证券简称：信维通信 证券代码：300136
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
关于
深圳市信维通信股份有限公司
第四期股权激励计划
第一个归属期归属条件成就相关事项
之
独立财务顾问报告
二〇二五年八月
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司 独立财务顾问报告
目 录
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司 独立财务顾问报告
一、释义
信维通信、本公司、
指 深圳市信维通信股份有限公司
公司、上市公司
独立财务顾问 指 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
本激励计划、本计
指 第四期股权激励计划（草案）
划、《激励计划》
符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归
第二类限制性股票 指
属条件后分次获得并登记的本公司股票
按照本激励计划规定，公告本激励计划时在本公司
激励对象 指 （含控股子公司）任职的董事、高级管理人员、核心
管理层
授予日 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
自限制性股票首次授予之日起到激励对象获授的限
有效期 指
制性股票全部归属或作废失效的期间
限制性股票激励对象满足获益条件后，上市公司将股
归属 指
票登记至激励对象账户的行为
本激励计划所设立的，激励对象为获得限制性股票所
归属条件 指
需满足的获益条件
激励对象满足获益条件后，获授股票完成登记的日
归属日 指
期，必须为交易日
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》 指 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第
《自律监管指南》 指
《公司章程》 指 《深圳市信维通信股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 深圳证券交易所
元 指 人民币元
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司 独立财务顾问报告
二、声明
本独立财务顾问对本报告特作如下声明：
（一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由信维通信提供，本计划所
涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告所依据的
所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚假或误导
性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独立财务顾
问不承担由此引起的任何风险责任。
（二）本独立财务顾问仅就本次股权激励计划对信维通信股东是否公平、合
理，对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不构成对信维通信的任
何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本
独立财务顾问均不承担责任。
（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其他机构和个人提供未在本独立财
务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
（四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露的
关于本次股权激励计划的相关信息。
（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，
依据客观公正的原则，对本次股权激励计划涉及的事项进行了深入调查并认真审
阅了相关资料，调查的范围包括上市公司章程、薪酬管理办法、相关董事会、股
东大会决议、相关公司财务报告、公司的生产经营计划等，并和上市公司相关人
员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本独立财务顾问报告，并对报告的真实
性、准确性和完整性承担责任。
本独立财务顾问报告系按照《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》
《监管指南第 1 号》等法律、法规和规范性文件的要求，根据上市公司提供的有
关资料制作。
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三、基本假设
本独立财务顾问所发表的本报告，系建立在下列假设基础上：
（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
（二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时性；
（三）上市公司对本激励计划所出具的相关文件真实、可靠；
（四）本激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效批准，并
最终能够如期完成；
（五）本激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照本激励计划及相关协议条
款全面履行所有义务；
（六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。
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四、本次激励计划的审批程序
（一）2024 年 8 月 21 日，公司召开第五届董事会第十次会议，会议审议通
过了《关于公司<第四期股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<
第四期股权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董
事会办理公司第四期股权激励计划有关事项的议案》等。相关议案已经董事会薪
酬与考核委员会审议通过。
（二）2024 年 8 月 21 日，公司召开第五届监事会第八次会议，会议审议通
过了《关于公司<第四期股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<
第四期股权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于公司<第四期股权激励计
划激励对象名单>核查意见的议案》。公司监事会对本激励计划相关事项发表了
核查意见。
（三）2024 年 8 月 26 日至 2024 年 9 月 4 日，公司对拟授予激励对象姓名和
职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本激励计划拟授
予激励对象有关的任何异议。2024 年 9 月 5 日，公司披露了《深圳市信维通信股
份有限公司监事会关于第四期股权激励计划激励对象名单的公示情况说明及核
查意见》（公告编号：2024-029），并于同日披露了《深圳市信维通信股份有限
公司关于第四期股权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》
（公告编号：2024-030）。
（四）2024 年 9 月 10 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议并通
过了《关于公司<第四期股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<
第四期股权激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董
事会办理公司第四期股权激励计划有关事项的议案》。
（五）2024 年 9 月 10 日，公司召开第五届董事会第十一次会议和第五届监
事会第九次会议，审议通过了《关于向第四期股权激励计划激励对象授予限制性
股票的议案》。相关议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过。监事会对授予
日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（六）2025 年 8 月 14 日，公司召开第五届董事会第十六次会议和第五届监
事会第十二次会议，审议通过了《关于调整第四期股权激励计划授予价格的议案》
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《关于第四期股权激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。相关议案已经
董事会薪酬与考核委员会审议通过。
经核查，本独立财务顾问认为：截至本独立财务顾问报告出具日，信维通信
第四期股权激励计划第一个归属期归属事项已经取得必要的批准和授权，符合
《管理办法》、《第四期股权激励计划（草案）》的相关规定。
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五、独立财务顾问意见
（一）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异情况
公司于 2025 年 7 月 3 日披露了《2024 年年度权益分派实施公告》（公告编
号：2025-029），公司 2024 年权益分派方案为：以公司现有总股本 967,568,638
股 剔 除 公 司 回 购 专 用 证 券 账 户 中 已 回 购 股 份 15,100,031 股 后 的 股 份 总 数
鉴于上述利润分配方案已实施完毕，根据公司披露的激励计划相关规定，本
激励计划的第二类限制性股票授予价格由 9.15 元/股调整为 9.10 元/股。
除上述调整之外，公司本次实施的《激励计划》与 2024 年第一次临时股东大
会审议通过的《激励计划》一致。
经核查，本独立财务顾问认为：信维通信本次对授予价格的调整符合《管理
办法》、《激励计划》的相关规定。
（二）第四期股权激励计划第一个归属期归属条件已成就的说明
况
于第四期股权激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》，根据《上市公司股
权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《激励计划》的相关规定，公
司第四期股权激励计划第一个归属期归属条件已经成就，根据公司 2024 年第一
次临时股东大会的授权，同意公司按照本激励计划的相关规定办理第一个归属期
的归属事宜。本次符合归属条件的激励对象共计 11 名，可归属的限制性股票数
量为 164 万股。
根据《激励计划》的相关规定，本激励计划的授予日为 2024 年 9 月 10 日，
第一个等待期于 2025 年 9 月 9 日届满。因此，本激励计划第一个归属期为 2025
年 9 月 10 日至 2026 年 9 月 9 日。
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归属条件 符合归属条件情况
（一）公司未发生如下任一情形：
见或者无法表示意见的审计报告；
定意见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，满足
公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
选；
机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 述情形，满足归属条件。
形的；
（三）归属期任职期限要求
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以 授予的激励对象符合归属
上的任职期限。 任职期限要求。
（四）公司层面业绩考核要求
对应考 以公司 2023 年净利润为基数，对应考 根据天职国际会计师事务
归属安排
核年度 核年度净利润增长率的目标值（Am）
所（特殊普通合伙）对公司
第一个归属期 2024 年 25%
计 报 告 （ 天 职 业 字
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例 [2025]19952 号），公司归属
于上市公司股东的净利润
A≥Am 100% 661,605,544.10 元，剔除股
公司对应考核年度 份支付费用 7,188,051.67 元
净利润增长率实际 Am*80%≤A＜Am 80%
后为 668,793,595.77 元；相
完成值（A）
A＜Am*80% 0% 较 于 2023 年 增 长 率 为
注：上述“净利润”指标指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并以剔
业绩考核满足归属条件，公
除本激励计划考核期内公司实施股权激励计划及员工持股计划等激励事项产生 司层面归属比例为 100%。
的股份支付费用的影响之后的数值作为计算依据，下同。
（五）满足激励对象个人层面绩效考核要求
考评结果 A B C+ C C- D 授予的 11 名激励对象的个
个人层面归属比例 100% 70% 0 人考核评价均为 C 以上，个
人层面归属比例为 100%。
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归
属限制性股票数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例
综上所述，董事会认为：公司第四期股权激励计划第一个归属期归属条件已
成就，根据公司 2024 年第一次临时股东大会的授权，同意公司对本激励计划第
一个归属期的限制性股票进行归属，并按照本激励计划的规定办理后续归属相关
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事宜。
（三）本次限制性股票可归属的具体情况
已获授限制 第一个归属 本次归属数量占
序
姓名 职务 国籍 性股票数量 期可归属数 已获授的限制性
号
（万股） 量（万股） 股票的百分比
其他激励对象（1 人） 30.00 12.00 40%
合计（11 人） 410.00 164.00 40%
注：1、上述激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总
股本的 1%。
（四）结论性意见
综上，本独立财务顾问认为，截至报告出具日，信维通信及本期拟归属的激
励对象符合《激励计划》规定的归属条件，且已经取得必要的批准和授权，符合
《公司法》《证券法》以及《管理办法》等法规的相关规定。公司本期第二类限
制性股票的归属尚需按照《管理办法》及《激励计划》的规定向深圳证券交易所、
中国结算深圳分公司办理相应后续手续。
（此页无正文，为《上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于深圳
市信维通信股份有限公司第四期股权激励计划第一个归属期归属条件成就相关
事项之独立财务顾问报告》的签字盖章页）
经办人：王丹丹
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