证券代码：300141 证券简称：和顺电气 编号：2025-025
苏州工业园区和顺电气股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
? 本次符合归属条件的激励对象人数：26 人
? 本次限制性股票拟归属数量：396 万股，占归属前公司股本总额的 1.56%
? 限制性股票授予价格：3.81 元/股
? 本次归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
? 本次归属的第二类限制性股票在相关手续办理完后、上市流通前，公司
将发布相关提示性公告，敬请投资者注意。
苏州工业园区和顺电气股份有限公司（以下简称“公司”） 于 2025 年 8 月
过了《关于 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》，根
据公司《2024 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》
（以下简称“《激励计划》”、
“本激励计划”），董事会认为公司 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期归
属条件已经成就，根据公司 2024 年第二次临时股东大会的授权，董事会同意为
符合条件的 26 名激励对象办理 396 万股第二类限制性股票归属事宜。现将有关
事项公告如下：
一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）限制性股票激励计划简述
公司于 2024 年 6 月 27 日召开第五届董事会第十次会议、2024 年 7 月 15 日
召开 2024 年第二次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2024 年限制性股票
激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案，并于 2024 年 6 月 28 日披露了《2024
；于 2025 年 4 月 17 日召开了第五届董事会第十
年限制性股票激励计划（草案）》
五次会议、于 2025 年 5 月 12 日召开 2024 年年度股东大会审议通过了《关于调
整 2024 年限制性股票激励计划公司层面业绩考核的议案》，并于 2025 年 4 月 21
日披露了《2024 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》。公司《2024 年限制性
股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称《激励计划》）的主要内容如下：
司、全资及控股子公司）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干
人员，具体分配情况如下表所示：
获授的限制性 占本激励计划 占本激励计划公
序
姓名 职务 股票数量（万 授予限制性股 告日公司股本总
号
股） 票总数的比例 额的比例
副总经理、董事会
秘书
中层管理人员及核心骨干人员
（21 人）
合计（27 人） 1,000 100.00% 3.94%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超
过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票
总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 20%。
制性股票的，授权董事会进行相应调整，将未实际授予的限制性股票直接调减或在其他激励
对象之间进行分配。
实际控制人及其配偶、父母、子女；③外籍员工。
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全
部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但不得在下列期间内：
①公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟公告日期的，
自原预约公告日前 15 日起算；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
③自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重
大事项。
在本激励计划有效期内，如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期
间另有规定的，以相关规定为准。
本激励计划授予限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占授予
归属安排 归属时间
权益总量的比例
自授予日起 12 个月后的首个交易日起至授予日
第一个归属期 40%
起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自授予日起 24 个月后的首个交易日起至授予日
第二个归属期 30%
起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个归属期 自授予日起 36 个月后的首个交易日起至授予日 30%
起 48 个月内的最后一个交易日当日止
激励对象依据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务，已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情
形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务；
若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票
归属事宜。
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下条件方可分批次办理归属事宜：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第
（2）条规定的不得被授予限制性股票的情形，该激励对象已获授但尚未归属的
限制性股票取消归属，并作废失效。
（3）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
（4）公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为 2024-2026 三个会计年度，每个会计年度考核一次，
本激励计划各归属期的业绩考核目标如下：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以 2023 年为基数，2024 年度营业收入增长率不低于 20%。
以 2023 年为基数，2025 年度营业收入增长率不低于 80%；
第二个归属期
且 2025 年净利润不低于 1,200 万元。
以 2023 年为基数，2026 年度营业收入增长率不低于 140%；
第三个归属期
且 2026 年净利润不低于 2,400 万元。
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司合并报表中的营业收入，
“净利润”指经审
计的归属上市公司股东的净利润。
若归属期未满足对应的公司层面业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当
年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（5）激励对象个人层面绩效考核将根据公司《2024 年限制性股票激励计划
实施考核管理办法》分年进行考核，并依照激励对象的绩效考评结果确定其归属
的比例，具体情况如下表所示：
考评结果 优秀/良好（A/B） 合格（C） 不合格（D）
标准系数 1.0 0.8 0
若公司层面业绩考核达标，激励对象个人当期实际可归属额度＝个人当期计
划归属额度×个人层面标准系数。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，对应的限制性股票作废失效，不可递延至以后年度。
（二）已履行的相关审批程序
了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公
司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东
大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。相关议案已
经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
同日，公司召开第五届监事会第九次会议，会议审议通过了《关于公司<2024
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2024 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于核实公司<2024 年限制性股票激励
计划激励对象名单>的议案》。
姓名及职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未收到任何人对本
次激励计划激励对象名单提出的异议。2024 年 7 月 11 日，公司监事会披露了《监
事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况
说明》。
《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司
<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大
会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并披露了《关
于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
事会第十次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，相关
议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过，公司监事会对激励对象名单进
行核实并发表了核查意见。
事会第十三次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划公司层
面业绩考核的议案》，相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过，将
提交公司股东大会审议。
整 2024 年限制性股票激励计划公司层面业绩考核的议案》。
事会第十五次会议，审议通过了《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分限
《关于 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就
制性股票的议案》
的议案》，相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过，监事会对本次
归属的激励对象名单进行了审核并发表了核查意见。
（三）本激励计划的授予情况
获授的限制性 占本激励计划 占本激励计划公
序
姓名 职务 股票数量（万 授予限制性股 告日公司股本总
号
股） 票总数的比例 额的比例
副总经理、董事会
秘书
中层管理人员及核心骨干人员
（21 人）
合计（27 人） 1,000 100.00% 3.94%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超
过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票
总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 20%。
制性股票的，授权董事会进行相应调整，将未实际授予的限制性股票直接调减或在其他激励
对象之间进行分配。
实际控制人及其配偶、父母、子女；③外籍员工。
（四）限制性股票数量的历次变动情况
于作废 2024 年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》。由于 1 名激励对象
已离职不再具备激励对象资格，需作废其已获授但尚未归属的限制性股票 10 万
股。
经过上述调整后，本激励计划授予的激励对象人数由 27 人调整为 26 人，授
予的第二类限制性股票数量由 1,000 万股调整为 990 万股。
（五）本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异
除上述限制性股票数量的变动内容外，本次归属的相关事项与公司已披露的
激励计划不存在差异。
二、激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
次会议审议通过了《关于公司 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条
件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2024 年限制性股
票激励计划（草案修订稿）》、公司《2024 年限制性股票激励计划实施考核管理
办法（修订稿）》等的相关规定，董事会认为公司 2024 年限制性股票激励计划第
一个归属期归属条件已经成就，根据公司 2024 年第二次临时股东大会的授权，
同意公司按照《2024 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的相关规定办理本
次激励计划第一个归属期归属相关事宜。
（二）激励对象本次归属符合激励计划规定的各项归属条件的说明
根据公司《激励计划》规定，第一个归属期为自授予日起 12 个月后的首个
交易日起至授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止。本激励计划授予日为
根据公司 2024 年第二次临时股东大会的授权，按照公司《激励计划》的相
关规定，公司董事会认为 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件已
成就，现就归属成就情况说明如下：
归属条件 符合归属条件的情况说明
（一）公司未发生如下任一情形：
无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，符合归属条
或者无法表示意见的审计报告；
诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
行政处罚或者采取市场禁入措施； 情形，符合归属条件。
公司本激励计划的 27 名激励对象
上的任职期限。 资格，其他 26 人符合归属任职期
限要求。
本激励计划的考核年度为 2024-2026 三个会计年度，每个会计年 年 度 公 司 实 现 营 业 收 入
度考核一次，本激励计划各归属期的业绩考核目标如下： 428,125,850.78 元，以 2023 年营业
收 入 338,383,058.55 元 为 基 数 ，
归属期 业绩考核目标
以 2023 年为基数，2024 年度营业收入增长率不 26.52%，满足第一个归属期的业
第一个归属期
低于 20%。 绩考核条件。
以 2023 年为基数，2025 年度营业收入增长率不
第二个归属期 低于 80%；
且 2025 年净利润不低于 1,200 万元。
以 2023 年为基数，2026 年度营业收入增长率不
第三个归属期 低于 140%；
且 2026 年净利润不低于 2,400 万元。
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司合并报表中的营业收入，
“净利润”指
经审计的归属上市公司股东的净利润。
若归属期未满足对应的公司层面业绩考核目标，则所有激励对
象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
激励对象个人层面绩效考核将根据公司《2024 年限制性股票激
励计划实施考核管理办法》分年进行考核，并依照激励对象的绩效 公司本激励计划的 27 名激励对象
考评结果确定其归属的比例，具体情况如下表所示： 中，1 人因离职不再具备激励对象
优秀/良好 资格；26 名激励对象考核结果为
考评结果 合格（C） 不合格（D）
（A/B） 优秀/良好，个人层面标准系数为
标准系数 1.0 0.8 0 1.0。
若公司层面业绩考核达标，激励对象个人当期实际可归属额度
＝个人当期计划归属额度×个人层面标准系数。
综上所述，董事会认为公司 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期归属
条件已经成就，根据公司 2024 年第二次临时股东大会对董事会的授权，同意公
司董事会按照本激励计划的规定办理相关限制性股票归属事宜。
（三）部分或全部未达到归属条件的限制性股票的处理方法
本激励计划的 1 名激励对象因离职而不再具备激励对象资格，其已获授但
尚未归属的限制性股票共计 10 万股不得归属，并作废失效。
三、本次限制性股票可归属的具体情况
（一）授予日：2024 年 8 月 21 日
（二）归属数量：396 万股
（三）归属人数：26 人
（四）授予价格：3.81 元/股
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（六）激励对象名单及归属情况：
本次归属前已获 本次归属数量占已
本次可归属股票
姓名 职务 授的限制性股票 获授限制性股票的
数量（万股）
数量(万股) 比例
王 东 董事长、总经理 250 100.00 40.00%
何德军 董事 250 100.00 40.00%
李良仁 副总经理 50 20.00 40.00%
周昌山 董事、副总经理 40 16.00 40.00%
王 凯 财务总监 40 16.00 40.00%
副总经理、董事会
缪龙飞 40 16.00 40.00%
秘书
中层管理人员及核心骨干人员
（20 人）
合计（26 人） 990 396.00 40.00%
四、薪酬与考核委员会意见
经核查，我们认为：根据公司《2024 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》
和《2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》的相关规定，公
司 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期的归属条件已经成就。除 1 名激励
对象因离职不再具备激励对象条件外，薪酬与考核委员会对本次符合归属条件的
激励对象名单进行了核查，认为本次拟归属的 26 名激励对象主体资格合法、有
效，符合《上市公司股权激励管理办法》、公司《 2024 年限制性股票激励计划
（草案修订稿）》的相关规定。本次归属安排和审议程序符合《公司法》
《证券法》
《上市公司股权激励管理办法》等的相关规定，不存在损害公司及全体股东利益
的情形。
综上，我们一致同意公司为符合条件的 26 名激励对象办理第一个归属期 396
万股第二类限制性股票的归属事宜。
五、激励对象买卖公司股票情况的说明
经公司自查，参与本激励计划的公司董事、高级管理人员在公司本次董事会
决议日前六个月内不存在买卖公司股票的情形。
六、法律意见书的结论性意见
截至本法律意见书出具之日，本次作废、本次归属已获得必要的批准和授权，
符合《管理办法》、
《创业板上市规则》、
《激励计划》的相关规定；本次股权激励
计划已进入第一个归属期，本次归属根据《激励计划》所需满足的归属条件已成
就，相关归属安排符合《管理办法》、
《创业板上市规则》、
《激励计划》的相关规
定；本次作废符合《管理办法》
、《激励计划》的相关规定。
七、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
公司本次对 2024 年限制性股票激励计划中满足第一个归属期归属条件的激
励对象办理归属相关事宜，符合《上市公司股权激励管理办法》等相关法律、法
规及公司《激励计划》的有关规定。
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，公司将在授予
日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩
指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股
票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司
在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票
相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
本次可归属第二类限制性股票共计 3,960,000 股，总股本将由 253,884,600 股
增加至 257,844,600 股，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体
以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务
状况和经营成果产生重大影响。同时，本次归属对公司股权结构不会产生重大影
响，本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
八、独立财务顾问结论性意见
截至本报告出具日，和顺电气及本期归属的激励对象符合《2024 年限制性
股票激励计划（草案修订稿）》规定的归属所必须满足的条件，且已经取得必要
的批准和授权，符合《公司法》
《证券法》以及《管理办法》等法规的相关规定。
公司本次限制性股票的归属相关事项尚需按照《管理办法》及《2024 年限制性
股票激励计划（草案修订稿）》的相关规定在规定期限内进行信息披露和深圳证
券交易所办理相应后续手续。
九、备查文件
议决议；
年限制性股票激励计划部分限制性股票作废、第一个归属期归属条件成就相关事
项的法律意见书；
气股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就相关事
项之独立财务顾问报告。
特此公告。
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