广东宏大控股集团股份有限公司
第一章 总 则
第一条 为进一步建立广东宏大控股集团股份有限公司（下称“公
司”）董事（非独立董事）及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完
善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》
《广东宏大控股集团股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）
及其他有关规定，公司设立董事会薪酬与考核委员会，并制订本工作细
则。
第二条 薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机构，主要负责
制订、审查公司董事及高级管理人员的薪酬政策和方案，负责制订公司
董事及高级管理人员的考核标准并进行考核。
第三条 本工作细则所称董事是指在公司领取薪酬的董事，高级管理
人员是指董事会聘任的总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书以
及董事会认定的其他高级管理人员。
第二章 人员组成
第四条 薪酬与考核委员会由三至五名董事组成，其中独立董事占半
数以上。
第五条 薪酬与考核委员会由董事长、二分之一以上的独立董事或全
体董事的三分之一以上提名，并由董事会选举产生。
第六条 薪酬与考核委员会设主任委员（召集人）一名，由公司董事
会指定的一名独立董事担任，负责主持委员会工作。
第七条 薪酬与考核委员会任期与董事会任期一致，委员任期届满，
连选可连任。期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失去委员资格，
并由委员会根据本工作细则第五、第六条的规定补足委员人数。
第八条 薪酬与考核委员会具体工作由公司人力资源部门承办，负责
提供委员会需要的公司有关经营方面的资料及被考评人员的有关资料。
证券部门负责协调委员会会议的有关事务。
第三章 职责权限
第九条 薪酬与考核委员会的主要职责权限：
（一）根据董事及高级管理人员岗位的主要范围、职责、重要性以
及其他相关企业、相关岗位的薪酬水平制定薪酬计划或方案；
（二）薪酬计划或方案包括但不限于绩效评价标准、程序及主要评
价体系，奖励和惩罚的主要方案和制度等；
（三）拟定公司股权激励计划草案，提交董事会审议。核实公司在
股权激励计划实施过程中的授权是否合规、行权条件是否满足，并发表
核实意见。
（四）分类研究制定董事、高级管理人员的考核方案（至少包括考
核内容、标准和周期），审查公司董事（非独立董事）及其他高级管理
人员的履行职责情况，按考核方案进行业绩考核，并提出有关建议；
（五）负责对公司薪酬制度执行情况进行监督，并核实公司年度报
告中关于董事、高级管理人员薪酬披露的真实性、准确性和完整性。
（六）董事会授权的其他事宜。
第十条 薪酬及考核委员会对董事会负责，委员会形成的决议应提交
董事会审议决定。董事会有权否决损害股东利益的薪酬方案。
第十一条 薪酬与考核委员会提出的公司董事薪酬方案须报经董事
会同意并提交股东会审议通过后方可实施；公司高级管理人员的薪酬分
配方案须报董事会批准后方可实施。
第四章 决策程序
第十二条 薪酬与考核委员会在每个报告年度第一个月内应制定当
年的工作计划，经委员会会议通过后报董事会批准，每个报告年度结束
后一个半月内应完成考核评价和薪酬建议报告，报董事会审议。
第十三条 公司人力资源部门组织协调相关部门，提供薪酬与考核委
员会履行职责职权需要的有关资料：
（一）提供公司主要财务指标和经营目标完成情况；
（二）公司高级管理人员分管工作范围及主要职责情况；
（三）提供董事及高级管理人员岗位工作业绩考评系统中涉及指标
的完成情况；
（四）提供董事及高级管理人员的业务创新能力的经营绩效情况；
（五）提供按公司业绩拟订公司薪酬分配规划和分配方式的有关测
算依据；
（六）根据薪酬与考核委员会提出的有关原则、设想和要求草拟和
提交有关薪酬规划和业绩考核的初步计划和方案；
（七）提供审计委员会的有关审计评价意见。
第十四条 薪酬与考核委员会对董事、高级管理人员的考核程序：委
员会每年定期进行一次考核与评价工作，一般在年度报告结束后一个半
月内完成，如涉及公司董事会换届和高级管理人员聘任可进行专项考核
评价，应在董事会或股东会召开前四十五天内完成。其程序是：
（一）公司董事和高级管理人员向董事会薪酬与考核委员会述职和
自我评价；
（二）薪酬与考核委员会按绩效评价标准和程序，对董事、高级管
理人员进行绩效评价；
（三）根据岗位绩效评价结果及薪酬分配政策提出董事、高级管理
人员的报酬数额和奖励方式，表决通过后，报公司董事会。
第五章 议事规则
第十五条 薪酬与考核委员会会议分为例会和临时会议，例会每年至
少召开一次，会议召开前三天通知全体委员，临时会议由薪酬与考核委
员会委员提议可以随时召开。会议由主任委员主持，主任委员不能出席
时，可委托其他一名委员（独立董事）主持。
第十六条 薪酬与考核委员会会议应由三分之二以上的委员出席方
可举行；每一名委员有一票的表决权；会议作出的决议必须经全体委员
过半数通过。
第十七条 薪酬与考核委员会会议的表决方式为举手表决或投票表
决；临时会议可以采用通讯表决方式召开。
第十八条 薪酬与考核委员会会议必要时可以邀请公司其他董事高
级管理人员以及公司专业咨询顾问、法律顾问列席会议。公司办公室可
列席薪酬与考核委员会不涉及需非董事会成员回避的事项的会议。
第十九条 如有必要，薪酬与考核委员会可聘请中介机构为其决策提
供专业意见，费用由公司支付。
第二十条 薪酬与考核委员会会议讨论有关委员会成员的议题时，当
事人应当回避。
第二十一条 薪酬与考核委员会召开会议时，可要求有关董事和高级
管理人员到会述职或接受质询，该等人员不得拒绝。
第二十二条 薪酬与考核委员会会议的召开程序、表决方式和会议通
过的薪酬政策与分配方案必须遵循有关法律、法规、公司章程及本工作
细则的规定。
第二十三条 须经薪酬与考核委员会作出决定或判断的事项，无论是
否获得会议通过，均应报送董事会审议，持有反对意见的委员有权在董
事会会议上进行陈述。
第二十四条 薪酬与考核委员会会议应当有记录。出席会议的委员应
当在会议记录上签名，会议记录由公司董事会秘书保存。
第二十五条 薪酬与考核委员会会议的决议和纪要（记录）应在会议
结束后，以书面形式报董事会。
第二十六条 出席会议的委员及列席会议人员均对会议所议事项有
保密义务，未经公司董事长或董事会授权，不得擅自披露有关信息，否
则应承担相应的法律责任。
第六章 附则
第二十七条 本工作细则由公司董事会负责制订与修改，并自董事会
决议通过之日起施行。
第二十八条 本工作细则未尽事宜，按国家有关法律、法规及公司章
程的决定执行；本工作细则如与国家日后颁布的相关法律、法规或经合
法程序修改后的公司章程相抵触时，按国家有关法律、法规和公司章程
的规定执行，并立即修订，经董事会审议通过。
第二十九条 本工作细则的解释权属于公司董事会。
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