广东知恒律师事务所 法律意见书
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关于兴民智通（集团）股份有限公司
法律意见书
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关于兴民智通（集团）股份有限公司
法律意见书
[2025] 知恒总部非诉字第2916号
致：兴民智通（集团）股份有限公司
广东知恒律师事务所（以下简称“知恒”）接受兴民智通（集团）股份有限公
司（以下简称“兴民智通”或“公司”）的委托，根据《中华人民共和国公司法》（以
下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、
《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易
所股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《深圳证券交易所上市公司自
律监管指南第 1 号——业务办理》（以下简称“《自律监管指南》”）等有关法
律、法规和规范性文件以及《兴民智通（集团）股份有限公司章程》（以下简称
“《公司章程》”）的规定，就公司实行《兴民智通（集团）股份有限公司 2025
年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本次股权激励计划”、“本计划”、
“《2025 年股票激励计划（草案）》”）相关事项出具《广东知恒律师事务所关
于兴民智通（集团）股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）的法律
意见书》（以下简称“本《法律意见书》”）。
知恒是在中华人民共和国合法注册并具有中华人民共和国法律执业资格的
律师事务所，有资格依据中华人民共和国有关法律、法规、规范性文件的规定以
及根据对本《法律意见书》出具日前已发生或存在事实的调查、了解，提供本《法
律意见书》项下之法律意见。
为出具本《法律意见书》，知恒律师作如下声明：
知恒律师认为制作《法律意见书》所必须的原始书面材料、副本材料和口头证言，
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一切足以影响本《法律意见书》的事实和文件均已向知恒律师披露，其所提供的
文件和材料是真实、完整和有效的，且无隐瞒、虚假和重大遗漏之处，文件材料
为副本或者复印件的，均与原件一致和相符，该等文件和事实于提供给知恒律师
之日至本《法律意见书》出具日，未发生任何变更。
的事实作出的。
通提供的与出具本《法律意见书》有关的所有文件资料及证言进行了审查判断，
保证本《法律意见书》不存在虚假记载、误导性陈述及重大遗漏。
知恒律师有赖于政府有关部门、公司或者其他有关单位出具的证明文件。
法律意见，并不对有关会计、审计等非法律专业事项发表意见。
用作其他任何目的。
知恒律师根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管
指南》等有关法律、法规和规范性文件的规定、《公司章程》及律师从事证券法
律业务规则，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，出具法
律意见书。
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释 义
在本法律意见书中，除非文意另有所指，下列用语具有以下特定含义：
简称 内容
兴民智通、公司 指 兴民智通（集团）股份有限公司
兴民智通（集团）股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草
本次股权激励计划 指
案）
指 按照本次激励计划规定，获得限制性股票的公司（含控股子公司）
激励对象
人员
授予日 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易日
指 激励对象按照本激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利受
限制性股票
到限制的兴民智通的股票
指 公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励对象获得公司
授予价格
股份的价格
指 本激励计划设定的激励对象行使权益的条件尚未成就，限制性股
限售期 票不得转让、用于担保或偿还债务的期间，自激励对象获授限制
性股票完成登记之日起算
指 本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的限制性
解除限售期
股票解除限售并可上市流通的期间
指 从限制性股票首次授予之日起至所有限制性股票解除限售或回
有效期
购注销完毕之日止
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》（中国证监会令第 148 号）
《上市规则》 指 《深圳证券交易所股票上市规则》
《自律监管指南》 指 《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》
《公司章程》 指 《兴民智通（集团）股份有限公司章程》
元、万元 指 中华人民共和国法定货币人民币元、万元
本所、本所律师、 指
广东知恒律师事务所及经办律师
知恒律师
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目 录
（一）兴民智通依法设立且有效存续 ······························································5
（二）兴民智通不存在不得实施本次股权激励计划的情形 ···································5
（一）一般规定··························································································6
（二）限制性股票的规定 ·············································································7
（一）已履行的法定程序 ·············································································9
（二）尚待履行的法定程序 ·········································································10
（一）激励对象的确定依据 ·········································································11
（二）激励对象的范围 ···············································································11
（三）激励对象的核实 ···············································································12
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正 文
一、兴民智通实施本次股权激励计划的主体资格
（一） 兴民智通依法设立且有效存续
兴民智通系由山东龙口兴民车轮有限公司（以下简称“兴民有限”）以截至
有限公司，并在山东省工商行政管理局注册登记，领取了变更后的《营业执照》。
经中国证券监督管理委员会 2010 年 1 月 14 日核发的《关于核准山东兴民钢
圈股份有限公司首次公开发行股票的批复》（证监许可[2010]63 号）以及深圳证
券交易所批准，兴民智通在深圳证券交易所上市，股票简称为“兴民钢圈”，股票
代码为“002355”。2016 年 8 月 1 日，公司变更名称为“兴民智通（集团）股份
有限公司”，股票简称变更为“兴民智通”，股票代码不变仍为“002355”，公司
属于其股权已依法在国务院批准的证券所挂牌交易的上市公司。
兴民智通目前持有深圳市市场监督管理局于 2023 年 9 月 5 日核发的《营业
执照》（统一社会信用代码为 91370600720751371J）。
经核查，知恒律师认为兴民智通设立的程序、资格、条件、方式等符合《公
司法》等法律、法规和规范性文件的规定，兴民智通是依法成立且合法存续的股
份有限公司，不存在根据法律、法规、规范性文件及《公司章程》规定需要终止
的情形。
（二） 兴民智通不存在不得实施本次股权激励计划的情形
经核查，兴民智通不存在《管理办法》第七条规定的不得实施股权激励计划
的下列情形：
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
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润分配的情形；
综上，知恒律师认为，兴民智通为依法设立、有效存续并经核准公开发行股
票并上市且无终止上市资格情形的股份有限公司，不存在《管理办法》第七条规
定的不得进行股权激励计划的情形。因此，兴民智通具备实施本次股权激励计划
的主体资格。
二、本次股权激励计划的合法合规性
第十二次会议审议通过了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及
其摘要的议案》等议案。根据《2025 年股票激励计划（草案）》，本次股权激
励计划为限制性股票激励计划。
知恒律师根据《管理办法》《上市规则》等相关规定对《2025 年股票激励
计划（草案）》的内容进行了逐项核查，具体如下：
（一）一般规定
形，符合《管理办法》第七条的规定。
励计划时在公司（含子公司）的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心业务
骨干及董事会认为应当激励的其他核心人员，不包括公司独立董事、其他单独或
合计持有上市公司 5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、
子女以及其他《管理办法》规定的不得成为激励对象的人员。因公司尚未按照中
国证监会《关于新〈公司法〉配套制度规则实施相关过渡期安排》在董事会中设
审计委员会行使《公司法》规定的监事会职权，取消监事会或者监事，本次股权
激励计划的激励对象亦无监事，符合《管理办法》第八条的规定。
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条规定的应当载明的事项，符合《管理办法》第九条的规定。
行使权益的条件，符合《管理办法》第十条的规定。
考核要求和激励对象个人层面绩效考核要求，《2025 年股票激励计划（草案）》
披露了考核指标的科学性和合理性，符合《管理办法》第十一条的规定。
人民币 A 股普通股股票 6,092.96 万股，符合《管理办法》第十二条的规定。
授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过 48 个月，符合《管
理办法》第十三条的规定。
万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 62,057.04 万股的 9.82%。其中
首次授予 4,874.368 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 7.85%，
占本次授予权益总额的 80.00%；预留 1,218.592 万股，约占本次激励计划草案公
告时公司股本总额的 1.96%，占本次授予权益总额的 20.00%。兴民智通全部在
有效期内的激励计划涉及股票总数累计未超过公司股本总额的 10%，任何一名激
励对象通过在全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票累计不超过公司股
本总额的 1%，本次激励计划预留股份比例不超过拟授予权益数量的 20%，符合
《管理办法》第十四条、第十五条的规定。
（二）限制性股票的规定
足授予条件后，激励对象可以每股 3.47 元的价格购买依据本激励计划公司向激
励对象定向发行的公司限制性股票。
首次授予限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较
高者：
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（1）本激励计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价的 50%，为每
股 3.26 元；
（2）本激励计划草案公布前 120 个交易日的公司股票交易均价的 50%，为
每股 3.465 元。
本次激励计划项下预留限制性股票与首次授予限制性股票的授予价格一致，
即每股 3.47 元。
本所律师认为，上述授予价格定价原则不低于《管理办法》第二十三条第一
款规定的价格，符合《管理办法》第二十三条的规定。
日之间的间隔不少于 12 个月，符合《管理办法》第二十四条的规定。
时间安排如下：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自首次授予登记完成日起 12 个月后的首个交易
首次授予的限制性股
日起至授予登记完成之日起 24 个月内的最后一 50.00%
票第一个解除限售期
个交易日当日止
自首次授予登记完成日起 24 个月后的首个交易
首次授予的限制性股
日起至授予登记完成之日起 36 个月内的最后一 30.00%
票第二个解除限售期
个交易日当日止
自首次授予登记完成日起 36 个月后的首个交易
首次授予的限制性股
日起至授予登记完成之日起 48 个月内的最后一 20.00%
票第三个解除限售期
个交易日当日止
预留授予的限制性股票解除限售时间安排如下：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自预留授予登记完成日起 12 个月后的首个交易
预留授予的限制性股
日起至预留授予登记完成之日起 24 个月内的最 50.00%
票第一个解除限售期
后一个交易日当日止
自预留授予登记完成日起 24 个月后的首个交易
预留授予的限制性股
日起至预留授予登记完成之日起 36 个月内的最 50.00%
票第二个解除限售期
后一个交易日当日止
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本次股权激励计划的限制性股票在有效期内解除限售/归属的时限不少于 12
个月，各期解除限售/归属的比例不超过激励对象获授限制性股票总额的 50%，
符合《管理办法》第二十五条的规定。
综上所述，知恒律师认为，本次股权激励计划规定的事项及具体内容符合《证
券法》《公司法》《管理办法》及《上市规则》的相关规定。
三、本次股权激励计划的拟订、审议、公示等程序
（一）已履行的法定程序
经知恒律师核查，兴民智通已就实施本次股权激励计划履行了以下程序：
（草案）》。第六届董事会薪酬与考核委员会第三次会议审议通过了《关于公司
<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》和《关于公司<2025
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》并提交公司第六届董事会第
二十四次会议审议，符合《管理办法》第三十四条的规定。
于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2025
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权
董事会办理 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，符合《管理办法》
第三十三条的规定。
于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2025
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于核实公司 2025 年限
制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》。监事会认为公司实施本次股
权激励计划有利于公司的持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形；且
对激励对象名单进行了初步核查，认为：“列入本次股权激励计划的激励对象名
单具备《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激
励管理办法》《公司章程》等文件的规定的任职资格，不存在不得成为激励对象
的下列情形：（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；（2）最近
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因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措
施；（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；（5）
法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
激励对象符合公司股权激励计划规定的激励对象范围，其作为本次激励计划激励
对象的主体资格合法、有效”。 因公司尚未按照中国证监会《关于新〈公司法〉
配套制度规则实施相关过渡期安排》在董事会中设审计委员会行使《公司法》规
定的监事会职权，取消监事会或者监事，监事会依照职权履行职务发表意见，符
合《管理办法》第三十七条第二款的规定。
办法》第三十八条的规定。
（二）尚待履行的法定程序
兴民智通尚需就本次股权激励计划履行如下程序：
示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。
公司将在股东大会审议股权激励计划前 5 日披露薪酬与考核委员会对激励名单
审核及公示情况的说明。公司董事会发出召开股东大会的通知，公告关于本次实
施股权激励计划的法律意见书。
司股票及其衍生品种的情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为。
股东大会的股东所持表决权的 2/3 以上通过方可实施。除上市公司董事、监事、
高级管理人员、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东以外，其他股东的
投票情况应当单独统计并予以披露。
的授权办理具体的股票期权与限制性股票授予、行权等事宜。
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综上，知恒律师认为，截至本《法律意见书》出具日，为了实施本次股权激
励计划，兴民智通已经履行的程序符合《管理办法》及相关法律、法规和规范性
文件的要求。兴民智通仍需根据《管理办法》，按照其进展情况履行后续相关程
序。
四、本次股权激励计划激励对象的确定
（一）激励对象的确定依据
根据《2025 年股票激励计划（草案）》，本激励计划激励对象根据《公司
法》《证券法》《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的
相关规定，结合公司实际情况而确定。知恒律师认为，本次股权激励计划激励对
象的确定依据符合《管理办法》第八条的相关规定。
（二）激励对象的范围
根据《2025 年股票激励计划（草案）》，本激励计划首次激励对象为公司
（含子公司）的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心业务骨干及董事会认
为应当激励的其他核心人员。不包括独立董事、监事，不包括单独或合计持有公
司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
激励对象获授的限制性股票分配情况如下：
获授的限制股票 占授予限制性股 占本计划公告日
序号 姓名 职务
数量（万股） 票总数的比例 股本总额的比例
副总经理、财务总
监
中层管理人员及核心业务骨干（93
人）
首次授予合计 4,874.368 80.00% 7.85%
预留授予部分 1,218.592 20.00% 1.96%
合计 6,092.960 100.00% 9.82%
注：1.上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均
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未超过公司总股本的 1%。
知恒律师认为，本次股权激励计划激励对象的范围符合《管理办法》第八条
的相关规定。
（三）激励对象的核实
根据《2025 年股票激励计划（草案）》，本次股权激励计划经董事会审议
通过后，公司在内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。公司薪
酬与考核委员会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见，并在公司股东
大会审议本激励计划前 5 日披露薪酬与考核委员会对激励对象名单审核及公示
情况的说明。知恒律师认为，激励对象的核实程序符合《管理办法》第三十六条
的规定。
综上所述，知恒律师认为，《2025 年股票激励计划（草案）》第四章“激励
对象的确定依据和范围”已经载明了激励对象的确定依据、激励对象的范围和激
励对象的核实程序，该等内容符合《管理办法》的规定。
五、本次股权激励计划涉及的信息披露义务
经知恒律师核查，截至本《法律意见书》出具日，兴民智通第六届董事会第
二十四次会议审议通过了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及
其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的
议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划相关
事宜的议案》；公司已根据《管理办法》的规定向深圳证券交易所申请公告公司
第六届董事会第二十四次会议决议、第六届监事会第十二次会议决议以及《2025
年股票激励计划（草案）》及其摘要、薪酬与考核委员会的审核意见等文件。
知恒律师认为，公司已履行了现阶段所应履行的信息披露义务，符合《管理
办法》第五十三条的规定。随着本次股权激励计划的进展，公司尚需按照《管理
办法》的相关规定，继续履行后续信息披露义务。
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六、本次股权激励计划的资金来源
根据《2025 年股票激励计划（草案）》，激励对象的资金来源为激励对象
自筹资金，公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以
及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
知恒律师认为，公司未为本次股权激励计划确定的激励对象提供财务资助，
符合《管理办法》第二十一条第二款的规定。
七、本次股权激励计划对公司及全体股东利益的影响
根据兴民智通提供的材料和本所经办律师的核查，《2025 年股票激励计划
（草案）》系根据《证券法》《公司法》《管理办法》《上市规则》及《自律监
管指南》等法律、法规及《公司章程》的规定制订，本次股权激励计划的目的是
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司
中层管理人员及核心技术（业务）骨干员工的积极性，有效地将股东利益、公司
利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
《2025 年股票激励计划（草案）》已按《管理办法》规定载明相关事项，
其内容符合《管理办法》等相关法律、法规和规范性文件的要求，不存在损害公
司及全体股东利益的情形；《2025 年股票激励计划（草案）》已载明激励对象
的资金来源为激励对象自筹资金，且公司已承诺不为激励对象提供贷款以及其他
任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
《2025 年股票激励计划（草案）》已获得现阶段所需要的批准，但最终实
施仍需经公司股东大会以特别决议审议通过，公司股东可以通过股东大会充分行
使表决权，对本次股权激励计划表达自身意愿，维护自身利益。
公司薪酬与考核委员会已对本次激励计划是否损害上市公司、股东利益及合
法情况出具意见，认为本次股权激励计划不存在损害上市公司利益、全体股东利
益的情形，不存在违反相关法律、行政法规的情形。
综上所述，知恒律师认为，公司本次股权激励计划不存在明显损害公司及全
体股东利益和违反有关法律、行政法规的情形。
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八、关联董事回避表决
经知恒律师核查，本次股权激励计划的激励对象的关联董事为高军和张俊，
该2人在董事会审议本次股权激励计划相关议案时已履行回避表决。
综上，知恒律师认为，本次股权激励计划的激励对象存在关联董事高军和张
俊，该2人在董事会审议本次股权激励计划相关议案时已履行回避表决，符合《管
理办法》等法律、法规的相关规定。
九、结论意见
综上所述，知恒律师认为：
兴民智通具备实施本次股权激励计划的主体资格及条件；本次股权激励计划
的内容符合《公司法》《证券法》和《管理办法》及《上市规则》等相关法律、
法规、规范性文件及《公司章程》的规定；公司已依法履行现阶段应当履行的本
次股权激励计划涉及的相关程序，符合《管理办法》的有关规定；本次股权激励
计划激励对象的确定符合《管理办法》相关规定；公司已就本次股权激励计划履
行了现阶段所必要的信息披露义务；公司未为本次股权激励计划确定的激励对象
提供财务资助；公司本次股权激励计划不存在明显损害公司及全体股东利益和违
反有关法律、行政法规的情形；本次股权激励计划的激励对象存在关联董事高军
和张俊，该 2 人在董事会审议本次股权激励计划相关议案时已履行回避表决；本
次股权激励计划尚需公司股东大会以特别决议方式审议通过后方可实施。
本《法律意见书》正本一式贰份，每份具有同等法律效力。经本所律师签字
并经本所盖章后生效。
（以下无正文）
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李伟相
经办律师：
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