证券代码：301518 证券简称：长华化学 公告编号：2025-042
长华化学科技股份有限公司
关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
长华化学科技股份有限公司（以下简称“公司”）2025 年限制性股票激励计划（以
下简称
“本次激励计划”
）规定的第二类限制性股票授予条件已经成就，根据公司 2025
年第一次临时股东会的授权，公司于 2025 年 7 月 23 日召开第三届董事会第十六次会
议和第三届监事会第十二次会议，审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计
划授予价格的议案》《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性
股票的议案》，同意将首次授予日确定为 2025 年 7 月 23 日，向符合授予条件的 89
名激励对象首次授予限制性股票 95.30 万股，首次授予价格为 10.79 元/股（根据公
司 2024 年年度权益分派方案，限制性股票首次授予价格由 10.96 元/股调整为 10.79
元/股）。现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划简述
公司召开了 2025 年第一次临时股东会，
审议通过了
《关于<2025
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，主要内容如下：
（一）激励工具：第二类限制性股票
（二）标的股票来源：公司回购的本公司人民币 A 股普通股股票
（三）授予价格：10.79 元/股（调整后）
（四）激励对象及分配情况：本次激励计划首次授予的激励对象总人数共计 89
人，包括公司公告本次激励计划时在本公司（含控股子公司，下同）任职的核心骨干
员工，不包括公司独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东
或实际控制人及其配偶、父母、子女。
本次激励计划拟授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占授予第二类 占本激励计划公
序号 姓名 职务 国籍 性股票数量 限制性股票总 告日公司股本总
（万股） 数的比例 额的比例
一、首次授予
核心骨干员工（共计89人） 95.30 91.66% 0.68%
二、预留授予
预留部分 8.6718 8.34% 0.06%
合计 103.9718 100.00% 0.74%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，
累计不超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总
数累计不超过本激励计划提交股东会时公司股本总额的 20%。
出、董事会薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司
在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。
董事会对授予数量作相应调整，可以将该激励对象放弃的权益份额在其他激励对象之间进行
分配和调整或直接调减，但调整后任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获
授的本公司股票均不超过公司总股本的 1%。
（五）本次激励计划的有效期及归属安排
本次激励计划有效期自第二类限制性股票授予日起至激励对象获授的第二类限
制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
本次激励计划授予的第二类限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约
定比例分次归属，归属日必须为交易日，且不得在下列期间内归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟年度报告、半
年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
在本次激励计划的有效期内，如果关于归属期间的有关规定发生了变化，则归属
安排应当符合修改后的相关法律法规、规范性文件的规定。
本次激励计划首次授予的第二类限制性股票的归属期及各期归属时间安排如下
表所示：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予
第一个归属期 30%
之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予
第二个归属期 30%
之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至授予
第三个归属期 40%
之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
若本次激励计划预留授予部分的限制性股票于 2025 年第三季度报告披露之前授
出，预留授予部分的限制性股票考核年度及考核指标与首次授予部分一致。若本次激
励计划预留授予部分的限制性股票于 2025 年第三季度报告披露之后授出，预留部分
限制性股票的归属期及各期归属时间安排如下表所示：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自预留部分授予之日起 12 个月后的首个交易日起至
第一个归属期 50%
授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自预留部分授予之日起 24 个月后的首个交易日起至
第二个归属期 50%
授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
当期归属的条件未成就的，第二类限制性股票不得归属或递延至下期归属，作废
失效。
激励对象获授的第二类限制性股票由于资本公积金转增股本、股份拆细、配股而
取得的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务；若届
时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
（六）限制性股票的归属条件
同时满足下列条件时，激励对象获授的第二类限制性股票方可归属：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润
分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或
者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1 条规定情形之一的，所有激励对象根据本次激励计划已获授但
尚未归属的第二类限制性股票应当由公司作废失效。某一激励对象发生上述第 2 条规
定情形之一的，该激励对象根据本次激励计划已获授但尚未归属的第二类限制性股票
应当由公司作废失效。
本激励计划首次授予第二类限制性股票的激励对象考核年度为 2025 年-2027 年
三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 基准年份 考核年度 业绩考核目标（满足全部指标）
第一个归属期 2024 年 2025 年 净利润增长率较 2024 年增长不低于 10.00%。
第二个归属期 2025 年 2026 年 净利润增长率较 2025 年增长不低于 15.00%。
第三个归属期 2026 年 2027 年 净利润增长率较 2026 年增长不低于 20.00%。
注：
司股权激励计划产生的股份支付费用后的数值作为计算依据，下同。
质承诺，下同。
若本激励计划预留授予部分的限制性股票于2025年第三季度报告披露之前授予，
预留授予部分的限制性股票考核年度及考核指标与首次授予部分一致。若本激励计划
预留授予部分的限制性股票于 2025 年第三季度报告披露之后授予，预留授予部分的
限制性股票考核年度及考核指标如下表所示：
归属期 基准年份 考核年度 业绩考核目标
第一个归属期 2025 年 2026 年 净利润增长率较 2025 年增长不低于 15.00%。
第二个归属期 2026 年 2027 年 净利润增长率较 2026 年增长不低于 20.00%。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应的当年计划归属的第二类限
制性股票均不得归属，由公司作废失效。
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并
依照激励对象的个人绩效考核结果确定其归属比例。激励对象绩效考核结果划分为优
秀(A)、良好(B)、合格(C)、不合格(D)四个档次，对应的个人层面归属比例如下：
考评结果 优秀（A） 良好（B） 合格（C） 不合格（D）
分数段（X） 95 分及以上 95> X ≥ 90 90> X ≥ 80 80 分以下
个人层面归属比例 100% 100% 80% 0%
若各归属期内公司层面满足归属条件，激励对象个人当年可归属额度=个人计划
归属额度×个人层面归属比例。
激励对象当期计划可归属的第二类限制性股票因考核原因不能归属或不能完全
归属的，则不能归属部分由公司作废失效，不可递延至下一年度。
二、2025 年限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
审议通过了《关于<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<2025 年
限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东会授权董事会办理公
司 2025 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。广东信达（苏州）律师事务所
出具了《关于长华化学科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）的
法律意见书》。
同日，公司召开第三届监事会第十一次会议，审议通过了《关于<2025 年限制
性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025 年限制性股票激励计划实
施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<2025 年限制性股票激励计划首次授予激
励对象名单>的议案》。公司于 2025 年 6 月 18 日披露了薪酬与考核委员会出具的
《第三届董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025 年限制性股票激励计划相关事项
的核查意见》。
象姓名及职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司薪酬与考核委员会未收
到任何异议。公司于 2025 年 6 月 30 日披露了薪酬与考核委员会出具的《薪酬与考
核委员会关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明
及核查意见》（公告编号：2025-034）。
<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东会授权董事会办理公
司 2025 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。本次激励计划获得公司 2025 年
第一次临时股东会的批准，董事会被授权办理本次激励计划相关事宜。同日，公司
披露了《关于 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股
票情况的自查报告》（公告编号：2025-036）。
届董事会第十六次会议、第三届监事会第十二次会议，分别审议通过了《关于调整
划激励对象首次授予限制性股票的议案》。广东信达（苏州）律师事务所出具了《关
于长华化学科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划授予价格调整暨首次授
予相关事项的法律意见书》。薪酬与考核委员会就激励对象获授权益条件是否成
就及截止授予日激励对象名单核实情况发表意见。
三、公司董事会对授予条件满足的情况说明
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及公司《激
励计划（草案）》的有关规定，本次激励计划规定的授予条件均已满足，具体情况
如下：
（一）公司未发生如下任一情形：
意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
者采取市场禁入措施；
公司董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情
形，本次激励计划的授予条件已经满足。董事会同意将首次授予日确定为 2025 年 7
月 23 日，向符合授予条件的 89 名激励对象首次授予限制性股票 95.30 万股，首次
授予价格为 10.79 元/股（根据公司 2024 年年度权益分派方案，限制性股票首次授
予价格由 10.96 元/股调整为 10.79 元/股）。
四、本次授予与股东会审议通过的激励计划存在差异的说明
公司于 2025 年 5 月 12 日召开 2024 年年度股东会，审议通过了《关于公司 2024
年度利润分配方案的议案》，公司 2024 年年度利润分配方案为：以实施权益分派
股权登记日扣除回购专用证券账户的股份数的公司总股本为基数，向全体股东每 10
股派发现金股利为 1.67 元（含税）。不以资本公积金向全体股东转增股份，不送
红股，剩余未分配利润结转至下一年度。2025 年 6 月 20 日，公司披露了《2024
年年度权益分派实施公告》（公告编号：2025-033），权益分派股权登记日为 2025
年 6 月 25 日，除权除息日为 2025 年 6 月 26 日。鉴于公司 2024 年年度权益分派已
实施完毕，根据《激励计划（草案）》的相关规定，公司需对限制性股票的授予价
格进行相应调整，本次激励计划限制性股票的授予价格由 10.96 元/股调整为 10.79
元/股，预留授予部分限制性股票的授予价格与首次授予部分限制性股票的授予价
格同步调整。
五、本次激励计划的首次授予情况
（一）首次授予日：2025 年 7 月 23 日
（二）首次授予数量：95.30 万股
（三）首次授予人数：89 人
（四）股票来源：公司回购的本公司人民币 A 股普通股股票
（五）首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性 占授予第二类 占本激励计划
序号 姓名 职务 国籍 股票数量 限制性股票总 公告日公司股
(万股） 数的比例 本总额的比例
核心骨干员工（共计 89 人） 95.30 91.66% 0.68%
六、参与本次激励计划的董事、高级管理人员、持股 5%以上股东在授予日前 6
个月买卖公司股票情况的说明
本次激励计划首次授予的激励对象不包括公司董事、高级管理人员、持股 5%
以上股东。
七、本次激励计划限制性股票的首次授予对公司相关年度财务状况和经营成果
的影响
（一）第二类限制性股票公允价值的计算方法
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号——金
融工具确认和计量》中关于公允价值确定的相关规定，需要选择适当的估值模型对
第二类限制性股票的公允价值进行计算。公司选择 Black-Scholes 模型（B-S 模型）
来计算第二类限制性股票的公允价值，并于 2025 年 7 月 23 日对首次授予的 95.30
万份第二类限制性股票的公允价值进行测算，具体参数如下：
（1）标的股价：22.34 元/股（首次授予日公司股票收盘价）；
（2）有效期分别为：12 个月、24 个月、36 个月；
（3）历史波动率：28.52%、24.38%、22.13%（分别采用深证成指最近 12 个月、
（4）无风险利率：0.95%、1.05%、1.25%（分别采用中国人民银行制定的金融
机构 1 年期、2 年期、3 年期存款基准利率）。
（二）预计第二类限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则的规定确定授予日第二类限制性股票的公允价值，并最终确
认本期激励计划的股份支付费用，该等费用将在本期激励计划的实施过程中按归属
的比例摊销。由本期激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据中国会计准则要求，公司于 2025 年 7 月向激励对象授予权益，本期激励
计划授予的第二类限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：
需摊销的总费用（万元）
（万元） （万元） （万元） （万元）
注：
数量相关，激励对象在归属前离职、公司业绩考核、个人绩效考核达不到对应标准的会相应减
少实际归属数量从而减少股份支付费用。同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。
告为准。
经初步预计，在不考虑本次激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，实施本次
激励计划产生的激励成本将对公司相关各期经营业绩有所影响，但影响程度不大。
与此同时，本次激励计划的实施，将进一步完善公司的法人治理结构，促进公司建
立、健全激励约束机制，充分调动公司员工的积极性、责任感和使命感，有效地将
股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，共同关注公司的长远发展。
八、参与本次激励计划的激励对象认购权益及缴纳个人所得税的资金安排
参与本次激励计划的激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部
自筹，公司承诺不为激励对象依据本次激励计划获取有关限制性股票提供贷款、为
其贷款提供担保以及其他任何形式的财务资助，损害公司利益。公司将根据国家税
收法规的规定，代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税。
九、薪酬与考核委员会对首次授予日激励对象名单核实的情况
（一）公司本次激励计划首次授予激励对象名单与公司 2025 年第一次临时股
东会批准的《激励计划（草案）》中规定的激励对象相符。
（二）本激励计划首次授予的激励对象均为公司实施本激励计划时在公司（含
子公司）任职的核心骨干员工，不包括公司独立董事、监事，也不包括单独或合计
持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。均不存在《管
理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情况：
者采取市场禁入措施；
（三）本次激励计划首次授予激励对象具备《公司法》等法律法规和规范性文
件及《公司章程》规定的任职资格，均符合《管理办法》《深圳证券交易所创业板
股票上市规则》规定的激励对象条件，符合公司《激励计划（草案）》规定的激励
对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效，且其获授第
二类限制性股票的条件已经成就。
综上，公司薪酬与考核委员会一致同意公司本次激励计划首次授予激励对象名
单，同意将本次激励计划首次授予日确定为 2025 年 7 月 23 日，以 10.79 元/股的
价格向符合授予条件的 89 名激励对象授予 95.30 万股第二类限制性股票。
十、法律意见书的结论性意见
广东信达（苏州）律师事务所认为：截至本法律意见书出具日，本次调整及授
予已取得现阶段必要的批准和授权，并履行现阶段应履行的信息披露义务；本次授
予的授予条件已成就，本次授予的授予日、授予对象、授予价格及授予数量符合《管
理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市
公司自律监管指南第 1 号——业务办理》及《激励计划（草案）》的相关规定。
十一、备查文件
名单（截至授予日）的核查意见；
性股票激励计划授予价格调整暨首次授予相关事项的法律意见书。
特此公告。
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