证券代码：688228 证券简称：开普云 公告编号：2025-056
开普云信息科技股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属
期及预留部分第一个归属期归属条件未成就并作废对应部
分股票的公告
本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
开普云信息科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 8 月 22 日召开
的第三届董事会第二十六次临时会议、第三届监事会第二十三次临时会议审议通
过了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留部分
第一个归属期归属条件未成就并作废对应部分股票的议案》，具体情况如下：
一、公司 2023 年限制性股票激励计划基本情况
事会第七次临时会议，审议通过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草
案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理
办法>的议案》《关于核实公司<2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象
名单>的议案》等议案。公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了
相关核查意见。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2023-050），根据
公司其他独立董事的委托，独立董事贺强作为征集人就 2023 年第二次临时股东
大会审议的公司 2023 年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集委托
投票权。
励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到
任何员工对首次授予激励对象提出的任何异议。2023 年 10 月 10 日，公司于上
海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于 2023 年限制性股票激励计
划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2023-051）。
露《关于公司 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的
自查报告》（公告编号：2023-052）。
过了《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股
东大会授权董事会办理公司 2023 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
事会第八次临时会议，审议通过了《关于向公司 2023 年限制性股票激励计划激
励对象首次授予限制性股票的议案》，确定首次授予日为 2023 年 10 月 16 日，
以 18.74 元/股的授予价格，向 9 名激励对象授予 52 万股限制性股票。公司独立
董事对该事项发表了同意的独立意见，认为本激励计划设定的激励对象获授限制
性股票的条件已经成就。公司监事会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发
表了同意首次授予相关事项的意见。
监事会第十五次临时会议，审议通过了《关于调整公司 2023 年限制性股票激励
计划授予价格的议案》《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授予尚未
归属的限制性股票的议案》《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第
一个归属期归属条件成就的议案》等议案。
届监事会第二十三次临时会议，审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计划
首次授予部分第二个归属期及预留部分第一个归属期归属条件未成就并作废对
应部分股票的议案》。
二、本次归属条件未成就并作废对应部分股票的具体情况
本次归属期，公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个考核期
及预留部分第一个考核期公司层面业绩考核条件未成就，激励对象已获授尚未归
属的限制性股票不得归属，合计作废 219,800 股。具体考核情况说明如下：
归属条件 归属条件成就的情况说明
公司层面业绩考核要求
以 2022 年营业收入或净利润值为基数，对各考核年
度的营业收入或净利润值定比 2022 年度营业收入或
净利润值的营业收入增长率（A）或净利润增长率（B）
以 2022 年经审计的营业收入为基数，
进行考核。
目标值（Am）：49%； 利润的增长率为负数，未达到公司层
面业绩考核目标，激励对象当期已获
触发值（An）：41%。
授尚未归属的不得归属。
目标值（Am）：53%；
触发值（An）：36%。
注：上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据。上述“净利润”是指经审计的
归属于上市公司股东的净利润，并剔除业绩补偿、股份支付费用的影响
三、本次作废部分限制性股票对公司的影响
公司本次作废部分限制性股票不会对公司财务状况和经营成果产生实质性
影响，不会影响公司管理团队的稳定性，本次作废部分限制性股票本身也不会影
响公司股权激励计划继续实施。
四、监事会意见
监事会认为：公司本次作废处理部分限制性股票符合有关法律、法规及公司
《2023 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，不存在损害股东利益的
情形。同意公司作废因考核原因不得归属激励对象已授予尚未归属股份合计
五、律师结论性意见
综上所述，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师认为：
（一）公司本次作废处理首次授予部分第二个归属期及预留部分第一个
归属期归属条件未成就对应部分的限制性股票，符合《上市公司股权激励管
理办法》《开普云信息科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草
案）》及《开普云信息科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施
考核管理办法》的相关规定；
（二）开普云已就本次激励计划履行现阶段必要的信息披露程序，尚需
按照相关规定就本次激励计划的实施继续履行相应的信息披露义务。
六、上网公告附件
（一）《公司第三届董事会第二十六次临时会议决议》
（二）《公司第三届监事会第二十三次临时会议决议》
（三）《上海市锦天城（深圳）律师事务所关于开普云信息科技股份有限公
司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留部分第一个归
属期归属条件未成就并作废对应部分股票之法律意见书》
特此公告。
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