证券简称：天音控股 证券代码：000829 公告编号：2025-042 号
天音通信控股股份有限公司
本公司及监事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
天音通信控股股份有限公司（以下简称“公司”）第九届监事会第三十次会议
于 2025 年 8 月 4 日以通讯方式召开。会议通知于 2025 年 7 月 30 日以邮件方式
发送至全体监事。应出席会议的监事 3 人，实际出席会议的监事 3 人。本次会议
的通知、召开以及参会监事人数均符合《公司法》和《公司章程》的有关规定，
本次会议审议通过了如下议案：
一、审议通过《关于延长公司 2023 年度向特定对象发行 A 股股票股东大会
决议有效期的议案》
公司已分别于 2023 年 8 月 8 日、2023 年 8 月 23 日召开了第九届董事会第
二十次会议、2023 年第四次临时股东大会会议，审议通过《关于公司 2023 年度
向特定对象发行 A 股股票方案的议案》《关于提请股东大会授权董事会全权办
理 2023 年度向特定对象发行股票相关事宜的议案》等相关议案，公司 2023 年度
向特定对象发行股票股东大会有效期及股东大会授权董事会办理相关事宜的有
效期为自公司 2023 年第四次临时股东大会审议通过之日起 12 个月。
延长公司2023年度向特定对象发行A股股票股东大会决议有效期的议案》《关
于提请股东大会延长授权董事会全权办理2023年度向特定对象发行股票相关事
宜有效期的议案》，将该股东大会决议有效期自原有期限延长12个月，即延长
至2025年8月22日，将股东大会授权董事会全权办理本次发行相关事宜有效期自
原有期限届满之日起延长12个月，即延长至2025年8月22日。
鉴于公司 2023 年度向特定对象发行 A 股股票股东大会决议有效期即将到
期，充分考虑本次发行的目前进程及公司的实际情况，为确保本次发行相关工作
的顺利推进，拟将本次发行股东大会决议有效期自 2025 年 8 月 22 日届满起继续
延长 12 个月，即 2026 年 8 月 20 日（2025 年第二次临时股东大会起 12 个月有
效）。
表决结果：3 票同意，0 票反对，0 票弃权。
本议案尚需提交公司股东大会审议。
二、审议通过《关于提请股东大会延长授权董事会全权办理 2023 年度向特
定对象发行股票相关事宜有效期的议案》
公司已分别于 2023 年 8 月 8 日、2023 年 8 月 23 日召开了第九届董事会第
二十次会议、2023 年第四次临时股东大会会议，审议通过《关于公司 2023 年度
向特定对象发行 A 股股票方案的议案》《关于提请股东大会授权董事会全权办
理 2023 年度向特定对象发行股票相关事宜的议案》等相关议案，公司 2023 年度
向特定对象发行股票股东大会有效期及股东大会授权董事会办理相关事宜的有
效期为自公司 2023 年第四次临时股东大会审议通过之日起 12 个月。
于延长公司 2023 年度向特定对象发行 A 股股票股东大会决议有效期的议案》
《关于提请股东大会延长授权董事会全权办理 2023 年度向特定对象发行股票相
关事宜有效期的议案》，将该股东大会决议有效期自原有期限延长 12 个月，即
延长至 2025 年 8 月 22 日，将股东大会授权董事会全权办理本次发行相关事宜有
效期自原有期限届满之日起延长 12 个月，即延长至 2025 年 8 月 22 日。
鉴于公司 2023 年度向特定对象发行 A 股股票股东大会相关授权有效期即将
到期，充分考虑本次发行的目前进程及公司的实际情况，为确保本次发行相关工
作的顺利推进，拟将股东大会授权董事会全权办理本次发行相关事宜有效期自
次临时股东大会起 12 个月有效）。
表决结果：3 票同意，0 票反对，0 票弃权。
本议案尚需提交公司股东大会审议。
公司监事会对以上关于延长公司 2023 年度向特定对象发行 A 股股票股东大
会决议有效期及相关授权有效期事项发表了审核意见，内容详见《天音通信控股
股份有限公司监事会关于延长公司 2023 年度向特定对象发行 A 股股票股东大会
决议有效期及相关授权有效期的书面审核意见》。
三、审议通过《关于制定<天音控股高级管理人员考核与薪酬管理制度>的议
案》
强化对高管人员年度经营业绩达成的监控与管理，完善高管激励与约束机制，
特 制 定 相 关 制 度 ， 详 见 公 司 于 2025 年 8 月 5 日 刊 登 在 巨 潮 资 讯 网
（http://www.cninfo.com.cn）上的《天音控股高级管理人员考核与薪酬管理制度》。
本议案尚需提交公司股东大会审议。
表决结果：3票同意，0票反对，0票弃权。
四、审议通过《关于2025年度公司高管考核指标的议案》
鉴于《天音控股高级管理人员考核与薪酬管理制度》，根据公司高管人员的
工作职责、岗位价值，结合公司当前的赢利状况和发展前景，制定了2025年高级
管理人员年度绩效考核指标。
表决结果：3票同意，0票反对，0票弃权。
特此公告。
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