证券代码：688391 证券简称：钜泉科技 公告编号：2025-035
钜泉光电科技（上海）股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划预留第一次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者
重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
●本次限制性股票拟归属数量：42,340 股
●归属股票来源：钜泉光电科技（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）向激
励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：本激励计划授予的限制性股票总量为 105.00 万股（调整后为
首次授予数量为 95.90 万股（调整后为 139.055 万股），预留授予第一批次数量为 7.90
万股（调整后为 11.455 万股），预留授予第二批次数量为 1.20 万股（调整后为 1.74 万
股）。
（3）授予价格：本激励计划首次及预留授予部分授予价格为 23.40 元/股（调整后
为 14.99 元/股）。
（4）激励人数：首次授予 136 人，预留第一次授予 15 人，预留第二次授予 6 人。
（5）具体的归属安排如下：
本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占
归属期 归属安排 首次授予权益总
量的比例
自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后的首个交
第一个归属期 易日起至首次授予部分限制性股票授予日起24个月内的 40%
最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起24个月后的首个交
第二个归属期 易日起至首次授予部分限制性股票授予日起36个月内的 30%
最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起36个月后的首个交
第三个归属期 易日起至首次授予部分限制性股票授予日起48个月内的 30%
最后一个交易日当日止
预留部分的第一批次限制性股票在 2024 年 9 月 30 日前完成授予，该部分预留授
予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占
归属期 归属安排 预留授予权益总
量的比例
自预留授予部分限制性股票授予日起12个月后的首个交
第一个归属期 易日起至预留授予部分限制性股票授予日起24个月内的 40%
最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起24个月后的首个交
第二个归属期 易日起至预留授予部分限制性股票授予日起36个月内的 30%
最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起36个月后的首个交
第三个归属期 易日起至预留授予部分限制性股票授予日起48个月内的 30%
最后一个交易日当日止
预留部分的第二批次限制性股票在 2024 年 9 月 30 日后完成授予，该部分预留授
予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占
归属期 归属安排 预留授予权益总
量的比例
自预留授予部分限制性股票授予日起12个月后的首个交
第一个归属期 易日起至预留授予部分限制性股票授予日起24个月内的 50%
最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起24个月后的首个交
第二个归属期 易日起至预留授予部分限制性股票授予日起36个月内的 50%
最后一个交易日当日止
（6）公司层面业绩考核要求及个人层面业绩考核要求
①公司层面业绩考核要求
本激励计划在 2024 年-2026 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，
达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制
性股票的公司层面的业绩考核目标及归属比例如下表所示：
业绩考核目标A 业绩考核目标B 业绩考核目标C
归属期 公司层面归属比例 公司层面归属比例 公司层面归属比例
首次授予的 第一个 2024年芯片销售 量不 2024年芯片销售量不 2024年芯片销售量不
限制性股票 归属期 低于1.31亿颗 低于1.28亿颗 低于1.26亿颗
及2024年9月 第二个 2025年芯片销售 量不 2025年芯片销售量不 2025年芯片销售量不
前授予的预
第三个 2026年芯片销售 量不 2026年芯片销售量不 2026年芯片销售量不
留限制性股
归属期 低于1.46亿颗 低于1.40亿颗 低于1.34亿颗
票
日（不含） 归属期 低于1.39亿颗 低于1.34亿颗 低于1.29亿颗
后授予的预
第二个 2026年芯片销售 量不 2026年芯片销售量不 2026年芯片销售量不
留限制性股
归属期 低于1.46亿颗 低于1.40亿颗 低于1.34亿颗
票
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若任一归属期内，公
司当期业绩水平未达到业绩考核目标 C 的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限
制性股票全部不得归属，并作废失效。
②个人层面业绩考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考
核评价结果分为“合格”和“不合格”两个等级，对应的个人层面归属比例如下：
个人考核评价 合格 不合格
个人层面归属比例 100% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当
年计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作
废失效，不可递延至下一年度。
（1）2024 年 3 月 21 日，公司召开了第五届董事会第十次会议，会议审议通过了
《关于<钜泉光电科技（上海）股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及
其摘要的议案》《关于<钜泉光电科技（上海）股份有限公司 2024 年限制性股票激励计
划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性
股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
同日，公司召开了第五届监事会第十次会议，会议审议通过了《关于<钜泉光电科
技（上海）股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于<钜泉光电科技（上海）股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办
法>的议案》《关于核实<钜泉光电科技（上海）股份有限公司 2024 年限制性股票激励
计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对 2024 年限制性股票激励计划（以
下简称“本次激励计划”或“本激励计划”）的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2024 年 3 月 23 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了
《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，根据公司其他独立董事的委托，独立董
事戚正伟先生作为征集人，就公司 2023 年年度股东大会审议的本次激励计划相关议案
向公司全体股东征集委托投票权。
（3）2024 年 3 月 25 日至 2024 年 4 月 3 日，公司对本激励计划首次授予激励对象
的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划
首次授予激励对象有关的任何异议。2024 年 4 月 9 日，公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激
励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
（4）2024 年 4 月 16 日，公司召开 2023 年年度股东大会，审议并通过了《关于<
钜泉光电科技（上海）股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要
的议案》《关于<钜泉光电科技（上海）股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施
考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限制性股票激
励计划相关事宜的议案》。同时，公司就内幕信息知情人在《钜泉光电科技（上海）股
份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》
”）
公告前 6 个月买卖公司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的
情形。2024 年 4 月 17 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关
于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
同日，公司召开第五届董事会薪酬与考核委员会第六次会议，会议审议通过了
《关于向激励对象首次授予 2024 年限制性股票的议案》，并一致同意将该议案提交董
事会审议。
（5）2024 年 4 月 25 日，公司召开第五届董事会第十一次会议及第五届监事会第
十一次会议，会议审议通过了《关于向激励对象首次授予 2024 年限制性股票的议案》。
监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（6）2024 年 8 月 27 日，公司召开第五届董事会第十三次会议及第五届监事会第
十三次会议，会议审议通过了《关于调整限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于
向 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。鉴于公司
和权益数量将根据本激励计划做相应的调整。
（7）2025 年 4 月 15 日，公司召开第五届董事会第十五次会议及第五届监事会第
十五次会议，会议审议通过了《关于作废 2023 年和 2024 年限制性股票激励计划部分
已授予但尚未归属的限制性股票的议案》《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予
部分第一个归属期符合归属条件的议案》《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对
象授予预留部分限制性股票的议案》。相关事项已经薪酬与考核委员会审议通过，监事
会对归属名单进行核实并发表了核查意见。
（8）2025 年 8 月 28 日，公司召开第六届董事会第二次会议及第六届监事会第二
次会议，会议审议通过了《关于调整限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于 2024
年限制性股票激励计划预留第一次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。相关
事项已经薪酬与考核委员会审议通过，监事会对归属名单进行核实并发表了核查意见。
（二）限制性股票历次授予情况
调整前 调整后 授予后限
授予
批次 授予日期 制性股票
授予数量 授予价格 授予数量 授予价格 人数
剩余数量
首次授予 2024.4.25 95.9 万股 23.40 元/股 139.055 万股 14.99 元/股 136 9.1 万股
预留第一次 2024.8.27 7.9 万股 23.40 元/股 11.455 万股 14.99 元/股 15 1.2 万股
预留第二次 2025.4.15 1.2 万股 23.40 元/股 1.74 万股 14.99 元/股 6 0
注：上述“授予后限制性股票剩余数量”为调整前的数量。
（三）限制性股票各期归属情况
截至本公告披露日，本激励计划首次授予的限制性股票归属情况如下：
归属期次 归属日期 归属价格 归属数量 归属人数
第一个归属期 2025 年 5 月 12 日 15.59 元/股 553,320 股 135
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
年限制性股票激励计划预留第一次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。根据
《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等法律法规、规范性文件
和公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》、《2024 年限制性股票激励计划实施考
核管理办法》（以下简称“《考核管理办法》”）的相关规定，以及公司 2023 年年度股
东大会对董事会的授权，董事会认为：公司 2024 年限制性股票激励计划预留第一次授
予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量为 42,340 股，公司拟
按照本激励计划的相关规定为符合条件的 14 名激励对象办理归属相关事宜。
本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过，并同意提交董事会审议。
董事会表决情况：赞成 7 票，反对 0 票，弃权 0 票。
（二）关于本激励计划预留第一次授予部分第一个归属期符合归属条件的说明
归属期
根据公司《激励计划（草案）》的相关规定，预留第一次授予部分限制性股票的第
一个归属期为“自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留授予之日起 24 个月
内的最后一个交易日止”。本激励计划预留第一次授予日为 2024 年 8 月 27 日，因此预
留第一次授予的限制性股票的第一个归属期为 2025 年 8 月 27 日至 2026 年 8 月 26 日。
根据《激励计划（草案）》《考核管理办法》的相关规定，本激励计划预留第一次
授予的限制性股票第一个归属期的归属条件已成就，具体情况如下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，符合归属条件。
司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
激励对象未发生前述情形，符合归属条
不适当人选；
件。
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
管理人员情形的；
（三）激励对象归属权益的任职期限要求： 除已离职的激励对象外，其他激励对象
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满 均满足 12 个月以上的任职期限，符合归
足 12 个月以上的任职期限。 属条件。
（四）公司层面的业绩考核要求： 根据公司 2024 年度审计报告，公司 2024
标 A，归属比例 100%）或 2024 年芯片销售数量不低 绩考核目标 A 值 1.31 亿颗的数量，公司
于 1.28 亿颗（业绩考核目标 B，归属比例 80%）或 层面归属比例为 100%。
标 C，归属比例 50%）。
（五）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核
相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“合
格”和“不合格”两个等级，对应的个人层面归属比
例如下：
个人考核评价 合格 不合格 公司 2024 年限制性股票激励计划预留第
一次授予的 15 名激励对象中，除 1 名激
个人层面归属比例 100% 0% 励对象离职外，剩余 14 名激励对象个人
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实 绩效考核评价结果均为合格，个人层面
际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制 归属比例为 100%。
性股票数量×公司层面归属比例×个人层面归属比
例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因
不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至
下一年度。
综上，2024 年限制性股票激励计划预留第一次授予部分第一个归属期 14 名激励对
象可归属 42,340 股限制性股票。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
本次限制性股票激励计划预留第一次授予中有 1 名激励对象因个人原因离职，根
据公司《激励计划（草案）》《考核管理办法》等相关规定，其获授但尚未归属的限制
性股票 8,700 股作废处理，具体内容详见公司于 2025 年 4 月 17 日在上海证券交易所网
站（www.sse.com.cn）披露的《公司关于作废 2023 年和 2024 年限制性股票激励计划部
分已授予但尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2025-013）。
（四）监事会意见
监事会认为：公司 2024 年限制性股票激励计划预留第一次授予部分第一个归属期
规定的归属条件已经成就，公司为符合条件的激励对象办理归属相关事宜，符合《管
理办法》等法律法规、规范性文件和公司《激励计划（草案）》《考核管理办法》的相
关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。综上，监事会同意公司为符合归属
条件的激励对象办理归属相关事宜。
三、本次归属的具体情况
（一）授予日：2024 年 8 月 27 日。
（二）归属数量：42,340 股（调整后）。
（三）归属人数：14 人。
（四）授予价格：14.99 元/股（调整后）。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（六）激励对象名单及归属情况：
可归属数量占已
已获授予的限制性 可归属数量
序号 姓名 职务 获授予的限制性
股票数量（股） （股）
股票总量的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员及核心业务人员
小计 37,700 15,080 40.00%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员
（9人）
总计 105,850 42,340 40.00%
注：1、上表中为本激励计划预留第一次授予的数量，不包含首次授予及预留第二次授予部分。
员等相应职务，被公司返聘为技术顾问，本次统计为“其他激励对象”名单中。具体内容详见公司
于 2025 年 6 月 28 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《公司关于核心技术人员变
动的公告》（公告编号：2025-028）。
四、监事会对激励对象名单的核实情况
监事会核查后认为：本激励计划预留第一次授予的激励对象共 15 名，除 1 名激励
对象因离职丧失激励对象资格不符合归属条件外，公司 2024 年限制性股票激励计划预
留第一次授予部分第一个归属期可归属的 14 名激励对象符合《公司法》《证券法》等
法律法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对象范围，
其作为公司本次限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授
限制性股票的第一个归属期的归属条件已成就。
监事会同意本次符合条件的 14 名激励对象办理归属，对应可归属的限制性股票数
量为 42,340 股。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存在损
害公司及股东利益的情形。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相关的
归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变
更登记手续当日确定为归属日。
经公司自查，本次归属的高级管理人员刁峰智、凌云，技术顾问 Xuming Zhang
（张旭明）因首次授予的限制性股票归属，于 2025 年 5 月 12 日办理归属登记，在本
公告披露前 6 个月不存在其他买卖公司股票的行为。
六、限制性股票费用的核算及说明
—金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后，不需要对
限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据
最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制
性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成
本或费用和资本公积。
性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次
限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
上海兰迪律师事务所认为：截至本法律意见书出具之日，本激励计划预留第一次
授予部分第一个归属期归属条件成就的相关事项已经取得必要的批准和授权；预留第
一次授予部分即将进入第一个归属期，第一个归属期归属条件已成就；本次归属数量、
归属激励对象人数及信息披露事项符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》
《自律监管指南》等法律法规及《2024 年限制性股票激励计划》的相关规定，合法、
有效。
六、上网公告文件
属名单的核查意见；
股票激励计划调整暨预留第一次授予部分第一个归属期归属条件成就的法律意见书》。
特此公告。
钜泉光电科技（上海）股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
