上海复星医药（集团）股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
关于 2025 年 A 股股票期权激励计划相关事项的核查意见
上海复星医药（集团）股份有限公司（以下简称“本公司”）董事会薪酬与
考核委员会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华
人民共和国证券法》
（以下简称“《证券法》”）、
《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）等相关法律法规及规范性文件和《上海复星医药
（集团）股份有限公司章程》
（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，对《上
海复星医药（集团）股份有限公司 2025 年 A 股股票期权激励计划（草案）》（以
下简称“2025 年 A 股期权计划”
）及相关资料进行核查核实后，发表如下核查意
见：
一、本公司具备实施 2025 年 A 股期权计划的主体资格，不存在《管理办法》
等规定的禁止实施股权激励计划的如下情形：
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
《公司章程》、公开承诺进行
利润分配的情形；
二、2025 年 A 股期权计划所规定的激励对象确定依据和范围符合《管理办
法》所规定的激励对象条件。该计划首次授予的激励对象不包括本公司的独立非
执行董事，也不包括单独或合计持有本公司 5%以上股份的股东或实际控制人及
其配偶、父母、子女，符合《管理办法》规定的激励对象条件，且不存在下列情
形：
或者采取市场禁入措施；
综上，首次授予的激励对象作为 2025 年 A 股期权计划激励对象的主体资格
合法、有效。
三、2025 年 A 股期权计划的拟定以及董事会薪酬与考核委员会、董事会的
审议程序和计划内容符合《公司法》
《证券法》
《管理办法》以及《公司章程》等
规定；对各激励对象股票期权的授予安排及行权安排（包括但不限于授予数量、
授予日期、授予条件、行权价格、等待期、行权期、行权条件等）未违反有关法
律法规的规定，未损害本公司及全体股东的利益。
四、本公司不存在为 2025 年 A 股期权计划首次授予激励对象依该计划获取
有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保等的情
形。
五、实施 2025 年 A 股期权计划有利于健全本集团（即本公司及控股子公司/
单位，下同）的激励约束机制，使经营者和股东形成利益共同体，有利于本集团
的可持续发展，不存在损害本公司及全体股东利益的情形。
上海复星医药（集团）股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
二零二五年八月二十二日
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