证券代码：300857 证券简称：协创数据 公告编号：2025-091
协创数据技术股份有限公司
关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分
第二个归属期及预留授予部分第一个归属期
归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
期五），本次归属的第二类限制性股票不设限售期。
公司目前总股本的 0.8049%，其中首次授予部分第二个归属期归属数
量为 196.9065 万股（调整后），预留授予部分第一个归属期归属数
量为 79.4500 万股（调整后）。
对象存在部分重合），其中首次授予部分第二个归属期符合归属条件
的激励对象为 92 人；预留授予部分第一个归属期符合归属条件的激
励对象为 16 人。
协创数据技术股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）
于 2025 年 4 月 25 日召开第三届董事会第三十四次会议和第三届监
事会第三十一次会议，审议通过了《关于 2023 年限制性股票激励计
划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条
件成就的议案》，董事会认为公司 2023 年限制性股票激励计划首次
授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期规定的归属条
件已经成就，同意公司为符合条件的 98 名激励对象办理 276.3565 万
股（调整后）限制性股票归属相关事宜。
截至本公告披露日，本次限制性股票归属事项已经深圳证券交易
所审核通过，且公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
办理完成了本次股份归属及上市的相关手续。现将相关事项公告如下：
一、2023年限制性股票激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）股权激励计划简述
公司于2023年4月14日召开的第三届董事会第九次会议、2023年
<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案，本
激励计划的主要内容如下：
股股票。
万股的2.54%。其中，首次授予限制性股票495.50万股，约占本激励
计划草案公布日公司股本总额24,380.1046万股的2.03%，占本激励计
划拟授予限制性股票总数的80.05%；预留授予限制性股票123.50万股，
约占本激励计划草案公布日公司股本总额24,380.1046万股的0.51%，
占本激励计划拟授予限制性股票总数的19.95%。
占公司截止2022年12月31日员工总数1,679人的6.43%，包括公告本计
划时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心业务/技
术人员，不包括协创数据独立董事、监事和单独或合计持有公司5%以
上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获
授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 30%
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 30%
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的
第三个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 40%
若预留部分在2023年第三季度报告披露前授予完成，则预留部分
归属安排与首次授予部分一致；若预留部分在2023年第三季度报告披
露后授予完成，则预留部分限制性股票归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
第一个归属期 自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的 50%
首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 50%
在上述约定期间内因未达到归属条件的限制性股票，不能归属或
递延至下期归属，公司将按本激励计划规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的
限制性股票归属事宜。
本激励计划在 2023 年-2025 年会计年度中，分年度对公司的业
绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条
件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如
下表所示：
归属安排 业绩考核目标
公司需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 增长率不低于 15.00%；
收入增长率不低于 10.00%。
公司需满足下列两个条件之一：
首次授予的限制性股票
以及在 2023 年第三季
第二个归属期 增长率不低于 32.25%；
度报告披露前授予的预
留部分限制性股票
收入增长率不低于 21.00%。
公司需满足下列两个条件之一：
第三个归属期 增长率不低于 52.09%；
收入增长率不低于 33.10%。
公司需满足下列两个条件之一：
第一个归属期 增长率不低于 32.25%；
在 2023 年第三季度报
收入增长率不低于 21.00%。
告披露后授予的预留部
公司需满足下列两个条件之一：
分限制性股票
第二个归属期 增长率不低于 52.09%；
收入增长率不低于 33.10%。
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；“净利润”指经审计的归属于上
市公司股东的净利润，但剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各
归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励
对象对应考核当年可归属的限制性股票全部不能归属，并作废失效。
激励对象当年实际可归属的限制性股票数量与其所属业务单元
对应考核年度的业绩考核挂钩，根据各业务单元的业绩完成情况设置
不同的业务单元层面的归属比例（Y），具体业绩考核要求按照公司
与各业务单元签署的《业务单元绩效考核协议书》执行。具体如下：
考核等级 合格 不合格
业务单元层面归属比例（Y） 100% 0%
激励对象个人层面的考核结果为根据公司相关绩效考核规定由
其所在部门或业务单元对其个人绩效考核情况进行综合评定，评定结
果分为 S/A/B/C/D 共五档，相对应的归属比例如下：
考核等级 出色（S） 优良（A） 一般（B） 需改进（C） 差（D）
个人层面
归属比例（Z）
在公司层面业绩考核目标达成的前提下，激励对象个人当年实际
可归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×业务单元层面
归属比例（Y）×个人层面归属比例（Z）。
激励对象当年计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不
能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
本激励计划具体考核内容依据《2023 年限制性股票激励计划考
核管理办法》执行。
（二）本激励计划限制性股票的授予情况
（1）首次授予日：2023年5月4日
（2）首次授予数量：495.50万股（调整前）
（3）首次授予人数：108人
（4）首次授予价格：调整前为19.35元/股，调整后为13.4893元
/股
（5）股权激励方式：第二类限制性股票
（6）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普
通股股票
（1）预留授予日：2024年4月15日
（2）预留授予数量：123.50万股（调整前）
（3）预留授予人数：18人
（4）预留授予价格：调整前为19.178元/股，调整后为13.4893
元/股
（5）股权激励方式：第二类限制性股票
（6）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普
通股股票
首次授予分配情况如下：
获授的限 占本次激 占本次激
制性股票 励计划授 励计划公
姓名 职务 国籍
数量 出权益数 告日股本
(万股) 量的比例 总额比例
潘文俊 董事、总经理 中国 135.00 21.81% 0.55%
易洲 副总经理 中国 90.00 14.54% 0.37%
陈礼平 副总经理 中国 30.00 4.85% 0.12%
吴春兰 副总经理 中国 18.00 2.91% 0.07%
甘杏 副总经理、董事会秘书 中国 18.00 2.91% 0.07%
陈亚伟 董事 中国 10.00 1.62% 0.04%
瞿亚能 财务负责人 中国 8.00 1.29% 0.03%
核心业务/技术人员（101 人） 186.50 30.13% 0.76%
合计 495.50 80.05% 2.03%
预留授予分配情况如下：
占本次激励
获授的限制 占本次激励计
计划授出权
姓名 职务 国籍 性股票数量 划公告日股本
益数量的比
(万股) 总额比例
例
陈礼平 副总经理 中国 20.00 3.23% 0.08%
陈亚伟 董事 中国 15.00 2.42% 0.06%
核心业务/技术人员（18）人 88.50 14.30% 0.36%
合计 123.50 19.95% 0.51%
注：1.上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公
司股票累计数均未超过公司股本总额的1%，公司全部有效的激励计划所涉及的标
的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司总股本的20%。
司5%以上股份的股东或公司实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
果四舍五入所致。
（三）2023 年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
监事会第七次会议，审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励
计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励
计划实施考核管理办法>的议案》等议案，公司独立董事对本次激励
计划的相关事项发表了独立意见，上海君澜律师事务所出具了法律意
见书，上海信公轶禾企业管理咨询有限公司出具了独立财务顾问报告。
“公告栏”对本次激励计划拟首次授予激励对象名单与职务进行了公
示，截至公示期满，公司监事会未收到任何对本次激励计划首次授予
激励对象提出的异议。公司于2023年5月5日披露了《监事会关于公司
核查意见》。
过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议
案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议
案》
《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，
并披露了《关于2023年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司
股票情况的自查报告》。
监事会第十次会议，审议通过了《关于向2023年限制性股票激励计划
激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司独立董事对该议案发表
了明确同意的独立意见，监事会对本次激励计划首次授予激励对象名
单（首次授予日）进行了核实并发表了核查意见，律师出具了相应法
律意见。
届监事会第十六次会议，审议通过了《关于作废2023年限制性股票激
励计划首次授予部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，同意公
司作废部分2023年限制性股票激励计划首次授予部分已授予尚未归
属的限制性股票，公司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司监
事会对相关事项出具了核查意见，律师出具了相应法律意见。
届监事会第十九次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计
划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于向2023年
限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》《关于调
整2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废2023年限
制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》等议案，
公司监事会对首次授予部分第一个归属期的归属名单、预留授予激励
对象名单进行了核实并发表了核查意见。
三届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股
票激励计划授予价格的议案》，律师出具了相应法律意见。
三届监事会第二十八次会议，审议通过了《关于作废2023年限制性股
票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，同意公司作
废部分2023年限制性股票激励计划首次授予和预留授予部分已授予
尚未归属的限制性股票，律师出具了相应法律意见。
三届监事会第三十一次会议，审议通过《关于作废2023年限制性股票
激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》《关于调整
年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分
第一个归属期归属条件成就的议案》等议案，公司监事会对本激励计
划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属名
单进行核实并发表了核查意见。
二、本次激励计划相关变动情况
（一）第一次变动情况
因2023年限制性股票激励计划首次授予确定的108名激励对象中，
票。根据公司2023年第一次临时股东大会的授权，经第三届董事会第
十七次会议和第三届监事会第十六次会议审议通过，作废该部分已授
予尚未归属的限制性股票。经本次调整后，本激励计划首次授予的激
励对象人数由108名调整为101名，首次授予的限制性股票数量由
（二）第二次变动情况
鉴于公司2022年年度权益分派已实施完毕，根据公司《2023年限
制性股票激励计划（草案）》的相关规定，本激励计划限制性股票的
授予价格需进行相应调整。同时，由于公司2023年限制性股票激励计
划首次授予激励对象中有1名激励对象因个人原因辞职不再具备激励
对象资格，其已获授但尚未归属的限制性股票合计1.00万股不得归属
并作废处理。根据公司2023年第一次临时股东大会的授权，经第三届
董事会第二十次会议和第三届监事会第十九次会议审议通过，对本次
激励计划的授予价格进行调整，并作废前述离职人员已授予尚未归属
的限制性股票，调整后，公司2023限制性股票激励计划授予价格由
（三）第三次变动情况
鉴于公司2023年年度权益分派已实施完毕，根据公司《2023年
限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，本激励计划限制性股
票的授予价格需进行相应调整。根据公司2023年第一次临时股东大
会的授权，经第三届董事会第二十三次会议和第三届监事会第二十
二次会议审议通过，对本次激励计划的授予价格进行调整，公司
/股。
（四）第四次变动情况
公司2023年限制性股票激励计划首次授予的激励对象中，因7名
激励对象离职，1名激励对象身故，均不再具备激励对象资格；预留
授予的激励对象中，2名激励对象因离职不再具备激励对象资格，公
司作废前述激励对象已获授尚未归属的17.07万股限制性股票。根据
公司2023年第一次临时股东大会的授权，经第三届董事会第三十一
次会议和第三届监事会第二十八次会议审议通过，作废该部分已授
予尚未归属的限制性股票。经本次调整后，本激励计划首次授予的
激励对象人数由100名调整为92名，预留授予的激励对象由18名调整
为16名。
（五）第五次变动情况
鉴于公司2024年年度利润分配方案已经2024年年度股东会审议
通过，根据公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，
权益分派实施完毕后，本激励计划限制性股票的授予价格、授予数量
需进行相应调整。同时，由于公司2023年限制性股票激励计划首次授
予激励对象中有12名激励对象因绩效考核原因，个人层面可归属的比
例为个人当年计划归属数量的85%，上述人员已获授但尚未归属的限
制性股票合计2.4255万股（调整后）不得归属并作废处理。
根据公司2023年第一次临时股东大会的授权，经第三届董事会第
三十四次会议和第三届监事会第三十一次会议审议通过，对本次激励
计划的授予价格和授予数量进行调整，并作废前述离职人员已授予尚
未归属的限制性股票。调整后，公司2023限制性股票激励计划授予价
格由19.1780元/股调整为13.4893元/股，已获授但尚未归属的限制性
股票授予数量由445.7200万股调整为624.0080万股，其中，首次授予
尚未归属的数量由332.2200万股调整为465.1080万股，预留授予尚未
归属的限制性股票数量由113.5000万股调整为158.9000万股。
除上述调整内容外，本次归属事项的内容与公司2023年第一次临
时股东大会审议通过的激励计划一致。
三、2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预
留授予部分第一个归属期激励对象符合归属条件的说明
（一）董事会就首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一
个归属期限制性股票归属条件是否成就的审议情况
议通过了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归
属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，根据公
司2023年第一次临时股东大会的授权，董事会认为公司2023年限制
性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个
归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属限制性股票数量为
量196.9065万股，预留授予部分第一个归属期可归属数量79.4500万
股），同意公司为符合条件的98名激励对象办理归属相关事宜。
（二）首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期
届满的说明
本激励计划首次授予限制性股票归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 30%
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 30%
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的
第三个归属期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 40%
本激励计划首次授予部分第二个归属期自首次授予部分限制性
股票授予日起24个月后的首个交易日起至首次授予部分限制性股票
授予日起36个月内的最后一个交易日当日止。本激励计划首次授予
日为2023年5月4日，因此本激励计划首次授予部分第二个归属期为
本激励计划预留授予限制性股票归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 50%
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 50%
本激励计划预留授予部分第一个归属期自预留授予部分限制性
股票授予日起12个月后的首个交易日起至预留授予部分限制性股票
授予日起24个月内的最后一个交易日当日止。本激励计划预留授予
日为2024年4月15日，因此本激励计划预留授予部分第一个归属期为
（三）本激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分
第一个归属期归属条件成就的情况说明
根据公司2023年第一次临时股东大会授权，按照公司《2023年
限制性股票激励计划（草案）》和《2023年限制性股票激励计划实
施考核管理办法》的相关规定，公司董事会认为本次激励计划首次
授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期的归属条件已
经成就，现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 符合归属条件的说明
（一）本公司未发生如下任一情形：
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，符合
师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
归属条件。
《公
司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
为不适当人选；
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 符合归属条件。
管理人员的情形；
（三）激励对象归属权益的任职期限要求
归属权益的激励对象符合归
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足
属任职期限要求。
根据华兴会计师事务所（特
殊普通合伙）出具的华兴审
字 [2025]24012780012 号
（四）公司层面业绩考核要求： 《协创数据技术股份有限公
公司需满足下列两个条件之一： 司 2024 年年度审计报告》，
不低于 32.25%； 74.10 亿元,较 2022 年增长
长率不低于 21.00%。 司股东的净利润并剔除本次
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收 及其他激励计划股份支付费
入；“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的 用影响的数值为 7.28 亿元，
净利润，但剔除本次及其它激励计划股份支付费用 较 2022 年增长 434.50%，满
影响的数值作为计算依据。 足公司层面业绩考核首次授
予部分第二个归属期及预留
授予部分第一个归属期的归
属条件。
（五）业务单元层面的绩效考核要求 公司 2023 年限制性股票激
激励对象当年实际可归属的限制性股票数量与其所 励计划首次授予部分及预留
属业务单元对应考核年度的业绩考核挂钩，根据各 授予部分在职的合计 98 名
业务单元的业绩完成情况设置不同的业务单元层面 激励对象，首次授予部分第
的归属比例（Y），具体业绩考核要求按照公司与各 二个归属期及预留授予部分
业务单元签署的《业务单元绩效考核协议书》执行。 第一个归属期业务单元层面
具体如下： 的 绩 效 考 核 结 果 均 为 “合
考核等级 合格 不合格 格”，业务单元层面可归属
业务单元层面归属比例（Y） 100% 0% 比例均为 100%。
（六）激励对象个人层面的绩效考核要求
期实际归属的 92 名激励对
激励对象个人层面的考核结果为根据公司相关绩效
象中，80 名激励对象考核等
考核规定由其所在部门或业务单元对其个人绩效考
级为“出色（S）”/“优良
核情况进行综合评定，评定结果分为 S/A/B/C/D 共
（A）”，个人层面的归属比
五档，相对应的归属比例如下：
例为 100%；12 名对象考核等
出色 优良 一般 需改 差 级为一般（B），个人层面可
考核等级
(S) (A) (B) 进(C) (D) 归属比例为 85%。
个人层面归
属比例(Z)
在公司层面业绩考核目标达成的前提下，激励对象
为“出色（S）”/“优良（A）”，
个人当年实际可归属的限制性股票数量=个人当年
个人层面的归属比例为
计划归属的数量×业务单元层面归属比例（Y）×个 100%。
人层面归属比例（Z）。
综上所述，公司董事会认为：本激励计划首次授予部分第二个归
属期及预留授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，满足首
次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件的
激励对象人数为98人（首次授予与预留授予激励对象存在部分重合），
其中首次授予部分第二个归属期符合归属条件的激励对象为92人；预
留授予部分第一个归属期符合归属条件的激励对象为16人；可归属的
限制性股票数量为276.3565万股（其中首次授予部分第二个归属期归
属数量196.9065万股，预留授予部分第一个归属期归属数量79.4500
万股），同意公司依据相关规定为符合归属条件的激励对象办理限制
性股票归属事宜。
（四）未达到归属条件的限制性股票的处理方法
未达到归属条件的限制性股票将由公司作废失效，具体内容详见
公司同日在巨潮资讯网披露的《关于作废2023年限制性股票激励计划
部分已授予但尚未归属的限制性股票的公告》
（公告编号：2025-051）。
四、本次限制性股票归属的具体情况
（一）首次授予部分
股票
后）：
获授的限制性 本次可归属 可归属数量占已
姓名 职务 股票数量（万 的数量（万 获授予股票总量
股） 股） 的百分比
潘文俊 董事、总经理 189.0000 56.7000 30.00%
易洲 副总经理 126.0000 37.8000 30.00%
陈礼平 副总经理 42.0000 12.6000 30.00%
甘杏 副总经理、董事会秘书 25.2000 7.5600 30.00%
吴春兰 副总经理 25.2000 7.5600 30.00%
陈亚伟 董事 14.0000 4.2000 30.00%
瞿亚能 财务负责人 11.2000 3.3600 30.00%
核心业务/技术人员（85 人） 231.8400 67.1265 28.95%
合计 664.4400 196.9065 29.63%
注：1、上述名单仅包含本激励计划首次授予部分第二个归属期可归属的激励对
象。
述“获授的限制性股票数量”、“本次可归属的数量”列示的数据为调整后的数据。
（二）预留授予部分
股票
后）：
可归属数量占已
获授的限制性股 本次可归属的
姓名 职务 获授予股票总量
票数量（万股） 数量（万股）
的百分比
陈礼平 副总经理 28.0000 14.0000 50.00%
陈亚伟 董事 21.0000 10.5000 50.00%
核心业务/技术人员（14 人） 109.9000 54.9500 50.00%
合计 158.9000 79.4500 50.00%
注：1、上述名单仅包含本激励计划预留授予部分第一个归属期可归属的激励对
象。
述“获授的限制性股票数量”、“本次可归属的数量”列示的数据为调整后的数据。
五、本次限制性股票归属股票的上市流通及限售安排
（一）本次归属的第二类限制性股票上市流通日：2025年8月1日；
（二）本次归属股票上市流通数量：276.3565万股，占归属前公
司总股本的0.8049%；
（三）本次限制性股票激励计划的获授股票归属后不设置禁售期；
（四）董事和高级管理人员本次归属股票后的限售和转让限制：
激励对象为公司董事、高级管理人员的，限售规定按照《公司法》
《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执
行，包括但不限于：
转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年
内，不得转让其所持有的本公司股份；
股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内买入，由此所得
收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益；
券交易所上市公司自律监管指引第 18 号——股东及董事、高级管理
人员减持股份》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》等文
件对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，
则这部分激励对象转让所持公司股份应符合变更后的相关规定。
六、验资及股份登记情况
创数据技术股份有限公司验资报告》（华兴验字[2025]25005250032
号），对公司 2023 年限制性股票激励计划截至 2025 年 7 月 24 日的
认购资金实收情况进行了审验。经审验，截至 2025 年 7 月 24 日，公
司已收到 98 名激励对象缴纳的第二类限制性股票 276.3565 万股的
认购资金共计人民币 37,278,557.36 元，其中新增注册资本（股本）
为人民币 2,763,565 元，增加资本公积为人民币 34,514,992.36 元。
公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理了本
次归属的第二类限制性股票登记手续。本次归属的第二类限制性股票
上市流通日为 2025 年 8 月 1 日。
七、本次归属募集资金的使用计划
本次归属后的募集资金将全部用于补充公司流动资金。
八、本次归属后新增股份对上市公司的影响
（一）本次归属对上市公司股权结构的影响：
单位：股
变动前 本次变动 变动后
股份性质
数量 股份比例 数量 数量 股份比例
一、有限售条件股份 992,250 0.29% 0 992,250 0.29%
二、无限售条件股份 342,364,954 99.71% 2,763,565 345,128,519 99.71%
三、股份总数 343,357,204 100% 2,763,565 346,120,769 100%
注：本次归属完成后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公
司最终办理结果为准。
（二）本次归属限制性股票2,763,565股后，公司总股本将由
益和净资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
（三）本次归属对公司股权结构不会产生重大影响，不会导致公
司控制权发生变化。本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
九、律师关于本次归属的法律意见
上海君澜律师事务所认为：根据公司2023年第一次临时股东大会
的授权，公司2023年限制性股票激励计划的调整、作废、归属及授予
已取得现阶段必要的批准和授权，本次归属的条件已成就，符合《上
市公司股权激励管理办法》和本次激励计划的相关规定。
十、备查文件
（一）第三届董事会第三十四次会议决议；
（二）第三届监事会第三十一次会议决议；
（三）监事会关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第
二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属名单的核查意见；
（四）上海君澜律师事务所关于协创数据技术股份有限公司
制性股票、首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期
条件成就相关事项之法律意见书；
（五）上海信公轶禾企业管理咨询有限公司关于协创数据技术
股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属
期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就相关事项之独立财务
顾问报告；
（六）华兴会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《协创数据技
术股份有限公司验资报告》（华兴验字[2025]25005250032 号）。
特此公告。
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