证券代码：300587 证券简称：天铁科技 公告编号：2025-073
浙江天铁科技股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划第一个限售期
解除限售股份上市流通的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
浙江天铁科技股份有限公司（以下简称“公司”或“天铁科技”）于2025
年5月13日分别召开第五届董事会第十次会议、第五届监事会第九次会议，审议
通过了《关于2024年限制性股票激励计划第一个限售期解除限售条件成就但股票
暂不上市的议案》。公司2024年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”
或“激励计划”）第一个限售期解除限售条件已经成就，根据本激励计划关于额
外限售期的规定，本次可解除限售的限制性股票继续限售至2025年8月23日，具
体内容详见公司刊登在中国证监会指定的创业板信息披露网站的《浙江天铁科技
股份有限公司关于2024年限制性股票激励计划第一个限售期解除限售条件成就
但股票暂不上市的公告》（公告编号：2025-046）。根据公司2024年第一次临时
股东大会对董事会的授权，公司按规定为符合本次解除限售条件的激励对象办理
解除限售相关事宜。现就有关事项公告如下：
一、限制性股票激励计划实施简述
于〈浙江天铁实业股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘
要的议案》《关于〈浙江天铁实业股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实
施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限
制性股票激励计划有关事项的议案》。相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员
会审议通过。
同日，公司召开第四届监事会第三十三次会议，审议通过《关于〈浙江天铁
实业股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关
于〈浙江天铁实业股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉
的议案》《关于核查<浙江天铁实业股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划激
励对象名单>的议案》。公司监事会对本激励计划的有关事项进行核查并出具了
意见。
公司内部对本激励计划拟激励对象的姓名和职务进行了公示，公示期已满 10 天。
在公示期内，公司监事会未收到任何对本激励计划拟激励对象名单提出的异议。
天铁实业股份有限公司监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象名
单的审核意见及公示情况说明》。
于〈浙江天铁实业股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘
要的议案》《关于〈浙江天铁实业股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实
施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年限
制性股票激励计划有关事项的议案》。同日，公司披露了《浙江天铁实业股份有
限公司关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自
查报告》。
会第三十四次会议，审议通过《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象授
予限制性股票的议案》。相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过，
公司监事会对激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
完成的公告》。公司以1.95元/股的价格向68名激励对象授予7,932.0416万股限
制性股票，上市日期为2024年5月24日。
次会议，审议通过《关于2024年限制性股票激励计划第一个限售期解除限售条件
成就但股票暂不上市的议案》。公司2024年限制性股票激励计划第一个限售期解
除限售条件成就，根据《浙江天铁实业股份有限公司2024年限制性股票激励计划
（草案）》关于额外限售期的规定，公司申请本次解除限售的限制性股票暂不上
市，继续限售至2025年8月23日，公司监事会发表了核查意见，上海君澜律师事
务所出具了法律意见书，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司出具了独
立财务顾问报告。
二、本次激励计划第一个限售期解除限售条件成就的说明
本激励计划的授予日为 2024 年 3 月 27 日，授予股份的上市日期为 2024 年
售期为自限制性股票完成登记日起 12 个月后的首个交易日起至限制性股票完成
登记日起 24 个月内的最后一个交易日当日止，可解除限售数量占获授权益数量
比例为 40%。因此本次激励计划限制性股票的第一个限售期将于 2025 年 5 月 23
日届满。
解除限售期内同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限
售：
是否达到解除限
激励对象获授的限制性股票解除限售条件
售条件的说明
（一）公司未发生如下任一情形：
无法表示意见的审计报告；
或者无法表示意见的审计报告； 情形，满足解除
诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
行政处罚或者采取市场禁入措施；
（三）公司层面业绩考核要求 经中兴财光华会
本激励计划授予的限制性股票第一个解除限售考核年度为 2024 年， 计师事务所（特
公司层面业绩考核目标如下： 殊普通合伙）审
计，2024 年度营
解除限售期 业绩考核目标
业 收 入 为
以 2022 年营业收入或净利润为基数，2024 年营业
第一个解除限售期 28 元，相比 2022
收入或净利润增长率不低于 20%。
年营业收入增长
注：1、上述“营业收入”以经会计师事务所经审计的合并报表营业收入为准；
率为 24.14%，公
司层面业绩考核
效期内所有股权激励计划及员工持股计划股份支付费用并扣除非经常性损益后的净
满足解除限售条
利润作为计算依据。
件。
（四）个人层面绩效考核要求
本激励计划授予
本激励计划项下，公司需要分年度对激励对象进行个人层面绩效考
的 68 名激励对象
核，根据公司绩效考核相关制度组织实施。每个考核年度内，在公司层
考核年度内个人
面业绩考核达标的前提下，若激励对象考核年度内个人绩效考核结果达
层面的绩效考核
到合格及以上，则其当年度所获授的限制性股票仍按照本激励计划规定
均达到合格及以
的程序解除限售；若激励对象在考核年度内个人绩效考核结果不合格，
上，满足解除限
则其当年度计划解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按照授予
售条件。
价格回购处理。
综上所述，董事会认为：公司 2024 年限制性股票激励计划第一个限售期业
绩指标等解除限售条件已达成，满足《激励计划》解除限售条件，同意公司对符
合解除限售条件的激励对象按规定解除限售，并为其办理相应的解除限售手续。
三、本次解除限售的限制性股票的上市流通安排
量情况如下：
本次可解除限售的 占已获授限制性股票
获授的限制性股票
姓名 职务 限制性股票数量 总量的比例
数量（股）
（股）
董事、副总经
牛文强 1,800,000 720,000 40%
理
王森荣 副总经理 1,800,000 720,000 40%
本次可解除限售的 占已获授限制性股票
获授的限制性股票
姓名 职务 限制性股票数量 总量的比例
数量（股）
（股）
郑剑锋 副总经理 1,800,000 720,000 40%
核心管理人员、核心技术
（业务）骨干（65 人）
合计（68 人） 79,320,416 31,728,155 40%
注：激励对象中牛文强先生为公司董事、副总经理；王森荣先生和郑剑锋先生为公
司副总经理。上述人员所持限制性股票解除限售后，将根据《公司法》《上市公司董事
和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》等有关法律、法规的规定执行。
四、本次解除限售后的股本结构变化情况
本次变动前 本次变动增 本次变动后
股份性质
数量（股） 比例 减数量（股） 数量（股） 比例
一、有限售条
件股份
高管锁定股 60,771,302 4.68% +1,808,614 62,579,916 4.82%
股权激励限
售股
二、无限售条
件股份
股份总数 1,298,268,797 100.00% 0 1,298,268,797 100.00%
注：本次变动前的股本结构为截至 2025 年 8 月 22 日的数据。以上股本结构的变动
情况仅为预计，最终应以事项完成后中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司确认数
据为准。
五、备查文件
激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就之法律意见书。
限公司2024年限制性股票激励计划第一个限售期解除限售条件成就相关事项之
独立财务顾问报告。
特此公告
浙江天铁科技股份有限公司董事会
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