关于 2025 年股票期权与限制性股票激励计划股票期权授予登记完成的公告
证券代码:002170 证券简称:芭田股份 公告编号:25-59
深圳市芭田生态工程股份有限公司
关于 2025 年股票期权与限制性股票激励计划
股票期权授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
? 股票期权授予登记完成日期：2025 年 7 月 25 日
? 股票期权授予登记数量：2,000.00 万份
? 股票期权授予行权价格：10.35 元/份
? 股票期权授予人数：166 人
? 股票期权简称：芭田 JLC5
? 股票期权代码：037911
深圳市芭田生态工程股份有限公司（以下简称“公司”）根据中国证监会《上市公
司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公
司有关业务规则的规定，于 2025 年 7 月 25 日完成了公司 2025 年股票期权与限制性股
票激励计划股票期权授予登记的工作，向 166 名激励对象授予期权 2,000 万份，现将有
关情况公告如下：
一、本次激励计划已履行的相关审批程序
关于 2025 年股票期权与限制性股票激励计划股票期权授予登记完成的公告
十次会议，审议通过了《关于公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）及
其摘要的议案》《关于公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法
的议案》等相关议案。监事会对本激励计划相关事项发表了审核意见。律师出具了相
应的法律意见书。
名及职务在公司内部公示墙进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本激励计
划授予的激励对象有关的任何异议。2025 年 5 月 23 日，公司监事会出具了《监事会关
于 2025 年股票期权与限制性股票激励计划授予激励对象名单的核查意见及公示情况说
明》，监事会经核查认为，列入本激励计划的授予激励对象均符合相关法律、法规及
规范性文件所规定的条件，其作为本激励计划的激励对象合法、有效。
公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》
《关于公司 2025
年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案》和《关于提请股东大会
授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，律师出具了相应的法律意见书。同日，
公司发布了《关于公司 2025 年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励
对象买卖公司股票情况的自查报告》。
二十一次会议，审议通过了《关于向 2025 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象
授予股票期权与限制性股票的议案》，律师出具了相应的法律意见书。
十二次会议，审议通过了《关于调整 2025 年股票期权与限制性股票激励计划股票期权
行权价格及限制性股票授予价格的议案》，因公司实施 2024 年年度权益分派方案，根
据公司《2025 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》的规定，公司董事会依据
期权行权价格和限制性股票授予价格进行了调整，同意将 2025 年股票期权与限制性股
票激励计划授予股票期权行权价格由 10.63 元/份调整为 10.35 元/份，限制性股票授予
价格由 5.32 元/股调整为 5.04 元/股。公司董事会薪酬与考核委员会以及监事会发表了
审核意见，律师出具了相应的法律意见书。
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二、2025 年股票期权授予登记情况
占本激励计划
获 授 的 股 票 期 占授予股票期
姓名 职务 公告时总股本
权数量（万份） 权总量比例
的比例
穆光远 董事 15.0000 0.7500% 0.0200%
核心管理人员、核心技术
/业务人员（165 人）
合计 2,000.00 100.0000% 2.0800%
注：（1）本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或
实际控制人及其配偶、父母、子女。
（2）上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股本总
额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 10%。
（3）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
股票期权激励计划的有效期自股票期权授予登记完成之日起至激励对象获授的所
有股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过 36 个月。股票期权激励计划有效期满
后，已授予但尚未行使的股票期权全部作废，由公司收回并统一注销。
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激励对象获授的全部股票期权适用不同的等待期，分别为 12 个月、24 个月，均自
激励对象获授股票期权授予登记完成之日起计算。
授予股票期权行权计划安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起
第一个行权期 至自授予登记完成之日起 24 个月内的最后一个交 50%
易日当日止
自授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日起
第二个行权期 至自授予登记完成之日起 36 个月内的最后一个交 50%
易日当日止
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划在 2025 年-2026 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核。
以考核指标得分情况来确定公司层面业绩考核得分（M），根据公司层面业绩考核得
分（M）来确定当年公司层面可行权比例（N）。
授予的股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：
得分（M）
考核年度 100 分 90 分 80 分 0分
业绩考核目标
第 1 个考核期 低于 12.00 亿元或 2025 A≥12.00 亿元或 A<7.20 亿元且
亿元或 350 万吨>B 亿元或 280 万吨>B
（2025 年） 年销售量（B）不低于 B≥350 万吨 B<210 万吨
≥280 万吨 ≥210 万吨
第 2 个考核期 低于 15.00 亿元或 2026 A≥15.00 亿元或 A<9.00 亿元且
（2026 年） 年销售量（B）不低于 B≥430 万吨 B<258 万吨
吨>B≥344 万吨 ≥258 万吨
注：1、“净利润”以经审计的归属于上市公司股东净利润剔除本次及其它股权激励计划或者员
工持股计划等激励事项产生的股份支付费用影响的数值作为计算依据；
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公司各考核年度的公司层面业绩考核得分（M）对应的公司层面可行权比例（N）
如下表示：
公司业绩考核得分（M） M=100 分 M=90 分 M＝80 分 M＝0 分
公司层面可行权比例（N） 100% 90% 80% 0%
行权期内，公司为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若各行权期内，公司
当期业绩考核得分为 0 分，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，
公司注销激励对象股票期权当期可行权份额。
（2）个人层面业绩考核要求
激励对象个人层面的考核按照《2025 年个人绩效目标责任书》《2026 年个人绩效
目标责任书》(以下简称“《个人绩效目标责任书》”）的考核结果，根据公司内部相关
评价制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“A”、“B”、“C”和“D”四个等级，分别
对应行权比例如下表所示：
考核结果 A B C D
个人层面行权比
例（P）
激励对象个人当年实际行权额度=个人当年计划行权额度×公司层面可行权比例
（N）×个人层面可行权比例（P）
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人评价结果达到 C 及以上，
则激励对象按照本次激励计划规定比例行权；若激励对象上一年度个人评价结果为 D，
则激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权。激励对象不得行权的股票期
权由公司注销。
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激励对象《个人绩效目标责任书》中个人考核指标由公司确定，考核结果由公司
评定，若激励对象对个人层面绩效考核结果（“A”、“B”、“C”和“D”四个等级）存在异
议，需先提交至人力资源中心进行重新评价，重新评价结果与原评价一致的情况下，
维持原考核结果；重新评价结果与原评价不一致的情况下，激励对象可以提交至公司
董事会薪酬考核委员会进行最终评价，以薪酬考核委员会的评价结果作为激励对象的
最终绩效考核结果。
本次激励计划具体考核内容依据《2025 年股票期权与限制性股票激励计划实施考
核管理办法》执行。
三、激励对象名单及获授股票期权的数量与前次公示情况一致性的说明
授予登记完成的激励对象名单及获授股票期权的数量与公司于 2025 年 5 月 29 日
在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露的《2025 年股票期权与限制性股票激励
计划授予激励对象名单（授予日）》一致。
四、本次授予对公司财务状况和经营业绩的影响
按照《企业会计准则第 11 号-股份支付》和《企业会计准则第 22 号-金融工具确认
和计量》的相关规定，公司选择 Black-Scholes 模型来计算期权的公允价值，公司将在
等待期内的每个资产负债表日，根据最新统计的可行权数量变动、业绩指标完成情况
等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授权日的公允价值，
将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。股权激励需摊销总费用最终以会
计师事务所出具的年度审计报告为准，公司将在定期报告中披露具体的会计处理方法
及对公司业绩的影响。
特此公告。
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