证券代码：002766 证券简称：索菱股份 公告编号：2025-056
深圳市索菱实业股份有限公司
关于 2022 年限制性股票与股票期权激励计划
首次授予部分股票期权第三个行权期采取自主行权模式的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
? 股票期权简称：索菱 JLC1, 股票期权代码：037261
? 本次符合股票期权行权条件的激励对象为 68 人，可行权数量为 237.15
万份，行权价格为 4.25 元/份。
? 本次行权采用自主行权模式。
? 根据行权手续办理的实际情况，本次激励计划首次授予部分第三个行权
期实际行权期限为 2025 年 8 月 5 日-2026 年 6 月 8 日。
? 首次授予部分第三个行权期可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具
备上市条件。
深圳市索菱实业股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 7 月 16 日召
开了第五届董事会第二十一次会议和第五届监事会第十九次会议，审议通过了
《关于 2022 年限制性股票与股票期权激励计划首次授予部分第三个解除限售期
解除限售条件及第三个行权期行权条件成就的议案》。董事会认为《2022 年限制
性股票与股票期权激励计划》（以下简称“《激励计划》”或“本次激励计划”）
首次授予部分第三个行权期行权条件已满足，同意为符合行权条件的 68 名激励
对象办理行权手续，可行权数量为 237.15 万份，行权价格为 4.25 元/份。
截至本公告披露日，本次自主行权事项已获深圳证券交易所审核通过，并在
中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成自主行权相关手续的办理。
自 2025 年 8 月 5 日起，公司激励对象可以在实际可行权期间内的可行权日
通过承办券商股票交易系统进行自主行权。现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划已履行的相关审批程序
过《关于<公司 2022 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议
案》《关于<公司 2022 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的
议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理限制性股票与股票期权激励计划
相关事宜的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见。
同日，公司召开第四届监事会第十二次会议，对本次激励计划的激励对象名
单进行核查，并审议通过《关于<公司 2022 年限制性股票与股票期权激励计划
（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2022 年限制性股票与股票期权激励计
划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核查<公司 2022 年限制性股票与股票
期权激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
表决权的公告》，独立董事仝小民先生作为征集人就公司 2021 年年度股东大会
审议的公司 2022 年限制性股票与股票期权激励计划相关议案向公司全体股东征
集表决权。
职务进行了公示。在公示期限内，公司监事会未收到任何员工对本次拟激励对象
提出的任何异议。2022 年 5 月 18 日，公司披露了《监事会关于 2022 年限制性
股票与股票期权激励计划首次授予对象名单的公示情况说明及核查意见》。
于<公司 2022 年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于<公司 2022 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以
及《关于提请股东大会授权董事会办理限制性股票与股票期权激励计划相关事宜
的议案》，公司实施本激励计划获得股东大会批准。同日，公司披露了《关于 2022
年限制性股票与股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的
自查报告》。
监事会第十三次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票与股票期权激
励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票与股票期权的议
案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，监事会对本次授予的激励对象
名单进行核实并发表了核查意见，律师等中介机构出具相应报告。
励计划之限制性股票首次授予登记完成的公告》和《关于 2022 年限制性股票与
股票期权激励计划之股票期权首次授予登记完成的公告》，确定 2022 年 7 月 15
日为首次授予部分限制性股票的上市日，2022 年 7 月 13 日为首次授予部分股票
期权的登记完成日。
事会第二次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留部分限制性股票与股票
期权的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，监事会对本次授予的
激励对象名单进行核实并发表了核查意见，律师等中介机构出具相应报告。
励计划之限制性股票预留部分授予登记完成的公告》和《关于 2022 年限制性股
票与股票期权激励计划之股票期权预留授予登记完成的公告》，并确定 2023 年
部分股票期权的登记完成日。
事会第四次会议，审议通过了《关于注销 2022 年限制性股票与股票期权激励计
划部分股票期权的议案》《关于 2022 年限制性股票与股票期权激励计划首次授
予部分第一个解除限售期解除限售条件及第一个行权期行权条件成就的议案》。
公司独立董事对此发表了同意的独立意见，监事会对本次事项进行核实并发表了
核查意见，律师等中介机构出具相应报告。
事会第十一次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票与股票期权激励计划
预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件及第一个行权期行权条件成就的
议案》。本议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过。监事会对本次事项进行
核实并发表了核查意见，律师等中介机构出具相应报告。
监事会第十二次会议，审议通过了《关于注销 2022 年限制性股票与股票期权激
励计划部分股票期权的议案》《关于 2022 年限制性股票与股票期权激励计划首
次授予部分第二个解除限售期解除限售条件及第二个行权期行权条件成就的议
案》相关事项已经董事会薪酬与考核委员会审议通过，监事会对本次事项进行核
实并发表了核查意见，律师等中介机构出具相应报告。
监事会第十四次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》。监
事会对本次事项进行核实并发表了核查意见，律师等中介机构出具相应报告。
事会第十八次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票与股票期权激励计划
预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件及第二个行权期行权条件成就的
议案》。本议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过。监事会对本次事项进行
核实并发表了核查意见，律师等中介机构出具相应报告。
监事会第十九次会议，审议通过了《关于注销 2022 年限制性股票与股票期权激
励计划部分股票期权的议案》《关于 2022 年限制性股票与股票期权激励计划首
次授予部分第三个解除限售期解除限售条件及第三个行权期行权条件成就的议
案》。相关事项已经董事会薪酬与考核委员会审议通过。监事会对本次事项进行
核实并发表了核查意见，律师等中介机构出具相应报告。
二、董事会对首次授予部分第三个行权期行权条件成就的说明
根据《激励计划》的相关规定，首次授予部分的股票期权第三个行权期为“自
首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首次授予之日起 48 个月内的最后
一个交易日当日止。”首次授予部分股票期权的首次授予之日为 2022 年 6 月 9
日。截至本公告披露日，首次授予部分第三个等待期已经届满。
可行权条件 成就情况
公司未发生以下任一情形：
见或者无法表示意见的审计报告；
定意见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生上述情况，满足可行
权条件
开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生以下任一情形：
选；
机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 可行权条件
情形的；
上市公司层面业绩考核要求 业绩考核指标达成情况：
首次授予股票期权第三个行权期业绩考核目标如下： 根据公司 2024 年年度报告显示，
业绩考核指标 公 司 2024 年 营 业 收 入 为
第三个行权 以 2021 年度营业收入为基数，2024 年
期 度营业收入增长率不低于 45% 2021 年 （ 营 业 收 入
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司的营业收 83.45%。公司层面业绩考核达标，
满足可行权条件。
入。
个人层面绩效考核要求 首次授予股票期权的 80 名激励
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关 对象中，12 名激励对象因离职
而不符合激励对象资格，已不符
制度实施。激励对象个人绩效考核结果分为“合格”与
合行权条件。公司已注销 2 名激
“不合格”两个等级，具体如下： 励对象已获授但尚未行权的
考评结果 合格 不合格
经第五届董事会第十三次会议审
个人层面行权比例
（N）
在公司层面业绩考核指标达成的前提下，若激励对象 象已获授但尚未行权的 46.1877
万份股票期权，该事项已经第五
个人绩效考核结果达到“合格”，则激励对象对应考核当
届董事会第二十一次会议审议通
年的股票期权可全部行权；若激励对象个人绩效考核结果 过；其他仍然在职的 68 名激励
为“不合格”，则激励对象对应考核当年的股票期权不得 对象 2024 年度个人层面绩效考
核结果为“合格”，个人层面行
行权，由公司注销。
权比例为 100%。
综上所述，董事会认为公司 2022 年限制性股票与股票期权激励计划首次授
予的股票期权第三个行权期行权条件已满足，并同意根据公司 2021 年年度股东
大会对董事会的相关授权，为符合行权条件的激励对象办理行权事宜。
三、本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划是否存在差异的说明
除首次授予获授股票期权的 10 名激励对象因离职原因不符合激励对象资格，
公司注销其已获授但尚未行权的全部股票期权 46.1877 万份外，本次实施的激励
计划内容与公司 2021 年年度股东大会审议通过的激励计划及已披露的相关内容
一致。
四、本激励计划首次授予股票期权第三个行权期的安排
的股票期权为 237.15 万份。
若在行权前公司有资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或
缩股等事项，股权期权的可行权数量将进行相应调整。
若在行权前公司有派息、资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、
配股或缩股等事项，股权期权行权价格将进行相应调整。
日上市交易。
可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟定期报
告公告日期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
本
次
可
行
本次
权
可行
数
获授股 本次可 权数
剩余尚未行 量
票期权 行权数 量占
姓名 职务 权的数量 占
的数量 量（万 目前
（万份） 其
(万份) 份） 总股
获
本比
授
例
数
量
比
例
易建国 副总裁 60 18 0 30% 0.02%
核心骨干人员（67 人） 730.5 219.15 0 30% 0.25%
首次授予部分合计 790.5 237.15 0 30% 0.28%
注：上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
五、参与激励的董事、高级管理人员在公告日前 6 个月买卖公司股票情况
的说明
参与激励的董事、高级管理人员在公告日前 6 个月无买卖公司股票的情
况。
六、本次股票期权行权的实施对公司的影响
本次可行权股票如果全部行权，公司股本将增加 2,371,500 股，股本结构
变动将如下表所示：
本次行权前 本次全部行权后
股份性质 股份数量 股份数量
比例（%） 比例（%）
（股） （股）
一、限售条件流通股/
非流通股
高管锁定股 1,770,600 0.21 1,905,600 0.22
二、无限售条件流通
股
三、总股本 861,799,824 100 864,171,324 100
本次行权对公司股权结构不产生重大影响，公司控股股东和实际控制人不
会发生变化。本次股权激励第三个行权期结束后，公司股权分布仍具备上市条
件。
本次行权相关股票期权费用将根据有关会计准则和会计制度的规定，在等
待期内摊销，并计入管理费用，相应增加资本公积。根据公司股权激励计划的
规定，假设本期可行权的股票期权全部行权，公司总股本将由 861,799,824 股
增加至 864,171,324 股，对公司基本每股收益及净资产收益率影响较小，具体
影响以经会计师事务所审计的数据为准。
七、选择自主行权模式对股票期权定价及会计核算的影响
公司在授予日采用 Black-Scholes 模型来计算期权的公允价值。根据股票
期权的会计处理方法，在授予日后，不需要对股票期权进行重新估值，即行权
模式的选择不会对股票期权的定价造成影响。股票期权选择自主行权模式不会
对股票期权的定价及会计核算造成实质影响。
八、不符合条件的股票期权处理方式
符合行权条件的激励对象必须在本激励计划规定的行权期内行权，在行权期
结束后，已获授但尚未行权的股票期权，不得转入下个行权期，该部分股票期权
自动失效，由公司注销。
九、行权专户资金的管理和使用计划及个人所得税缴纳安排
本次行权所募集资金将存储于公司行权专户，用于补充公司流动资金。本
次行权激励对象应缴纳的个人所得税由激励对象自行承担，所得税的缴纳由公
司代扣代缴。
十、其他说明
时报告形式披露每季度股权激励对象变化、股票期权重要参数调整情况、激励
对象自主行权情况以及公司股份变动情况等信息。
各方权利及义务。承办券商在业务承诺书中承诺其向上市公司和激励对象提供
的自主行权业务系统完全符合自主行权业务操作及相关合规性要求。
十一、备查文件
解除限售条件成就、首次授予部分股票期权第三个行权期行权条件成就及注销
部分股票期权事项的法律意见书》。
特此公告。
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