浙江禾川科技股份有限公司
为积极践行“以投资者为本”的上市公司发展理念，响应上海证券交易所
《关于沪市公司积极开展“提质增效重回报”专项行动的倡议》，推动公司高质
量发展和投资价值提升，保护投资者尤其是中小投资者合法权益，基于对公司
未来发展前景的信心及价值的认可，浙江禾川科技股份有限公司（以下简称“公
司”）于2025年4月26日披露了《浙江禾川科技股份有限公司2025 年度“提质增效
重回报”行动方案》。根据2025年度行动方案，公司在2025年上半年积极推进相
关工作，现将2025年半年度行动方案执行情况报告如下：
一、聚焦主营业务，深耕细分行业市场
报告期内锂电、激光、包装等行业客户及ODM端订单增长所致；归母净利润
-3,816.23万元，扣非归母净利润-5,743.52万元，同比亏损有所扩大，主要基于以
下原因：1）市场竞争加剧，产品销售价格下降导致毛利率下降；2）光伏、锂
电等行业客户应收账款账龄增加，导致信用减值增加；公司产品迭代升级，以
前年度采购储备的电子原材料消耗速度下降、库龄增加导致资产减值增加。
报告期内，一方面，公司大力推进大终端、大客户战略，集中资源开发了
多家行业终端大客户，销售收入分别达千万元以上，为后续大终端、大客户战
略推进树立了良好的典范；另一方面，公司加大传统行业市场和研发投入，不
断开拓行业细分领域的系统解决方案，深入布局15大行业，除3C、激光、类
CNC、纺织、光伏、锂电、机器人、物流、包装等九大传统优势行业，新进电
液与注塑、显示与半导体、文体娱乐、流体空压、建材家居、过程控制等行业，
下游行业结构不断优化，销售结构占比日趋均衡，扭转了过往单一行业占比过
大的窘境，避免了单一行业业绩波动对公司业绩造成的剧烈影响。
二、坚持研发投入，加快发展新质生产力
公司持续加大研发投入，上半年研发费用6,293.97万元，占营业收入的
专利3项、外观设计专利5项、软件著作权5项。截至目前，公司累计拥有各类知
识产权达454项，涵盖发明专利67项、实用新型专利118项、外观设计107项、软
件著作权152项等。
公司通过不断的研发投入，在伺服系统、PLC、电机、触摸屏、变频器、
导轨丝杠等产品上取得了诸多突破。
在伺服系统方面，公司推出了730W系列产品，采用全新一拖四产品方案，
具有集成、快速可靠、便捷调试、可扩展等特点，可完美解决“电气柜空间有限、
电源电压规格不统一、接线繁琐、调试不便利”等行业应用痛点，未来将成为公
司的主打产品；
在PLC方面，公司加快推进新款M系列产品的研发上市，实现全栈自研，
并融合DeepSeek，未来有望在战略行业实现国产替代；
在触摸屏方面，公司自主研发了TP2000、V300系列产品，采用ARM全新
平台，性能较上一代提升50%，支持物联网和远程上传、下载，具有高防护
（IP67级别）、可拓展、远程监控等特点，为用户带来全新的应用体验，目前
已广泛应用于3C、包装、激光单机设备、CNC等行业；
在变频器方面，公司发布了E630系列高性能矢量型变频器。该产品以高效
节能（支持多种电机）、创新的书本式设计（独立散热）、灵活扩展（多种通
讯与功能卡）、安全可靠（满足高防护等级、内置安全功能）、性能卓越（高
速控制、4倍弱磁提升）、易学易用（大屏、PC操作）以及智慧互通（自诊断、
蓝牙/WiFi扩展）、内置集成（制动单元、直流电抗器）等核心优势，为工业驱
动领域提供了更先进、更可靠的解决方案。
三、坚持产品出海，积极推进全球化战略
公司积极亮相国际舞台，深化全球布局。2025年4月，携直线导轨、滚珠丝
杠、模组、轴承座等核心传动部件亮相北京CIMT中国国际机床展；2025年5月，
远赴土耳其工业展览会，向欧洲市场展示包括M/Q系列控制器、X5/Y7S伺服、
E600/E610/E630变频器等在内的全系列工业自动化产品及解决方案；2025年6月，
在杭州国际人形机器人与机器人技术展上，重点展示了公司在机器人领域的技
术实力与产品应用。
四、推进人才结构优化，提升公司研发实力
截至2025年6月30日，公司共有348名研发人员，占公司总人数的20.80%。
公司以引进人才和培养人才为基础，持续优化人才队伍结构，实现人才队伍的
年轻化和专业化，并不断提升干部管理能力，进一步完善新员工的专项培养体
系及关键人才的培养机制。
公司高度重视研发队伍的建设和人才培养，一方面，公司通过校园招聘、
社会招聘不断引进人才，逐步壮大研发队伍，为公司注入了创造力；另一方面，
公司根据业务的需要定期或不定期进行专业技能培训和考试，全方面对研发人
员进行有针对性、阶段性的培养，全面提高研发人员的综合素质和技能水平。
报告期内，公司启动“游龙六期”应届生培养计划，该计划旨在通过系统化
的课程体系与业务场景实操，助力应届生快速融入禾川文化，掌握核心职场技
能，顺利完成从校园到职场的蜕变，为公司持续发展储备新生力量。
五、实施股权激励计划，激发团队积极性
司于2025年4月21日召开了第五届董事会第十次会议、第五届监事会第六次会议，
审议通过了《关于<浙江禾川科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草
案）>及其摘要的议案》等相关议案，于2025年5月22日召开了第五届董事会第
十二次会议、第五届监事会第八次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限
制性股票的议案》，公司向中高层管理人员、核心技术（业务）骨干等118名激
励对象授予260.2292万股第二类限制性股票。
公司实施股权激励计划是践行"提质增效重回报"战略的重要抓手。围绕"战
略聚焦、价值创造、股东共赢"三大主线，构建动态股权激励体系，针对核心骨
干团队设置"净利润+营收增长率"双核心考核指标，并建立市值管理与股份回购
联动机制，通过资本运作与经营业绩的双向驱动提升股东回报，确保核心团队
与股东长期利益深度绑定。
六、强化“关键少数”责任，提升履职能力
核，优化管理层激励和约束机制，促进管理层与股东利益的深度融合；强化“关
键少数”履职，使相关人员的考核指标与公司年度经营业绩、任期经营业绩实现
联动，进一步提升经营管理能力，加快高质量发展，充分激发领导人员工作动
力和创新活力。
报告期内，公司组织相关人员参加公司内部培训和外部相关专题培训，公
司内部根据最法律法规及监管政策，结合国内外经济形势、行业领域特点、市
场竞争环境和公司发展的实际情况，围绕法律法规、监管案例、行业发展、市
值管理、新质生产力等开展主题会议，不断拓宽履职培训深度和广度。同时，
组织控股股东、实际控制人及公司董事、监事、高级管理人员参加证监局与交
易所等监管机构以及上市公司协会举办的各类培训，持续提升“关键少数”的履
职能力和风险意识，确保规范履职。公司持续为独立董事等提供履职支持，强
化董事会的战略引领能力。
七、提升信息披露质量，充分传递公司投资价值
度与市场认同。在信息披露方面，严格遵守真实、准确、完整、及时、公平原
则，报告期内，信息披露内容简明清晰，基础管理工作扎实，未发生信息披露
违规事件。在投资者互动方面，积极召开2024年年度暨2025年一季度业绩说明
会，通过上证e互动平台、投资者热线、投资者关系管理邮箱等渠道与投资者保
持密切沟通，就投资者关心的问题及时进行解答，广泛听取投资者的意见和建
议，切实增强中小投资者的参与度。
八、其他事宜
公司2025年度“提质增效重回报”行动方案的各项主要举措均在顺利实施中，
公司将持续评估、实施“提质增效重回报”行动方案的具体举措，及时履行信息
披露义务。公司将切实履行上市公司的责任和义务，努力通过良好的业绩表现、
规范的公司治理、积极的投资者回报，回馈投资者的信任。本报告所涉及的公
司规划、发展战略等系非既成事实的前瞻性陈述，不构成公司对投资者的实质
承诺，敬请投资者注意相关风险。
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