证券代码：688312 证券简称：燕麦科技 公告编号：2025-037
深圳市燕麦科技股份有限公司
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
● 限制性股票首次授予日：2025 年 8 月 12 日
● 限 制 性 股 票 首 次 授 予 数 量 ： 330 万 股 ， 约 占 目 前 公 司 股 本 总 额
● 股权激励方式：第二类限制性股票
《深圳市燕麦科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以
下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）规定的限制性股票授予条
件已经成就，根据深圳市燕麦科技股份有限公司（以下简称“公司”）2025 年
第一次临时股东大会授权，公司于 2025 年 8 月 12 日召开的第四届董事会第一次
会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定 2025
年 8 月 12 日为首次授予日，以 13.50 元/股的授予价格向 73 名激励对象授予 330
万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、限制性股票授予情况
（一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公
司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。相关事项已经公
司董事会薪酬与考核委员会审议通过并对《2025 年限制性股票激励计划（草案）》
出具了核查意见。
和职务进行了内部公示。公示期内，董事会薪酬与考核委员会未收到任何对名单
内人员的异议。2025 年 8 月 7 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《深圳市燕麦科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025
年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公
告编号：2025-035）。
了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请
公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，并于 2025 年 8 月 13
日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《深圳市燕麦科技股份有限
公司关于公司 2025 年限制性股票激励计划内幕知情人及激励对象买卖公司股票
情况的自查报告》（公告编号：2025-036）。
议和第四届董事会第一次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股
票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单进行了核实并发表了
同意的意见。
（二）本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划差异
情况
本次授予的内容与公司 2025 年第一次临时股东大会审议通过的激励计划相
关内容一致。
（三）董事会关于符合授予条件的说明，董事会薪酬与考核委员会发表的
明确意见
根据激励计划中的规定，同时满足下列授予条件时，公司向激励对象授予限
制性股票，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性
股票。
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员
情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦
不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的授予条件已经成
就。
（1）公司不存在《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文
件规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格；
本激励计划所确定的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》所规定的不
得成为激励对象的情形；本激励计划激励对象包括公司高级管理人员、核心技术
人员以及公司董事会认为需要激励的人员（不包括公司独立董事、单独或合计持
有公司 5%以上股份的股东或公司实际控制人及其配偶、父母、子女），均为对
公司经营业绩和未来发展有直接影响的管理人员和业务骨干，符合本次激励计划
的目的。
公司本次授予的激励对象符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国
证券法》等有关法律、法规以及规范性文件和《深圳市燕麦科技股份有限公司章
程》有关任职资格的规定，本次激励对象均符合《上海证券交易所科创板股票上
市规则》规定的激励对象条件，符合公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》
规定的激励对象范围，其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
（2）公司确定本激励计划的首次授予日符合《上市公司股权激励管理办法》
以及公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要中有关授予日的相
关规定。因此，董事会薪酬与考核委员会同意公司本次限制性股票激励计划的首
次授予日为 2025 年 8 月 12 日，并同意以 13.50 元/股的授予价格向 73 名激励对
象授予 330 万股限制性股票。
（四）授予的具体情况
定向发行本公司 A 股普通股股票。
（1）激励计划有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 72 个月。
（2）激励计划归属期和归属安排
本激励计划首次授予的限制性股票自首次授予之日起 12 个月后，且激励对
象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在
下列期间内：
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
上述“重大事件”为公司依据《上海证券交易所科创板股票上市规则》的规
定应当披露的交易或其他重大事项。
若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对上述上市公司董事、高级
管理人员买卖本公司股票限制期间的有关规定发生变更，适用变更后的相关规定。
首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表：
归属权益数量占
归属安排 归属期限
授予权益总量的比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首
第一个归属期 15%
次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首
第二个归属期 30%
次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首
第三个归属期 35%
次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
自首次授予之日起 48 个月后的首个交易日至首
第四个归属期 20%
次授予之日起 60 个月内的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、
送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或
偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归
属。
获授限制性股 占本激励计划
占授予限制性股
姓名 国籍 职务 票数量 公告日股本总
票总数比例
（万股） 额比例
一、高级管理人员、核心技术人员
邝先珍 中国 财务负责人 4.8 1.2000% 0.0330%
姜铁君 中国 董事会秘书 7.0 1.7500% 0.0481%
王虹 中国 核心技术人员 4.5 1.1250% 0.0309%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的人员
（合计 70 人）
首次授予限制性股票数量合计 330 82.5000% 2.2665%
预留部分 70 17.5000% 0.4808%
合计 400 100% 2.7472%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票均
未超过公司总股本的 1%；公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超
过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%；
或公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
司董事会秘书的议案》，本次激励计划首次授予激励对象姜铁君被聘任为公司董事会秘书，
任期自其取得相关证明后正式生效，故公司对本次激励计划首次授予激励对象名单中的职务
信息进行相应更新。
造成。
二、董事会薪酬与考核委员会对首次授予激励对象名单核实的情况
为激励对象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
符合公司 2025 年第一次临时股东大会批准的本激励计划规定的激励对象范围和
激励对象名单，具备作为激励对象的资格和条件。
以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
批准的《2025 年限制性股票激励计划（草案）》中规定的激励对象范围相符。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为：截至授予日，《深圳市燕麦科技
股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》中的 73 名激
励对象均符合《管理办法》等法律、法规及规范性文件规定的作为上市公司激励
对象的条件，其作为本激励计划首次授予激励对象的主体资格合法、有效；董事
会薪酬与考核委员会同意公司本次激励计划的首次授予日为 2025 年 8 月 12 日，
以 13.50 元/股的授予价格向 73 名激励对象授予 330 万股限制性股票。
三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票首次授予日前 6 个
月卖出公司股份情况的说明
经公司自查及中国证券结算有限责任公司上海分公司出具的《信息披露义务
人持股及股份变更查询证明》，本次激励计划首次授予激励对象无董事，首次授
予的高级管理人员中，公司董事会秘书姜铁君先生在本次激励计划首次授予日前
秘书，任期自其取得相关证明后正式生效，在发生交易时未担任公司高级管理人
员。除姜铁君先生外，首次授予的其他高级管理人员在首次授予日前 6 个月不存
在买卖公司股票的行为。
四、限制性股票的会计处理方法与业绩影响测算
（一）限制性股票的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》《企业会计准则第 22 号—金融工
具确认和计量》的有关规定，公司选择 Black-Scholes 模型计算第二类限制性股
票的公允价值，公司已确定 2025 年 8 月 12 日为本激励计划的首次授予日，向激
励对象共计授予限制性股票 330 万股，具体参数选取如下：
期可归属日的期限）；
机构人民币存款基准利率）；
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
根据中国会计准则要求，公司向激励对象首次授予限制性股票产生的激励成
本将在本激励计划的实施过程中根据归属安排分期摊销，各期激励成本摊销情况
如下表所示：
首次授予的限 需摊销的股份
制性股票数量 支付费用总额
（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
（万股） （万元）
注：1、上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、授予价格和
归属数量相关，激励对象在归属前离职、公司业绩考核、部门绩效考核或个人绩效考核达不
到对应标准的会相应减少实际归属数量从而减少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可
能产生的摊薄影响。
上述测算部分不包含限制性股票的预留部分 70 万股，预留部分授予时将产
生额外的股份支付费用。
公司以目前信息初步估计，因实施本次激励计划所产生的激励成本摊销对公
司相关会计年度净利润有所影响，但影响程度可控。此外，本次激励计划的实施，
将有效激发核心团队的积极性，提高经营效率，降低经营成本。因此，本次激励
计划的实施虽然会产生一定的费用，但能够有效提升公司的持续经营能力。
五、法律意见书的结论性意见
广东信达律师事务所认为：截至本法律意见书出具日，公司本次授予相关事
项已获得现阶段必要的批准和授权；本次授予的授予日、激励对象、授予数量及
授予价格均符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》及《激励计划
（草案）》的相关规定，截至本法律意见书出具日，本次授予的授予条件已满足。
六、上网公告附件
（一）深圳市燕麦科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年
限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见（截至授予日）；
（二）深圳市燕麦科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予
激励对象名单（截至授予日）；
（三）广东信达律师事务所关于深圳市燕麦科技股份有限公司 2025 年限制
性股票激励计划首次授予相关事项的法律意见书的法律意见书；
特此公告。
深圳市燕麦科技股份有限公司董事会
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