仟源医药: 山西仟源医药集团股份有限公司薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划（草案）的核查意见_股票频道

山西仟源医药集团股份有限公司薪酬与考核委员会
关于公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）的核查意见
山西仟源医药集团股份有限公司（以下简称“公司”）薪酬与考核委员会依
据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办
法》”）等相关法律、法规、规章及规范性文件和《公司章程》的有关规定，对
公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）
进行了核查，发表核查意见如下：
情形，包括：（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见
或者无法表示意见的审计报告；（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注
册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；（3）上市后最近 36 个月内
出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；（4）法律法
规规定不得实行股权激励的；（5）中国证监会认定的其他情形。公司具备实施
股权激励计划的主体资格。
称“本次激励计划”）所确定的激励对象不存在下列情形：（1）最近 12 个月内
被证券交易所认定为不适当人选；（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机
构认定为不适当人选；（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；（4）具有《公司法》规定的不得
担任公司董事、高级管理人员情形的；（5）法律法规规定不得参与上市公司股
权激励的；（6）中国证监会认定的其他情形。本次激励计划的激励对象未包括
公司的独立董事和监事。本次激励计划的激励对象均符合《管理办法》规定的
激励对象条件，符合公司《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公
司股权激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
等有关法律、法规及规范性文件的规定；对各激励对象限制性股票的授予安排、
解除限售安排（包括授予额度、授予日期、授予价格、限售期、解除限售期、
解除限售条件等事项）未违反有关法律、法规的规定，未侵犯公司及全体股东
的利益。
或安排。
合的分配机制，使经营者和股东形成利益共同体提高管理效率与水平，有利于
公司的可持续发展，且不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。
综上所述，我们一致同意公司实行本次激励计划，并同意将相关议案提交
公司董事会进行审议。
山西仟源医药集团股份有限公司
薪酬与考核委员会
二〇二五年七月二十一日

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