浙江天册律师事务所
关于
新风光电子科技股份有限公司
调整授予价格、作废部分限制性股票
及
首次授予部分第二个归属期归属条件、预留授予部分第一
个归属期归属条件成就的
法律意见书
浙江省杭州市杭大路 1 号黄龙世纪广场 A 座 11 楼 310007
电话：0571-87901111 传真：0571-87901500
法律意见书
释 义
在本法律意见书中，除非文意另有所指，下列词语具有下述涵义：
本所 浙江天册律师事务所
公司/新风光 新风光电子科技股份有限公司
本次股权激励计划/本激励计划 新风光电子科技股份有限公司 2022 年限制性股
/2022 年限制性股票激励计划 票激励计划
《新风光电子科技股份有限公司 2022 年限制性股
《激励计划（草案）》
票激励计划（草案修订稿）
》
《管理办法》 《上市公司股权激励管理办法》
《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办
《试行办法》
法》
《上市规则》 《上海证券交易所科创板股票上市规则》
《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权
《自律监管指南》
激励信息披露》
《公司法》 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 《中华人民共和国证券法》
《公司章程》 现行有效的《新风光电子科技股份有限公司章程》
中国证监会 中国证券监督管理委员会
中华人民共和国，为本法律意见书之目的，不包括
中国
香港特别行政区、澳门特别行政区及台湾地区
元、万元 人民币元、人民币万元
法律意见书
浙江天册律师事务所
关于
新风光电子科技股份有限公司
调整授予价格、作废部分限制性股票及
首次授予部分第二个归属期归属条件、预留授予部分第一
个归属期归属条件成就的
法律意见书
编号：TCYJS2025H1312
致：新风光电子科技股份有限公司
本所接受贵公司的委托，作为公司 2022 年限制性股票激励计划之特聘专项
法律顾问，根据《证券法》
《公司法》等有关法律、法规和中国证监会颁布的《管
理办法》以及《公司章程》的规定，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和
勤勉尽责精神，对新风光提供的有关文件进行了核查和验证，现就新风光本次激
励计划调整授予价格（“本次授予价格调整”）、作废部分限制性股票（“本次作废”）
及首次授予部分第二个归属期归属条件、预留授予部分第一个归属期归属条件成
就（“本次归属”）的相关事项出具本法律意见书。
为出具本法律意见书，本所律师作出如下声明：
关规定及本法律意见书出具日以前已经发生或者存在的事实，严格履行
了法定职责，遵循勤勉尽责和诚实信用原则，对新风光 2022 年股权激励
本次授予价格调整、本次作废及本次归属的合法合规性进行了充分的查
验，保证本法律意见书不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
法律意见书
及本次归属的合法性及对其有重大影响的法律问题出具法律意见，并不
对有关会计、审计等专业事项和报告以及公司本激励计划所涉及的标的
股票价值发表评论和意见。本法律意见书中如有涉及会计报表、审计报
告内容，均为本所严格按照有关中介机构出具的报告引述。
向本所律师提供了为出具本法律意见书所必需的真实的、准确的、完整
的原始书面材料、副本材料或书面的确认函、说明函，且一切足以影响
本所出具本法律意见书任何有关结论的事实与文件均已向本所披露，并
无遗漏、隐瞒、虚假或误导之处；新风光提供的所有副本材料或复印件
均与正本或原件相一致，有关材料上的签字和/或印章均是真实的。
及本次归属之目的使用，不得用作任何其他目的。
得因引用而导致法律上的歧义或曲解。
律文件，随同其他申报材料一起上报或公开披露，并依法对所出具的法
律意见承担相应的法律责任。
法律意见书
正 文
一、本次授予价格调整、作废及归属的批准及授权
经本所律师核查，截至本法律意见书出具之日，为实施本次授予价格调整、
作废及归属的批准及授权相关事项，公司已经履行的程序如下：
于<新风光电子科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘
要的议案》《关于新风光电子科技股份有限公司<2022 年限制性股票激励计划实
施考核管理办法>的议案》《关于<新风光电子科技股份有限公司 2022 年限制性
股票激励计划管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理 2022
年限制性股票激励计划相关事项的议案》。公司独立董事就本激励计划相关议案
发表了独立意见。
同日，公司召开第三届监事会第五次会议，审议通过了《关于<新风光电子
科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于新风光电子科技股份有限公司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办
法>的议案》《关于<新风光电子科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划
管理办法>的议案》《关于核实<新风光电子科技股份有限公司 2022 年限制性股
票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
第六次会议，审议通过了《关于<新风光电子科技股份有限公司 2022 年限制性股
票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》。公司独立董事就相关议案发表了
独立意见。
按照有关规定实施 2022 年限制性股票激励计划，并经公司股东大会审议通过后
实施。
激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到
法律意见书
与本激励计划激励对象有关的任何异议。2022 年 4 月 29 日，公司于上海证券交
易所网站（www.sse.com.cn）披露了《新风光电子科技股份有限公司监事会关于
公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况
说明》。
新风光电子科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其
摘要的议案》《关于<新风光电子科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划
实施考核管理办法>的议案》《关于<新风光电子科技股份有限公司 2022 年限制
性股票激励计划管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理 2022
年限制性股票激励计划相关事项的议案》。并于 2022 年 5 月 6 日，在上海证券交
易所网站（www.sse.com.cn）披露《新风光电子科技股份有限公司 2022 年限制性
股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
第九次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。董事
会认为本次激励计划规定的首次授予条件已经成就，同意确定以 2022 年 6 月 7
日为首次授予日向 59 名激励对象授予 219.60 万股限制性股票。公司独立董事对
该事项发表了同意的独立意见，认为本次授予激励对象主体资格合法有效，确定
的首次授予日符合相关规定。监事会对截至首次授予日的激励对象名单进行核查
并发表了核查意见。
会第十二次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划首次授予
价格的议案》《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》，同意将 2022 年限
制性股票激励计划的首次授予价格由 22.18 元/股调整为 21.78 元/股；并确定以
予 27.90 万股限制性股票。公司独立董事对上述事项发表了同意的独立意见，监
事会对预留授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
第一次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格的议
《关于作废部分 2022 年限制性股票激励计划已授予尚未归属的限制性股票的
案》
法律意见书
《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归
议案》
属条件的议案》，相关事项已经薪酬与考核委员会审议通过。监事会对符合归属
条件的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废部分 2022 年限
《关于公司 2022 年限制
制性股票激励计划已授予尚未归属的限制性股票的议案》
性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》《关于公司
本所律师经核查后认为，公司本次授予价格调整授予价格、作废及归属事项
已履行了现阶段必要的程序并取得了现阶段必要的批准与授权，符合《公司法》
《证券法》《管理办法》《试行办法》等相关法律、法规、规范性文件及《激励
计划（草案）》的相关规定。
二、调整授予价格的具体情况
（一）调整事由
公告披露日，公司总股本 140,620,230 股，扣除回购专用账户的股份 2,041,139 股，
本次实际参与分配的股本总数为 138,579,091 股，公司向全体股东每 10 股派发现
金红利 6.00 元（含税），合计派发现金红利共计人民币 83,147,454.60 元（含税）。
因存在差异化分红，根据总股本摊薄调整后的虚拟分派的每股现金红利=(本次实
际 参 与 分 配 的 股 本 数 * 每 股 分 派 的 现 金 红 ) ÷ 总 股 本 =(138,579,091*0.6) ÷
公司董事会拟根据 2021 年年度股东大会的授权及 2024 年权益分派情况对
本激励计划限制性股票授予价格进行相应调整。
根据《管理办法》《激励计划》等相关规定，在本激励计划公告日至激励对
象完成限制性股票归属登记前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份
拆细、配股、缩股或派息等事项，应对限制性股票的授予价格进行相应的调整。
（二）调整方法
法律意见书
根据《激励计划》的规定，授予价格的调整方法如下：
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价
格。经派息调整后，P 仍须大于 1。
根据以上公式，本次调整后本激励计划的首次授予价格为 20.88-0.5913≈
股（四舍五入，保留小数点后两位）。
本所律师经核查后认为，公司本次激励计划调整授予价格事项符合《管理办
法》等相关法律、法规、规范性文件及《激励计划（草案）》的相关规定。
三、本次作废限制性股票的具体情况
根据《管理办法》及公司《激励计划（草案）》的有关规定，根据公司《激
励计划（草案）》之“第十三章 公司/激励对象发生异动时的处理”之“二、激励
对象个人情况发生变化”的规定：
“（三）激励对象成为独立董事、监事或其他不
能持有公司限制性股票的人员时，其所有未归属的限制性股票不再归属，并作废
失效。（四）激励对象辞职、劳动合同期满不续约、因个人原因被解除劳动关系
的，在情况发生之日起，激励对象已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并
作废失效。”首次授予的激励对象中 1 人因离职而不符合激励资格，其已授予但
尚未归属的 3.685 万股限制性股票不得归属，并按作废处理。
因此，本次作废第二类限制性股票共计 3.685 万股。
本所律师经核查后认为，公司本次作废的原因及作废的第二类限制性股票数
量符合《证券法》《管理办法》《试行办法》等相关法律、法规、规范性文件及
《激励计划（草案）》的相关规定。
四、本次归属的具体情况
（一）归属期
根据《激励计划（草案）》的相关规定，首次授予限制性股票的第二个归属
期为“自相应部分限制性股票授予之日起 36 个月后的首个交易日起至相应部分
法律意见书
限制性股票授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止”。本激励计划的首
次授予日为 2022 年 6 月 7 日，因此首次授予限制性股票的第二个归属期为 2025
年 6 月 7 日至 2026 年 6 月 6 日。
根据《激励计划》的相关规定，预留授予限制性股票的第一个归属期为“自
相应部分限制性股票授予之日起 24 个月后的首个交易日起至相应部分限制性股
票授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止”。本激励计划的预留授予日
为 2022 年 12 月 7 日，因此预留授予限制性股票的第一个归属期为 2024 年 12 月
（二）归属条件
根据公司《激励计划（草案）》规定，本次归属须同时满足以下归属条件：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情
形，符合归属条件。
利润分配的情形；
（二）公司应具备以下条件：
事（含独立董事，下同）占董事会成员半数以上；
事规则完善，运行规范； 形，符合归属条件。
场经济和现代企业制度要求的劳动用工、薪酬福利制度及绩效考核体系；
法律意见书
务违法违规行为和不良记录；
（三）符合《管理办法》第八条的规定，激励对象未发生如下任一情形：
激励对象未发生前
述情形，符合归属条
罚或者采取市场禁入措施；
件。
（四）符合《试行办法》第三十五条的规定，激励对象未发生如下任一情
形：
激励对象未发生前
述情形，符合归属条
实施关联交易损害上市公司利益、声誉和对上市公司形象有重大负面影响
等违法违纪行为，给上市公司造成损失的。
（五）满足公司层面业绩考核要求 根据中兴华会计师
事务所(特殊普通合
本激励计划的考核年度为 2022-2024 三个会计年度，分年度进行考核并归
伙)对公司 2023 年
属，以达到业绩考核目标作为限制性股票的归属条件之一，首次授予部分
年度报告出具的审
第二个归属期业绩考核目标如下：
计报告（中兴华审字
归属期 业绩考核条件
（2024）第 030192
：2023 年度公司
号）
第二个归属期
元，以 2020 年营业
或对标企业的 75 分位值。 收入为基数，2023
年营业收入增长率
注：1、以上“净资产收益率”指归属于上市公司股东的加权平均净资产收益率。 为 101.53%，达到考
且高
则新增加的净资产和对应的净利润在业绩考核时不计入本激励计划有效期内净资产和 于对标企业 75 分位
净利润增加额的计算。 值 58.01%，达成营
由本激励计划产生的激励成本将在管理费用中列支。若公司未满足上述业 业收入业绩目标；
绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取 2023 年度公司实现
消归属，并作废失效。 净 资 产 收 益 率
目标值 12%，
且高于
法律意见书
对标企业 75 分位值
收益率业绩目标。综
上，公司首次授予部
分第二个归属期业
绩考核目标达成。
（六）满足激励对象个人层面绩效考核要求 本期拟归属的激励
对象共 59 人。其中，
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激
励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。届时根据以下考核评级表
激励资格，1 人成为
中对应的个人层面归属比例确定激励对象实际归属的股份数量。
公司监事，其已获授
考核评价 S A B C D 但尚未归属的限制
结果 (卓越) （优秀） （良好） （待改进） （不合格） 性股票共计 16.5 万
股全部作废失效。目
个人层面
归属比例
象共 55 人；55 人个
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人 人考核评价结果均
层面归属比例。 为“B（良好）”及以
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属 上，个人层面归属比
的，作废失效，不可递延至以后年度。 例为 100%；首次授
予部分第二个归属
期符合归属条件的
共 55 人，可归属限
制性股票数量共计
因此，本所律师经核查后认为，公司本次激励计划首次授予部分第二个归属
期对应归属条件成就，本次归属符合《管理办法》
《试行办法》及《激励计划（草
案）》的有关规定。
根据公司《激励计划（草案）》规定，本次归属须同时满足以下归属条件：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告； 公司未发生前述情
法表示意见的审计报告；
法律意见书
利润分配的情形；
（二）公司应具备以下条件：
事（含独立董事，下同）占董事会成员半数以上；
事规则完善，运行规范； 公司未发生前述情
场经济和现代企业制度要求的劳动用工、薪酬福利制度及绩效考核体系；
务违法违规行为和不良记录；
（三）符合《管理办法》第八条的规定，激励对象未发生如下任一情形：
激励对象未发生前
述情形，符合归属条
罚或者采取市场禁入措施；
件。
（四）符合《试行办法》第三十五条的规定，激励对象未发生如下任一情
形：
激励对象未发生前
述情形，符合归属条
件
实施关联交易损害上市公司利益、声誉和对上市公司形象有重大负面影响
等违法违纪行为，给上市公司造成损失的。
（五）满足公司层面业绩考核要求 根据中兴华会计师
本激励计划的考核年度为 2022-2024 三个会计年度，分年度进行考核 事务所(特殊普通合
并归属，以达到业绩考核目标作为限制性股票的归属条件之一，预留授予 伙)对公司 2022 年
部分第一个归属期业绩考核目标如下： 年度报告出具的审
归属期 业绩考核条件 计报告（中兴华审字
号）
第一个归属期
实 现 营 业 收 入
或对标企业的 75 分位值。 1,303,261,997.29
注：1、以上“净资产收益率”指归属于上市公司股东的加权平均净资产收益率。
元，以 2020 年营业
收入为基数，2022
为，则新增加的净资产和对应的净利润在业绩考核时不计入本激励计划有效期内净资
产和净利润增加额的计算。 年营业收入增长率
由本激励计划产生的激励成本将在管理费用中列支。若公司未满足上 为 54.43%，达到考
述业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全 核目标值 30%，
且高
部取消归属，并作废失效。 于对标企业 75 分位
法律意见书
值 34.85%，达成营
业收入业绩目标；
净 资 产 收 益 率
目标值 11%，
且高于
对标企业 75 分位值
收益率业绩目标。综
上，公司预留授予部
分第一个归属期业
绩考核目标达成。
（六）满足激励对象个人层面绩效考核要求 本期拟归属的激励
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依 对象共 21 人。21 人
照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。届时根据以下考核评 个人考核评价结果
级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象实际归属的股份数量。 均为“B（良好）”及
考核评价 S A B C D 以上，个人层面归属
结果 (卓越) （优秀） （良好） （待改进） （不合格）
比例为 100%；预留
个人层面
归属比例
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量× 属期符合归属条件
个人层面归属比例。 的共 21 人，可归属
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全 限制性股票数量共
归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
计 9.207 万股。
因此，本所律师经核查后认为，公司本次激励计划预留授予部分第一个归属
期对应归属条件成就，本次归属符合《管理办法》
《试行办法》及《激励计划（草
案）》的有关规定。
五、结论意见
综上所述，本所律师认为：
公司本次激励计划调整授予价格、作废部分限制性股票及首次授予第二个归
属期归属条件、预留授予第一个归属期归属条件成就相关事项已经取得现阶段必
要的授权和批准，本次授予价格调整的相关事项符合《管理办法》《试行办法》
及《激励计划（草案）》的有关规定，本次作废的作废原因及数量符合《管理办
法》《试行办法》等相关法律、法规、规范性文件及《激励计划（草案）》的有
关规定，本次归属情况符合《管理办法》《试行办法》等相关法律、法规、规范
性文件及《激励计划（草案）》的有关规定。公司即将履行的对董事会决议等文
法律意见书
件的披露符合相关法律、法规及规范性文件的规定，公司尚需按照相关法律、法
规及规范性文件的要求，履行相应的后续信息披露义务。
（以下无正文，为签署页）
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