引研发类优秀高校毕业生80名，其中双一流本科和硕士及以上高学
历人才69名，同比增长28%，技术团队学历层次得到提升。
深化内部高水平研发人才培育，新增高级工程师45名，同
比增长114%，新申报入选省级人才1名，市级人才1名。
导入集成产品开发模式（IPD）
截至报告期末，公司共有研发人员1110人，研发人员占比达13.73%；具有享受国务院政府特殊津贴专家3名、国家
级人才4名、泰山产业系列人才2名，省管企业杰出创新人才1人；累计获得省市级科技进步奖15项。
公司遵照IPD研发管理体系，构建了以市场为导向的产研、以技术平台为目标的公研、以核心技术突破为宗旨的预研的研
发架构。在IPD医疗器械设备流程体系基础上，自主建设了公司非医疗器械设备、耗材产品、体外诊断试剂的产品开发流
程，使IPD体系本地化建设由点及面。
开展系统知识的宣贯培训，从思想、理论、工具层面助推IPD体系的落地实施。 报告期末
研发人员1110人，研发人员占比达13.73% 泰山产业系列人才2名
享受国务院政府特殊津贴专家3名 省管企业杰出创新人才1人
国家级人才4名 累计获得省市级科技进步奖15项
凝心聚力共奋进
新华医疗高度重视科技创新，取得一批标志性成果，公司每年评选优秀技术创新成果、优秀技术个人等并进行表彰，
鼓励全员攻坚克难、创新创效，营造科技至上、研发至上的良好氛围。
凝心聚力共奋进 创新驱动促发展
会
IPD培训 上宣读《新华医疗2024年度技术创新奖励决定》
，为获选的2024年度“优秀技术新人”
“优秀技术人员”进行
现场表彰。
党委书记、董事长王玉全出席会议并发布指示，对技术创新提出新要求，号召大家齐心协力，共创
新的历史辉煌。
报告期内
研发投入金额43608万元 研发投入金额占营业收入比例4.35%
研发任职资格建设
公司持续推进研发任职资格建设，借力管理咨询，以机械专业、研发管理、项目经理和产品线经理四大序列为试点，导入
任职资格体系，建立以结果为导向的技能和行为标准，明确员工职业发展路径，鼓励优秀人才到产出线，核心技术专家纵
向发展，横向复合人才一岗多能，实现员工能力和组织绩效共同提升。 2024年度技术创新总结表彰大会现场
环境、社会和公司治理(ESG)报告
山东新华医疗器械股份有限公司 | Environmental, Social and Governance Report
研发平台建设 商业秘密保护
公司高度重视技术创新保障，大力推进研发平台建设。作为国家重点高新技术企业，拥有国家认定企业技术中心、先进 公司重视商业秘密的保护，将商业秘密保护体系建设作为公司的重点工作，根据现有商业秘密保护现状，制定发布
医疗设备及器械山东省工程研究中心、山东省高端医疗装备产业创新中心等省级研发创新平台，入选国务院国资委“科 了《商业秘密保护制度》
《商业秘密保护手册》
，与供应商签署《保密协议》
，通过完善制度、人员培训、设备防护等措
改标杆企业”。 施，确保商业秘密的安全和保密。
工等，关键岗位培训覆盖率100%。
报告期内
举办3场商业秘密体系建设培训 关键岗位培训覆盖率100%
国家认定企业技术中心 先进医疗设备及器械山东省工程研究中心
知识产权保护
公司严格遵守《中华人民共和国专利法》
《中华人民共和国商标法》等法律法规，持续优化公司知识产权管理，制定了《知
识产权管理制度》
《新华医疗商标管理制度》
，对知识产权申请、商标使用等方面的流程进行优化。
公司定期采取商标监测、异议维权及版权登记等举措，同时对公众号运维人员、技术人员和市场推广人员进行知识产权
培训，知识产权培训参与人次138人次，提升知识产权保护水平。
未来将持续优化知识产权战略布局，加强国内外商标动
态监控，深化版权保护力度，为企业创新发展保驾护航。
截至报告期末 报告期内
公司累计授权专利3778项 新增授权专利220项
公司累计取得商标注册证90件 新申请商标20件 已下发商标注册证1件
商业秘密保护培训
新华医疗及多家子公司通过高新技术企业认定
山东新华医疗器械股份有限公司 山东新华莎罗雅生物技术有限公司
成都英德生物医药设备有限公司 上海天清生物材料有限公司
长春博迅生物技术有限责任公司 上海新华瑞思医疗科技有限公司
新华手术器械有限公司 上海远跃制药机械有限公司
山东新华医用环保设备有限公司 苏州浙远自动化工程技术有限公司
环境、社会和公司治理(ESG)报告
山东新华医疗器械股份有限公司 | Environmental, Social and Governance Report
核 心 技术 攻 关 产品创新
公司始终把科技创新摆在发展全局的核心地位，充分发挥研发主体的创新作用，推进现有产品的技术迭代和新产品的创
医疗器械板块
新开发，增强对高质量发展的引领支撑。
报告期内，组织实施重点技术创新项目130项，突破关键技术近60项，上市重点新产品107个，公司及各单位在技术攻关、 感染控制领域：完成了感控国际化系列产品、新华牌压力蒸汽灭菌10分钟极速生物监测系统、生物制药领域
产品研发和工艺创新等方面不断取得新突破。 消毒剂产品开发等重点项目，报告期内取得二类医疗器械注册证2个；
放射诊疗领域：完成了VMAT临床应用稳定性研究、放射治疗信息管理系统等重点项目，报告期内取得三类医
报告期内 疗器械注册证2个；
组织实施重点技术创新项目130项
手术器械领域：完成了脊柱内镜微创手术器械、PDO长效可吸收缝线等产品开发，报告期内取得二类医疗器
械注册证7个，三类医疗器械注册证3个；
突破关键技术近60项
实验科技领域：完成了实验动物智能化系列产品、MI06型小鼠IVC产品等重点项目；
上市重点新产品107个
体外诊断领域：完成了高速高通量糖化血红蛋白产品开发、血栓弹力图仪自动化产品开发、血小板抗体检测
试剂盒、Rh血型基因检测等重点项目，报告期内取得二类医疗器械注册证6个；
洁净技术领域：完成了手术床升级改进、第二代手术室行为管理系统开发等重点项目，实现新产品上市5个；
技术创新 口腔领域：完成了口腔种植机技术研究及产品开发、自动换盘义齿雕铣机开发等重点项目，报告期内取得二
类医疗器械注册证4个；
医疗器械板块
血液透析领域：完成了血液透析管路研发等重点项目，其中血液透析管路是公司首次在注册人制度下取得的
感染控制领域：突破了2D激光算法、芽孢超快速检测、微荧光探测、酚类消毒剂复配、过氧化氢与银离子复配 三类医疗器械注册证；
等核心技术； 医用环保领域：完成了弥散供氧主机、重载轨道传输系统等重点项目，实现新产品上市7个。
放射诊疗领域：突破了128层CT成像、三维体数据配准等关键技术，攻克了无伪影刚性插植针焊接加工技术；
手术器械领域：突破了4K+荧光+3D三合一融合成像等关键技术；
实验科技领域：突破了机器人协同调度、微生物和细胞图像识别等关键技术，助力产品智能化发展；
体外诊断领域：突破了血液中真菌富集、破壁及核酸提取技术等。
制药装备板块
突破了PP双排超宽成型、差压法双循环检测等关键技术。
环境、社会和公司治理(ESG)报告
山东新华医疗器械股份有限公司 | Environmental, Social and Governance Report
制药装备板块 协同创新生态
完成了PP双模高速式BFS、制药领域汽化过氧化氢灭菌产品、二联生物反应器、卧式提取设备、医药卫生级刮
新华医疗加强与高校、科研院所等的深度合作，推动科研与教育的紧密结合，鼓励全员创新创效，整合内外部资源，
膜蒸发器等重点项目。
构建协同开放的创新生态体系。
产学研合作
公司加强技术合作，构建开放融合创新生态，努力在产学研对外合作上迈出新步伐。
制定对外技术合作管理制度
规范公司对外技术合作，明确职责划分、工作流程以及管理要求，制定对外技术合作任务目标，借智借力赋能公司高
公司与中国科学院香港创新研究院、西安交通大学、山东理工大学等科研院所，在人工智能、康复医疗、体外诊断等
新华医疗布局医工产业新赛道
基于高效液相色谱技术的
高速高通量糖化血红蛋白产品 6月19日，新华医疗康复产业（西安）创新中心启动仪式在西安浐灞国际港举行，标志着新华医疗在创建高端
医疗设备研发创新中心、打造特色医疗产品生产基地的新华医疗康复产业项目正式拉开序幕。
创新中心将聚焦构建RSSD整体解决方案，坚持“产学研用”一体化，与西安交通大学、西安交通大学附属医
工艺创新 院等国内顶级名校和医院建立全面合作，加快科研成果转化落地，助力推动康复领域新质生产力快速发展。
医疗器械板块
感染控制领域：重点实施了不锈钢指纹板应用、供应室附件PVDF材料应用等新工艺研究；
手术器械领域：实施典型专科类手术器械工艺改进优化等工艺研究，解决了钳类产品活塞等工艺技术难题；
洁净技术领域：开展手术无影灯无尘环境组装、医用吊塔产品流水线组装与自动包装等工艺研究，有效降低灯
床塔整体生产成本； 新华医疗康复产业（西安）创新中心启动仪式
口腔领域：实施了氧化锆新材料工艺、三层渐变氧化锆瓷块工艺等新工艺研究；
血液透析领域：实施透析器烘干、测漏等工艺研究，透析器生产效率提高32%；
实践运用CRO&CDMO合作模式
医用环保领域：开展小型医用分子筛制氧机生产工艺研究，解决了量产工艺技术难题。 有效压缩研发周期、降低试错成本，保障产品快速推向市场，抢占行业先机。
环境、社会和公司治理(ESG)报告
山东新华医疗器械股份有限公司 | Environmental, Social and Governance Report
促进行业发展 2024年新华医疗参与标准制定情况
公司积极推动行业共进，通过参加行业交流活动、参与标准制定等，为医疗器械行业的发展和创新做出贡献。
《 医 疗 保 健 产 品 灭 菌 生 物 指 示 物 第 1 部 分 ：通 则 》
（G B / T
行业交流活动 《医疗保健产品灭菌生物指示物第2部分：环氧乙烷灭菌用生物
公司积极参加行业交流活动，通过与用户和同行业者深入互动交流，进一步提供更加满足行业发展的需求。 指示物》
（GB/T 18281.2-2024）
《医疗保健产品灭菌生物指示物第3部分：湿热灭菌用生物指示
参与5项国家标准的制定
物》
（GB/T 18281.3-2024）
物》
（GB/T 18281.4-2024）
中华医学会第二十三届骨科学术会议暨第十六届COA学术大会 《医疗保健产品灭菌生物指示物第5部分：低温蒸汽甲醛灭菌用
中华护理学会第20届全国消毒供应中心发展学术交流会议 生物指示物》
（GB/T 18281.5-2024）
中国医学装备大会暨医学装备展览会
中国国际检验医学暨输血仪器试剂博览会
《牙科学 牙科镊》
（YY/T 1284-2024）
中国国际医疗器械博览会（CMEF）
《医疗器械的处理医疗器械制造商提供的信息第1部分：中高度
中国国际制药机械博览会
参与3项行业标准的制定 危险性医疗器械》
（YY/T 0802.1-2024）
全国医院建设大会 《医疗器械的处理医疗器械制造商提供的信息第2部分：低度危
华南国际口腔展 险性医疗器械》
（YY/T 0802.2-2024）
参与标准制定
数智赋能转型
公司将技术优势转化为行业竞争力，多次参与行业标准和团体标准的制定，助力行业整体发展水平和产品 新华医疗积极加强数字化建设，聚焦信息化领域，建立了完善的数字化管理系统，建成ERP业财一体化、财务共享中心、
质量的提升。
截至报告期末，新华医疗参与起草国家标准42项，参与起草行业标准89项；已发布实施国家标 SRM采购管理等系统，提高公司的数智化水平。大力培育新业态，打造数据供应链,以数据流引流物资流、人才流、技术
准27项；行业标准67项。 流、资金流，实现业务逻辑和数据信息的完整性、准确性，逐步打破信息孤岛，形成融合的数字化生态体系。
截至报告期末
数字化转型
参与起草国家标准42项 参与起草行业标准89项
公司高度重视数字化与智能化转型，公司致力于通过数字化技术的应用，实现业务流程的优化、管理效率的提升以及创
已发布实施国家标准27项 行业标准67项 新能力的增强，以推动企业高质量发展和提升核心竞争力。
环境、社会和公司治理(ESG)报告
山东新华医疗器械股份有限公司 | Environmental, Social and Governance Report
信息化管理体系
公司持续推进基础服务数字化，搭建了与业务发展相匹配的信息化管理体系，成立信息化领导小组，管理信息化
探索智慧医疗
建设工作。
信息化领导小组 公司始终致力于推动智慧医疗的发展，通过技术创新和资源整合，积极探索智慧医疗的多种应用场景，为医疗行业
的数字化转型贡献力量。我们坚信，智慧医疗不仅是提升医疗服务质量和效率的关键手段，也是实现医疗资源优化
组长 副组长 组员 配置、促进医疗公平的重要途径。
董事长 信息化分管领导 总部职能部门
经营单位负责人
智慧领航·构建医院智慧新生态
数字化管理系统 2024年6月7日，山东大学齐鲁医院德州医院正式揭牌开诊。
这座总建筑面积达45万m2的医疗巨擘，作为山
东省最大的医疗单体，同时也是省内首个国家区域医疗中心，其配套的消毒供应中心采用了新华医疗的智
公司持续优化各业务流程的信息化基础设施，逐步建立了以ERP为核心，CRM、SRM、PLM等协同的数字化管理
慧化整体解决方案。
系统，以实现业务环节的紧密协作、信息的高效共享和数据的一体化管理，为企业运营管理和决策优化提供了
强有力的支撑。
该方案巧妙集成清洗消毒灭菌设备与智慧化物流系统，实现了消毒供应中心内部以及与手术室之间资源
的高效调度与精准配置，大幅提升器械处理的质量与效率，为医院感染控制水平的提升筑牢了坚实根基。
SR
RM M
C
ERP
WM
PLM
S
MES
数字化管理系统
ERP业财一体化系统
系统成功实现业务与财务数据闭环，保障业务逻辑和数据信息的完整性、准确性和有效性，提升财务管理
能力、业务协同能力和业财一体化程度。
司库系统
作为公司资金管理的核心平台，实现了账户可视管理、资金集中管理、资金预算管理、资金结算管理、融资
担保管理、资金监控、风险预警等功能的全面集成；推动资金管理向规范化、精细化和智能化升级，为公司
战略目标的实现提供了有力的资金保障。
人车智行系统
全面重塑3个园区人车智行系统，实现车辆分类管理，以及数据实时记录和分析，助力园区安全通行管理，
保障安全。
环境、社会和公司治理(ESG)报告
山东新华医疗器械股份有限公司 | Environmental, Social and Governance Report
卓越品质 服务健康
以用户为中心，以产品为桥梁，以服务为抓手，与客户共成长。新华医疗
持续秉承“产品+服务”
“诚信+温度”的服务理念，以客户需求为导向，专
注研发和创新更高质量的产品与技术，贯彻业务链协同理念，推动产业
链可持续发展。
坚持质量制胜
践行卓越服务
保障数据安全
可持续供应链
环境、社会和公司治理(ESG)报告
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坚 持 质量 制 胜 质量管理体系认证情况
生产符合国家医疗器械法规要求的产品是新华医疗坚守的质量底线，公司着力于构建覆盖全产业链的质量防护网，以“ ISO 9001:2015 质量管理体系
山东新华医疗器械股份有限公司
敬畏生命、质量制胜”作为军规，全面落实“全员参与、全程管控”的管理举措，以卓越品质守护生命健康。 ISO 13485:2016医疗器械 质量管理体系
ISO 9001:2015 质量管理体系
山东新华血液技术有限公司
ISO 13485:2016医疗器械 质量管理体系
质量理念 质量方针
ISO 9001:2015 质量管理体系
新华手术器械有限公司
ISO 13485:2016医疗器械 质量管理体系
敬畏生命 精心设计
山东新华莎罗雅生物技术有限公司 ISO 9001:2015 质量管理体系
质量制胜 精工制造
全员参与 精诚服务
ISO 9001:2015 质量管理体系
全程管控 精细管理 山东新华医用环保设备有限公司
精益求精 ISO 13485:2016医疗器械 质量管理体系
确保产品安全、有效、顾客满意
报告期内
未发生质量安全事件 未发生产品和服务相关的安全与质量重大责任事故
质量管理体系
公司严格遵守《中华人民共和国产品质量法》
《医疗器械监督管理条例》等法律法规，坚持以精益管理为抓手，全面提升产
品质量。
质 量管理架构
公司不断优化质量管理组织架构，公司设置企业负责人-管理者代表-各部门的质量管理架构*，质量部统筹质量管理工作。
备注：各部门指总部职能部门及经营单位设置的部门
质量管理体系认证证书
质 量管理体系认证
公司持续完善质量管理体系，制定《质量手册》
《质量管理体系考核办法》
《各单位质量考核管理办法》等内部管理制度，
设立质量管理组织架构，质量部统筹公司质量管理工作。2024年，质量管理体系文件新增6个，修订20个，公司及多家子
公司均通过质量管理体系年度监督审核。
环境、社会和公司治理(ESG)报告
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产 品认证和注册 质量文件管理系统
公司不断加强数字化创新技术应用。2024年，上线质
量文件管理信息化系统DMS，通过一体化质量管理
周期降本增效，节省60%以上的审批时间，节省85%
脉动真空灭菌器、牙科治疗机等系列产品取得欧盟上市资质，成为中国首个取得消毒灭菌设备MDR证书 以上的各类台账处理工作时间，提高了生产执行效率
的企业，增强了公司产品品牌影响力； 和质量合规水平。
非PVC膜全自动制袋灌封机等制药装备产品成功获取欧盟CE认证，为公司制药装备产品在国际市场上拓
展业务奠定了坚实基础； DMS系统
完善蒸汽灭菌器设备美国QSR820质量体系工作，培养公司多岗位人员的合规意识。
全面质量管理
公司建立全流程质量管理体系，上线SPC质量管理系统，从设计、采购、检测、生产及售后进行全链条管理，优化供应链
协同机制，推进VMI库存管理，持续提高产品质量。
通过供应链优化与生产规模扩大降低生产成本，提升产品可及性。
报告期内，新增产品注册证33个 提升检测能力
截至报告期末，累计有效产品注册证936个
新华医疗不断提升检测能力，高端医疗装备研发检验检测中心建设完成，通过中国合格评定国家认可委员会CNAS现
场审核，为公司内外提供创新研发、设计验证、疲劳测试及质量监控等服务，出具检测报告，为公司实现更高质量的发
展提供坚实支撑。2024年，完成产品检测185个。
质 量监督
新华医疗检测中心
公司建立了严格的质量管控体系，实施多元化的内部质量管理监督模式，包括定期内部审核、专项质量体系检查、部门质
量体系自查以及医疗器械产品上市前质量评审等，全面保障产品质量和安全。公司质量管理体系运行有效且持续符合
检测中心能够为公司产品提供全面、精准的检测服务，有效保障产品质量，助力公司在产品研发、注册上
《医疗器械监督管理条例》及相关法规、标准的要求，在接受各级药品监督管理部门组织的监督检查、飞行检查中，未出现
市、生产过程中及时发现问题并优化改进，为上下游企业提供更有力的技术支持和质量保障，促进整个产
质量体系运行不符合要求的情况、无国家及省级医疗器械质量监督抽验不合格记录。
业链的协同发展。
现场复评审及扩项评审，取得13
验项目资质；完成检验人员培训
医疗器械产品送检前预审21个 省级抽检2个产品，合格率100%
注册受理前真实性核查23次 接受第三方认证审核6次，审核通过率为100% 5个领域的能力验证11项，均取
得了满意结果。
开展质量体系专项检查3次
合格率 新华医疗检测中心 CNAS实验室认可证书
质量体系自查4次
通过率 %
环境、社会和公司治理(ESG)报告
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创新质量管理 过程管理
生产过程控制是确保产品质量的关键环节。公司建立标准化流程与快速响应机制，通过风险管控、质量策划、指标考核 公司从“质量、交期、成本”三大生产管理核心管理要素出发，搭建和推广《新华医疗生产管理体系》
，内容涵盖物控、计
的三维联动机制，实现从原材料采购、生产加工到成品检验的全链条精准管控，以卓越品质夯实企业发展基础。 划、班组、能源、设备、考核等模块，实现“人人有责任、事事有规范、办事有流程、做事有工具”的目标，进而整体提高企
业的生产管理水平和竞争力。
风险管理
“首”
公司严格遵循《医疗器械监督管理条例》
，基于ISO14971标准，制定并实施《医疗器械风险管理制度》
，覆盖产品设计
控风险
开发、原材料采购、生产制造、检验放行、储存运输、销售及售后服务等全生命周期环节，打造可追溯的风险管理体系。
风险管理流程
在主管部门进行飞行检查、新产品体考和产品监督检查，采取模 对医疗器械产品，进行全流程风险评估，披露剩余风险并履行产品责任。
拟飞检、专项检查、新产品预审和内部监督检查等质量体系管理 >
措施防控风险，提高质量管理体系的适宜性和有效性。
风险管理计划>风险分析>风险评价>风险控制>综合剩余风险评价>风险管理评审>生产和生产后活动
“二”
上市后质量管理与监督
化手段
根据《公司医疗器械不良事件监测和再评价办法》和《医疗器械不良事件监测和再评价控制程序》的要求，主动收集来
自医疗器械经营单位和使用单位的可疑不良事件，并对国家医疗器械不良事件监测信息系统中反馈的不良事件持续
开展调查、分析和评价。
探索切实有效的产品全生命周期的质量数据管理和风险防控的 对上市医疗器械安全性进行持续研究，对产品的不良事件报告、监测资料和国内外风险信息进行汇总、分析，评价该
措施，推动质量体系成熟度建设。同时，从质量体系文件管理信 产品的风险与受益，记录采取的风险控制措施，撰写上市后定期风险评价报告。
对于已识别的安全风险，采取包括修
息化建设入手，不断推动质量管理“信息化”和“专业化”建设。 改说明书、操作手册、改进生产工艺等控制措施，有效减少同类不良事件的重复发生。
“三”
指标与目标
级指标考核
公司建立了涵盖进货检验、过程检验和成品检验的三级质量检验机制，根据公司发展规划设置年度质量目标，将“敬
畏生命、质量制胜、全员参与、全程管控”质量理念融入企业运营的每个环节。
不断规范新华医疗各经营单位质量部岗位设置及要求，加强质 目标 2024年达成情况
量专业管理、监督和考核，实现“质量管理职能”的纵向部署。
实验科技厂灭菌器过程检验合格率不低于94% 96.78%
体外诊断试剂一次交验合格率90% 98.8%
环境、社会和公司治理(ESG)报告
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质量文化建设 质量管理提升
“以质量赢市场、以品质树品牌”
，新华医疗坚持打造具有公司特色的质量文化，不断强化员工质量意识，开展“质量年”
作用的项目进行表彰，充分发挥模范带头作用，不断提升质量效益，全面开展各项质量管理提升工作。
活动，提升质量管理能力，为全球客户提供更好的健康产品和服务。
第一期“质量年”活动启动会
培训赋能
报告期内
组负责人等70余人共同参会。
“质量年”开展期间，感控事业部质量管理人员紧紧围绕公司“十二字”工作方
针以及事业部相关指导思想，牢固树立质量第一意识，着力依靠创新推进质量攻关，打造集质量、标准、技
术、品牌于一体的高品质产品和服务，在感染控制产品领域市场竞争中锻造新华质量、培育新华精品。
开展质量管理培训 79
次
质量管理培训参与人次 1495 人次
组织医疗器械法规变化及质量管理体系常见问题培训
第一期“质量年”活动启动会
质量基础设施服务平台
由新华医疗牵头，投资建设的质量基础设施服务平台，将面向医疗器械产业链上企业开放，为广大企业提供一流质量服
务，提升产品质量，增强市场竞争力，助力医疗器械产业加快高质量发展。
淄博市医疗器械质量基础设施服务平台揭牌
械质量基础设施服务平台揭牌暨
新华医疗10米法电波暗室启用仪
式在新华医疗科技园C区隆重举
行。平台的建立有效促进产业链
供应链质量联动提升、进一步优
化营商环境，推动产业向更高质
量、更高水平发展。
揭牌仪式
环境、社会和公司治理(ESG)报告
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质量荣誉（列举部分）
践行卓越服务
颁奖单位 颁奖名称 新华医疗深度践行“以用户为中心”的价值观，遵守《中华人民共和国消费者权益保护法》
，不断优化服务流程及闭环
“一体化+智能化”融合发展的质量管理 能力建设，建立客户反馈快速响应机制，确保客户问题得到及时解决。
山东省工业和信息化厅
实践获2024年山东省企业管理优秀成果
全国口腔材料和器械设备标准化技术委员会 授予“标准化工作先进单位”称号 客户服务体系
全国消毒技术与设备标准化技术委员会 授予“标准化工作先进单位”称号
为保证公司产品质量的稳定性和安全性，公司针对各阶段进行管控，从最初的市场需求调研、研发设计、材料采购、
淄博市质量协会 2023年度淄博市优秀质量管理小组 生产制造、营销推广，到最后的客户满意度调查，通过严格的质控体系监管产品的全过程，为公司提供高品质产品保
驾护航。
客户需求 研发 采购 生产 营销 客户满意度
保障客户权益
公司建立健全售前、售中、售后服务体系，制定《营销管理办法》
《国际贸易部售后服务管理制度》等客户权益保护制
度。
求，提升客服人员专业能力和服务水平，全面保障客户权益，提升客户满意度和信任度。
以用户
“标准化工作先进单位”荣誉称号
为中心
与客户 以产品
客户理念
共成长 为桥梁
以服务
为抓手
环境、社会和公司治理(ESG)报告
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“4+7”的区域销售中心战略布局 客户投诉处理
公司建立多样化客户沟通反馈渠道，客户可通过联系客服热线平台、经营单位和一线工程师等多种渠道进行
反馈，客服热线平台通过AI机器人分析用户来电需求，导航分流至专业客服坐席人员，相关部门在收到客户投
诉信息后，第一时间安排人员进行处理，并对处理结果进行跟踪和客户回访，客户投诉率和客户满意度与薪酬
挂钩。
服务热线投诉处理流程：
服务热线专业客服坐席人员接听投诉来电 记录客户投诉内容、姓名及联系方式
相关单位销售负责人或销售部长安排人员进行处理
国际贸易部投诉处理时限
两小时内响应
一般投诉 严重投诉
由相关部门在48小时 由经营单位负责人组
内出具方案，72小时内 织会商，48小时内出具
决，并保留相关记录。
产品召回
《新华医疗出口产品告知召回流程》等管理制度，规定产品召回流程
和要求，报告期内无产品召回事件发生，产品召回比例为0。
报告期内
客户有效投诉案件数7件 客户投诉解决率100% 产品召回比例为0
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全流程服务体系
保障数据安全
售前
对客户咨询的商品提供详情咨询等服务。 客户数据与隐私安全是确保公司稳健运行与持续发展的关键要素之一。公司严格遵循《中华人民共和国网络安全
法》
《中华人民共和国个人信息保护法》等法律法规和公司《软件开发管理制度》
《软件开发平台选型论证》
《应用系统
上线管理办法》
《机房管理制度》
《网络安全管理制度》
《数据安全管理制度》等数据安全管理制度和客户隐私保护制
度，以公司信息中心为数据安全管理部门，守护数据安全。
，持续完善信
售中 全流程服务体系 非产品质量问题
息安全管理体系，进一步规范用户个人信息的收集、使用、储存及保护措施；多次开展机房攻防演练等数据安全事故
对客户购买后 制定对应的处理措施 应急演练，提升数据安全应急能力。
的产品问题等 02
提供服务咨询， 开展网络安全等级保护测评
并及时妥善处
理客户问题。 公司5个业务系统通过信息安全等级保护二级测评、1个机房通过信息安全等级保护三级测评，并获得备案证明，筑
牢信息安全保护屏障。
设专业人员负责回应消费者的咨询、处理
投诉，规范售后处理流程，提升处理效率。
售后
指标和目标
报告期内未发生数据安全以及泄露客户隐私事件。
客户满意度调查 报告期内
公司定期开展客户满意度调查，倾听客户的声音和诉求。
目标
感染控制产品事业部客户满意度≥95%
客户满意度95.06%
科技伦理
数据安全管理措施
数据安全备份制度
公司严格遵循《赫尔辛基宣言》
《医疗器械临床试验质量管理规范》
，临床试验项目均根据法规要求通过医院伦理委员会
网络安全管理
审查后开展，实施受试者权益保障措施，开展科技伦理教育和宣传，保障公众健康。 配置CDP实时备份
优化网络安全设备 定时备份，做到每
配置底层防护 周全量备份、每日
保障网络出口、 增量备份
数据安全培训
业务系统访问安全
硬件安全运行
方舟计划培训
配置U PS电源、精 “内网安全渗透和
密空调、动环设备 防护解决方案”培
保障机房设备硬件 训
安全稳定运行
环境、社会和公司治理(ESG)报告
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供应商考核评价与退出
可 持 续供 应 链
公司建立供应商诚信评价体系，对供应商进行行为评价管理，对照《供应商行为评价表》从基础评价、投标评价、履约
评价和资质管理等进行评价，按得分将供应商分为A类、B类和C类，并进行分级管理。评价等级为C类为不合格供应
新华医疗致力于提升供应链的安全性、稳定性和可持续性，将供应链管理作为可持续发展管理的重要环节之一，致 商，列入黑名单，2年内不得参与公司采购活动。
力于建立健全、规范、可持续的供应链体系，通过严格的供应商准入与多元化策略，保障供应链安全稳定，携手供应
链上下游共同履责、合作共赢。
A类：401家
供应链责任建设
公司设立招标采购管理委员会，通过SRM采购管理系统的应用逐步实现供应链全业务流程线上运行。
公司持续优化
供应商绩效考核标准与流程，新出台《供应商库和供应商评价管理细则》
，完善《采购管理办法(试行)》
，从成本、交货、
技术、质量等多维度开展全方位审核评价，覆盖率100%。报告期内，公司新增10家供应商，共有1004家供应商，平等 C类：80家
对待中小企业，经营情况良好。
招标采购流程
供应商准入审核要素 物料询比定价 采购订单下达 物料送货交检
资质审查 需求确认 订单生成 到货验收
报告期内 供应商
现场评审 市场询价 订单确认 质量检验
家
新增10家供应商，共 择优确定供应商
供应商准入审核要素
供应链协同发展
交付能力 职业健康安全、单位规模、交付管理、仓储运输管理 新华医疗积极赋能供应商合规与可持续发展能力建设，通过供应商培训会议向供应商宣贯公司发展规划、战略文化、
所处的行业背景和现状、供应链架构以及质量和货期等要求，推动采购业务链协同发展，为合力构建更为高效、安全、
质量保障能力 质量管理体系、品质管理、人员培训、设备管理
通畅、优质的供应链系统打下良好基础。
报告期内，约谈69家供应商。
财务风险能力 风险管控、盈利能力指标、内控管理
重大事项评定 履约期间停业整顿或经营情况恶化等
供应商数据库
数据库完成14.5万条价格导入，双数据库的建设，实现全量数据结构化、评审过程智能化、风险防控数字化，推动招采
业务“提效率、增效益、促效能”。
供应商培训会议
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绿动新华 守护环境
新华医疗始终坚持绿色低碳发展理念，在应对气候变化、环境合规管理、
污染物排放、废弃物处理及生物多样性保护等方面，严格遵循法律法规，
持续优化环境管理体系，不断强化环境保护的常态化管理，提升环境治
理水平，不断提升资源利用效率，减少环境影响，积极采取应对气候变化
的举措，为构建可持续发展生态体系贡献新华力量。
加强环境管理
坚持质量制胜
降低资源消耗
应对气候变化
强化污染治理
弘扬绿色理念
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公司持续完善环境管理，设立了以董事长为组长、分管领导、各经营单位负责人组成的环境管理领导小组，全面管理
加 强 环境 管 理 公司的环保工作。
新华医疗严格履行环境保护主体责任，不断建立健全环境管理体系，全面强化环境风险管理机制，积极采取环保措施推 董事长
动公司绿色可持续发展，努力实现经济效益与环境保护的双赢局面。 环保工作第一责任人
分管领导
主管环保工作
安全监察部
环境管理体系 监督管理环保工作
各经营单位
公司严格遵守《中华人民共和国环境保护法》等相关法律法规，积极践行绿色发展理念，构建完善的环境管理体系。
报告 负责各单位具体环保工作的落实
环保管理组织架构
期内，公司修订完善了《环境保护管理制度汇编》
，包含《危险废物管理制度》
《污水管理制度》
《废气管理制度》
《环保目标
管理考核细则》等18项保障制度，持续提升环保管理能力。
《环境保护管理制度汇编》-18项保障制度
危险废物管理制度
一般固体废物管理制度
污水管理制度
废气管理制度 公司积极推进环境管理体系的建设与
环境检测管理制度 认证，持续加强环境管理，通过环境管
环保投入保障制度 理体系监督审核。
环境隐患排查管理责任制
环境保护教育培训制度
环保设施监督管理制度
......
新华医疗ISO 14001环境管理体系认证
环境管理目标
公司定期评估业务运营对环境的影响，将环境目标任务拆解至各部门，并强化目标达成进展的跟踪与反馈评价，闭环
管理持续改善环保表现。
指标与目标 2024年目标达成情况
固体废弃物分类收集处理率100% 目标达成
污染物达标排放 目标达成
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环境风险管理 降低资源消耗
公司持续优化环保管理，通过设置专职环保管理人员定期巡检、环保设施定期维护保养及监督检查，提升了公司的环境
新华医疗持续夯实常态化的资源使用管理，从细节处践行资源消耗的减量化和资源化，全面提高资源利用效率，以
风险管理能力。
节能提效为高质量发展赋能。
报告期内
公司未发生环保事故和环境保护违法违规事件。 能源利用
加强项目“三同时”管理
公司遵循《中华人民共和国环境影响评价法》
《建设项目环境保护管理条例》
《建设项目竣工环境保护验收暂行办法》等文
公司严格遵守《中华人民共和国节约能源法》
件要求，在项目启动前开展全面的环境影响评价，严格执行“三同时”管理，以高标准、严要求将环保理念贯穿项目建设全
等法律法规，将节能降碳理念贯穿于企业运营
过程，全力保障项目建设与生态环境保护协调共进。
的 各 个 环 节，制 定 了《新 华 医 疗 能 源 管 理 制
度》
，指导公司规范开展用能管理工作，并通过
报告期内
了ISO 50001能源管理体系认证。
公司所有建设项目均依规开展环境影响评价工作，并在规定时间内顺利完成环保竣工验收。
能源管理体系认证证书
公司能源管理实行“三级管理”架构，即公司级、分厂级、班组级，实行逐级垂直管理。
管理架构层级 组织名称
公司级 生产保障部
突发环境事件应急预案
分厂级 经营单位、职能部门
公司依据《突发环境事件应急管理办法》
《企业事业单位突发环境事件应急预案备案管理办法（试行）》等文件的要求，编
班组级 车间班组
制《突发环境事件应急预案》并报环境保护主管部门进行备案，成立应急组织机构，明确应急处置流程、责任分工和应对
措施等内容，并定期组织应急培训和演练，强化对突发环境事件的应急管理能力。 2024年，新华医疗能源消耗数据如下：
报告期内
指标 单位 2024年数据
开展环保应急演练次数3次，环保应急演练参与人次46人次。
总用电量 兆瓦时 30028.23
国家电网电量 兆瓦时 23043.35
公司根据突发环境事件应急演练 天然气使用量 立方米 1099897
计划，组织开展了《污水泄漏事故
汽油使用量 吨 86.97
应急处置》
《危险化学品泄漏事故
应急处置》等方面的应急演练，增 能源消耗总量 吨标准煤 5154.04
强了员工的突发环境事件应急处
能源消耗强度 吨标准煤/万元营收 0.0078
置能力。
污水泄漏事故应急处置
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公司建立了能源管理系统，运用智慧化管理平台，实时管控能源使用，提升能源利用效率。
节能减排
费用55.41万元。
公司重视绿色经营和可持续发展，强化运营过程中的节能减排措施，注重产品生产环节的节能减排与环境影响，致力于
构建对环境负责和可持续的运营模式。
市场化购电节约费用55.41万元
新华医疗能源管理系统
水资源利用
公司严格遵循《中华人民共和国水法》
，规范水资源管理，加强水资源保护、节约和合理利用。公司在公共场所设置节约
节能宣传周海报 节能宣传周学习
用水标识，组织开展节约用水宣传活动，提高员工的节水意识。
公司主要使用能源为电力、天然气，通过积极推动节能改造项目以减少能源浪费，并持续建设光伏发电项目以提升清洁
能源使用比例。
公司在2024年项目节能改造时，采购变频空压机等高效节能设备，应用智能控制系统，实现低能耗低噪声运行。
热泵新风换气机使用热回收技术，压缩制冷循环工况改善，能效比提高，与传统的热泵新风机组相比，节能达50%以上。
“中国水周”宣传活动 截至报告期末，公司分布式光伏发电装机量9.76MW。
报告期内，新建分布式光伏装机量1.56MW，分布式清洁能源发电
量11290.93MWh，分布式清洁能源使用量6984.88MWh，清洁能源使用占比23.62%，显著降低对传统能源的依赖。
节水措施
公司制定节约用水管理制度，采用节水技术和节水设备等措施，探索水资源的“梯级利用”和循环使用，积极履行环境保
护责任、推动绿色低碳发展。
截至报告期末
莎罗雅将纯水生产过程中产生的浓水再利用，用于厂区景观池补水，实现资源高效利用与生态美化双赢。
新华血液公司积极探索并实施了一系列行之有效的节水措施。该公司在产品完整性测试中使用高纯度的注射用水，通
光伏发电装机量
过对测试用水回收并进行严格的水质评估，能够满足蒸汽蒸发器系统的水质要求，作为生产蒸汽的水源进行再利用。
这
一措施每年可节水超1000吨，节水效果显著，同时降低运营成本。 报告期内
新建光伏装机量 清洁能源发电量
指标 单位 2024年数据
新鲜水消耗量 万吨 36.71 6984.88 MWh 23.62 %
分布式清洁能源使用量 清洁能源使用占比
耗水强度 吨/万元营收 0.558 E区新建1.56MW光伏
环境、社会和公司治理(ESG)报告
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指标 单位 2024年数据 绿色工厂
分布式光伏装机容量 兆瓦 9.76
分布式光伏发电量 兆瓦时 11290.93
分布式光伏使用量 兆瓦时 6984.88
新华医疗坚定不移走生态优先、绿色发展之路，
让“绿色”成为推动企业高质量发展的强大动
包装材料管理 力。2024年，公司成功入选省级绿色工厂名单，
莎罗雅成功入选市级绿色工厂名单。
公司持续发力绿色包装升级，在包装设计和材料选择方面进行了优化和替代，通过积极推广可循环、可降解材料，推动
包装材料的循环利用，以践行循环经济理念，降低资源消耗和减少环境影响。
公司制定了《纸质包装箱质量标准》
《木包装箱质量标准》等文件，规范包材的使用。
纸箱和木箱作为可循环再利用物，由
使用方或经销商收集后，通过再生资源回收单位回收，掺入原料再次循环使用；
新华医疗入选省级绿色工厂名单
绿色供 应链
公司不断推动工业绿色转型发展，在供应链环节，新华医疗推动绿色采购，优先选择具有环保认证和可持续发展理念的
供应商，确保原材料的绿色品质。
绿色供应链引领企业高质量发展
单的通知》中，新华医疗凭借在绿色供应链管理方面的卓越表现，成功入选国家级绿色供应链管理企业名单。
国家“十四五”规划收官之年伊始，新华医疗荣获“国家级绿色供应链管理企业”认证，填补了公司国家级绿色制造
资质空白，打破医疗器械行业市场绿色贸易壁垒，增加企业的无形资产，赢得客户长远信任，助力提升公司产品投
标竞争力和公司可持续发展能力。
新华医疗将以获评“国家级绿色供应链管理企业”为契机，坚定不移地走绿色发
展之路，不断提升企业的可持续发展能力，引领企业高质量发展。
新华医疗绿色供应链认证
环境、社会和公司治理(ESG)报告
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应 对 气候 变 化 风险类型 风险表现及影响 预计发生时间 风险应对措施
各国政府为应对气候变 健全企业合规管理及风
新华医疗积极贯彻落实可持续发展理念，持续关注气候变化趋势，将应对气候变化放在公司发展的重要位置。公司 化，不断出台更严格的 险管控体系，提升法律
积极行动，梳理并识别气候变化风险与机遇，针对性制定应对方针，在降低气候变化风险对业务持续性、平稳性影响 环保法规和减排政策， 意识，强化合规经营。
法规政策风险 中、长期
的同时，把握气候变化机遇，推动公司业务的可持续发展。 未来，公司可能面临环
保罚款、限产甚至停产
等风险。
治理
随着清洁能源、节能技 加大对低碳技术的研究
转型风险
公司将气候变化纳入ESG管理体系，持续推进气候相关治理工作开展。公司董事会负责全面领导公司应对气候变化 术等快速发展，若公司 投入，改进生产工艺，提
工作，负责审议包括应对气候变化议题在内的ESG报告。各子公司及相关职能部门紧密协作，负责各项节能、减排工 在未来5-8年不能及时 高能源利用效率，减少
中、长期
作开展，尽最大的努力减少业务中的碳排放以及各种大气污染物的排放，推动气候变化管理目标的实现。 技术变革风险 跟进技术革新，可能导 温室气体排放。如采用
致产品和服务落后，失 先进的生产设备和技
去市场竞争力。 术，优化生产流程，降低
战略 能源消耗和废物排放。
公司积极开展气候风险分析与应对，结合自身情况识别实体及转型气候风险，评估其发生的时间范围及对公司的影
消费者对绿色环保产品 开发和推广低碳、环保
响，并根据各类气候风险特点，有针对性地采取应对措施。
的偏好日益增强，未来， 的产品，满足市场对可
公司若不能调整产品结 持续发展的需求。加强
中、长期
风险类型 风险表现及影响 预计发生时间 风险应对措施 市场需求变化风险 构，可 能 面 临 市 场 需 求 品牌宣传，提升消费者
下 降、市 场 份 额 缩 小 的 对环保产品的认知和接
建立健全气候风险管理机制，
洪水、飓风、地震等极端天 风险。 受度，增强公司的市场
定期评估和监测气候风险，制
气事件可能对公司生产设 竞争力。
定相应的应对预案。例如，为
极端天气 施造成严重破坏，导致生 短、中、长期
应对极端天气事件，制定详细
产中断、维修成本增加和
的应急响应计划，确保生产设
产能严重下降。
施和供应链的稳定运行。
气候变化给公司带来风险的同时，也带来了新的机遇:
干旱、暴雨等影响原材料 加强与供应商的合作，推动供
物理风险
机遇类型 机遇描述 潜在财务影响 应对措施
产地，或破坏运输线路，可 应链的绿色化和可持续发展。
供应链中断 能使公司面临原材料供应 短、中、长期 选择环保材料供应商，要求供
从中长期来看，提升能源效率能 降低运营成本， 采取措施来优化设备和流
不足、物流运输受阻等问 应商采取节能减排措施，降低
能源来源 为运营带来直接的成本节约，并 实现降本增效。 程，减少能源浪费，并推动
题，影响正常生产运营。 整个供应链的碳足迹。
为限制全球碳排放做出贡献。 员工参与能源节约行动。
气候变化可能导致水资 持续加强废弃物回收再利用，
源、土地资源等短缺，使公 高效利用能源、水、原材料等 随着清洁能源、节能技术等快速 通过满足客户对 加快低碳转型，积极参
资源短缺 司获取生产资源的成本上 中、长期 资源，加强资源使用过程节约 发展，若公司在未来5-8年不能及 低排放产品与服 与低碳建设；
产品与服务
升，甚至面临资源供应不 管理，提高资源使用效率和循 时跟进技术革新，可能导致产品 务的需求从而增 减少包装材料，采用可
足的问题。 环使用比例。 和服务落后，失去市场竞争力。 加公司营收。 降解材料。
环境、社会和公司治理(ESG)报告
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影响、风险和机遇管理 强化污染治理
公司从识别、应对、评估三个方面对气候变化带来的影响、风险和机遇及时进行管理。
新华医疗高度重视环境保护，严格遵守《中华人民共和国水污染防治法》
《中华人民共和国大气污染防治法》
《中华人民
共和国固体废物污染环境防治法》
《中华人民共和国噪声污染防治法》等法律法规要求，将环境污染防治贯穿研发、生
通过识别公司面临的物理风险、转型风险以及潜在机遇，并基于公司实际情况及行业趋势， 产及运营各个环节，通过环保设备加装、工艺流程改造、过程管理等多个维度持续降低污染物排放，最大限度减少对环
识别 参考国内外政策变化情况，定义和描述气候变化为公司带来的风险和机遇。 境的影响。
报告期内
对已识别出的各类风险和机遇进行逐项评估，重点分析其关键影响因素、可能造成的潜在主
评估 要财务影响，以及预期产生影响的时间周期。
公司废水、废气、噪声达标排放率为
危险废物合规处置率 %
根据评估结果，公司针对性地制定相应的应对措施，使得公司具备应对气候挑战与把握机遇
应对 的能力。
废水管理
公司严格遵循国家及地方相关标准，持续优化废水排放措施，规范安装废水处理设施，确保废水合规达标排放。
新华医疗废水主要为电抛光工序产生的废水，水压实验废水及职工生活污水。
厂区污水处理排水系统按照“清污分流、
指标与目标 雨污分流、分质处理、循环利用”的理念建设。软水制备废水和锅炉废水排入市政污水管网。电解抛光废水为酸性且含
有一定的铬、镍重金属、含磷、COD等污染物，经过污水收集进入预处理系统进行酸碱中和，中和反应后依次进入一级
为加强气候变化治理，公司采用关键指标来评估和管理气候相关的风险与机遇。
其中，温室气体排放指标是衡量气候相 反应区和二级反应区，反应区主要通过加入PAC、PAM等药剂实现对重金属和污染物的去除，后续依次通过气浮机、斜
关风险的关键因素，公司建立温室气体核查系统，定期追踪温室气体排放指标，以此评估目标达成情况并有效地采取管 管填料和DF膜系统实现对残留污染物的去除，确保水质的合格排放。
经污水处理站处理后，车间处理设施排放口废水
理措施，以实现低碳环保的发展目标，助力国家“双碳”目标实现。 中总镍、六价铬和总铬排放满足《电镀污染物排放标准》
（GB21900-2008）中规定的有关水污染物排放规定，总排放口
处其他生产废水和生活污水排放满足《污水综合排放标准》
（GB8978-1996）表4中三级标准和《污水排入城镇下水道水
质标准》
（GB/T31962-2015）表1中的B等级标准。
报告期内，公司产生的温室气体排放量如下：
指标 单位 2024年数据
指标 单位 2024年数据
废水排放量 万吨 25.12
温室气体排放总量 吨二氧化碳当量 17741.19
化学需氧量 吨 59.25
范围一 吨二氧化碳当量 2674.96
氨氮 吨 30.00
范围二 吨二氧化碳当量 15066.22
废水排放强度 吨/万元营收 0.508
温室气体排放强度 吨二氧化碳当量/万元营收 0.0270
根据济南市生态环境局发布的济南市2024年重点排污单位名录，平阴县中医医院被列为2024年济南市重点排污单位
之一，报告期内的排污信息如下：
产品碳足迹 指标 单位 2024年数据
化学需氧量 吨 3.27
提供降碳着力点。
氨氮 吨 0.0317
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废气管理 噪声管理
公司排放的废气类型主要为生产过程中产生的挥发性有机物、氮氧化物、二氧化硫、颗粒物等，针对不同种类废气，通过 公司运营过程中产生的噪声主要为各生产设施噪声，通过选用低噪声设备、基础减震、厂房隔声等噪声管理措施降低
安装蓄热式热氧化炉（RTO）、碱喷淋塔、活性炭吸附装置等废气治理设施进行处置，使废气经处理后达标排放，同时在废 噪声危害。同时企业编制年度自行监测方案，定期委托有资质的第三方监测单位进行监测，2024年噪声监测符合《工
气排气筒处设置采样口，定期进行监测，防范废气超标排放风险。 业企业厂界环境噪声排放标准》要求，达标率100%。
指标 单位 2024年数据 报告期内
颗粒物
二氧化硫
吨
吨
噪声排放达标率
氮氧化物 吨 0.66 辐射管理
挥发性有机物 吨 2.17 公司在生产运营全流程中持续强化辐射风险管理，申请并定期更新辐射安全许可证。
通过科学配备符合防护标准的专
业辐射防护装备，为一线作业人员构建坚实的物理防护屏障；同时定期开展辐射安全教育培训和演练，全面提升员工
的辐射防护意识。
源头替代
公司严格执行放射源许可与监管制度，定期对工作场所及周围环境进行辐射监测，确保其处于安全范围内。公司每年
公司不断进行生产工艺优化，持续推动源头替代，采用UV光固化油墨替代原挥发性高的溶剂型油墨，采用防粘剂涂布
组织有资质的外部检测机构进行辐射场所防护检测，同时组织内部专业人员对辐射场所展开不定期防护检测，根据内
替代原有胶水涂布，既降低了原材料的成本，又减少了印刷和涂布环节VOCs的排放，替代后VOCs年减排量0.6t。
外部检测结果，辐射场所防护性能符合国家相关标准；辐射工作人员均持证上岗，个人剂量均未超过职业人员的年管
理剂量约束值。
截至报告期末，公司涉及辐射工作场所4处，各类机房共计23个。
废弃物管理
公司在生产过程中产生的固体废弃物包含生活垃圾、一般固体废物和危险废物，严格遵守公司《危险废物管理制度》 新华医疗进行辐射安全教育培训学习
《一般固体废物管理制度》等要求进行分类收集，合规管理，减少固废对环境的污染，实现资源的循环利用。
生活垃圾由园区垃圾桶收集后环卫部门定期清运; 培训，教育员工切实增强辐射安全意识、迅速进入工作状态，严
防各类辐射安全事故发生。
一般工业固体废物统一收集后，由具有技术能力的第三方处理公司处置或利用； 培训观看了《筑牢辐射安全底线》警示教育视频，让相关员工了
解违法违规操作事故给企业、家庭、个人带来的严重损失，使员
危险废物主要有污水处理产生的含铬污泥、废机油、废乳化油等，危险废物统一收集后暂存于危废 工真正汲取教训、受到警醒。
公司共计273人参加教育培训。
暂存间内，危废暂存间设有警示标识、地沟、应急池、电子磅秤，地面设置防渗层，定期交有危废处 辐射安全教育培训
理资质的单位妥善处置。
指标 单位 2024年数据
一般固体废物 吨 547.46
一般废物产生强度 吨/万元营收 0.001
危险废物 吨 342.94
危险废物产生强度 吨/万元营收 0.0007
辐射安全事故应急救援演练 辐射安全许可证
环境、社会和公司治理(ESG)报告
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弘 扬 绿色 理 念 组织环保培训
公司定期开展多类型、多层次的环保教育培训，广泛开展环境保护宣传教育活动，助力提升员工环境保护意识和能力。
倡导绿色运营 报告期内
公司积极推进绿色办公与环保出行，通过大力推行数字化、无纸化办公方式，有效减少资源浪费和能源损耗，在办公区
域加强节能环保宣传，形成全员参与、共建共享的良好氛围，在公司日常运营过程中以实际行动践行低碳环保理念。 4 次 2 小时
开展环保培训 人均培训时长
参与人次 环保总投入
在纸张使用上，坚持双面打印，非必要文件尽量以电子档形式传阅保存，减少纸张浪费
电脑、打印机等办公设备，间歇使用时进入节电状态，不用时关闭电源并拔掉插头
推动数字化工作，实现各流程的线上审核，减少纸质单据的使用，提升电子印章用印效率
制定了《2024年空调使用管理规定》
，合理调节空调温度，避免过高或过低的设置，减少能源消耗
合理采购办公用品，提倡重复利用，节约办公耗材
倡导员工优先使用公共交通工具出行
制定了《2024/2025年度热辐射运行管理办法》
，以规范车间热辐射采暖设备的运行管理，在改善生
产条件的同时，降低能源消耗，节约成本
环保警示教育培训
环境、社会和公司治理(ESG)报告
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以人为本 共筑美好
新华医疗始终秉持“以职工为中心”的发展理念，将企业发展与员工福祉
及社会进步紧密相连。通过建立健全薪酬福利机制与人才培育体系，严
格筑牢安全防线，充分保障员工权益与职业健康，促进员工成长与发展，
共享企业发展成果。
同时，公司以实际行动诠释企业担当，积极投身社会
公益及乡村振兴事业，响应国家“一带一路”倡议，致力于创造更多的社
会价值。
心系员工福祉
坚持质量制胜
成就人才价值
筑牢安全防线
构建幸福职场
履行社会责任
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心 系 员工 福 祉 报告期末，新华医疗在职员工总数为8135人，员工结构如下：
新华医疗始终将人力资本视为实现企业可持续发展、提升企业核心竞争力的重要驱动力，持续构建全方位多领域的员工 按年龄划分 492人 按性别划分
福利及权益保障体系，逐步细化民主管理程序，致力于为员工提供平等、多元、包容、健康的职场环境，不断提升员工归属 6%
感和幸福感。
合规雇佣
新华医疗恪守国家及业务运营所在地相关劳动和就业法律法规，进一步修订《公司招聘管理制度》
，严格规范招聘及入职
流程，以公平公正、公开透明原则开展人才引进工作，不因国籍、民族、性别、年龄、宗教、婚姻状况、残疾状况等个人特征影
响录用决策，致力于为所有应聘者提供平等的竞争机会。
公司严格遵守《中华人民共和国未成年人保护法》
《禁止使用童工规定》的要求，公司在员工招聘、入职等重要环节进行年
龄审核，避免发生雇佣童工和强制劳动的现象。 按学历划分 按民族划分 按地区划分
报告期内，公司劳动合同签订率100%，未发生使用童工或强制劳动事件、员工歧视事件，未发生劳动争议事件。 4429人 5822人 2313人
报告期内吸纳就业人数： 754人
本科以下 本科及以上 少数民族 汉族 山东省 外省人员
离职员工数量 2024 员工总数 2024
离职员工数量 员工总数
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薪酬福利 民主管理
新华医疗进一步修订并印发《工资总额管理办法（试行）》
，在秉持同工同酬原则基础上，实行差异化薪酬激励机制，将 公司扎实推进民主管理工作，进一步推动健全工会制度体系建设，引导职工有序参与公司治理，全面加强民主管理机制建
岗位职责、专业技能水平、工作完成情况、创新能力水平等与最终薪酬相关联，探索工资增长分配激励机制改革，让职 设，确保厂务公开落地实施，及时与员工进行沟通交流，努力构建公开透明的沟通环境，实现企业与员工“共建共治共享”。
工共享企业发展成果，激发员工积极性与创造力。
职工代表大会
员工福利
新华医疗严格遵守《中华人民共和国工会法》
《基层工会会员代表大会条例》
《工会基层组织选举工作条例》等法律法规和
有关要求，定期举行职工代表大会及工会会员代表大会，切实保障广大职工知情权、参与权、表达权、监督权，维护职工合
法权益，促进公司和谐健康发展。
带薪假期 基础保障
◆ 依法保障员工休息休假权益，除法定节假日外，提 ◆ 按时足额缴纳养老、失业、工 新华医疗召开第十四届五次职代会
供年假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，2024年 伤、医疗、生育保险和住房公积
人均带薪年假7.65天。 金；
◆ 除了法定社会保险和住房公 2025年初，公司召开第十四届职工代表大会暨工会会员代表大会第五次会议，与会代表审议《工会工作报告》
健康体检 积金外，为员工购买补充商业 《新华医疗2024年度厂务公开情况专题报告》
《集体合同（草案）》
《工资（薪酬激励）专项集体合同（草案）》
《劳
◆ 定期开展职工健康体检、女职工专项体检和职工职 保险。 动安全卫生专项集体合同（草案）》
《女职工专项集体合同（草案）》等，并进行大会决议表决，充分发挥职工代表
业卫生健康体检，升级体检医院、精化体检套餐； 民主管理、民主监督的作用。
◆ 配齐安全防护用具，不断提升企业健康管理水平。 衣食住行
◆ 为园区职工餐厅引进优质服
女性关怀 务商，持续提高餐品质量，定期
◆ 建立妈妈小屋，提供便利保障，满足孕期、哺乳期女 召开职工餐厅厨艺大赛，2024
员工需求。 年提升餐补标准，实现团餐、小
吃选择多元化，并荣登“山东国
其 他 资微博美食专栏”；
◆ 优化员工补充医疗方案，协调1375人次员工完成补 ◆ 2024年新增北石公寓，提升
充医疗赔付工作； 员工住宿质量；完善“至诚”青 新华医疗十四届五次职代会 职代会签约仪式
◆ 细化员工购房免息借款管理办法，办理7人共120万 年驿站建设，配备图书阅览区、
元的员工购房免息借款； 篮球场、排球场等活动场地；
◆ 优化完善取暖补贴调整方案； ◆ 提升班车乘坐服务等。
平等协商会
◆ 修订公司《先进集体及优秀个人评选办法》等。
公司不断健全民主机制体系，积极搭建沟通
桥梁。2024年4月7日，新华医疗组织召开平
等协商会，对“1+3”集体合同草案及所涉及的
劳动用工、薪酬待遇、休息休假、安全生产、保
险福利等条款和第十四届四次职代会提案中
的焦点问题、职工重点关注事项进行平等协
商，对职工提案建档、定期调度，持续推进落
投资数百万元为 妈妈小屋
生产车间安装水冷空调 实，致力于将民主管理贯穿于企业管理全过
全国职工书屋示范点 妈妈小屋 程，2024年，平等协商会议落实员工代表提
台球、乒乓球活动室 职工健身房
新华医疗召开平等协商会议
案64项。
环境、社会和公司治理(ESG)报告
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厂务公开
新华医疗坚持“应公开尽公开”的原则，定期公开年度职工招用、培训、工资福利、安全生产、企业中期及长期发展规划与
生产经营重大决策等各项内容，定期组织信息发布，在新华医疗红色家园公众号、新华医疗报增加证券专栏，季度报解读
等内容，原则上每月发布企业经营管理信息，组成监督检查小组，严格推进厂务公开检查工作，确保厂务公开切实落地。
报告期内，新华医疗对近4年的厂务公开民主管理资料进行整理，汇总档案盒17册，完成省国资委省直属企业民主管理检
示范类
查，受到检查组一致好评。
绩效申诉 入选山东省人才引领型企业
公司设立畅通的员工绩效反馈和申诉渠道，针对员工有异议或不知情的地方可向所在单位提出申诉，所在单位组织审查，
积极听取意见并进行改善。
外部引进
成就人才价值 积极拓展人才引进渠道，注重引进具备前沿技术能力和丰富行业经验的高层次人才，为其提供具有竞争力的
薪酬福利和职业发展平台。
公司长远的发展靠人才队伍建设，新华医疗始终将员工视为企业持续发展的资产，致力于为全体员工提供广阔的发 ·新华医疗国家级高层次人才正式到岗；
展平台，通过科学合规的人力资源“引育留”机制、系统化的培训体系以及清晰的职业晋升通道，充分挖掘人才价值， ·引进海外高层次人才1人；
激发人才创新活力，全面赋能员工与企业共享事业成长。 ·柔性合作引进消毒和疾病控制行业专家1人；
·全职引进博士1人。
内部培育
品德 诚邀
实施技能人才自主评价、内部竞聘、员工返聘等机制。
为先 贤达
·经公布享受国务院政府特殊津贴1人；
·经公布享受省政府特殊津贴1人；
·技能人才自主评价工作，符合申报条件的参评人员为169人，通过评价并取得职业技能等级证书的116人，
其中特级技师1人，工匠2人，高级技师12人，技师11人，高级工49人；
·退休返聘合作省管企业杰出创新人才1人。
人才 联合培养
理念 深化产学研协同，与高校、科研院所及产业链伙伴建立联合培养机制，实现资源共享与优势互补。
·与淄博市技师学院通过新型学徒制培养的25名技能人才完成联合培养工作，22名职工通过新型学徒制取
共享 鼓励
得装配钳工三级职业技能等级证书；
·成功申报淄博市企校订单式技能人才培养项目，与山东药品食品职业培训学院展开合作，培养针对性人
事业成长 价值贡献 才20人。
加强人才引育 助力共促共进
公司不断优化人才结构，打通广泛渠道吸纳各类人才，立足岗位需求引进对口人才，持续引进带动业务提升、促进企 “功以才成，业由才广”
，新华医疗始终将员工职业发展和个人价值提升视为企业可持续发展的核心，畅通员工职业
业发展的实用型人才，聚焦多元化员工队伍建设。 发展通道，鼓励员工结合实际工作逐步充实专业知识和技能。
环境、社会和公司治理(ESG)报告
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畅通职业发展通道
人才专项培训
公司完善双通道晋升机制,启动岗位任职资格体系建设,通过任职资格体系指导人才引进、岗位聘用、薪酬体系设计、考核
激励设计、培训体系建设等人才队伍建设工作,牵引员工提升专业能力,促进优秀人才脱颖而出,激发员工活力与组织创新
动能。 通过数字化工具应用、职业素养提升、团队管理沙盘演练等课程，打造适应多元化业务场景的复合型潜力人才，
提升跨部门协作能力与业务视角下的资源分配意识，助力青年骨干快速成长。
强化核心能力培养
公司开展多元职业发展培训项目，制定并发布了《教育培训管理办法》
，优化培训资源配置，构建了涵盖文化制度类、通用
管理类、专业技能类等多个模块的全方位培训体系。
报告期内，公司共举办培训334场，参与员工30578人次，培训覆盖率
员工培训场次 员工培训人次 青年人才发展计划培训
领导力发展培训
员工培训时间 员工培训覆盖率 员工培训总投入
围绕国有企业管理现状，开展战略思维提升、组织管理创新等专项培训，结合实战模拟与跨部门协作项目，强化
决策能力与全局视野；聚焦企业信息化与数字化建设前沿趋势，通过专题培训，系统提升顶层设计能力与创新
思维。
新员工培训
聚焦文化融入与角色转型，通过企业文化宣导、职业素养提升、团队协作训练等模块，帮助新员工快速适应
职场环境，建立对企业的认同感和归属感。
继任计划培训
中高层管理者培训班 高管面对面讲座
新入职高校毕业生培训
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竞赛体系设计
产业工人改革
公司承办、开展多项技能比武大赛，参赛人数达5600余人次，积极申报全员创新项目1360项，与生产经营深度融合，
公司不断推进产业工人队伍建设改革，在强基赋能中实现公司发展“新提升”
，把握推进企业高质量发展的根本要求，
营造创新氛围，树立创新理念，强化创新能力，构筑创新交流载体，助力职工素质提升，以创新项目赋能企业发展，有
围绕公司能力提升、技术展示、创新赋能开展活动。
效实现了以赛促学、以练促干的目标。
素质提升平台
为打造高素质、专业化人才队伍，公司构建了科学完善的分层培训体系，结合数字化学习平台与产教融合模式，全面提 电工技能比武 装配工技能比武 叉车技能比武
升员工技能水平与创新能力。
行车技能比武 电气智能设计大赛 消防安全大比武
钳工技能比武 焊工技能比武 创新创效大赛
覆盖新员工、初级技能工及高级技师，通过“培训+理论+实操”阶梯式培养实现技能进阶。
分层培训体系
由经验丰富的导师一对一指导，通过“师带徒”实践传授岗位操作技巧和工作
新员工培训
经验。
理论培训：学习岗位相关的基础理论知识，提升专业素养。
初级技能工培训 实操训练：通过实际操作强化技能，确保熟练掌握工作流程和标准作业规范。
举办第二届“信息杯”暨中望3D 机械智造设计大赛
考核认证：定期进行技能考核，确保培训效果，并为晋升提供依据。
专项技能提升：针对复杂技术、设备操作或管理能力进行专项培训。
高级技师培训
综合能力培养：结合理论深化与实操演练，培养解决疑难问题和创新改进的能力。
驱动智能共育 深化产教融合 健康产业装备制造电工项目技能比武
依托新华医疗线上学习平 与山东健康集团劳模工匠学院共建实训基地，并联合新医药产业链劳模工匠
台，提供灵活高效的课程资 人才创新联盟，发挥联盟的创新人才优势、推动产学研协同发展，进一步创新
源及培训形式。 培养手段、攻关能力、协同机制，为企业高质量发展提供坚实人才支撑。
技术展示平台
健康产业装备制造叉车项目赛事
通过构建常态化竞赛机制、打造立体化展示平台、强化标杆案例传播，形成‘以赛促学强本领、以赛促练提技能、以展促
用验成效’的良性循环，营造‘比学赶超、创先争优’的浓厚氛围，推动人才培养与产业需求深度对接。 展示载体建设
公司打造“技术超市”实体展示平台，集中陈列职工创新成果（包括自制模具、工装夹具等）
，每件展品均标注发明人
信息及创新效益数据，构建了可视化、可量化的技术创新展示载体。
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优秀典型展播
筑牢安全防线
公司创新优秀成果传播模式，设立“劳模工匠光荣榜”集中展示先进典型，以榜样力量引领员工成长；制作系列“师带
徒”短视频，呈现技艺传承过程；编撰《成果手册》
，系统收录优秀案例和技术要点。
员工的身体健康是企业可持续发展的坚固基石。
新华医疗以“生命至上、安全第一”为信条，严格遵守《中华人民共和国安
职工创新创效平台 全生产法》
《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，坚决落实“预防为主、齐抓共管”的管理举措，构建完善的安全管
理体系、科学的事故预防机制以及严格的安全管理措施，全面提升安全管理水平。
公司推行项目制管理，依托15个创新工作室平台，聚焦生产痛点开展技术攻关；另一方面深化青工“五小”创新活动，建
立全流程管理体系，推动创新成果快速转化为企业效益，实现从创新实践到价值创造的有效闭环。
守护职业健康
·新华医疗获评“山东省全员创新企业”
，成功建成山东健康集团工匠学院实训基地。
·建立“全员创新提案”机制：搭建线上线下多渠道意见征集平台，广纳员工“金点子”
，激发全员创新活力。 新华医疗严格落实《中华人民共和国职业病防治法》等相关法
律法规，全面保障员工的职业健康与安全，持续推进职业健康
·劳模工匠创新工作室建设：公司开展新医药产业链劳模工匠交流学习活动，实施推进创新工作室重点提升计划。
夏京
与安全管理建设，加强职业病危害识别和防治工作，创造良好
亮创新工作室荣登山东省创新工作室赛道第三名。
职业环境，切实保障员工的职业健康与安全。
单位 工作室名称 荣誉称号 授予单位 职工的健康体检及女职工的两癌筛查5110人次，开展医院专家
人力资源社会保障部
放疗事业部 姚海涛工作室 国家级技能大师工作室
办公厅、财政部办公厅
现场健康指标解读、线上心理辅导活动，让职工的健康管理形
放疗事业部 姚海涛工作室 齐鲁工匠创新工作室 山东省总工会 成闭环。
报告期内，无新增职业病人员。
山东省劳模和工匠人才
感控事业部 夏京亮工作室 山东省总工会
创新工作室
放疗事业部 姚海涛工作室 金牌工人创新工作室 淄博市总工会
职业健康安全管理体系认证证书
制药科技集团 彭华宝工作室 金牌工匠创新工作室 淄博市总工会
淄博市劳模和工匠人才
制药科技集团 李超工作室 淄博市总工会
创新工作室
夏京亮创新工作室荣获山东省创新工作室赛道第三名 感控事业部 夏京亮工作室 淄博市金牌工匠创新工作室 淄博市总工会 全流程管控措施
新华医疗现有创新工作室荣誉名单
深化产教融合 职业卫生培训
·青工“五小”创新创效：公司下发《关于做好第 产业工人队伍改革建设成效
制定《职业病危害防治责任制度》
，明确各级管理
六届青工“五小”创新创效优秀成果征集申报工
职责。 上岗前：对拟接触职业病危害的员工进行培训并考
作的通知》
，充分发挥青年职工的创新能力，征
通过《职业病危害告知书》、培训、公告栏等方式， 核，合格后方可上岗。
集青工“五小”成果639项，认定金奖32项、银奖 如实告知员工职业病危害因素、防护措施及健康 在岗期间：定期开展职业卫生培训，提升防护能力。
设置警示标识、告知卡等，强化员工防护意识。
夏京亮获得“山东省五一劳动奖章”
全流程管控
防护设施与劳保用品管理 措施 职业健康检查与档案管理
确保职业病防护设施正常运行，专人负责维护并记 组织上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查，
录台账。 结果书面告知员工。
第六届青工“五小”创新创效成果评审 制定劳保用品配发标准，统一采购并定期检查员工 建立并妥善保存员工职业健康监护档案。
佩戴情况。
放射诊疗产品事业部彭 新华莎罗雅手卫生班组被评为
玉柱获评淄博市“五一” 山东省“五一”巾帼标兵岗
劳动标兵、淄博工匠
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开展自查自纠 安全管理架构
害的各直属经营单位和权属企业对照《用人单位落实职业病防治责任自查表》开展自查，自查中共发现7个不符合项，已全
部完成整改，并对发现的问题和整改情况进行存档。 安全生产管理机构:
安全监察部
提升急救技能，守护生命安全 蒋娜娜荣获国家级“职业健康达人”
各事业部、分厂安全生产领导小组
新华医疗邀请淄博市红十字会开 新华医疗安全生产
展四批次急救培训，通过理论学习 管理委员会
与实践操作相结合的方式，进一步 管理机关安全生产领导小组
提升应急能力，经培训取得心肺复
苏培训证书共182人，目前持证人
员涵盖所有重点岗位。报告期内，
在办公楼内引进4台，确保在紧急
情况下能够及时施救。 AED设备 安全管理措施
· 推行目视管理，保障安全生产
安全生产管理
公司推行目视管理标准化，编制《目
公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，严格执行《山东省生产安全事故应急办法》等有关安全生产法 视管理标准化指导手册》
，新建厂房
律法规，建立健全安全生产管理体系，全面提升企业安全生产水平和应急处理能力，坚定“零事故”奋斗目标，切实保障企 全面推行目视管理标准化，现有厂
业稳定运营。
房逐步完成更新换代，保障高质量
安全生产。
· 强化基层治理，消除管理盲区
以“便于管理、任务相当、界定清晰、全面覆盖”为原则，科学划定32个网格区域，建立基层区域协同的网格安全管
理，制定并落实《安全生产网格化管理制度》
《消防安全体系文件》
，构建资源整合、监督有力、责任落实、处置高效的
常态化安全生产网格化管理机制。
报告期内，公司实现重大事故隐患动态清零，未发生重大及以上安全事故。
· 狠抓外部作业，补齐管理短板
安全生产“1234”工作法
推行1个理念 每个人都是安全健康第一责任人 认真调研外部作业安全管理现状及需求，编制《外部作业安全管理规范》
，涵盖安全责任清单、操作规程、安全培训、
隐患排查、技术交底及应急管理等各要素，推动公司安全管理制度体系不断完善。
建立2个清单 全员安全责任清单/隐患排查清单
· 业务安全一体抓，园区建设稳如磐
夯实3个基础 全员素质提升/全过程风险防控/全要素绩效评价
，开展基建方面的安全培训，常态化开展安全检查，实现基
坚持4个“凡事” 凡事有章可循/凡事有据可查/凡事有人负责/凡事有人监督
建工程零事故的安全目标。
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· 加强督导帮扶，压实安全责任 安全培训
开展日常安全检查、专项检查、综合安全大检查，范围涵盖直属单位、重点部室及权属子公司，将事故消灭在萌芽状态，
提升各单位安全意识和主体责任意识。
新华医疗开展安全专题培训
其中公司级：38场次
考试”专项行动，强化红线意识和底线思维，压实
安全管理主体责任，10月25日，新华医疗组织开
其中经营单位：308场次
展安全专题培训并组织安全知识考试，为参训人
员提供丰富的理论知识和实践经验分享，使参训
人员对全员安全责任落实、安全生产遵章守规有
了更深刻的认识，为确保公司安全生产形势持续
稳定、推动公司高质量发展提供了保障。
其中公司级：163个
其中经营单位：220个
安全检查
营造安全文化
安全生产是“生命线”
，也是“责任线”。
公司积极开展各类员工安全生产培训，广泛宣传安全生产知识和法律法规，建立
安全教育中心，包括VR逃生场景体验、模拟灭火训练、多功能机械伤害体验、心肺复苏等体验项目，提升员工安全生产
意识和防护能力。
报告期内，开展安全培训16场，共计12600人次参与。 2024年度“安康杯”安全知识竞赛总决赛
安全生产月
安全教育中心 安全教育体验中心参观
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应急演练
消防安全，人人有责
安全应急演练次数 186场次 安全应急演练参与人次 6965人次
新华医疗开展2024年度应急救援志愿者培训及安全网格员年度考核
为全面落实公司《消防安全治本攻坚三年行动方案(2024—2026年)》相关要求，压紧压实消防安全主体责
任，提高公司在应对突发事件的应急救援、逃生自救、灭火处置能力，保障公司财产和职工的生命安全。
度考核，共72名应急救援志愿者和安全网格员参加。 消防科普基地学习 组织开展宿舍消防安全检查
此次培训考核，旨在强化参训人员“学消防、懂消防、会消防”的综合应急能力，提高消防安全自主管理水平，
努力营造全员关注消防安全、参与消防建设的良好氛围，为公司安全生产奠定坚实的安全基础，为公司高质
量发展筑牢安全保障。
消防应急救援技能大赛 消防应急救援技能大赛
联合消防演练 优秀单位 优秀组织奖
构建幸福职场
新华医疗践行以人为本的发展理念，以多元举措打造幸福和谐职场生态，定期组织系列关怀活动，聚焦员工现实需求，开
应急救援志愿者培训 展精准慰问帮扶工作，举办多样化文体活动，搭建员工交流互动平台，丰富员工业余生活，增强员工凝聚力与幸福感。
关爱女性员工
公司重视发挥女职工组织的作用，开展女职工素质提升培训，提升整体素质，增强履职意识，做好弘扬家庭美德和创树文
明家风的桥梁，为建设强大的国家贡献巾帼力量。
关爱女性员工
应急演练-高处坠落 应急演练-灼烫事故
消防安全，人人有责。公司定期组织火灾爆炸、消防疏散等方面的应急演练，进一步强化消防安全管理，以增强员工对突
发事件的处置能力，最大限度地降低紧急情况带来的危害和损失。
开展女职工素质提升培训暨“以德立家”家庭教育培训
消防投入费用 消防应急演练次数
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暖心慰问员工
“夏送清凉”活动
新华医疗立足于“以职工为中心”的发展思想，关心员工身心健康，举办多样化暖心慰问活动，深入困难员工家庭，健全常
态化帮扶机制，切实为员工办实事，以实际行动为员工排忧解难，传递企业温暖。
清凉补给站，发放冰糕、绿豆汤等，共计投入经费约35万元，切实保障一线职工夏日健康，将企业
● 2024年，累计帮扶困难员工346人，帮扶困难员工总投入18.2万元，春雨基金救助4万元，实现脱困10人。 温度融入员工日常。
温暖走访慰问活动
“夏送清凉”活动现场 车间清凉补给站示例
“金秋助学 护梦远航”活动
新华医疗春节元旦双节送温暖活动
新华医疗始终坚持“季度入
户，逢困必帮”的“五必访”
工作机制，实施“一对一”结
对帮扶困难职工，多次开展
送 温 暖 活 动，包 括 困 难 职
工、劳动模范、外派职工、离
退休职工以及节日期间坚 新华医疗感控事业部慰问退休职工 新华医疗洁净工会慰问困难职工
守一线岗位的干部职工等，
切实将企业关怀转化为可
触可感的实际支持。
新华医疗英德生物走访慰问一线员工 新华医疗血液净化技术厂慰问困难党员
“金秋助学 护梦远航”活动
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平衡工作生活 公司紧扣员工需求及企业文化，开展迎新晚会、工厂开放日、周年纪念活动、运动会等特别活动，搭建员工之间沟通桥梁，
营造积极向上、和谐稳定的团队氛围。
新华医疗积极倡导员工健康生活，快乐工作，围绕年度重要节日、纪念日及员工需求，开展各项文娱体育活动，活跃员工
的业余生活，促进员工之间情感交流，提升员工满意度和归属感，构建融洽、幸福的职场环境。
节日活动
公司以春节、元宵节、中秋节等传统节日为契机，举办系列文化传承活动，依托妇女节、劳动节、护士节等重要纪念节日，组
织专题活动，帮助员工释放工作压力，丰富员工精神文化生活。
新华医疗2024届新入职高校毕业生迎新晚会
新华医疗新春主题活动 新华医疗洁净技术元宵节猜灯谜活动
新华医疗感控事业部工厂开放日 2024年新华医疗青年运动季
新华医疗制药科技集团中秋游园生日会 泰美医疗端午主题活动 新华医疗电商中心举办母亲节活动
新华医疗制药科技集团工厂开放日 新华医疗生产保障部献礼新华医疗创建81周年活动
新华医疗感控事业部“三八”妇女节活动 新华医疗放疗事业部“五一”趣味运动会 新华医疗成都康福医院护士节活动
特色活动
环境、社会和公司治理(ESG)报告
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新华医疗第十七届职工运动会
履行社会责任
新华医疗始终心怀“国之大者”
，充分发挥医疗专业优势，致力于推动医疗可及性，多维度践行社会责任：持续开展义诊活
动，推动优质医疗深入基层；打造多元化志愿服务体系，积极投身公益事业；精准对接乡村振兴需求，开展帮扶宣传行动；
为健康创新界，为职工谋幸福。
新华医疗于2024年10月，在山东理工大学中心体育场举办第十七届职工
高度重视国家“一带一路”倡议，持续拓展国际化市场布局，践行企业国际化责任使命。
新华医疗健康企业运动会，以企业风采展示、特色开幕式、紧张激烈的赛事，充分激发员工热情，弘扬了
新华医疗昂扬向上、团结拼搏的企业文化。
普惠医疗
新华医疗为方便群众就医，普及健康知识，常态化开展健康教育如公益义诊、政策宣讲等活动，满足特定人群需要并降低
医疗成本，推动优质医疗资源下沉、打通服务群众“最后一公里”。
●安徽合肥东南外科医院组织专家团队走进社区、乡村，为居民提供免费骨病筛查、健康咨询及康复指导服务，同时依托
技术优势开展小儿先髋义诊，守护儿童健康。
代表队风采展示
瑶海区民革三支部义诊活动
特色开幕式节目
中国国医节联合义诊 参加中医夜市活动
●平阴县中医医院创建“聚爱”健康生活志愿服务组织，在职志愿者和流动青年志愿者总计300余人。志愿服务队立足医
院、面向社会，院内加强健康教育，院外开展了大量的志愿服务活动，在社会上产生了良好的反响，将健康志愿服务和中
比赛现场
医药文化送到千家万户。
平阴县中医医院志愿服务活动现场
环境、社会和公司治理(ESG)报告
山东新华医疗器械股份有限公司 | Environmental, Social and Governance Report
公益慈善 乡村振兴
新华医疗主动融入乡村振兴战略，发挥企业资源与产业优势，通过消费助农等方式激发乡村发展内生动力，巩固拓展脱
新华医疗深入贯彻落实习近平总书记关于公益慈善工作的重要指示精神，聚焦民生痛点，开展多样化志愿服务、慈心一
贫攻坚成果，努力在服务国家战略中彰显企业担当。
日捐等公益活动，传递爱心力量，以实际行动表达对慈善事业的关心与支持。
青年志愿者人数 382人 青年志愿者活动时长 1242小时 2024年乡村振兴投入 新华医疗乡村振兴累计投入
青年志愿者活动参与人次 540人次 青年志愿者活动场次 15场次 50.66 万元 199.14 万元
新华医疗按照国家药监局定点帮扶
工作安排，积极组织开展“消费帮扶
新华医疗感控“第37个爱国卫生月” 新华莎罗雅开展“守护健康，从手卫生做起”主题宣讲及帮扶困难学生活动
宣传活动
金秋行动”
，通过线上线下宣传和推
广，营造消费帮扶氛围，总计9个单位
参与购买农副产品，累计采购安徽省
砀山县林屯村秋月梨5.06万斤，购买
金额达50.66万元。
安徽省砀山县林屯村对新华医疗感谢锦旗
新华医疗实验科技厂“情暖空巢 饺香传爱” 新华医疗武汉方泰医院红十字会 新华医疗感控重阳节社区双报到活动
爱心公益活动 “暑期急救培训公益行”
“一带一路”
新华医疗“慈心一日捐”活动 新华医疗响应国家共建“一带一路”倡议，加强与“一带一路”共建国家的商务交流与联系，不断完善在“一带一路”共建国
家的市场布局，推进公司优势产品在国际市场的落地，为人类的健康事业贡献更多的“中国智慧”与“中国方案”。
新华医疗充分发挥企业推动慈善事业健康发展的重要
作用，于2024年11月，组织开展了2024年“慈心一日 ●2024年3月，位于斯里兰卡加勒的德国—斯里兰卡的妇女友谊医院正式开业，其中医院新建的消毒供应中心占地200平
捐”活动。
本次活动以“依法组织、广泛发动、坚持自愿、 方米，配备了全套的新华医疗CSSD设备，由新华医疗精心设计、规划并安装。
鼓励奉献”为原则，总计收到1761名职工捐款，捐款金
额9.92万元。
此外，新华医疗向淄博市总工会捐款10万
元，所募集善款全部
用于支持和帮助孤
寡病残等困难群体，
开展助困、助医、助
学、助老、助残等慈
善项目。
新华医疗受邀参加德国—斯里兰卡的妇女友谊医院开幕仪式现场
环境、社会和公司治理(ESG)报告
山东新华医疗器械股份有限公司 | Environmental, Social and Governance Report
●2024年6月，新华医疗出席德国
法兰克“阿赫玛”
（ACHEMA，
“国际 深化中非紧密合作
生物化学技术展览会”缩写）展会，
与世界各地客户展开深入商务洽
新华医疗扎实落实“一带一路”倡议，推动中非
谈，尤其注重与共建“一带一路”国
友好合作，已有数个项目在非洲落地投产，非
家的合作。
PVC膜全自动制袋灌封机和BFS连续式塑料瓶
吹灌封设备出口到摩洛哥、埃塞俄比亚、肯尼
亚、刚果（金）、赞比亚、加纳等多个非洲国家。
观考察，高度肯定中国式现代化医疗设备和先
进制造技术，为双方进一步深化合作奠定基
础。
新华医疗在德国法兰克“阿赫玛”展会上与世界各地客户开展商务治谈 安哥拉总统洛伦索到新华医疗参观考察
●2024年10月，新华医疗制药科技
集团成功完成与阿联酋客户签订的
灭菌清洗项目。
新华医疗制药科技集团成功完成阿联酋项目验收
环境、社会和治理报告
董事长致辞 I 关于本报告 I 走进新华医疗 I 责任专题：新华八十一载 为健康创新界 I 可持续发展治理 I 创新驱动 引领未来 I 卓越品质 服务健康 I 绿动新华 守护环境 I 以人为本 共筑美好 I 强本固基 行稳致远 I 未来展望 I 附录 | Environmental, Social And Governance Report
强本固基 行稳致远
新华医疗秉持“强本固基-创新驱动-扩大增量-塑造生态-国际发展”的发
展理念，以党建统领谋全局，通过完善公司治理结构、践行依法合规经
营、恪守商业道德、建立严格的风险防控机制，筑牢发展根基，确保企业
在负责任的道路上稳健前行，实现可持续发展。
坚持党建引领
完善公司治理
依法合规治企
遵守商业道德
环境、社会和公司治理(ESG)报告
山东新华医疗器械股份有限公司 | Environmental, Social and Governance Report
坚持党 建 引 领 智慧党建平台
新华医疗智慧党建平台投入运营，通过数字化、智能化手段将党建工作搬到线上，构建了全新的党建阵地。智慧党建平
新华医疗将坚持和加强党的全面领导融入公司治理，坚持政治导向，压实党建主体责任，深化党建品牌建设，为公司高质量发展 台整合线上资源，为党员提供便捷的提升理论水平和业务能力的学习渠道；智慧党建平台同时也是宣传阵地，内宣外宣
筑牢根基。 均集中在平台中，实现线上约稿、策划、审调和发布进行全过程管理，让科技赋能党建，让智慧助力发展。
擦亮党建品牌
坚持党的全面领导
，修订《“三重一大”决策制度实施办法》
，新华医疗及子公司全部落实“党建入章”
，坚 航--新华医疗党建品牌汇编》
，进一步加强党建引领和基层党组织作用的发挥。
《工人日报》刊发《
“红色传承”助力研发提
持和加强党的全面领导融入公司治理。公司党委发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，2024年共组织召开党委会39次，深入 速》
，《国企》杂志刊发《支部建在心坎上 党旗飘在心中央》
，报道新华医疗的经验做法并被广泛转载。
研究讨论事项268项，其中前置研究109项，确保党的领导贯穿公司治理全过程。
开展39次“第一议题”学习活动，确立5项党中央
重大决策部署跟进督办事项，确保党中央决策部署落地生根。 “1+7+41”品牌矩阵：
报告期内 1 以公司党委“旗帜引领 深融合 争一流”党建工作品牌为统领；
召开党委会
深入研究讨论事项
开展“第一议题”学习活动
强化理论武装 “旗帜引领 深融合 争一流”党建工程：
新华医疗制定《党委理论学习中心组学习管理办法》
，开展党委理 旗帜引领 深融合 争一流
论学习中心组学习14次，巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特
色社会主义思想主题教育成果，分期分批、分层分类实现党的二十 传承红色基因，党建赋能强引领 坚持党建与生产经营深度融合 创新“双办双创”推动深度融合
届三中全会精神学习培训全覆盖，扎实开展党纪学习教育，引导党
员干部把纪律规矩转化为思想自觉、政治自觉、行动自觉，举办
，发挥红色资 公司党委副书记带头定期到基 于巩固扩大党支部“双办双创”
党员教育管理。推动支部结对共建,促进党建与业务深度融合，携 新华医疗体外诊断产品事业部党支部与山东理工大学机械工程 源优势，培育自身文化精神内 层经营单位调研，听取基层单
学院机电系教工党支部、
仪器系教工党支部开展党支部共建活动
成果深入开展“全员创新创效
手开展主题党日活动，以党建共建为纽带，共绘协同发展新蓝图。 涵，强化价值认同，筑牢思想 位对“党建与生产经营”融合的 年”活动的实施方案》
，组织立
根基。
以“五个示范”党支部建 意见建议、困难及最迫切的需 项 721项，党员、
群众参与率分
设为抓手，夯实基础组织，创 求，并全力协调整个公司的资 别达96.72%、69.79%，初步形
新党建载体，打造党建品牌矩 源，督导其问题解决。 成“支部引领、党员带头、全员
阵，锻造坚强战斗堡垒。 参与”创新创效的生动局面。
年
“双导师”
“双培养”
孵化育人
锤炼干部
度内对阶段性成果定期总结提
“双共建” 资源共享
“双突破” 项目创效 炼，挖掘 51个典型案例形成 2
“双细胞” 复制推广
党建工作 “双体检” 自我改善 期汇编材料进行内部推广，打
生产经营 造机械制造厂、感控事业部两
条全员创新创效项目观摩路
新华医疗制药科技集团党委赴“原山艰苦创业基地”开展“登高望远、锤炼党性、提升能力”奋力冲刺四季度主题教育活动
线，充分展现双融双促成果。
环境、社会和公司治理(ESG)报告
山东新华医疗器械股份有限公司 | Environmental, Social and Governance Report
董事会多元化
公司坚持董事会多元化政策科学配置董事会成员，充分考虑性别、年龄、文化教育背景、专业知识及行业经验等多元因
素，确保其能力结构与公司业务需求高度匹配。
独立董事涵盖财务、法律、医药设备等核心领域，为董事会科学决策提供
了多维度、高水平的专业支撑。
截至报告期末，公司董事会成员中女性占比18.18%。
独立性
公司董事会由11名董事组成，其中独立董事四名，达到董事会人数的三分之一。
公司修订《独立董事工作制度》
，独立董
事没有在公司及股东关联公司担任任何职位，能认真履行职责，维护公司整体利益和中小股东利益。
新华医疗“党性体验中心” 新华医疗党建工程
保护中小投资者
公司注重保护中小投资者权益，
《公司章程》中规定，公司将根据监管部门的要求建立中小投资者单独计票制度，即在公
完善公 司 治 理 司股东大会审议影响中小投资者利益的重大事项时，将根据监管部门的要求对中小投资者的表决进行单独计票。
公司建立健全权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制，持续提升科学管理水平和风险防范能力。
信息披露
深化公司治理 公司严格遵循《上市公司信息披露管理办法》等相关法律法规要求，持续完善信息披露制度，制定《信息披露管理制度》
《外部信息使用人管理制度》
《内幕信息知情人登记管理制度》
《年报信息披露重大差错责任追究制度》等规范性文件，明
公司严格遵守《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》
《上海证券交易所股票上市规则》和中国证监会有关
确信息披露的原则、范围和相关管理等内容。公司及时依法履行信息披露义务，信息披露工作由董事会统一领导和管
法律法规的要求，形成了股东大会、董事会、监事会和经理层权责分明、各司其职、有效制衡、协调运作的治理机制。
理，董事会秘书负责协调和组织信息披露事务，公司证券部为信息披露管理的日常工作部门。公司信息披露媒体为《中
国证券报》
《上海证券报》和上海证券交易所（www.sse.com.cn）
，确保所有投资者能够公平获取公司信息。
报告期内，未
发生因违反信息披露规定受到处罚的事件；在上海证券交易所上市公司2023至2024年度信息披露工作评价结果中获
治理架构
评B级，未来公司将持续提升信息披露成效。
公司董事会下设审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、战略委员会4个专业委员会，各委员会根据职责分工，
采取事前调研、论证，事中视察跟踪，事后专项审计的方式，强化了董事会的职能。报告期内，公司召开董事会会议8 报告期内，公司共发布各类公告49份；其中定期报告4份，临时公告45份。
次，董事会出席率100%。
报告期内
共发布各类公告
定期报告
临时公告
环境、社会和公司治理(ESG)报告
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新华医疗近三年分红金额 单位:亿元
投资者关系
公司高度重视投资者关系管理，制定《投资者关系管理办法》
，明确投资者关系管理的组织机构及职能、方式和工作程序等内
容，规范公司与投资者之间的沟通与交流，增进投资者对公司价值的认同与支持。
公司认真听取投资者的意见和建议，建立多样化投资者沟通渠道，通过电话沟通、邮件沟通、微信沟通、业绩说明会沟通、线上
线下调研会沟通、与上交所等机构联合组织投资者走进上市公司参观调研沟通、邀请公司股东参加股东大会沟通等多种形 0.7
式，与投资者进行沟通交流，为投资者提供及时、准确、全面的信息。
报告期内 2022年 2023年 2024年
业绩说明会
接听投资者热线
回复投资者邮件
回复e互动
条
e互动回复率
% 40 余次
路演次数
依法合规治企
公司树立合规经营意识，建立健全合规管理体系，识别、防范和化解合规风险，持续完善内部控制，保障公司稳
健发展。
诚信合规经营
《合规管理办法》等制度文
件，建立合规风险矩阵清单和风险防范措施方案，加大监督力度，组织专项培训等举措，提高全员合规意识，筑
牢公司合规管理根基。
治 理
投资者权益保护
坚持党的领导 坚持全面覆盖
公司重视投资者权益保护，通过股东分红的方式回报投资者。自上市以来，新华医疗累计现金分红次数18次，累计现金分红
金额8.1亿元，与投资者共享发展成果，增强了投资者对公司的信心与支持。 合规理念
累计现金分红次数 次 18
累计现金分红金额 亿元 8.1
坚持权责清晰 坚持务实高效
《公司内部借款管理办法》
《合同管理制度》
《营销管理办
法》等合规管理制度和重点领域合规管理要求，明确合规管理原则、合规管理组织及合规职责，梳理合规管理
重点领域、重点环节和重点人员，持续完善合规制度建设，建立六项合规管理运行机制，依托合规文化建设提
升合规意识，
环境、社会和公司治理(ESG)报告
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公司不断完善合规管理组织架构，明确职责分工。公司设置首席合规官，法律事务部为合规管理牵头部门，负责牵头组
强化风险管理
织、协调和监督合规管理工作，公司纪委(内设机构)和审计、巡查、监督追责等部门履行合规风险控制的第三道防线职
责。新华医疗建立治理层、管理层、执行层三级合规管理体系，公司党委、董事会为治理层，经理层、首席合规官为管理
新华医疗建成“三道防线”风险防控体系，董事会、审计委员会、法律事务部及审计部认真履行风险管理职责，明确责任
层，执行层遵循“三道防线”的纵深安排。公司将合规管理有机融入公司治理、运营管理和业务流程，切实提升合规管理
分工，密切配合，有效预防和排查风险，确保风险管理体系的有效运行。
有效性，促进高质量发展。
公司党委：把方向、管大局、保落实的 治理
治理层 公司党委、董事会 领导作用
公司建立风险导向的合规管理体系，组织财务部、质量部、战略市场部和法律事务部的每个岗位梳理合规风险点确定风
董事会：定战略、作决策、防风险作用
险等级，设定合规目标，明确合规风险防控措施，制定《岗位合规风险应对措施策划矩阵清单表》
，确保各项业务活动均
符合法律法规及内部规章制度的要求。
经理层：谋经营、抓落实、强管理
管理层 经理层、首席合规官
首席合规官：对公司主要负责人负责
合规风险应对措施
各业务职能部门承担合规管理主体 公司采取了与合规风险等级匹配的四项应对措施，有效应对合规风险的发生，将管控关口前移，实现合规风险在事前、
责任； 事中有效防控。
公司法律事务部为合规管理牵头部
第一道防线 第二道防线 第三道防线 门负责牵头组织、协调和监督合规管
执行层 应对措施表
各业务职能部门 合规管理牵头部门 监督部门 理工作；
公司纪委(内设机构)和审计、巡察、 自律控制措施 激励约束措施 制度控制措施 他律控制措施
监督追责等部门在职权范围内履行
签订合规承诺书 合规绩效管理 分解工作事项 举报调查与设定处罚标准
监督职责。
签订合规协议书 合规积分制管理 明确责任主体 定期强制轮岗
备注：各业务职能部门指法律事务部、审计部、战略市场部、质量部。
合规培训、宣贯与警示教育 合规激励制度 目标化管理 事前合规咨询
合规管理重点领域
合规自查和自报告 合规约束处罚制度 工作记录标准化 事前合规审查
公司治理 合同管理 市场交易 产权管理 投资管理 资金管理 资本运作
...... ...... ...... ......
融资担保 安全环保 产品质量 信息安全 数据合规 劳动用工 财务税收
知识产权 商业伙伴 礼品与商务接待 捐赠与赞助 其他需要重点关注的领域
全面风险管理
公司构建并实施全流程风险管理机制，通过前置审核、制度约束、闭环追踪等措施，防范合同管理、资金活动、工程分包
及招标采购等风险，实现风险早识别、严预防和强控制。2024年公司开展出口风险排查工作，提升“出海”风险应对能力
合规文化 和防范水平。
公司建立常态化合规培训机制，将合规管理作为管理
人员、重点岗位人员和新入职人员培训必修内容。加
报告期内
强合规宣传教育，通过制定发放合规手册、签订合规
承诺书等方式，强化全员安全、质量、诚信和廉洁等意
识，树立依法合规、守法诚信的价值观，增强合规意 26361 份
各类合同、授权委托书
法律审核率达
识，培育合规文化。
新华医疗启动合规管理体系建设项目
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合同风险管理 内部审计
《经济责任审计管理办法》
，明确审计目标与职责定位，优化审计流程与标
准；修订《内部控制手册》
，更新了5个模块的37项子流程的117个控制点，细化操作标准、完善流程环节；组织参加内审
业务培训，持续提升审计工作质量，助力实现可持续发展目标。
合同全流程管理：合同审核全流程线上操作，实现全流程可管可控可溯。
风险识别 合同审查：合同审批流程中进行全面的风险评估，由法律事务部对合同及授权书进行合
规性审查。
制度防控：制定并实施《合同管理制度》 《法律风险防控办法》《法律纠纷案件管理办法
（试行）》
《企业主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》 《总法律顾问制度》
等一系列法律风险合规制度，规范全流程管理。
风险预防
定期检查：定期开展合同专项检查，2024年开展两轮合同核查，确保合同管理合规可溯。
风险应对
风险预警：法律事务部及时出具《诉讼风险告知书》预警风险。
与监督 动态监管：合同签订后持续跟踪履约情况，采取非诉及诉讼方式应对风险。
参加内审业务培训
改进 动态完善合同条款及流程。
完善内部控制
公司依据《企业内部控制基本规范》及配套指引，持续优化内控体系。
内部控制
强化内部流程控制，编制《2024年内控调研表》
，通过问卷、现场访谈等多种方式对经营管理中的8个关键业务流程下细
分的118个子流程，451个风险点进行了监督检查，在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制，亦未发现非财务
报告内部控制重大缺陷。
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遵守商业 道 德 清风正气
公司深化清廉国企建设，被评为山东健康集团廉洁文化示范单位。
开展“莲语琴说”系列活动，完成“莲清如许”廉洁文化
公司严格遵守法律法规，规范经营行为，完善各项管理制度，构建企业自治、行业自律、社会监督、政府监管的社会共治 标识版权登记。
组织观看《国有企业警示录》7次，220余人次接受廉洁教育。
对公司招标采购岗位40余人进行专题廉洁教
格局，扎实做好产品和服务，严格依法、诚信开展生产和经营活动，恪守商业道德，共同促进行业健康发展。 育，各权属医疗机构、药械企业开展警示教育26次、1195人次，签订廉政承诺书466人次。
公司《以莲喻人，以莲明理—山
东健康新华医疗廉洁文化建设的实践与探索》典型经验做法在山东国资微信公众号刊发。
反商业贿赂及反腐败
廉洁教育
公司坚持以零容忍态度反腐惩恶，深化责任机制，构建大监督体系，完善制度体系和风险防范措施，打造廉洁教育基地， 公司广泛开展廉洁教育，打造廉洁文化教育基地，建设“新风廉韵”廉洁文化展厅及“党性体验中心”。2024年，开展多形
开展廉洁警示教育，以“全周期管理”理念推动“三不腐”有效贯通，为公司高质量发展提供坚强保障。
报告期内，公司通 式多场次反商业贿赂及反腐败教育培训，弘扬廉政文化，培育清风正气新风尚。
报违规经商办企业典型问题1起。
深化责任机制
组织召开2024年党风廉政建设和反腐败工作会议，部署党风廉政建设重点任务。
报告期内
签订党风廉政主体和监督责任书
签订“一岗双责”责任书 2024年4月，新华医疗纪委在淄博周村毕氏家风馆组 新华医疗“新风莲韵”廉洁文化展厅
织开展莲语琴说-“学思践、正家风”暨新华医疗2024
年纪检干部教育培训活动
党委每半年至少召开1次党委会议，专题分析研究全面从严治党、党风廉政建设工作形势和任务；党委与纪委定期会商、
重要情况通报，党委每半年听取1次纪委工作汇报。 举报机制
公司建立违规举报机制，确保举报渠道畅通，公布举报电话、邮箱及信箱，接受企业内外部对违规行为的举报。
公司各职
推进大监督体系建设 能部门按照职责权限受理违规举报，并就举报问题进行调查和处理，对造成资产损失或者严重不良后果的，移交责任追
究部门；对涉嫌违纪违法的，按照规定移交相关部门或者机构。公司对举报人的身份和举报事项严格保密，保护举报人
，成立大监督领导小组，构建领导机构，明确
不受打击报复，维护举报人权益。
职责分工，编制《年度大监督重点监督工作计划清单》
，将公司纪检、审计、财务、法务等各种监督力量有效整合贯通，实
现党内监督、专项监督、职能监督、民主监督的有机融合。
举报投诉渠道
制度保障
举报电话：0533-3587723
公司制定《员工守则》
，规定员工必须遵守的行为准则、权利，并配套奖励办法；加强重点领域管控，强化招投标风险防 举报邮箱：xhyljw@shinva.com
范，制定《采购管理办法（试行）》
《承揽工程管理办法》
《供应商库和供应商评价管理细则》
《供应商审核管理制度》
，建立 举报信箱：公司在科技园A区、C区、E区各设有1个举报信箱
黑名单制度，加强制度建设打造“阳光采购”。
风险防范措施
深化“靠企吃企”问题整治，围绕投资领域等排查廉洁风险点6个；
反不正当竞争
对8家权属医疗机构血液透析业务医保资金使用情况进行现场检查；
公司严格遵循《中华人民共和国反垄断法》
《中华人民共和国反不正当竞争法》
《中华人民共和国广告法》等相关法律法
开展领导干部、关键岗位人员经商办企业、在外兼职自查申报工作，588人次完成自查申报；
规，构建公平诚信的竞争机制，坚持反对不正当竞争，对广告内容进行严格审核，杜绝虚假宣传。开展反商业贿赂、反不
开展跨境腐败治理和境外项目佣金中介费使用情况排查，在3家境外控股企业设立廉洁专员，规范管理、发挥效能。
正当竞争培训，培训内容涵盖《民法典》合同编、反商业贿赂、反不正当竞争等内容，共826人次参加培训，培训时长12小
时，销售采购业务等相关岗位培训覆盖率100%。
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未来展望
以匠心沉淀时光，用岁月见证品质。
受人尊敬的医疗健康创新引领者，坚定不移地走健康产业之路。
新华医疗将继续坚持以人为本，关注员工的职业发展与福利待遇，建立公平公正的晋升机制，为员工提供广阔的职
业发展空间。同时，我们将积极参与社会公益活动，支持医疗卫生事业的发展，助力乡村振兴与健康中国建设，为社
会的可持续发展贡献力量。
坚持技术创新，推动产业升级
新华医疗将继续加大研发投入，深化在医疗器械、制药装备等核心领域的技术创新，通过与高校、科研机构及行业头部企业
的合作，加速新产品的研发与推广。同时，创新医疗服务模式，为客户提供更加便捷、高效的医疗解决方案，为社会医疗事业 完善公司治理，强化风控合规
的发展贡献力量。
此外，积极参与行业技术标准的制定与修订，推动行业技术创新与发展，引领医疗器械行业在ESG领域实现
新华医疗将继续深化合规管理，完善内部控制体系，加强对公司各项业务流程的风险管控，确保公司运营合规、稳
新的突破。
健。
建立完善的风险预警机制，及时发现并处理潜在的ESG风险事件，保障公司的可持续发展。
同时，持续加强与利益
相关方的沟通与合作，建立常态化的沟通机制，了解各方需求与关切，及时回应利益相关方的问题与建议。此外，我
加速国际化进程，拓展全球市场 们将继续加强与供应商的合作，推动供应链的可持续发展，共同打造绿色、负责任的供应链体系。
新华医疗将借助“一带一路”倡议的契机，进一步拓展海外市场。我们将继续推进产品取证工作，加快国际市场准入步伐，积 面对崭新的时代，新华医疗将毫不动摇地深耕健康产业、毫不动摇地推进高质量发展、毫不动摇地践行以职工为中
极参与国际竞争。通过加强海外销售中心、办事处等的设立，科学布局属地化人员分布，为持续快速发展提供坚实的人力保 心的发展思想，打造创新驱动、品牌高端、动力强劲、绿色低碳、温馨和谐、充满活力的医疗科技集团，铸百年新华，领
障与运营支持。
未来，新华医疗将致力于在全球市场树立标志性品牌，提升公司的国际影响力。 产业新篇！
深耕绿色发展，打造绿色医疗标杆
新华医疗将秉持绿色发展理念，进一步优化环境管理体系。
我们将继续严格遵守国家和地方的环保法律法规，引入先进的环
保技术和设备，持续降低能源消耗和污染物排放，推动资源的高效利用。同时，继续坚持绿色产品创新，深化绿色设计理念，
从源头减少产品全生命周期对环境的影响，树立行业绿色产品标杆，引领医疗器械行业向绿色化方向发展。
环境、社会和公司治理(ESG)报告
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附录
关键 绩 效 社会绩效
绩效指标 单位 2023年 2024年
劳动合同签订率 % 100 100
经济绩效
社保覆盖率 % 100 100
绩效指标 单位 2023年 2024年
员工歧视事件总数 件 0 0
资产总额 亿元 155.90 155.26
社会招聘 人 558 560
营业收入 亿元 100.12 100.21
校园招聘 人 197 194
所有者权益 亿元 77.20 79.83
离职员工数量 人 715 675
利润总额 亿元 7.39 7.96 1
员工总数 人 8209 8135
其中本科及以上 人 2674 3706
科创绩效 其中本科以下 人 5535 4429
绩效指标 单位 2023年 2024年 其中男性员工总数 人 6257 5882
研发投入金额 万元 44337 43608 其中女性员工总数 人 1952 2253
研发投入比上年同期增长 % 10.49 -1.64 其中30岁及以下的员工总数 人 3078 2993
研发投入总额占营业收入比例 % 4.43 4.35 其中31-50岁的员工总数 人 4523 4650
研发人员数量 人 1107 1110 其中50岁及以上的员工总数 人 608 492
研发人员占员工总人数的比例 % 13.8 13.73 其中汉族 人 8014 8023
技术创新项目 项 384 130 其中少数民族 人 195 112
累计有效专利 项 2390 2436 员工培训场次 场次 353 334
累计专利授权数 项 3580 3778 员工培训人次 人次 33922 30578
新增专利授权数 项 310 220 员工培训时间 小时 4243 3506
累计发明专利授权数 项 285 283 员工培训覆盖率 % 100 100
发明专利申请数 项 87 76 员工培训总投入 万元 205.2 144.4
新增发明专利授权数 项 26 26 人均带薪年假天数 天 8.28 7.65
累计软件著作权 项 274 360 女员工教育培训场次 场次 4 5
新增软件著作权 项 70 89 女员工教育培训参与人次 人次 440 435
累计起草国家标准 项 37 42 女员工教育培训时长 小时 6 10
累计起草行业标准 项 89 89 工会入会率 % 100 100
环境、社会和公司治理(ESG)报告
山东新华医疗器械股份有限公司 | Environmental, Social and Governance Report
社会绩效 治理绩效
平等协商会议落实员工代表提案数量 个 72 64 业绩说明会 次 3 4
新增职业病人员 人 0 0 接听投资者热线 次 600余 700余
疑似职业病人员 人 0 0 回复投资者邮件 封 30余 20余
工伤保险覆盖率 % 100 100 回复e互动 条 20 33
重大安全隐患 次 0 0 e互动回复率 % 100 100
重大安全事故 件 0 0
安全生产投入 万元 670.2 708.8
安全检查次数 场次 387 346 环境绩效
安全培训覆盖率 % 100 100 绩效指标 单位 2023年 2024年
安全培训场次 场次 12 16 分布式光伏装机容量2 MW 8.2 9.76
安全培训参与人次 人次 5851 12600 分布式清洁能源发电量2 兆瓦时 6405.81 11290.93
安全应急演练次数 场次 156 186 2
分布式清洁能源使用量 兆瓦时 4738.99 6984.88
安全应急演参与人次 人次 4762 6965 总用电量2 兆瓦时 21825.30 30028.23
乡村振兴投入（累计） 万元 148.48 199.14 国家电网电量 兆瓦时 17086.31 23043.35
乡村振兴投入 万元 25.25 50.66 天然气2 立方米 828229.66 1099897
青年志愿者人数 人 350 382 汽油2 吨 27.35 86.97
青年志愿者活动时长 小时 860 1242 2
能源消耗总量 吨标准煤 3893.32 5154.04
青年志愿者活动参与人次 人次 422 540 能源消耗强度2 吨标准煤/万元营收 0.0085 0.0078
青年志愿者活动场次 场次 12 15 2
清洁能源占比 % 21.7 23.3
供应商数量 家 994 1004 范围一2 吨二氧化碳当量 1874.0 2674.96
供应商评价覆盖率 % 100 100 范围二2 吨二氧化碳当量 11683.60 15066.22
开展供应商培训次数 次 / 2 2
温室气体排放总量 吨二氧化碳当量 13557.60 17741.19
帮扶困难员工总人数 人 / 346 温室气体排放强度2 吨二氧化碳当量/万元营收 0.0296 0.0270
帮扶困难员工总投入 万元 / 18.2 报告期内发生突发环境事件 件 0 0
百万营收困难员工帮扶人数 人/百万营收 / 0.035 污染物排放达标情况 % 100 100
“/”表示因指标口径发生变化或新增指标而出现无法溯源往年数据的情形。 二氧化硫2 吨 0.198 0.11
氮氧化物 吨 0.304 0.66
治理绩效
颗粒物2 吨 0.176 1.30
绩效指标 单位 2023年 2024年
挥发性有机物 吨 1.561 2.17
董事会人数 人 11 11
废水排放量2 万吨 17.30 25.12
召开董事会次数 次 13 8
董事会审议及通过议案数量 项 60 38
召开股东大会次数 次 4 1
股东大会审议及通过的议案数量 项 17 11
发布各类公告 份 86 49
其中定期报告 份 4 4
其中临时公告 份 82 45
环境、社会和公司治理(ESG)报告
山东新华医疗器械股份有限公司 | Environmental, Social and Governance Report
环境绩效 指标索引
化学需氧量排放量2 吨 6.116 59.25
《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号?可持续发展报告（试行）》指标索引表
废水排放强度 吨/万元营收 0.594 0.508
氨氮排放量2 吨 3.709 30.00
披露要求 对应本报告章节
一般固体废物产生量2
应对气候变化 应对气候变化
吨 453 547.46
一般固体废物产生强度2
污染物排放 强化污染治理
吨/万元营收 0.001 0.001
危险废物产生量2
废弃物处理 强化污染治理
吨 280 342.94
危险废物产生强度2
不涉及。公司生产经营活动对生态系统和生物多样性不具有重
吨/万元营收 0.006 0.0007
大负面影响，未被新华医疗纳入ESG议题。
排污许可执行报告完成情况 % 100 100 生态系统和生物多样性保护
新鲜水用量2
环境合规管理
万吨 27.17 36.71 加强环境管理
耗水强度 吨/万元营收 0.594 0.558 能源利用 降低资源消耗
环保投入 万元 425.27 149.47 水资源利用 降低资源消耗
环保相关培训场次 场 10余 4 循环经济 降低资源消耗
环保相关培训参与人次 人次 2300余 1310 乡村振兴 履行社会责任
人均培训时长 小时 2 2 社会贡献 履行社会责任
环保应急演练次数 场次 3 3 创新驱动 科技创新体系、核心技术攻关、协同创新生态、数智赋能转型
环保应急演练参与人次 人次 46 46 科技伦理 践行卓越服务
供应链安全 可持续供应链
报告期末公司应付账款（含应付票据）余额详见《山东新华医疗器
械股份有限公司2024年年度报告》
此处2023年数据口径为山东新华医疗器械股份有限公司母公 平等对待中小企业
司，2024年数据口径为山东新华医疗器械股份有限公司经营单位。
坚持质量制胜
践行卓越服务
产品和服务安全与质量
数据安全与客户隐私保护 保障数据安全
心系员工福祉、成就人才价值、
员工 筑牢安全防线、构建幸福职场、履行社会责任
尽职调查 尽职调查与利益相关方沟通
利益相关方沟通 尽职调查与利益相关方沟通
反商业贿赂及反贪污 遵守商业道德
反不正当竞争 遵守商业道德
自主披露议题
党建引领 坚持党建引领
公司治理 完善公司治理
内控和风险管理 依法合规治企
合规经营 依法合规治企
环境、社会和公司治理(ESG)报告
山东新华医疗器械股份有限公司 | Environmental, Social and Governance Report
读者反馈表
尊敬的读者：
感谢您在百忙之中阅读本报告，我们非常重视并期望聆听您对本报告的反馈意见，您的意见和建议是我们持续提高
企业ESG信息披露水平、推进企业ESG管理和实践的重要依据。
我们欢迎并由衷感谢您提出宝贵意见！
□ 员工 □ 客户 □ 股东和投资者 □ 行业与合作伙伴 □ 政府及监管机构 □ 行业与协会组织□ 社区、公众与媒体
□ 其他
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