苏州伟创电气科技股份有限公司
薪酬与考核委员会关于公司 2025 年股票期权激励计划（草案）
的核查意见
苏州伟创电气科技股份有限公司（以下简称公司）薪酬与考核委员会依据《中
华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下
简称《证券法》）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）、《上
海证券交易所科创板股票上市规则》
（以下简称《上市规则》）、
《科创板上市公司
自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等相关法律、法规及规范性文件和
《苏州伟创电气科技股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的有关规定，
对公司《2025 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称《激励计划（草案）》）
进行了核查，发表核查意见如下：
情形，包括：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或
者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会
计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；（3）上市后最近 36 个月内出现
过未按法律法规、
《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规
定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。公司具备实施股权激
励计划的主体资格。
（1）最近 12 个月
内被证券交易所认定为不适当人选；（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出
机构认定为不适当人选；（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得
担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权
激励的；（6）中国证监会认定的其他情形。
本次激励计划的激励对象不包括独立董事。本次激励对象均符合《上市规则》
规定的激励对象条件，符合公司《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其
作为公司《激励计划（草案）》的激励对象的主体资格合法、有效。
公司将在召开股东会前，通过公司网站或其他途径，在公司内部公示激励对
象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。薪酬与考核委员会将于股东会审议股权
激励计划前 5 日披露对激励对象名单的审核意见及其公示情况的说明。
券法》
《管理办法》
《上市规则》等有关法律、法规及规范性文件的规定；对各激
励对象股票期权的授予安排、行权安排（包括授予额度、授予日、授予条件、行
权价格、等待期、行权期、行权条件等事项）未违反有关法律、法规的规定，未
侵犯公司及全体股东的利益。本次股票期权激励计划的相关议案尚需提交公司股
东会审议通过后方可实施。
或安排。
的分配机制，使经营者和股东形成利益共同体，提高管理效率与水平，有利于公
司的可持续发展，且不存在明显损害公司及全体股东利益的情形。
综上所述，我们一致同意公司实行 2025 年股票期权激励计划。
苏州伟创电气科技股份有限公司薪酬与考核委员会
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