证券代码：002655 证券简称：共达电声 公告编号：2025-049
共达电声股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于 2024 年股票期权激励计划
预留授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
共达电声股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 8 月 14
日召开了第六届董事会第十三次会议、第六届监事会第十二次会议，
审议通过了《关于向 2024 年股票期权激励计划激励对象授予预留股
票期权的议案》，具体详见《共达电声股份有限公司关于向 2024 年
股票期权激励计划激励对象授予预留股票期权的公告》（公告编号：
根据《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”
）、
公司《2024 年股票期权激励计划（草案）》的相关规定，公司在内
部公示了 2024 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）预
留授予激励对象的姓名和职务，公司董事会薪酬与考核委员会结合公
示情况对激励对象进行了核查，前述公示情况及核查意见如下：
一、公示情况说明
二、董事会薪酬与考核委员会核查意见
证券代码：002655 证券简称：共达电声 公告编号：2025-049
公司董事会薪酬与考核委员会核查了本激励计划预留授予激励
对象的名单、身份证件、激励对象与公司（含子公司）签订的劳动合
同，激励对象在公司（含子公司）担任的职务及其任职文件等资料。
根据《管理办法》等有关规定及公司内部公示情况，并结合前述核查
结果，公司董事会薪酬与考核委员会发表核查意见如下：
券法》《管理办法》等法律法规和规范性文件规定的任职资格；
成为激励对象的以下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证券监督管理委员会（以下简称“中
国证监会”）及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出
机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员
情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父
母、子女。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为：公司对 2024 年股票
期权激励计划预留授予激励对象名单的公示程序合法、合规，预留授
予的激励对象均符合相关法律法规及规范性文件所规定的条件，其作
为 2024 年股票期权激励计划预留授予激励对象主体资格合法、有效。
证券代码：002655 证券简称：共达电声 公告编号：2025-049
特此公告。
共达电声股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
二〇二五年八月二十五日
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