证券代码：688312 证券简称：燕麦科技 公告编号：2025-035
深圳市燕麦科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025 年限制性股票激励计划
首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
深圳市燕麦科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 7 月 27 日召
开了第三届董事会第二十次会议审议通过了《关于公司<2025 年限制性股票激励
计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。根据《上市公司股权激励管理办
法》
（以下简称“《管理办法》”）、
《深圳市燕麦科技股份有限公司章程》
（以下
简称“《公司章程》”）、
《上海证券交易所科创板股票上市规则》
（以下简称“《上
市规则》”）的相关规定，公司对 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对
象的姓名和职务在公司内部进行了公示。公司董事会薪酬与考核委员会结合公示
情况对拟激励对象人员进行了核查，相关公示情况及核查情况如下：
一、公示情况及核查方式
公司于 2025 年 7 月 28 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露
了《燕麦科技 2025 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“《激励计划（草
案）》”）及其摘要、《2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及《燕
麦科技 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单》
（以下简称“《激励对象名单》”）
等公告。
公司于 2025 年 7 月 28 日至 2025 年 8 月 6 日在公司内部对本次拟激励对象
的姓名和职务进行了公示，公示期共计 10 天，公司员工可向公司董事会薪酬与
考核委员会提出意见。
截至公示期满，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何组织或个人对本次
拟激励对象提出的异议。
公司董事会薪酬与考核委员会核查了本次拟激励对象的名单、身份证件、拟
激励对象与公司或子公司签订的劳动合同/劳务合同、拟激励对象在公司或子公
司担任的职务等。
二、董事会薪酬与考核委员会核查意见
根据《管理办法》《激励计划（草案）》《公司章程》的规定，董事会薪酬与
考核委员会对《激励对象名单》进行了核查，并发表核查意见如下：
（以下
简称“《公司法》”）、
《中华人民共和国证券法》
《管理办法》
《公司章程》等法律、
法规和规范性文件规定的任职资格。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
《上市规则》等文件
规定的激励对象条件，符合《激励计划（草案）》规定的激励对象条件。本次激
励计划的激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股
东或公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，列入本次《激励对象名单》的激
励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，符合《激励计划（草
案）》规定的激励对象条件，其作为本次限制性股票激励计划的激励对象合法、
有效。
特此公告。
深圳市燕麦科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
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